游戏小姐姐Y神笔小妹
题主你好，很高兴回答你的问题！
许多公司招人，明面上确实说不歧视怀孕员工，但是在录用选人的时候却不会录用有明显意向的员工。毕竟来了没多久就怀孕，然后要对孕期员工单独照顾，还要占据编制休产假、哺乳假，这样占着编制白养活一个人，谁也不会乐意！
那么，我们应该怎么做呢？
视工作情况，可以向HR隐瞒你的打算——不建议使用
如果你将从事的工作对备孕没有影响，不需要向单位进行说明的话，隐瞒这一点入职也没有问题的。但是，对HR来说，你的这种行为就是欺骗，如果休产假、哺乳假阶段不离职，公司确实要因为你多支出成本，还因为你要重新招人。所以，在考虑到撒谎的时候，也要思考清楚如果怀上了，是否能以双方都比较满意的结果解决这个问题。即便是入职以后真的怀孕，公司也不能因为这个理由跟你解除劳动合同，除非你犯错或者自愿解除。
不打算隐瞒，可以找工作周期较短或者没有要求的工作
<strong>如果不打算隐瞒自己想要一年内要宝宝的想法，可以去找一些没有提出要求的公司，或者合同结束恰好在生产之前的，这样可以避免一些问题。
当然，怀孕生孩子是大事，谁也不能阻止你。但是，站在公司的角度看，一个人来了还没产生价值就要生孩子，谁也不愿意做这样的”接盘侠“。考虑清楚自己的打算，实在不行就在备孕期间做一些兼职，等孩子出生了再工作不迟！
仅是路人
说下我的亲身经历吧。
我今年30岁，28岁结的婚，之前一直在一家工作做了4年多，婚后一年正常上班，后来因为家里的压力和当时工作问题离职，从去年3月至今，真是一把辛酸泪！
已婚未育，每次面试都明确告知最近两年不打算生孩子，因为我对我们两个目前经济状态都不满意，但是没有任何一个HR认可，哪怕前期聊的特别好，有的甚至出言讽刺，说我胖，形象不好，还有就是胡乱问各种问题然后打发，一度很抑郁，我在原来公司做销售业绩一直很好，工作也很受领导认可，长得胖但也不至于没有一点形象。那段时间真的是一肚子委屈又不知道该怎么办。
曾经我也招聘过员工，可能因为当时年纪小，对面试者的这个问题没有过多顾虑，自以为没有人会在业务岗位上备孕，因为一般压力都比较大还经常加班，我自己面试的也都是业务岗位，可是最后没有一家愿意接受，有的直接提出，有的各种刁难，从企业的立场也可以理解，但是还是希望不要一棍子打死。
鉴于你是打算备孕的，从职位道德立场还是生完孩子后再去好找工作吧！
什么时候，女性的地位能够提升到不因适龄未婚歧视，不因生育问题影响事业发展，毕竟不是每个老公都能养的起全职太太，不是每个女人都想依附老公生活，除了柴木油盐还要个人追求，我不是女权主义的人，只希望不要被这些问题绊住脚步
sarah青葙
我是做人力资源工作的，这种事真的接触太多了，HR表示真的很无奈。
虽说法律规定职场中不得对女性区别对待，但在企业的实际招聘中，出于成本的考虑还是会尽量避免招聘近期有结婚生子计划的女性。首先，企业招聘某岗位员工，是因为这个岗位需要人，而如果一个员工如果入职不久后就怀孕，孕后身体原因可能需要减少工作量、产检要请假，直至后期休产假、哺乳假等，企业在付出经济成本的情况下，而该岗位工作由于员工回家休产假又没人做了，势必要找其他员工顶替或者重新招聘，付出双倍的经济成本。所以为了避免这种情况的出现，在最初招聘过程中就会了解清楚。
在我的工作中，就有员工其实在面试过程中就已经怀孕了，但是却谎称没怀孕且近期没有怀孕计划，结果入职后通过试用期没几天就说自己怀孕了，要请假产检，而此时该员工已经顺利通过试用期，是正式员工，且工作中没有重大过错，更重要的是还是个孕妇，是无法解聘的，没办法，部门领导只能让人力资源部门在该员工休产假前尽快招聘个新员工顶替。
还遇到有些员工，怀孕后就再也不来上班的。正常情况下，孕妇是在预产期半月前开始休产假，之前遇到一些怀孕的同事，在得知自己怀孕后就以身体、养胎等原因不到公司上班了，其实身体是没有任何问题的，可以正常工作。众所周知，孕妇到医院产检，说自己身体不适、需要保胎等让医生给开个病假单是很容易的，俗称“套病假”，员工不用上班，公司也要发正常的病假工资。
一旦遇到这些情况，人力资源部门就成了“背锅侠”。用人部门工作没做好，在上级领导问责时就会说人力资源部门招聘人员能力不达标等等，公司领导层如果在得知公司内部有员工一入职就怀孕或者怀孕员工“套病假”，增加公司成本也会责怪人力资源部门，说在招聘过程中为何不把好关。所以真的不是招聘人员在招聘时故意为难有要宝宝计划的求职人员，而是决定权真不在人力资源部门，负责招聘的HR也只是想安安稳稳的做好工作而已😂
虽说结婚生子乃人之常情，但现实生活中总有很多无奈。女性在求职过程中如果如实说准备要宝宝了，肯定会失去很多工作机会的。所以如果真的想工作、孩子两者兼得，可以在入职后一年左右或者至少半年后再备孕，不至于让自己与公司过于为难。
此外，员工在入职当日，一般公司会要求提供一份半年内或者三个月内的体检证明。一般入职体检中，是有一项X光做胸透的，如果做了这项检查，出于优生优育的考虑最好半年后再要宝宝，或者体检时直接提出不做这一项。
花开有声liuyan
这个问题，问到了很多90年职场女性的苦恼，面对这种情况该怎么办？米哥结合接触过的经验给你支几招吧，希望对你的所帮助。
推迟生小孩的计划，先找一份稳定的工作
90年的女性年龄上还不到30岁，虽然结婚后也是到了生育的最佳年龄，但你现在工作都没有还在找，所以米哥建议，不要急于做一年内要小孩的计划。因为你在面试时，用人单位肯定会问到你这个问题，而你计划一年内要小孩的话，无论是哪家单位，即使你能力达到要求，用人单位也不会考虑你，这是很现实的问题。因为一旦录用了你工作才刚刚稳定上手，你就准备怀孕生小孩，接下一两年多内用人单位基本上指望不上你能干出什么成绩，还要为你怀孕期、产假期，哺乳期不能安排你干多活，还要负担相应的薪水工资待遇，因你还受法律保护，不能与你解除劳动合同，人事招聘和用人的领导和单位都是很现实的，不会这么傻，能用其他人的情况都不会聘用你。这样的话你更加难找到工作了。所以你需要把你的要小孩的计划推迟，至少在面试要说，想先把工作干好，两三年暂不考虑生小孩的计划，让用人单位放心地录用你，而你实际上也要干个一年半载，在单位做出点贡献和成绩，职位稳固后才考虑个人人生的大事，生小孩。
选择应聘单位时选相对来说比较大的国企，外企等企业
为什么这样说呢？因为这些国企、外企工作相对稳定，并严格执行国家法律法规，不会因为你以后真的生育的时候受到打压力和排挤，同时因为企业大，当你的真正生育休假的时候，人员调济相对容易些，你生育完后，也会给你安排合适的岗位。而相对来说一些小的企业，民营企业，私人企业，出于经济利益，从来不会养一个闲人，而且这类企业时时侵害劳动者的合法权益。米哥曾经服务的一家外企，虽然是一家工厂，但对于孕妇从来都是重点照顾对象的，严格按劳动法办事的，有生育保险，产假，哺乳假都有的。所以很多人生完孩子一年半载后才回来上班的。
和你爱人商量好，一个以拼事业挣钱养家为主，一个以生儿育女家庭为主
退一步来讲，既然结婚了并且准备要小孩了，夫妻两人在这个事情上，就该有明确的分工与打算，就是你老公要以拼事业挣钱养家为主，你就考虑以家庭育儿为主，如果还让你挺个大肚子去挣奶粉钱，那就不要生。因为一旦生育了小孩，从怀孕后到生产，小孩成长到半岁以内，你根本没有多少精力的放在职场上工作的，最后会形成很多不必要的工作和家庭矛盾。所以怀小孩生小孩前，要做好经济与职场计划。
米哥职场漫谈
换位思考下，如果你自己是老板，你刚找来的员工来了几个月半年就怀孕了，为此工作内容需要减少、工作时间也要相应减少、还时不时需要请假去产检，你作为老板是不是很不乐意呢？
虽然现在法律在不断的完善保护女职工的权益，但是很多公司招聘时还是会问个人的婚育情况，尤其是二十七八九岁的已婚未育小姐姐，招聘方更不倾向于招进来。他们宁愿加多一点薪酬，招一个男生，也不愿意承担女生生育的成本。
如果急着要小孩的话，建议是先不要工作，等小孩大点了再出去找工作。如果入职不久就怀孕的话，虽然公司不能跟你解除劳动合同，但是别人私下会议论这个人的人品问题，当然不在乎别人看法的忽略哈。
如果想工作，就找一些国企、上市公司或者外资等福利好的大公司，踏踏实实做上一年后，再考虑要小孩，这样生育期间福利也好，也是情理之中。
土家族小菇凉
我有个朋友，入职两个月发现自己怀孕了，因为需要请假保胎，然后也不敢太累，她说不好意思坑公司，坑同事，于是她主动辞职了！现在有些人就是为了生育险才上班，上几天就怀孕，真的是很可恨啊，我反正很瞧不上这样的人，如果你在备孕，那就是这一两个月的事情，别去坑人了，真要上班，生孩子也不差这一年两年的
llmkopl
建议你还是备孕要孩子吧！等找到工作后再适应，刚适应了工作你就怀孕了，生完孩子还得照顾宝宝，反正挺费精力的，现在我在准备二胎考驾照，年前工作单位关闭了，开始也想着年后再找工作，也找不到合适的，干脆考驾照备孕二胎，等再过两年，年龄大了更不愿意要二孩了
嘴角上扬716924
我也是这样种情况，这个年纪这个状态找工作的，上一份工作妈妈生病我辞职了，照顾了半年。好点了才开始工作，我面试的时候我也是把所有的情况和公司说明白，不藏不掖。我现在已经工作一个月了。
queen丨霸道范儿
你都想要孩子了，还想找工作，你要是如实说没几家公司愿意要你。
我本来辞职后想玩几个月再找工作的，没想到怀孕了，就断了找工作的念想，好好在家养胎吧。
你既然想要宝宝，先检查下身体，如果各方面都很好体质也不错那就可以在家备孕要宝宝了应该很快就能怀上，不然就算上班也上不了多久何必呢。如果体质不好需要调理一段时间那可以找个工作边调理边备孕。
木木夕和鑫鑫
换位思考一下，你刚去单位没干几个月，前三个月实习，还得培训，刚把你教会，还没真正上手，就想要孩子，然后享受产假，生育津贴，也就是说公司用他的资源培训你，然后你没有为公司做出贡献就要享受福利待遇，如果你是单位领导，你愿意员工这样么？而且还有一种风险就是你生完孩子，休完产假，直接辞职不干了，反正不是老员工，是吧，公司的想法能理解，而且，你如果就想一年之内要孩子，就在家啥也搞定了，生完孩子再找工作，如果你想工作，最好投入一段时间，工作上手了，干一段时间，稳定了再要孩子
