言若1112
您好，關於這件問題，你們單位已經嚴重違法了，您可以通過以下幾個方面來維權。
首先，我們來看下關鍵條件！
1、我們知道，員工懷孕期間一直到哺乳期結束，單位是不能隨便辭退的。
2、不利的地方是，單位逼迫你辭職，你同意了，看樣子已經辦完手續，這是最不利的。
3、公司壓著勞動解除合同協議和離職證明不給你，這個你可以通過勞動部門追回。
其次，我們需要如何去維權？
1、如果你能證明單位是逼迫你辭職的，有證據也可以去勞動部門投訴，不過這種方法基本上機會不大，畢竟你已經同意且辦完手續了。
2、不知道你們的解除勞動合同協議是如何約定的，按照規定，公司應該支付你懷孕期間、產假以及哺乳假的工資，同時還要支付你經濟補償金。但勞動合同法有個最優先的條款：雙方協商一致。只要雙方是自願的、協商一致的，那麼在懷孕期間解除勞動合同也是可以的。
所以目前狀態下，你只能按照解除勞動合同協議的內容去執行。
3、公司不給你協議和離職證明，這個你可以去勞動部門投訴，很好解決！
最後，這件事情你出現的問題在於，你應該在公司逼迫你辭職且你沒有辦理任何手續的前去勞動部門投訴。而不是你同意後辦理了手續再來處理，這樣就非常被動了。
綜上所述，如果你已經簽字和辦理手續了，那麼你最大的可能就是要會一份屬於的接觸勞動合同協議和離職證明。
打聽生活
公司的行為違反勞動法的，如果你有證據的證明公司是強迫你離職的話，你可以主張辭職無效。仍應當按照原合同繼續履行層勞動合同。
我國勞動法規定，用人單位不得依照預告解除和經濟性裁員的規定解除勞動合同:
第一，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業疾病的人在診斷或者醫學觀察期的。
第二，在本單位患職業病或者是因工負傷並被確診為喪失或者部分喪失勞動能力的。
第三，患者或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的。
第四，女職工在孕期，產期，脯乳期的。
第五，在本單位連續工作滿15年，且聚且距法定退休年齡不滿五年的。
第六，法律法規規定的其他情形。
有些企業為了規避國家法律的強制性規定，在女員工懷孕期間，想盡辦法逼迫女員工辭職，減少公司的人力成本，他們以合法的形式掩蓋非法目的，強迫員工辭職，這種行為肯定是無效的。生育是每個公民最基本的權利，企業無權剝奪女員工的生育權，員工可以要求用人單位繼續履行合同或者賠償金，二者不可兼得，只能要求其一，國家對婦女孕期的保護是強制性的規定，企業必須遵守。
我國勞動法明確規定，企業必須在員工離職交接後14天內辦理檔案和社保的轉出，開具離職證明。如果企業未履行上述義務，給勞動者造成的損失，應當承擔賠償責任。
你可以向勞動監察機關進行舉報，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。
北京謝律師
為什麼要同意？你知道你損失很大嗎？
立即去人力資源和社會保障局申請仲裁，對這種企業就不能慣著。
按照《勞動合同法》規定，單位是不能在女職工孕期要求解除合同的，我們國家對女職工權益保護很完善，你如果被單位逼迫，違心同意辭職，解除合同，你應該立即去申請仲裁，這就好像發生性關係是不是強姦，是不是違背婦女意願一樣，都是你自己說了算。按照《勞動合同法》第二十六條第一款規定 勞動合同的無效 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。所以你去申請仲裁肯定能贏的。
再說說你損失了什麼：
一、生育保險。你生育期間，生育保險可以為你報銷產前檢查、生產的醫療費，還有產假期間為你發放生育津貼，雖然各地工資基數不同，現在基本上都能達到兩萬左右。
如果你辭職了，這部分就沒有了。
二、解除勞動合同的經濟補償。
單位違規解除勞動合同，補償加倍，你可以獲得每年工齡兩個月工資補償。
三、失業保險待遇。
你如果被辭退，如果單位為你繳納的失業保險超過一年，你可以獲得領取失業保險金待遇，同時失業保險會為你繼續繳納半年的社保。
所以說，去申請仲裁吧，損失這麼大，幹嘛不舉報？
我是七葉，具有豐富的社保知識，會為你維護權益提供建議，歡迎關注。
七葉一支花
不應該同意辭職，設法通過錄音、微信等方式取證，然後去勞動仲裁。
之前我回復過很多此類問題，可以查一下，相信你一定能成功維權！
章磊律師
直接去勞動仲裁或者勞動監察反應情況，要求續簽合同，在與企業交涉時保留錄像錄音證據。企業沒有任何理由解除勞動合同，等你享受158天產假後一年內再根據情況決定是否離職。如果企業違法解除合同必須支付二倍的經濟賠償金，每滿一年支付二個月工資。工資是你之前12個月應發工資的平均數。
邊橙果酒
有功夫在這裡擺龍門陣，不如儘快諮詢屬地社保部門！為了減少環節，建議以正確的心態，在法律框架內，按照社保的答覆意見，儘快完善各自義務！
陪伴風雨
違反勞動法，起訴公司
纏子
為什麼同意。
有錄音麼？
