大家都知道2019年6月1日起將正式實施最新修訂的《公務員法》。同期推出有關公務員新規定——《公務員職務與職級並行規定》，兩者在同一時間同步推進。這個新規，對於公務員而言，同樣有著非常大的影響力。尤其是規定中提出的實施公務員職務職級並行制度，基層公務員關注度很高，畢竟這個規定更有利於公務員快速地漲工資。下面，就讓我們來看一看。
拓展職級晉升空間
從今年6月起，全國的公務員都將實施職務和職級並行制度。這就意味著，今後的公務員不僅可以提拔職務，還可以晉升職級。新公務員法對此進行了明確，只要到了一定的年限，享受的待遇一級級提升，但實際的職務沒有變化。如果你本科畢業轉正後被定為二級科員，然後一年後你100%享受一級主任科員也就是副科的待遇，在兩年後有60%的概率享受二級主任科員的待遇，以此類推，一般到退休都能享受到縣處級的待遇。今後，那些沒辦法提拔為領導幹部的公務員，可以根據工作年限和工作表現晉升職級，同樣有機會漲工資，真正拓展了基層公務員晉升空間。
公務員含金量提高了
公務員實行職務和職級並行之後，基層公務員的含金量，也必將水漲船高。過去，在報考公務員的時候，很多人都願意選擇中直機關和省直機關，很少人願意選擇基層公務員，尤其是不願意選擇偏遠地區的公務員職位，就是因為基層公務員很難提拔，很難調動，也很難漲工資。現在，這種情形終於得到了徹底扭轉。基層公務員真正迎來了事業的“春天”！
總之，《公務員職務與職級並行規定》的出臺，對於基層公務員而言，晉升更快了，漲工資的節奏也更快了。待遇更好了之後，公務員的幹勁也更足了，更有利於基層公務員安心工作
外行人看《新公務員法》往往是稀裡糊塗的，對現實中的公務員缺乏基本的瞭解，不一定能看出新公務員法對幹部尤其是基層幹部帶來哪些好處與劣勢。
對比市級仍有差距
新公務員法從待遇方面保障了基層公務員，但基層公務員本身工資漲幅就較少，跟市級對比還是存在不少差異的。
待遇提高，但職務，也就是所謂的實職副科、正科、副處、正處等一官半職，還得憑本事了，基層公務員職務的天花板還是存在的，令人無奈呀。
另外，新公務員法對公務員的工資構成進行了明確，依法享有工資、補貼、獎金等，總之如今考個公務員，只能保證工資年年漲，但估計還是跟社會大眾差距較大，家庭條件較差的慎重報考呀。
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行測數量關係如何做到發散思維 一題多解是關鍵
很多考生在複習行測數量關係的時候都會遇到一種情況：題目本身不會做，一看答案或者聽別人講就能聽懂看懂，可是自己就是想不到。這就屬於典型的思維能力不達標。那麼如何讓自己的思維更加發散呢，中公教育專家建議大家從一題多解著手來複習吧!
例題1、某個漢堡店只銷售一種漢堡，每天都會準備兩百個漢堡，每個漢堡的成本價為4.5元，售價為10.5元。當天賣不完的就不在銷售，直接丟棄。在最近十天裡，這個漢堡店有6天全部賣完了，另外4天每天都餘了25個漢堡。那麼這十天這個漢堡店的盈利為多少元?
A.10950 B.11650 C.12100 D.12400
答案：A
中公解法一：求十天的盈利，那麼我們可以考慮把每天的盈利求出來。有6天賣完了，每天買200個，每個賺6元。共賺了6*200*6=7200元，餘下的4天每天賣175個，每天可以賺175*10.5-200*4.5=937.5元。4天共賺了4*937.5=3750元。所以十天的總利潤為7200+3750=10950元。選擇A。
中公解法二：題目中主要難的地方在於有4天是沒有賣完的。我們可以先假設都賣完了，然後把多計算的給減掉。如果十天全部賣完了，可以賺10*200*6=12000元，但實際上有4*25=100個是沒有賣完了的。這就意味著我們要把這100個漢堡的成本和利潤都扣除掉，也就是10.5*100=1050元。所以實際盈利為12000-1050=10950元。
中公解法三：對於一個漢堡而言，如果賣出去了就可以賺6元，沒賣出去就會虧4.5元，不管是賺6元還是虧4.5元。這個漢堡的盈利都能夠被3除盡，所以總盈利也能被3除盡，選項中只有A能夠被3除盡，選擇A。
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