偓佺88409401

回答概述：

• 人在職場，要識別兩種收益類型，一種是顯性收益，一種是隱性收益。
• “工資”是顯性收益，而“不斷增值的房子、代步的車子、多年的工作經驗”是隱性收益。

• 職場收入具有可比性，而衡量兩個人職場收入的高低，通常用“顯性收益+隱性收益”。

• 提高隱性收入，單靠打工積累是很難做到的，需要恰當地運用資本槓桿。

回答分類：

項目管理——人力資源——績效薪酬

回答詳情：

答主座標深圳，親身經歷過深圳房價過山車般的上漲，也與深圳收房租的土著有酒肉的淵源，同樣帶領過211、985院校的畢業生一起做項目，而本人就是個收入低過某些員工的領導。感嘆之餘， 我希望引入“顯性收益”和“隱性收益”的體系框架，好好回答問題：

• 領導可以藉助職場機會獲得灰色收入，也就是隱性收益，而你幾乎沒有。
  

領導比你早入職場，在公司比你立足更穩，享受更大的資源支配權，儘管工資收入比你低，但是在職場能獲取灰色收入的機會並不少，比如採購回扣、部門經營費用計提、招標酒水費等。

• 領導享有更廣闊的信息網和人脈圈，獲得最新商機，而你天天被人收智商稅。
  

領導能獲取到更廣泛的信息，結交更高端的人脈，得到更靠譜的晉升機會，隨便哪一個都能幫助領導獲取更多的收益。比如通過房地產圈子，瞭解到房價上升趨勢監聽，再通過熟人關係，打折認購新盤，這一來一回，不知道能節省多少錢。而你要做同樣的事情，省不到錢不說，還分分鐘被坑蒙拐騙。

• 領導知道怎麼拓展自己的收入渠道，並有勇氣嘗試，敢於承擔風險，而你只知道打工。

  
  

領導知道怎麼高效利用顯性收益，博取更大的隱性收益，簡言之，就是利用資本槓桿拉動個人財富的增長。比如，用本金50萬+30W年薪養一個連鎖網紅奶茶店（比如一點點或者鹿角廳），投資回報期大概1年半到兩年，之後就是入大於出，產生隱性收益。再比如，前幾年深圳二手房交易火爆，通過同事之間合營空殼公司的形式購入房產，按買房出錢的多少佔有持股比例，幾年後把公司轉移賣掉，躲過了原本五年高額交易稅不說，還避免了不必要的房產權麻煩。

• 領導看重隱性收益的積累，也不執著於顯性收益的高低，但始終遵從時代發展的潮流。
  

領導做人處事，都在講究“持之以恆”等待別人出錯，拿到收益類型上來講，就是更加註重長遠的利益發展，隱性的收益累積，而不在乎短期的得失，也不計較暫時的高低，當然，無論怎麼變化，他們都會按照公司的發展意圖，甚至是國家的經濟趨勢來走。

後記

“該怎麼改變現狀”，這個問題不好回答。資本，或者說財富的增長離不個人開夜以繼日地努力和積累，所以，先做好本職工作，多請領導吃吃飯，喝喝茶，看看有沒有升職加薪的機會。然後，關注我的頭條號，多瞭解企業經營管理知識，別再做聽不懂領導言外之意的“耿直員工”。最後，2019年多買點債券指數基金、上證ETF基金，為2021年的牛市做底。

信息監理師小跳

只能說現實很殘酷，身邊就有這樣的。

他只是一個小店長，我做主管，工資比我高1000多，但是人家房子車子老婆孩子都有了，平時看他過的也沒有什麼壓力，該吃吃該喝喝，無憂無慮，反觀自己，真的感覺是一事無成，人家根本就沒把這份工作當回事，去年辭職自己創業去了，聽說現在過的還可以。

再看看自己，還拿著死工資，天天操不完的心做不完的事，還存不到什麼錢，一直羨慕人家，去年年底的時候一起吃了頓飯，一起聊了聊，其實人家也有煩惱，雖然看著挺賺，可是每個月都有還不完的貸款，車貸房貸每個月好幾千，還欠著工廠貨款，壓力也挺大的，當然賺的也比一般上班賺的多。

後來想想自己無債一身輕，就安安心心上班，錢一點一點，平常也做做兼職，賺點外快，生活也還過得去，總之比上不足，比下有餘。相信只要自己努力，以後會越來越好。

AI艾穿搭

領導比自己多1000，可是領導房子有幾套，還有車，為什麼自己買不起？

大家都應該非常清楚一個東西，它叫做撈外快。

普通員工和領導的工資差別會有，但通常不會很大，撐死了一倍，兩倍，三倍。

可福利待遇，年底獎金，分紅這一些加起來有多少不清楚。

不過，這是小頭。
大頭是：

差別就在這兒……

還有，提問的人，是不是腦袋缺根弦？

這種問題還用問嗎？

至於怎麼辦？

那簡單，等你坐上他位置的時候，房子車子你也有了。

各位看官，你們覺得呢？

遇我得福

現實生活中，這樣的情況比比皆是：

比如，我在上海工作，身邊人都是上海人，他們老一輩的上海人給他們留下了充足的家底，這些家底主要包括房子以及車，對於上海的一套房子來說就是成百上千萬的資產，很多人就憑這這些房子就能獲得非常好。

此外，再加上很多上海人基本上是一個孩子，他們父母一輩的房子等到年級老的時候，房子還是會繼續留下來給他們孩子，所以我們經常會聽到一句話就是上海人不外嫁，一般都是上海人找上海人。

面對題主提問的情況，自己的領導比自己薪水高1000，自己薪資只有5000元，但是領導卻是什麼都有，所以心境當然不一樣。

領導面現在的工作已經不是為了自己的生計而謀求發展了，但是自己還是為了生計在謀求發展。

這個時候我會建議你，首先要非常努力的把自己的本職工作完成好，好好歷練自己的水平，提升自己的業務能力，各方面逐步提升。

然後，現在的網絡特別的發達，我們可以提升自己的其他技能，來增加自己的收入，來更好的提高自己，比如利用業餘時間學習自媒體，在悟空問答上面好好專心答題，半年下來可能也會有不菲的收入。

所以，好好分析一下自己的現況，然後合理的制定自己的計劃，然後去做，這時候時間慢慢會給你你想要的。

軒逸箐風鈴

大家好，我是淘寶美工老申，其實我們平常看到的關於工資和生活水平，是不能劃上等號的。前幾天我遇到一個從事廣告安裝製作的女老闆，她有車有房有保險，可就是身上沒錢。她說，她就喜歡這樣，錢放在身上也放不住，白天到手，晚上可能就花光了。更為嚴重的是，這三年來，她不但沒掙到錢，反而每年要虧了10多萬。我也很納悶呀，為什麼會這樣呢？生活水平怎麼樣，完全取決於個人對生活的態度吧。

首先，高收入的背後都有非常辛苦的付出

在一個公司，或者在身邊的圈子裡，我們看到的只有表現，也許大家都是同一部門的，工資待遇相當，但別人在下班之後可能有更多的付出，或者兼職，或者加班，他們用其他的辦法和時間讓自己的收入增多，而你卻被這些表現給矇蔽了。

另外：既然是領導，必有過人之處，它的老化豈是你我能看透的

領導的工資是比你多1000，可是人家是領導嘛，說不定人家有甕股份呢，有年終分紅呢？而你就是個普通員工幹苦力的。有些領導就是那樣非常的親民，喜歡跟普通員工打成一團，可是人家身藏不露，也許公司就是他了。

再者：買車買房並不難呀，每月5000也可以

現在車和房都可以按揭的，10來萬的畫，產值30%，以後每個月付它個2000來塊錢，你5000的工資照樣可以過上有車一族的生活。

從中可以看出，你可能就是一個不求上進，沒有什麼壓力的安逸族。每天拿著工資等著下班，然後回到家倒頭就睡。一個人沒有能力不害怕，最怕的就是他不求上進，並且還埋怨世界不公平。所以，先看看自己到底是個什麼樣的人，如果你以內真的想有車有房，那就快努力吧。

淘寶美工老申

七八年前我也想不通，但自從家裡15年拆遷後，我就想通了，賠了520平，大概是七套房和186萬補償款。能力？情商？別扯淡了，我啥也不會，幹過修車，半年就不幹了，去過工廠，幾個月我就竄了，賣房都沒應聘上。我也苦惱過，但現在收著房租，沒事喜歡開車自駕遊，媳婦弄了個服裝店，掙多掙少顧著她自己完全夠了。有時候想想馬雲說的很有道理：我看我們的員工裡面的精英，背東西過目不忘，那智商高的，我看個東西看十幾遍都記不住，但是那沒用，我才是老闆。所以，還是那句話：你只管努力，其他的交給移動，電信或者聯通！

廣東彭於宴

題主你好，很高興回答你的問題！

從提問描述來看，題主很誠實，想法很樸實！贊一個！

領導工資沒比你高多少，但是有車有房，自己一無所有。我認為可能的原因如下:

1. 領導家裡的條件比你好，他並沒有通過工資完成這些內容
2. 領導入行早，會理財，通過投資完成了收益提升
3. 領導買房的時候房價便宜，抓住了經濟浪潮的尾巴，你比較倒黴，趕上了放假增長

生活在社會中，人的社會屬性自然要發揮作用，社交過程中就會進行對比，感受我與他人差異，不斷提升。面對令我們絕望的差異，我認為應該始終保持以下幾點:

• 認清現實，不好高騖遠。承認雙方差距，不迷信成功，不做白日夢，腳踏實地。
• 不放棄希望，不斷努力，等待機遇。要有信心，始終保持客觀的態度看待自己未來，不放棄希望，做好機遇來臨時的準備工作。
• 投資自我，實現增值。5000的工資真的不多，進步空間還有很大，我們可以投資自己，實現能力增值，進一步實現薪酬增值。
  

僅是路人

那我也說下，我老公也算是名牌大學畢業，每月工資也有一萬五六吧，我每月也有七八千，我們倆收入一個月也算過兩萬了吧？在同齡人中不算多優秀，但是還努力，但是，我老公畢業先還大學時候的助學貸款，再兩個人存錢買房，然後又存了兩年裝修，然後又養孩子，公婆倆農民，沒退休金沒保險沒存款，現在已經身體各種不好，開始養老，我們一天都不敢停。

我表弟，畢業家裡託關係進了單位，還給他媳婦找了工作，倆人每月一個人掙四千，一個三千，但是比我們滋潤多了，每月自己的錢零花，結婚爸媽全款買房，給他倆一人買了一輛車，生了孩子老人全包，孩子保險都是老人買的，關鍵父母都有退休金，每月加一起也得好幾千了，家裡還有爸媽原來的房子，還有幾間商鋪。

所以，這不是個人能力的體現，也許人家上代人都開始積累了呢。

二十歲沒錢很正常，大家都沒錢，三十歲沒錢，是因為你沒有條件好一點的父母，四十歲還沒錢，就是自己的問題了。

天涯若比鄰97490

我周圍的同事們都有好幾套房，他們年齡比我大一輪多，但是其中有一個比我大一點的男同事，家裡也好三套房了，媳婦在家帶娃，家庭主婦，工資也你一樣多，有房有車，有一次下班回去趁他車回去，聊到他怎麼這麼厲害。他說了一下幾點。

家裡各個地方都急著用錢，被逼急了就想到辦法了，不幹不行，要沒飯吃了，平時下班或者周天休息的時候接點私活，之前還跑過出租車，每天不進錢就心慌。結婚的時候買了第一套房子，後來在低價的時候，又買了一套，他說想想那幾年，經常出差，又剛有孩子，生活真的是熬過來的。

公司裡其他幾個有房子的，有的是在底價的時候買的，雙職工，一個孩子，錢平時除了孩子花的，都攢著，很少買衣服，這才有了第一套房，第二套房，學區房。平時也是各種想辦法掙錢，考職稱，考證書，提高學歷，接私活，能想到的增加工資的，能掙錢的都幹過。

總之，我覺得，有時候倆人看著工資差不多，但是花出去的不一樣，且，機遇也不一樣，就會產生差異。想要掙錢，好好琢磨一下，自己的能力在哪裡，能有什麼拿得出手的，有價值的，那些事情能掙錢等等，想到什麼都可以試試，只要在法理之中。不但要節流，還要開源。

梁朝月

等你當領導，你就知道其中奧秘了。活在當下，想改變自身處境，給你出個點子: 5000元，每月省著花，自己2000，剩下的3000每次找點藉口，去送領導。要堅持不懈。(當然也不一定每次都是送主管領導，有機會時也要接觸更高級領導)。2: 當自己跟領導關係有那麼密切時，就要學會投其所好了。最好能帶領導一塊去做點壞事，比如說一塊去什麼會所啊，找個小姐啊。(當然，要動用你的積蓄了)。當一切都是順其自然的進行，你差不多就離領導崗位不遠了。(一般領導安排你深造，給你介紹入黨就是信號)好了，以後做領導了，你的一切都會好起來的。

關鍵字: 職場 隱性 顯性