水雲鶴
前段時間任正非的一封內部郵件在網上曝光，說必要的時候會放棄一些平庸的員工。很多人就挖出華為員工的平均年薪達到六十萬，真是讓人羨慕不已，據傳大學生入職就有二三十萬。
但是你只看到人家的收入，沒有看到人家的付出。華為的狼性文化從進公司第一天就開始，趕項目的時候一兩個月不回家很正常，加班勞累猝死的新聞也不少見。不單單是華為，所有搞科技研發的公司都一樣，996的工作制可以說是最輕鬆的了，每天加班到十一二點那都是家常便飯，每個人的工作量相當於普通人的兩倍，再加上年終獎、獎金這些，拿十幾萬甚至幾十萬的年薪真的很正常，你要是有那個能力你都覺得這收入很匹配。
在軟件行業或者研發行業，就普通有一兩年工作經驗的的程序猿、工程師月薪都是一兩萬，在北上廣的話還會更高，大企業要求要高一點，薪資也比同行業水準高一點點。像華為的大部分業務在海外，海外的工作環境很艱苦，相應的補貼也就比較高。就像在拉薩這些地方有高原補貼一樣，海外的員工必須有高福利，不然誰願意冒著生命危險去上班（凡是出國務工的年薪也不低吧）。
所以年薪幾十萬算下來也只是跟同行業的大企業差不多，像阿里巴巴、騰訊這樣的大公司，年薪十幾萬幾十萬也都是小意思啦。微信團隊的年終獎、王者榮耀團隊的年終獎平均下來都不止這個數。
至於說普通消費者月薪3000買手機這個話題就是偽命題了，在零幾年的時候諾基亞的手機也賣兩三千，iPhone4發佈時還有人賣腎換機，這說明手機是必需品，有錢就買個好點的，沒錢就買個一般的，難道你指望整個手機行業下調價格？那是不可能滴。
企業都是以盈利為目的的，越賺錢的企業福利待遇越好，像高通、蘋果、甲骨文、臉書這樣的企業也是一樣呀，換算成人民幣他們的薪資是我們的幾倍，所以那些外資公司喜歡在中國做項目，因為中國的IT民工便宜，還加班，就跟加工廠轉移東南亞一樣的，節約成本。
所以華為員工的年薪跟你買哪個手機沒有半毛錢關係，小米說著只賺5%，雷軍上市不到一年狂攬近一百億，成為財富增長最快的人，難道你連小米手機都不買麼？微信團隊年終獎豐厚，那你不用微信麼？
我是先森，一名走心的數碼控，自由而純粹的科技粉。歡迎各位老友一起探討交流，共同進步。
先森數碼
我好幾年前就用華為了，開始用的是電信的免費機，我覺得它質量好，摔不壞。
後來公司發了平板電腦，可是有兩天我那個平板去送修，就用不成，我們其實可以在自己的手機上下載系統，但是我過去的那個電話不能用，沒辦法，只好去買了一個雜牌機，因為便宜嘛，才一千塊。
後來買來的新機子用不成，兩三天以後發燒燙的甩都甩不掉的那種，我就去找賣電話那個人的麻煩，他說你買華為的吧，華為的雖然聲音小，聽歌的時候要帶耳機，別的方面性能還是比較穩定的。
我就聽他的，換成了華為機，這個機子已經用了三年了，就是多加了300塊錢，我覺得蠻合算的。
我們要買雞蛋，只要看雞蛋的質量好不好？為什麼要去看待下蛋的雞呢？管它是高級雞不還是低級雞，只要它生產的雞蛋是好的，因為我們要的是雞蛋，而不是那隻雞，所以買不買華為機子跟人家拿多少工資沒什麼關係？
自己要不要用？如果你不要用的話，就算100塊錢買賣一臺機子給你你也不需要。
我是因為看見這個在頭條，所以有感而發，說了一下。不當之處，請見諒！祝你新年愉快！萬事如意！
青鳥說玄幻
人家發得出工資是因為人家賺得來。我看做售後服務的農民工維護人員月收入都應有一兩萬元。上次空調只換兩電容四百，安裝個小電熱水器十幾分鍾一百幾十元。
我春節前剛剛把手機卡從華為手機移到另一個牌子新手機裡。不是華為手機不好，是舊手機16G運行總卡。我因為是低擋消費買了另一個牌子便宜的64G的，新手機只是字太小是孩子網上買的，這是第三個大屏手機了。
有網民說華為摔不壞，沒捨不得去試，不過掉在地板上幾次是沒影響使用。一次晚上泡腳，手裡拿手機看，老伴也泡腳看電視。我瞌睡了哐啷一聲手機掉進腳盒裡了。我把手機撈出來擦乾，放冷藏室，次日開機正常。
aa老朽
問這個問題的人是別有用心，心術不正！蘋果在中國掙這麼多錢，還有傻逼賣腎換蘋果，你咋不去問問他們怎麼想的呢？
提這種問題的人真是其心可誅啊！根本不能見中國好，中國稍微好點對他們來說就恨之入骨，想盡一切手段去汙衊有長進的人和企業、挑撥群族矛盾，把中國社會往亂裡搞。
中國永遠都有這類人，嫌人窮、恨人有。有這種不正心術的還不在少數，噴子、憤青、還有不明事理而受別有用心之人蠱惑的！說句不好聽的，都是些沒有獨立人格，不會獨立思考的失敗者！
中華家護華使者
這個並不是什麼傳聞，而是眾所周知的事情了。華為員工的年薪幾十萬上百萬的大有人在，也正是在這種高額年薪和多種多樣的獎金激勵下，促使了華為一大批員工不斷勇於創新，不斷開拓進取，創造出更多世界的奇蹟。
如今的華為作為世界一流的企業，是值得我們每一箇中國人感到驕傲的。儘管我們可能月薪和他們比起來相差的太多，但是這也不影響我們為他們感到驕傲，沒有什麼可值得嫉妒的，因為人家的水平，已經已經超過了我們普通人所嫉妒的範圍。
也正是因為如此，面對著他們如此高的年薪，我們所要做的事情是反思自我，為什麼自己和別人相差那麼大？同樣是人，為什麼人與人之間的差距會如此懸殊？這才是我們要努力奮鬥的目標，而不是盯著他們的年薪和咱們的年薪相互比較，那樣只會不斷懷疑自我，使自己對生活缺少的信心。
買華為手機後，相信每個人可能都會為華為手機而感到驕傲，因為我們以後的選擇不再是侷限於蘋果或者是三星這些品牌，華為也成為了是高端品質的代表。
近些年來華為的市場佔有率越來越高，手機質量也越來越好，不斷的贏得了廣大消費者的認可，同時也打敗了很多外國的品牌，相信很多人現在都以使用華為手機而感到驕傲，我們買的不僅僅是一個手機，更是一種百折不撓，不斷拼搏的民族精神。
夜泊痕
感謝您的閱讀！
華為員工年薪60萬左右。這個數據是真的嗎？我們先看一個數據：2017年華為年報中，我們看到它的工資福利等總數為1068.51億元，按照18萬員工計算，摺合一年工資為：59.3萬左右。也就是說華為員工確實年薪在60萬左右！
2017年華為財報，僱員費用：
那麼，到底什麼讓華為的工資如此之高，這樣合理嗎？其實，在我看來是合理的！同樣在這份財報中，我們看到，華為的員工大概有18萬，但是研發人員大約8萬人，佔公司總人數的45%。也就是說，這8萬人完全是進行科技研究的，這些人都是高技術人才給人才這麼好的待遇，其實是對企業的發展非常有利的，這也是華為為什麼能夠屢獲成功的原因。
我們在看任正非的一一句話：
我們至少有700名數學家、800多名物理學家、120多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師……這些數學家，物理學家，化學家以及基礎研究的專家，高級工程師等等，他們的價值遠遠超過了這幾十萬的工資。同樣我們也無需羨慕華為的平均工資，因為華為的工資等級是按級別計算的。從13級到22級，每一級又分ABC三個小等級，我們看一段等級工資，比如13C的工資為5500元，其實也和大家類似。
所以說，大家不用覺得月工資3000元，買華為手機就心裡不好受，畢竟華為其實也不是每個人都60萬年薪，同樣高收入等於高投入，兩者是正比的！
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華為員工平均年薪60W的數據哪裡來？我去百度一下：
就當這是真的。
然而，我們看看華為的人才：華為有十多萬員工，大部分都是本科和更高學歷的，人才素質要求非常高。同時，華為還有博士後、博士、碩士等，很多人說華為就像是一家大學。
這些人才即使到了其他地方都是很高年薪的，因為他們創造了很多的社會價值，這是別人應得的。
同時，華為人也是出了名的勤奮。華為人本身十分勤奮，平均每天加班好幾個小時，甚至比不少的互聯網的企業加班還要多。別人在週末的時候也在加班。別人這麼聰明還這麼勤奮，為什麼不能拿高工資。
題主的意思是：華為的人工資這麼高，手機很高利潤，大家不要買了。
這種認識真的很膚淺。
首先，獲得智能手機行業最多的利潤是蘋果。
第二，華為的手機利潤高是因為它本身的價值高。華為智能手機本身投入很多科研，性能和品質都很強。所以，消費者願意更加高的價格去買華為。
難道你們家有好東西，你要免費跟別人分享嗎？呵呵，這樣下去，誰願意投入到科研啊？怎麼推動科研進步啊？你不願意跟別人分享，憑什麼要別人跟你分享？
第三，華為是全球最大的通訊設備供應商，很大部分的利潤都是來自通訊設備的。
同時，華為擁有很大的海外市場，這是在賺外國人的錢給自己的國家納稅，給自己的員工在發工資。
題主的思想要不得啊！
太平洋電腦網
總有腦殘譁眾取寵用這些問題找事，華為員工年薪幾十萬和打工月收入三千有什麼必然聯繫？
難道是華為員工造成別人打工月入三千？月入三千非要去買五六千一臺的手機，怪誰？覺得華為手機貴可以買便宜的，華為一千元兩千元銷量一樣很好，證明質量也不是太差。
華為這才哪點到哪點，蘋果手機去年利潤佔所有手機利潤總和的百分之六十五，如果覺得華為員工工資高不合理，你為什麼不去呢？
說什麼華為手機賣高價給員工開高薪，就是見不得華為員工工資高，見不得別人比自己好，典型的妒忌心作祟！
螞蟻上樹前
說真的看到這個問題，我覺得很幼稚。一份付出，一份收穫。
首先，工資三千的多半是流水工，技術含量不高易取代，市場決定了薪資水平。如果想要更高工資，那就需要提高自身的技術含量，持續努力，要麼升級為主管，要麼去到更辛苦或技術含量更好的崗位。
第二，說華為員工掙得多，那是隻看狼吃肉，沒看狼捱揍。對華為公司來說，30年風風雨雨經歷了多少磨難，賣過多少坎？一道賣不過去可能就倒閉了！～包括現在，美國和西方各國圍追堵截，試問中國還有哪個企業如此悲壯，如此豪情熱血？華為的員工也是一樣，他們雖然拿著不菲的工資，但是也承擔了一般人無法承受的壓力。這些員工基本上完全顧不了家，自身加班多，再加上技術要求高，精神壓力大，君不見失眠者有，抑鬱者有，疾病猝發者有，更有甚者輕生。老天爺是公平的，付出和收穫是成正比的。我打心裡佩服他們，這種堅韌才造就了華為，而華為又造就了中國新科技。作為中國人，我覺得很自豪，說他們是英雄也不為過！～
第三、華為收益高是因為產品做得好，他們利潤才不到10%，可以說比白菜利潤低多了。只是因為產品好大家都願意買，薄利多銷而已。這對大家來說是互惠互利，不要說的好像消費者是做慈善一樣，要是華為手機不好別人會買了，真是有點往自己臉上貼金了，華為手機國內賣的唉國外便宜那麼多，這對國人來說是直接的福利，比起蘋果50%的利潤厚道太多，簡直有云泥之別。如果酸葡萄吃到這種程度，那我只能說這種人也確實只值3000的薪水了。
盡最大努力就是最偉大
這問題感覺有點奇怪，華為員工平均年薪60萬也好，600萬也好與買華為手機後的想法有什麼關係呢？
現在，想進入一線科技公司，非對口專業TOP5的院校應該說想都不要想，這些人本身就是同齡人裡面智商和學習能力排在前萬分之一的人，他們進入了全中國最大最有實力的幾家企業，賺的多不是理所應當的嗎？
再來說，都知道華為是狼性文化，講求人人為我，我為人人。以華為的工作強度，即便讓一個普通人去，一般也是無法接受的。一群優秀的人，奉獻著比普通人更多的努力，力求做出更多的貢獻和更大的創新，這些人難道不應該被尊敬嗎？
打工者拿3000元也好，5000元也好，50000元也好，依靠的是自己的勞動，自己的頭腦，自己的能力，難道華為的員工就不是打工了嗎？從勞動性質上來說，華為員工和萬千的普通勞動者沒有區別。只是因為他們做的貢獻在意義上更大，且能夠幫助公司賺取更豐厚的利潤，所以回報更多，有些人說華為的員工都有股份，是的，但還是那句話那是人家賺來的。
這從來就不是一個公平的世界，很多人的命運從一出生就註定了，但這個世界也是公平的，至少這世界上每個人過一天的時間是相等的，至於你用這時間去做什麼，也許最終決定這你的命運。
沒必要在這裡酸華為員工，你所能想到的任何知名手機品牌，他們的員工賺的都不會太少，有時間，還是多做些有意義的事吧。
