沙周颖
您好，
休完产假后的职场之路如何走，这个问题还是建议女性朋友们能在怀孕之前就好好思考，而非等产假结束时才想到。
一般来说，如果宝妈想要继续回到正式雇佣的公司上班，家里有人帮忙带孩子是一个回避不了的大前提。家里有祖辈、育儿嫂、或者是孩子爸帮忙带孩子，上班才成为可能。否则一切免谈。
分享一下自己上班十几年的所见所闻，也从侧面反映一下不同城市的职业女性在生育与职场的选择偏好。
我在上海工作，基本上我认识的一线城市的女同事们、女同学们，包括我自己都是一休完产假就跑回原公司上班的。上班比带孩子轻松多了，有没有？职位、工资等也都维持产假之前的水平。还有一些女同事、包括我自己后续因为表现突出得到了升职、加薪。我所经历过的公司都是世界500强外企，公司文化大多以人为本，遵纪守法，对于女性员工十分友好。他人口中什么故意调岗降薪、刁难怀孕女员工，产假回到公司职位已被人顶替等狗血剧情从未出现过。
而我认识的在小城市工作的的几位女亲戚，基本上一怀孕就直接辞职了，更谈不上什么产假。宁可放弃产假期间的生育津贴也要辞职回家休息的不在少数，生完孩子后思量重回职场的更是寥寥无几。丧偶式育儿、相夫教子几乎是她们认为天经地义的事。有一些经历了老公出轨，离婚失去孩子抚养权的也有，反正也毫无资本捍卫自己的利益。
两者的差异，我认为来自以下三个方面的原因：
大城市所具备的工作机会的数量、质量给宝妈提供了更多的可能性；
- 大城市的生活压力与社会氛围使得宝妈自力更生、自强不息的信念不易因生娃而动摇；
- 具有重回职场意识的宝妈通常比没有此意识的宝妈更加能吃职场的苦、"皮实"。这点请别误会，有人更乐意吃工作的苦，有人则乐意吃全身心带孩子没钱的苦。家里有矿的不在讨论之列。
因此，如果您所在的单位从历年经历来看属于正常对待员工的类型，那么完全可以回去继续上班。在还没实现从产假到工作的心理与节奏上的稳妥过渡，就贸然辞职，对自己无任何好处。后面发现有更好的机会那是另外一说，或跳槽，或发掘好的自由职业项目，均可从长计议。
不管以什么方式，保持精神独立与经济独立对您和孩子十分重要。祝您好运！
平衡木上的鱼
1、回去原单位已经没有了原来的位置
我在上孩子之前是一名辅导机构的少儿英语老师，后来生宝宝的时候刚好是夏季的时候，然后修完产假回去的时候，自己以前的班级都被其他的老师代理了，如果回去的话，每个月只有1000多元的保底收入，因为没有了代课费，工资减少了很少。
并且上班的时间晚上7：30之后才可以下班，对于孩子的照顾也没有好，所以就辞职了！
2、孩子太小带到6个月左右才去上班
我产前休息了将近半个月的时间，所以如果产后要去上班的话孩子才2个月多一些，还在吃奶，所以当时果断的选择了辞职，然后是把孩子带到6个月之后才去上班的，这样对于自己的身体也是一个阶段性的恢复，而且对于小孩子也是 一个更好的照顾！
3、重新择业也是一种不错的选择
如果你不喜欢原来的单位工作或者学习的不开心，让很多的生完宝宝之后重新的审视一下自己的爱好，自己的能力，重新择业也是未尝不可。比如我喜欢的大J小D，也是在孩子出生之前，然后妈妈开始关注孩子的成长之后才逐渐发展起来然后成为有影响力的公众号，并重新组建了自己的团队！
游戏育儿
休完产假之后到底要不要回原单位上班？
第一，产假最多5个月，休完产假之后一定要回原单位上班，为什么呢？因为你还没过哺乳期，你还有7个月的时间才能结束一年的哺乳期，在这一年之内，你需要不断的在上班期间回家给孩子喂奶，或者一整天都在工作，下午早早回家喂奶，这个哺乳的行为对工作效率其实影响还是很大的。哺乳期对女性来说是个很好的福利。如果在哺乳期期间辞职换了新单位，肯定不能容忍你每天晚到早退这种行为，所以就算很想辞职也应该在休完产假之后，哺乳期之前这段时间坚持一下。
第二，劳动法是对哺乳期妇女有保护的，在这一年哺乳期间公司不能给你擅自调动岗位或者降低薪酬。休完产假之后回原单位上班，薪资肯定是不会降的。
第三，如果休完产假回单位上班已经隐隐感觉到这个工作不适合你，想跳槽最好等到哺乳期结束后在准备跳槽。因为从怀孕到生孩子休产假这一年半的时间，公司发生了很大的变化，有可能这位女性的节奏已经跟不上公司。公司和员工都会对双方不满，你可以提前几个月规划辞职，在不影响工作的情况下安排好面试。这样你在找下家工作面试时，你的下一家会认为你的孩子已经满了一周岁，不会再因为喂奶的事情分散太多工作的精力，这样更容易面试成功。
页小年的职言直语
我是休完产假继续上班，上了快一年了吧，今年领导给我加工资还说可以不给我加的。看我优秀才给我加，真的不要脸，因为我休产假，公司产品没怎么开发了，一回来上班所有工作启动了，把我累的。。。还给我加工作，真是越做越不开心。没办法，公司生小孩福利好，只能默默忍受到生二胎。。。
锦鲤附心
我做了10个月2018年，休了法定的158天，回来上班老板加了500。之前做的活已经被两个新招的新人拿走了，估计老板以为我生完孩子就会辞职吧，也没想要给我什么活儿接。就先继续做着吧，自己充电，希望机会永远都留给准备好的人
Iker_F
看情况而论吧
1、家庭经济条件还可以的情况，可以在回原单位工作，这样适应得快，不用重新认识新的工作环境。如果原单位工资也不错就更好了.
2、家庭经济条件一般的情况下，为了给刚出生的小宝贝有良好的物质基础，可以选择去其他公司，放手一搏。
江湖传说中的小姐姐
待遇依旧肯定回去 主要不能依旧 像家族企业
努力不等于所得
我妹妹修完产假，回公司的时候，她的职位公司已经派遣其他人接管，后来去公司，看情况不妙。不得不辞职另找工作。
