用戶9217063458426
請假沒有工資是很正常的！不叫扣除工資！
我們入職都會簽訂一個勞動合同，勞動合同裡面會規定一些公司考勤制度規定，只有曠工才叫扣除工資，請假只是請假當天沒工資！
你與公司簽訂的合理的勞動合同在法律上是生效的，只要是在勞動合同範圍內的規定，公司的做法都是合法的！如果說你請假不只是當天沒有工資，公司額外還要扣錢，那就是不合理的！
勞動者與老闆是僱傭關係，都是受法律保護的，只要一方作出不合理違法行為，都是有權提出意見，甚至訴訟！工作過程中，請事假當天是沒有工資的，病假需要醫院開證明，其他假期都有規定，按照規定享受不同的假期，在工作上會學會維護自己的權利，瞭解勞動法，利用好勞動法享有該享受的權利。
希望對你有幫助。
斯文懶兔兔
看到這個問題的時候，我也是跟大家一樣，想到的是請假當天不給工資，看了幾個回答，發現可能大部分人沒有經歷過請假扣工資的事，當然這個是單位自己的規定，本應該在入職前就講清楚，雖然這個規定不合理，但本質沒有違法。
我曾經上班的地方就有這樣的規定，每個月前三天請假都是要扣三倍工資，也就是說如果你的月工資是3000，那你請假一天，是要扣除300的。當然，我認為這樣的規定至少應該在入職培訓中就講清楚，還是要有知情權的。如果你在上班一段時間請假的，而又不知道這個規定，可以找領導反映一下看能不能解決。
對於其他回答中講到的請假不給工資的情況，在合理的時候跟領導說一聲，調休也是可以的，儘量不要因為請假損失金錢。
個人意見，不喜勿噴。
行走的9124
問出這個問題，首先覺得你是對勞動合同存在很大的誤解。
公司與你簽訂勞動合同，說白了就是與你建立了僱傭關係。你付出勞動，公司對你的勞動付出報酬。你請了事假，說白了是因為你個人的原因沒有按合同履行勞動的義務，那麼公司也就不存在對你的勞動付出報酬。也就是說你的薪水減少是因為你付出的勞動減少了，並不是公司扣了你的錢。
因此，這本就是勞動合同中寫的清清楚楚的事，公司只是履行合同而已，根本談不上違約，甚至違法的事。
Restart5
怎麼你想掙錢還不想上班，當今社會有這種公司嗎？我沒有享受過，也沒有遇到過。不上班公司扣錢必須的，不然誰都請假，班誰上。如果你是老闆你會怎麼處理。
手機用戶55048189038
事假當天不得工資，不是扣工資，事假單位不批准，勞動者沒有上班，曠工論處，按單位規章制度處理。但扣款不得高於實得工資的20%
小蝙蝠俠2
原則上員工請事假可以不發工資，
但是用人單位的規章制度中對於員工請事假期間工資的計發方式有明確規定的，應當依據制度的具體規定進行處理。
一個林一
肯定會扣啦!企業不是慈善機構
純潔的電工
這個不好說，看看公司人性化不
尚格一居
請假還想要工資，那不是天天都有人請假咯！
三明長安汽車4S店
短時間內不應該扣錢，長假大多都扣。
