日照香炉生紫湮
1）公司之所以这样要求员工自己辞职或者说劝退，就是为了不想发生劳动纠纷，然后减少费用支出，不予以支付劳动补偿金；
2）按照劳动合同法的相关规定，如果员工个人辞职，是没有劳动补偿金的；
3）无论公司的经营状况如何，按照劳动合同法的规定，在合同期内辞退员工，如果员工没有重大工作失误和重大违反劳动纪律，就是需要劳动补偿的；
4）按照你的情况，在公司工作快两年，劳动补偿金应该按照你上年度月度平均工资，予以补偿两个月为基数，然后如果没有提前一个月通知要辞退，还需要再追加一个月的代通知金，也就是三个月的补偿金；
5）如果公司不支付劳动补偿金，你直接可以到当地的劳动监察部门予以投诉；
6）按照以上情况，如果你想要劳动补偿金，那就不要自己辞职，等待公司的通知，在这期间不要给公司辞退你的借口，比如说旷工啊等。如果你不想要劳动补偿金，那就可以直接辞职走人。
作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
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麻红卫HR
缘分尽了，好聚好散。
1，公司病了，已经那样了，你和一个病了死磕，有意思吗？
2，死磕可以。问题是值不值得。你每个月是挣5千还是挣5万？5千补偿有多少？值吗？5万补偿倒是可观，问题是，你如果真是这水平，恐怕早有公司挖你了。
3，时间成本付不起呀。什么都可以用钱买，只有时间不可以。为了几毛钱拿时间作代价，傻不傻？这无异于图才害己命。
山西1哥
这个很好做呀，只要你，不写辞职报告，他肯定也不会直接把你辞退的。劳动法有规定的，如果企业主动和员工解除劳动关系的话，如果是在合同期内，企业没有正当理由的话，要给予员工一定的经济赔偿呢。
职场话语
2018年都是一样的，都不景气，老板有老板的压力，房租水电都交不起了，更别提工资了，但凡老板能坚持做下去，肯定不会辞退员工，都不容易啊
刘阿斌a
此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷干个体户。
自在明心
我也经历过这种事，拿到了失业金但没有违约补偿。有同事不同意签字，单位也被迫继续用他，但最后他还是离开了那个地方，当然是自己提出来的。不知道我说的这些是否能帮到你？
凯哥杂坛
公司应该也有公司的难处，既然人力找你谈了，就看你什么想法了。因为公司辞退员工是需要赔偿的，只有员工自己辞职才不需要赔偿。如果你觉得不合理可以按劳动法执行，如果不想公司为难就只有自己辞职啰。
简称阿美
写逼退，不写自愿退。
金员力
不给补偿金赖着不走，宁可拿最低工资跟你耗
淡淡的22446326
我们可以按劳动法的流程走，辛苦了那么久应该得到该有的回报
