用戶5213490529626
總的來講你是患得患失。去另外公司吧，擔心他們未來發展不好，並且現在公司又給你加薪了。不去吧你已經提出離職了，況且現在公司發展已經出現問題了。現在工作的單位是上市企業，要跳過去的是發展中企業。
想保障自身利益的話你不妨多瞭解一些情況。現在的公司你已經很瞭解，想辦法多瞭解你準備跳過去的那家公司。看下公司氛圍、員工狀態、公司活力，網上搜一下看註冊資本、有沒有經營異常、網絡推廣優化做的怎麼樣，最好接觸他們老員工，他們最瞭解狀況。
如果考察結果還算滿意，那麼直接跳過去。因為你已經提出離職，這邊雖然暫時挽留，但在心裡已經給你打了分了。另外你不是說現在這個公司發展中遇到了一些問題嗎，又是裁員又是暫停發獎金的。公司遇到問題不是短時間能夠解決的，說不定哪天裁到你頭上。
如果考察結果不甚滿意，那麼不妨按兵不動，還以現在的公司為重心，並且工作上更加用心，讓領導看到你的心在工作上。即便還要做你的文章已經是很久以後了，你也會找到新的方案。
80S不太一樣
建議去發展前途好的那個公司。
為什麼呢？原因有3點：
- 你現在加的1000多塊錢工資，只是暫時的，沒有什麼實際性的作用，公司都在裁員了，獎金也很久沒發了，證明公司出了點問題，你留在這以後的機會可能會比較少。
- 你換到另外一家有前途的公司，雖然它的工資目前比你在這裡低，但是你在那邊機會多啊，等到你抓住了某個機會，工資也會蹭蹭蹭的往上漲的。
- 各行有各行的規矩，只有能適應好這個社會，順著這個時代的發展，才能發展的蒸蒸日上。所以你應該放遠眼光，不要侷限在目前，因為你的眼界等於你所能取得的成功的上限。
布故小天地
記得剛畢業的時候，抱著剛從學校走出來多學點東西的太多，在第一家企業工作3年左右，其中領導也給加了2次薪酬，不過總共不到500塊，當時也沒在意，也沒怎麼去了解外面同行的薪酬水平，覺得先提升自己的能力最重要。
有一次跟領導鬧點小矛盾，被領導批評了，當時也是年輕氣盛，賭氣之下，更新了一份簡歷掛在網上，第二天就收到了面試邀請，抱著試一試的態度就請假去面試，結果面試很成功，當場就給錄用通知書，給的工資比現在的工資高將近一倍，回來之後就跟領導提出了辭職，也沒說自己找到了工作，找了個其他辭職藉口，領導才開始採取安慰的手段問能不能不辭職，自己堅持要離職，後來領導又說是不是決工資太低了，可以考慮到給加點薪酬，在她的權限下最多可以給加1500塊，聽完這句話，自己感覺更加生氣，果斷拒絕，更加堅定的辭職走人。
其實為什麼要果斷走人？一方面是領導本可以給更高薪酬的，但是看自己未主動提出，就壓著不給漲，心裡感覺很憋屈（當時也感覺對剛畢業大學生的一種壓榨）；另一方面感覺自己已有三年的工作經驗了，現在的薪酬跟自身的價值已不匹配，換份工作可以更好實現自己的人生價值。
胡小諾2018
感覺你寫的挺詳細，應該自己也考慮過很久了。從文中看，你現在在一家上市公司，應該身居中上層，公司現在青黃不接，你應該也能感覺得到。不過我認為消息的準確性和可信度不高，我建議你多探查探查公司虧損的原因，結合市場、公司發展前景及遇到的困難仔細思考思考，看公司是不是真的到了無藥可救的地步，再思考離職的問題。
結合公司加薪挽留的操作，估計還是看中你的能力的，或許這也是一個你上位的機會也說不定，當然那種拯救公司於水火之中的事也只是在書中才有的，也請不要上頭了。
還有就是你如果要離職，找的下家一定要發展良好，這個你自己考慮了。不過要注意自己的職業年齡，現在在一家發展中公司任職，自己到底還有沒有精力時間能賠它走到頂峰，並且能在其中扮演一個不可或缺的角色，這一點很重要。前進的路上總是充滿坎坷的，如果要想發展進步，這兩條路都不好走啊。
最後，還有一點，不知道你到底追求的是什麼？金錢，前途，穩定等等東西。自己家庭情況如何？這些都需要參雜其中仔細思考才行。。。
塵埃未定啊
我是戴鋼盔的ZZZ。面對這種情況，確實難以選擇。提一點個人建議，你把四個“清楚”弄清楚，你自己的選擇就已經有了。
首先，想清楚自己想要什麼。每個人都是有理想的，萬一實現了呢。每個人在不同的階段，理想是不同的。因為自小學習成績不好，我最初的理想就是考上大學。後來，第一次換生活地域，是不想就一輩子呆在一個地方。第二次換工作崗位，是不想一輩子就幹一個行業。現在，知道自己的能力和水平了，也想清楚自己想要什麼了。你要想一想，你現在是為了功成名就，還是為了掙更多的錢。不同的需要，有不同的選擇。
其次，看清楚自己能要什麼。這就要考慮到自己的現實情況，比如說你是不是有很多時間還可以折騰，你的資源、業務背景、個人能力在行業內處於大概什麼水平？如果你在老公司，你所處的地位、環境。你目前的家庭、個人等情況能夠允許你這樣換崗位嗎？等等，都要想清楚。
第三，搞清楚自己能得到什麼。從你提供的信息來看，你能得到的東西很多！尤其是在原公司，當你提出離職，公司不僅沒有答應，還給你提了工資。你的發展前景是在目前的總公司沒有更大的進步，但有機會去下屬小公司再進步一下，聽起來都不錯。如果到了新公司，一切要看未來的發展前景，你有可能會有更大的進步。但這都是未知的前景，而且這一切並不是說靠你自己努力就必然可以得到，還有很多外累因素來決定。
第四，寫清楚自己面臨的是什麼。建議你現在把自己的所有考慮寫在一張紙上，用思維導圖的方式，把自己現在的情況、優勢、不足以及到了新公司有可能面臨的機會、問題都寫出來，然後在下面標註出實現的途徑、面對的困難等都寫出來。然後，解決了一個問題就劃掉一個問題，最終你就會得出結論。
祝你選擇順利，好運！
戴鋼盔的ZZZ
這個其實是很考驗人心的，畢竟我們出來都是掙錢，你在公司不給錢的時候打辭職，然後公司給你加錢你在留下，其實選擇在於你，而你自己心裡有迷茫也是對的！
其實看你自己，如果說這個公司你待著還有進一步的可能或者是可以穩定的一直下去，你可以選擇待著，而一旦你選擇的跳槽，那麼你遇到的可能會是很難的事，和公司建立感情需要能力和時間，想要上任也不一定是能力問題，而這種事情的經過和你心裡的想法我們無法做主，但給我選擇的話，就目前的工資只要高，我就留下，畢竟錢第一位，而升職之類的前途之類的也都是因為錢不到位的情況才想去拼一下的！
自己的路自己走，選對選錯都是你要去嘗試的，希望你能做好決定，不使自己後悔就oj的！
叫我有錢
當斷不斷，必受其亂！
首先來分析下，你目前的境況
1.經濟環境不好，老東家為了生存下去，所以被迫採取裁員，停發獎金的辦法，來挺過寒冬所以萌發退意。
2.新找的公司，規模一般，平臺沒有足夠的發展空間，所以猶豫不決。
基於以上的情況，提交了離職申請，但是被老闆以加薪的方式挽留，更加產生了猶豫的心態。
選擇1還是選擇2難下決定。
目前來看，主動權掌握在你的手上，但是考慮的東西比較多，所以做不出判斷，基於這些，給你的建議如下。
1.當你提交離職申請的時候，公司對你的忠誠度評價已經歸零，只是暫缺人手，在沒有找到替代人員之前，發揮你的作用。
2.你和公司是僱傭關係，公司可以和你共患難，但是不會同享福，在公司遇到困難的時候，你放棄了，當公司好了，絕對不會考慮你，除非你的能力無可替代。
3.新的公司，規模一般，糾結於以後再次跳槽的時候難以找到更加高的位置，其實未必，在任何地方，你的核心是提升自己的價值，而價值不是公司的平臺帶給你的，而是通過你的努力獲取的，不斷地學習，不斷地積累人脈，不斷地積累資源，所有的一切都是厚積薄發，當你的價值到達一定程度的時候，你又擔心什麼了？
總之，好馬不吃回頭草，開工沒有回頭箭，既然提了，就不要猶豫，你現在要考慮的，是在新的公司，如何規劃自己的工作，讓自己努力的提升。
小玩票
- 提出離職，老闆加薪一千塊，該走該留？
- 您既然已經提出離職了，就說明您心裡已經認定了某種事實。應該有了答案了吧！像您說的，公司遇到了某些問題，導致獎金髮不出來，裁員之類的事發生了。但是第一撥沒有裁到您頭上，而且您還有底氣主動提出離職，以及同行的發展中公司對您拋出橄欖枝這些事足以證明您在所處的行業中的某些重要職能崗位上能力比較突出，您的個人能力的輸出可以為公司的發展或是營收方面提供較大的助力。
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- 個人能力突出，證明您有業務上優勢。想跳槽到小公司發展，證明您有野心。現在的公司老闆加薪挽留，你得注意了。你我都知道，一千塊對你來說，對你老闆來說，並不算什麼。你不大可能為了一千塊而糾結留不留，現在的一千塊，也就是聚餐的時候一兩頓飯錢而已。給你加一千塊對你的生活而言也許助力並不明顯，但是這一千塊可以讓老闆測試出你的一切，從而得到他想要的答案。
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- 也許是你的去留現在確實對公司還有一定的影響。老闆為了消除這種影響而挽留你，方式就是加薪。如果你同意了，主動權就落在老闆手裡了。跳槽這種行為沒有哪個老闆會覺得舒服，等公司渡過難關穩定下來了，你再想想你的下場會是什麼樣。
- 就算你老闆是個好人，不會卸磨殺驢。但是在公司危難的時候為了個人利益想拋棄公司的人，還能再得到老闆的信任嗎？在這裡還能有什麼發展機會。有機會也不太可能優先考慮你。因為現在的你，已經在老闆心裡被貼好標籤了。
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- 再說你現在的心態，其實根本就不是在糾結你老闆的挽留，加薪什麼的。你真正害怕的是到新公司前途未卜，或是遭遇失敗，你不願意承擔這種風險。雖然你有野心，但是你的野心還沒有強大到可以支撐你無視即將遭遇的風險。這個時候你才會無比的糾結。
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- 其實糾不糾結的已經沒有什麼用了，從你開口提出要離職的那一刻起你的結果就已經註定了。開弓沒有回頭箭，箭若回頭必傷己。
- 我覺得你可以勇敢一點，大膽的走。你有能力這就是你的安身立命之本。風險永遠和機遇並存的，付出和回報也是成正比的。加入一個發展中的公司，用心的幹，玩命的幹，堅持到底。如果公司發展壯大了，你的野心也許就可以實現了。
- 希望我的回答對您有所幫助。
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老夫丶小C
看到你提出的問題，我建議是當斷則斷！
從你目前問題來分析，一個是衝動，一個是不自信。為什麼這樣說，如果說你想要漲工資，你可以不用採取辭職來漲工資，這是漲工資最不明智的方法，但是你用了，薪酬是吸引你最大的地方。第二，你對自己不自信，上市公司的資源是很好，但是如果你有能力在上市公司做好，在其他的公司你還怕什麼，所以說你對於自己的能力，還是有點不自信，人最重要的成長的平臺，而不是說職位高，職位再高，不能讓你成長，你覺得你能保住這個職位多久？
要走就不要回頭，留你是因為找不到人
既然你已經提出了離職，那麼就不要受到什麼干擾。根據你的問題，說你的公司目前出現一些問題，這個時候選擇了離開，領導就會更加敏感，再說了，作為員工是沒有辦法去改變公司目前的情況，大多數領導是特別在意員工的忠誠度，但現實是，忠誠度是與利益息息相關，領導希望員工對公司有忠誠度，在公司危難的時候和公司一起度過；員工也一樣，平時盡心盡力，希望公司不要年紀去淘汰員工，但是職場恰恰相反，員工看到更高的工資跳槽，公司看到更好的人，招回來取代你。
所以說你提出離職的時候，領導已經在心裡有底，但是為什麼領導還是要給加工資讓你留下來，一個是因為領導認可你的能力，二是因為目前這個崗位還找不到人，如果找到了，取代你分分鐘的事情，所以說一旦提出了離職，就不要再因為什麼原因留下來，你在離職之前，就應該把所有問題想清楚，看看是不是在自己承擔的範圍之內再去提交辭職申請。
不要給所有的事都限定的結果
你目前的一個疑惑是離開目前的公司，有可能找不到類似像這樣的高的職位。這個你怎麼知道，小公司有可能正在處於快速發展，如果你有能力，你可能很快就成為公司裡面的重要人物，升職加薪會比你現在公司要快很多，上市公司的人脈和資源是小公司或者發展中的公司沒有辦法比的，但是上市公司同樣是人才集聚的地方，你想要再上一個高度，你需要花費更大的努力，因為你是在金子堆裡，所有的金子都在發光，你怎麼做才能把其他的金子比下去。
其次你對自己職場認知有些誤解，你選擇一家公司的時候，是看中他能給你職位高嗎？其實並不是這樣，你更應該是看中的這家公司有沒有潛力，老闆的格局、同事的工作氛圍，你目前的崗位對你有沒有提升之類，而職位這個東西可以說他是虛的，今天老闆給你，明天也可以收回，但是他收不回的是你的能力，你學到了什麼，都是你的，這是屬於你的東西，這才是真實的。
企業數據化積分管理
這種問題遇到誰都會糾結一下的，那要如何去選擇呢？送你兩個字，格局！
你看的是現在還是未來，像上市公司可以說路已經走完了，人員也基本上定下來了，股東也定了，你在這裡再奮鬥個10年也未必能做到高層，而且公司一遇到事就裁員，誰能保證你現在是拿著相對比較高的工資，如果公司哪個項目虧錢了，要裁員減少人員開支，第一個不會拿你開刀。
而如果你去發展中的公司，那一切皆有可能，花同樣的時間，付出同樣的勞動，雖然暫時薪資只是少1000元而以，但是你投資的是這家公司的未來，還沒上市一切皆有可能，只要你有能力，上高層拿期權並不會很難，到時公司一上市，你的身份立馬翻幾十倍，那個時候你還會在意那1000塊錢嗎？
所以不要老是看哪個工作錢多就幹哪個，哪個工作錢少就不想幹，格局決定一切，你要投資的是現在還是未來，你自己定！
我是沐星社群的張盟主，希望我的回答能夠幫到你！
