一稳天荒265
我之前也很幼稚，提了离职的时侯见人就说，生怕别人不知道，说了之后还顺便吐槽一番公司的坏话，说公司这里不好那里也不好，到了办手续那一天，还群发一封邮件给平时工作上有来往的同事或上司，内容是长篇大论的告别内容，里面感谢大家一番，再祝福大家一番，似乎自己就是个大人物似的。而最近几年，如果需要离职，则变为悄悄地提离职、办离职，生怕别人知道，走的那一天，也会跟工作上有来往的同事说一声，但已改为私发邮件、私发微信等方式，越低调越好。
为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的信息？原因比较复杂，一起来看看。
1、给公司一个机会，也给自己一个机会。
成熟的职场人，若向公司提出离职，一般都是先单独口头向上司提出，或用微信、邮件等方式提出，这样提出，并不会让不相关的人知道，既给了公司一个挽留你的机会，也给了自己更多的选择空间，有时候，或者公司很认可你，甚至认为离不开你，那你离职这件事，还有回旋的空间，公司有可能愿意给出很大的诚意，包括大幅加薪、升职去挽留你（当然不一定能留下你），何不给公司一个机会，也给自己一个机会呢？
2、不影响他人的离职方式是一种美德。
成熟的职场人，更愿意给公司、给领导一个台阶，所以会选择悄悄地、不动声色地提出离职，并且不会过早告知同事，这样的做法，对同事的影响就会降低到最小，如果早早告知同事，难免会影响他人的心态，可能大家晚上都回去刷新简历了，那样对整个部门的影响是非常大的。而不过早告诉同事你离职的消息，就可以把对别人的影响降至最低，这样的离职方式就是一种美德。
3、担心已得到的新工作泡汤。
有经验的职场老手，只要不到最后一刻，是不会把他要离职的消息告诉同事的，因为一旦把消息泄露出去，同事们就会八卦起来，问你去了哪家公司、问你应聘的是什么职位、问你这份工作的薪资待遇如何，有时候你想避都避不了，那样很可能导致你已经得到的新工作泡汤，因为，很可能你的同事认识新公司那边的人，万一向新公司那边的人说了点不该说的话，或者故意抹黑你，又或者新公司那边的人正好顺便做个背景调查，那就可能导致你这份新工作泡汤了。真正的职场老手一般在交接的时候，或办手续那天才会公开离职消息的，即便到了新公司上班，也不会向外人透露具体的信息的，包括就职公司、职位、薪资等等都不会说，因为这是高风险期，是随时有可能滚蛋的，就有点像女人怀孕一样，前三个月一般都不会对外人说自己怀孕的，因为前三个月就是高风险期，是随时有可能流产的。
将要离职的同事不告诉别人的原因很复杂，其中，又以以上三个原因为主，如果你也即将要离职，建议你也不要过早把消息散布出去，那样无论对公司、对自己都是最好的！
设计制造迷
我也换了几次工作了，每次都是悄悄地走，离职几天了同事发现我没去公司给我发消息问我。之所以不告诉别人，有这么几点原因吧：
第一，免得有人问离职原因，省得大家尴尬。离职的几次，要么对现在的收入不满意，要么是跟领导合不来。这种情况，同事问你为什么离职，怎么说都不合适。
你说收入不满意，那别人留下的人是傻子吗？
你说跟领导合不来，那更尴尬了，是你情商低还是领导情商低？
你说有了其他的好工作，那我们这些在这工作的人是傻子咯？
你说公司交通不方便，那你工作了两年了这么今天才嫌交通不方便？
第二，防止有人风言风语，胡说八道。有些人很多嘴的，你说要离职了，会有人猜想你是不是被领导整了啊？是不是你能力不足，被领导劝退了啊？
第三，防止有人搞事情，在背景调查时捣乱。背景调查的电话我都是留的公司座机，有可能这个电话不是前领导接到，也有可能被同事接到。如果有人想陷害你，那接到电话他们可能会胡说。
第四，领导要求低调，防止引起其他员工的猜想和动荡。有的时候，公司有人离职，都是两三个人一波一波地离职。后来，只要有人离职，领导谈话的时候都私下要求，不要跟同事说你要走，免得引起连锁反应。
特别是小创业公司，本来大家都不看好公司，有人走了，肯定会引起猜想：老人儿都跑路了，是不是公司要垮了？
荼靡说职场
对于这个问题，我是有发言权的。
去年的7月份，我离开了上一家公司， 尽管我低调行事，但当时我离职这件事仍然闹出了不少的风波，这时候大概有几类人会出现：
一，爱八卦的人，想打听你去哪里，甚至打听职业薪水的都有，你告诉了你上司要辞职的消息，可能他会告诉与他相熟的，相熟再告诉相熟的，一传十十传百，基本上就传开了。
二，关心你的人，真心的祝福你，希望你前途似锦的伙伴，他们听到你辞职的消息，基本上很惋惜，或者说不舍，这些基本上就是相处比较和谐，或者是说很服你的那一类人了。
三，关心你为什么离开，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比较好，觉得你走了，是个损失，我去年提离职的时候，公司很多部门的人打电话给我的大老板，要求他把我留下来。
三，利用辞职这件事想搞你的人，有人可能会问，都辞职了有什么好搞的，其实不是，真的有人特别不要脸，这里不要脸的人分为两种。
1种可能是你的直属领导，我的直属领导不喜欢我，主动矛盾点在于我在公司的威望太高了， 他出了几步棋，一步是说我走是因为要升职加薪，所以没有在上午交辞职信，而是下午才交，交辞职信的时间都拿来做文章，第二步是在我刚刚说要辞职的时候，广而告知，让所有人都知道我要辞职，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老板留我，如果我留下来，他就可以说他说得对，我确实是因为想威胁公司要升职加薪，确实是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的项目交出来，不断的提醒我最后的时间。
这个情况幸好我在一开始就已经坚决的说我不会留下来，才让后面
后面1种就是想看着你衰的人了。
当然我是遇到奇葩了，假设第三类第一种人不存在的情况下，出于工作和团队考虑，我的建议如下：
一，前期尽量保持低调，仅限于最密切工作关系和上司知道
二，中期会有一些风散出来，还是不要承认，尽量低调处理
三，在最后一天通知大家，你要走了，跟大家说再见
飘零S
这个问题问的好，难得一见，我谈谈我的看法吧。我也离职过，我也见过很多人的离职，有的人离职天下皆知，有的人离职悄无身息，这其实都是离职者的个人表现状态而已。但相对来说，一些即将离职的员工悄悄的离职而不是把离职的消息告诉同事，个中原因可能很复杂，容我细细道来。
在我看来，有的人离职不愿意伸张的原因是因为被企业辞退了。大家都知道，如果自己在企业里面被辞退了，自然不好意思开口跟别人提离职的事，一般都是越悄无声息地离职越好。
还有的人离职不愿意告诉同事，是因为离职的影响可能比较大，通常来说会影响一部分员工的工作情绪。比如某个人际关系特别好的员工要离职了，如果告诉那些要好的同事们，势必会影响到他们的工作情绪，会让同事有些伤感，所以为了不影响同事们的工作，干脆谁也不告知，悄悄的离职算了。
还有一些人离职不愿意告诉别人离职的消息，是因为觉得自己根本没有什么要好的同事需要告知；或者觉得离职是自己的事，没必要告诉别人知道；或者本身就跟同事的关系不怎么样，为什么要离职要告诉别人呢。
所以，那些即将离职的员工不愿意告诉别人自己离职的消息，很可能有各种各样的原因的，但不管是什么原因，都是为了保护自己吧。总之，一个人将要离职了，是愿意告诉别人离职的消息还是不愿意告知，都是人家自己的事，同事们尊重和理解就行了。
Sir聊HR
不请自来。
我是一名半路出家的HR，所以接触的离职人员比较多，想针对这个问题谈谈我自己的看法。
第一种原因：替公司考虑，想把自己离职带来的影响降到最低
我们是建筑企业，人员流动性较大，特别是外地员工，因为青岛的房价偏高，有的人工作几年后还是想回老家发展。
这种一般属于好聚好散型，对公司还比较有感激之情，所以不愿意因为离职给公司造成负面影响，选择保密。
第二种原因：在职时候找其他单位，暂时保密防止被公司知道
今年春节过后，我就跟我们公司一个项目经理说，你那个工地的某某可能要离职，果然，没过一个月，那个人就提出辞职来了，而且已经找好下家了。
至于说我怎么知道的，我在智联招聘看到他活跃起来，就知道个大概了。
第三种原因：怕拿不到自己该拿的薪酬
这种情况在年底最常见，很多人虽然已经有了离职的想法，但碍于奖金还没发，所以一直隐忍到奖金发完，在这之前不和任何人说，以免被公司知道了到手的奖金飞走了。
第四种原因：跟同事关系一般
和同事的关系不好，自然不愿意和其他人分享
第五种原因：超级内向
在我开始从事人力资源之前，公司曾经找过一个这样的同事。内向到几乎很难和别人交流。在公司也基本没有朋友，所以他在离职的时候很多人都不知道。
最后说一下，个人和公司之间好聚好散是最好的结果，千万别因为离职闹的不可开交，对大家都没好处。
（当然，那些无良公司不包括在内）
职场前规则
离职之前消息保密，这是个约定俗成的规则。
以前我离职的时候，也不愿意把消息放出去，主要是出于两方面的考虑。
不想引起在职人员的心理波动
毕竟要离开的人员，总会有各种不如意或者委屈。这些事情，包括离职的消息，都有可能引起在职人员的各种猜测。也许会影响到工作
不想给自己带来麻烦
其实，就是怕有些人使坏。
人在职场，难免会得罪一些人。若是提前说了离职的消息，这人有可能告知客户，或者直接打听到你的新公司，给你说点什么坏话。到时候就不好办了。
总之，人在职场，少放自己的消息。谨慎为上
职场碰碰车
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、个人认为主要是基于个人和团队的稳定考虑的。
2、现在跳槽时，有的新公司要求做背景调查。一般情况下，做背景调查主要针对中高端人员，背景调查的方式主要电话和面谈，需要了解的人员并不一定局限于的直接上级，还有可能是普通的同事。调查人员主要是新公司HR或专业的背景调查公司。背景调查一般会在入职前完成。即将离职，就把消息告诉同事，有可能影响同事对你正常的、符合实际情况的评价。
3、团队中人员的离职会影响团队人员的稳定，也可能引起连锁反应。若你的离职带动团队中其他人员的离职，会造成你与原公司的直接上级或同事关系变差，也会影响你在新公司的正常工作。
4、为了便于未完成的工作事项的处理，提前告知同事，有可能造成项目奖金转移到在职的同事，也有可能因离职变得现有的日常工作被动，不能正常开展。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
1、离职毕竟不是什么光荣的事情，出于自己的考虑，不会告诉同事。
2、离职毕竟是一件影响团队军心的事情，如果你的离职咋咋呼呼让整个公司都知道了，当然也会提前传到老板的耳朵里，而离职是需要一段时间的，过早的让老板知道了，可能会给自己带来一些麻烦。
3、无论是同事还是老板，都是一同奋斗过的“战友”，离别这件事对于普通人来说，多少还是会有些不舍，过早告诉周边的同事，可能会影响到自己的判断。
4、通常人们离职都是在找到下家才能做决定，若是提前告诉了同事，就会多少流露出对公司的不满，也就是自己离职的原因，而这样的情绪毕竟是负面的，会让同事感到厌烦。若是下家又出现状况，没办法去到新的地方，原来的地方也没办法继续认真工作下去，会让自己的职业出现断层。
所以，综合这些原因，大多数人才会离职时不会把自己的想法提前告诉同事。希望可以帮到你，关系关注我。
浩奇创意
职场是一个圈子，而且是一个很小的圈子。尤其是对于一些特殊行业的从业者来说，不管你是从这个公司到另外的哪一个公司，身边的人几乎都是那一群固定的人员。当大家听到公司某人要离职的时候，第一反应就是问为什么他要离职呀？他离职之后又去哪儿呀？这个时候问题就会接踵而来。
从两个方面来看离职这件事情:1、之所以会离职肯定是因为在这里得不到应有的待遇或者得不到更好的发展，又或者是已经在别的平台得到了更好的机会……一般离职的原因不外乎是这几种，但是不管你离职的原因是这其中的一种或者几种，这都是不能对外人而言的，尤其是对公司的同事。可能很多人会觉得这个有什么不能说的，我都要离职了为什么不顺便把我的气也释放了呢？这里就不得不说第二一点了。
2、我们离开这里肯定就会到新的平台，如果我们把上述说的不开心都向同事去吐槽，那么最后一定会是被他们判定为你是带着私人情绪在抨击公司，这时所谓的离职见人品也就出来了。天下没有不透风的墙，如果你把离职的事情说出来，然后就会把离职原因也拿出来吐槽，最后这些话就会变成老板耳中你不懂感恩的恶语。本来因为你的离开，老板或者上司已经开始把你排除出圈子，这时你再吐槽无异于火上浇油。如果因为一个不小心，也许这个火就会烧到你已经找好的新平台。毕竟大家都知道，现在找新工作，好的公司都会做背景调查，如果因为离职没有处理好，那么有可能你新平台的背景调查就会成为致命一刀。
综上，离职的时候低调一点总是没错的，生活是个圈，指不定你哪一天又会回到这个圈子。所以还是那句老话，今日留一线，日后好相见。
您觉得我说的对吗？欢迎您批评指正。
一人可成仙
这个问题一半符合实情。
准确的说，要离职了，和自己关系最好的一到两人肯定是知道的，其他关系一般的以及领导一般不会马上知道。
其实这个问题换个角度看更有价值。
一、刚有离职的想法，是不是要马上就放风出去？
有的人喜欢刚有离职的想法就到处说，到处投简历，找猎头。其实这样并不好。
想离职的原因很多，这里不做深究，但是刚有离职的想法，就四处放风，会让别人特别是领导认为你故意如此。如果你是top，其他人可能认为你用这种方式要求加薪，如果不是top，万一你改变想法，也回不了头。
比较稳妥的做法是找朋友聊聊，吐吐槽。有时候一些不爽，吐过槽就好了。也可能别人给你一些建议，问题解决了，也就行了。
不过我不建议找同事，因为大家站得近，角度相似，可能火上浇油。
二、铁了心要离职了怎么做才能在江湖上混下去？
如果到了这一步，已经分析思考过了，那就进入倒计时。
首先梳理自己的工作。最好能把绝大部分事儿都搞定，或者阶段性搞定。计算好时间，那就是离职的时间。千万不要给老板和同事留下烂摊子。江湖再见时，不好看。而且这种拍拍屁股走人的印象一旦建立，很可能影响到之后的工作。
其次就是下阶段安排。大部分人都是找下家，到现在也有很多人准备创业，再深造，旅游放松……都OK，看自己高兴。
这些都有数了，就要给领导正式提出离职了。怎么说离职理由也是一个技术，以后有机会再分享。切记，给领导留下的应该是一个积极的职场形象，避免是因为融入不了团队啊，任务完不成压力扛不住，技能学不会啊，这些方面的印象。
谈好后，站好最后一班岗，请同事们喝喝茶吃个饭，开始下一段旅途。
工作离职如同恋爱分手，都不是一件容易的事。
以上希望有所帮助。
