杜拉拉职场
一个人被逼到什么地步才会不打招呼就辞职？
不打招呼就离职的人有以下几种可能。
1、领导平时很照顾自己，但自己觉着目前这份工作解决不了自己的问题，自己做起来也没有激情，甚至很压抑，跟领导说辞职怕领导不同意，又碍于领导平时的照顾不好意思说离职，所以干脆就不说了。
2、与领导同事关系都一般甚至不好，领导不作为，工作氛围不好，同事之间勾心斗角，在公司里没有任何朋友，极度反感公司里的一切。
3、公司面临倒闭状态，很多领导及核心员工都在陆续离职。
4、公司招聘时候虚假宣传，老板经常画大饼不兑现，看不到前景，一直拖欠工资，有种被欺骗的感觉。
其实大多数情况下被逼迫离职的现象还是很少的，每一个公司开门做生意，招聘员工都是希望长久发展，员工的利益与公司的利益是捆绑在一起的。
现在社会都在讲“共赢”，你好我好大家一起好才是真的好，每个公司都在花心思培养人才，虽然从公司的角度是希望为公司所用，但我们自己通过这个过程不是也学到了别人拿不走的技能吗？说白了还是双赢。
很多被逼迫走得基本都是人际关系上面出现的问题，有的人经常会看不惯这个看不惯那个，觉着处处是矛盾。
只要有人得地方就有阶级，只要有人的地方就有斗争，其实事物都是有多面性的，为何让自己一直盯着不好的地方呢。
放过别人也是放过自己。
朱扭扭扭
以我的了解和经历来说，大部分人的工作处于“将就”、“还行”、“差不多”的状态，所以一般并不会选择主动辞职。
被逼辞职，原因有很多种，可能会是因为自己工作的失误导致公司企业亏损过大，可能会是因为直属领导不为人，小肚鸡肠，爱给人穿小鞋，可能会是因为企业发展策略调整，优胜劣汰等等。
一份“还行”的工作，一份还能温饱的工作不让你必须走辞职的路子。被逼辞职，而且还不打招呼，只能说明两个问题，一是因为自己的原因而被一而再再而三的压迫，甚至侮辱，一是因为公司战略性调整，没有征兆，而有所针对。
但凡一个基本能胜任工作的人，都不会因为工作原因被逼无奈而辞职，那只能是人的因素导致。
工作，没有贵贱，只有岗位的区别。从事工作的人应受到最基本的人格尊重，因为他付出的是自己的时间，精力，体力，脑力，而不是人格，根据交换原则，工作的目的是赚钱，养家糊口，并有立足之地，以自己的能力和你交换，是平等关系，而不是上下级关系。岗位关系先且不谈。
所以，在日常的工作生活中，至少应遵循最基本的为人原则，相互尊重，互敬互爱。对于工作问题，应站在工作的角度来处理，而非是人身攻击，刻意针对。
这里是三两小诗，我喂自己袋盐😁
三两小诗
我个人认为在工作中每个人感受不同 所承受的压力也不同，每个单位都会有能力比较强的员工
同时就会有能力比较差的员工 ，这样一来老板当然会更看好能力强的员工，也就是这样能力差的员工也想努力，想得到老板的认可，可是每个人的优点不一样 有时不管你怎么努力都没有效果，这样长期下去就会令人感到自卑，和同事在一起都会觉得自己没有人家能力强，更别说在老板面前了，有的人自尊心很强，所以他受不了这样的工作环境，再加上自己比较内向，这样他可能就会不打招呼就辞职。
诚信s天下
企业的运营的最终目的就是盈利，一个公司发展不好的时候需要优化裁员都是正常的现象。就在无数无良自媒体惊叹裁-员-潮我们该何去何从贩卖焦虑的时候，殊不知，天无绝人之路，我们要做的不是跟着唉声叹气，而是不骄不躁继续寻找工作机会。
一个公司那么多人，为啥裁的是你而别人却能留下来，这其中固然有红利消失公司发展不好的原因，但是就拿末尾淘汰来说，我们自己多少也是可以总结一些问题的。所谓此处不留爷自有留爷处，真觉得公司裁掉自己是错误的决定，那就找出问题所在，说不定更好的工作机会就在前方等着我们。
所以，如果你被裁了，那拿了补贴继续安心找工作就好，但是不管我们有没有被裁员，持续学习保持进步都是正确的选择。
云浮雾散
我曾经有过一次不辞而别，是被迫的，看不到希望，还要生活，不得不辞职，一家家族企业，都是皇亲国戚，每个都是大爷，10个领导我一个人伺候，要是能按时开工资，正常算业绩，我也忍了，半年不开支，业绩都领导的，无奈，只能离开。
漂泊鹏
不全是人际关系。我父亲原来是国企的经理，曾分管过汽车水泵机床等业务部门，人际关系方面的样子见得也够了。所以不会当回事。因为下岗后发现以前学的东西没用。我主要还是钻研业务，如果不看好公司的前景，又没得提高了，就赶紧走，不浪费时间周旋人际关系方面的事。
锋点1
大哥没感情521
辞职这件事，要么太年轻，考虑不多，一点困难就让他退缩。但是一些时间长的干部辞职了。必定是因为心寒了，无用武之地，勤勤恳恳辛辛苦苦的，到头来请不上假，回不了家，比别人优秀，比别人干的多。反而没用的人已请假就批假，而辛苦的人春节请个几天假都不给请……如此的奉献却换不来照顾跟提拔重用……心太寒了
girl你好
1.伤心了，领导和同事做事不到位，公司管理不到位。
2.钱不多，工作少，拖欠。
3.无人性化管理。
4.看不到未来的方向。
5.公司制度朝令夕改。
6.严重的歧视。
中国乡村爱情故事
其实辞职与否都在于自己很多一瞬间的想法聚在一起来支配的，与其我来再多言语，我反倒觉得马云那句话说得格外有道理，他说干一行爱一行，不要干着这一行同时也讨厌这一行。不知道你是问体制内的辞职还是体制外，我始终觉得辞职要趁早，或者说你没有趁早，那你就要好好想想自己辞职后能干什么，也就是通常所说的后路要想好，毕竟金钱的压力是很难通过除了金钱本身之外的东西来排解的，个人想法，希望对你有帮助
