遺忘後悔
當你提出離職的時候，老闆說:“別走了，我給你加工資！”此時你怎麼辦？很多人說，這是老闆的緩兵之計，因為一時找不到合適的替代人選，先把你穩住，等有了新人接替你的工作，再把你一腳踢開！
老闆真有那麼陰險和複雜嗎？是你想多了！很有可能是老闆真的捨不得你走而已。如果你平常工作態度不錯，工資能力也很強，老闆很欣賞你。現在突然提出辭職，老闆措不及防之下，第一反應是什麼？肯定是千方百計要把你留下。好員工哪個老闆都喜歡，都不捨得放走的。既然想留下你，肯定要提高待遇。此時，老闆是真心的，並沒有什麼陰謀詭計。先穩住你，然後再踢了你，純屬臆測而已。
既然老闆提出給你加薪，到底該走還是該留呢？這要看你的具體情況。如果是裸辭，暫時還沒有找到下家，如果老闆加薪幅度符合自己的期望，且公司文化氛圍不錯，自己並沒有什麼複雜的人際矛盾，留下來未嘗不可。這裡畢竟熟頭熟臉，工作也是駕輕就熟，為什麼一定要去一個陌生的環境重新打拼呢！
如果你已經找好下家，此時就需要好好斟酌一下了。去一個新的公司，一切都要從頭開始，工作壓力，人際關係，企業文化，領導風格，都是未知數。如果工資不是高處很多，風險就比老單位大多了。所以，我建議，如果新單位開出的工資條件，比老闆加薪以後還要高很多，那麼值得去拼一把。如果老闆給你加薪後，與新單位的薪資標準相差無幾，還是留在老單位吧。否則，跳槽很容易變成跳坑！
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管理那點事
我會果斷的走，因為任何人想離開單位都不是一時衝動，每個人走的原因各有不同，或是家庭原因，工作原因等等，總之都是經過深思熟慮後的決定。
跟大家說說我個人工作遇到的情況吧，我上一家公司就是，工作性質三班倒，每天過著渾渾噩噩的日子，生活沒有動力，工作厭倦，每次找領導談換崗位的問題，因為本人真心的不想倒班，尤其是倒班對睡眠不好，所以我跟領導溝通了幾次，每次領導都說班中有困難，讓我克服一下，後來託人找我們的領導說明情況，可是領導每次都說給我考慮一下，找一個合適的崗位，時間久了，對於領導的每次回覆我早就心灰意冷了。
所有我建議大家如果遇到我這種領導，也考慮下是否趁早離開呢？領導只是表面答應，可實際上是說一套，做一套，那麼跟著這樣的領導在怎麼努力也未必會有好結果。
事實證明我當初的決定是對的，離開了三班倒的崗位，現在每天生活的開心，工作也順心。前不久跟以前的同事聊天得知他們現在工作開展的特別不順利，大家對領導意見很大，很多原因是因為領導安排工作不得當，導致大家一片混亂，現在慶幸自己早早離開了原來的工作崗位。
年輕就是我們的資本，年輕接觸新鮮事物也快，所以大家想走想換一個工作環境就趁早，這樣我們也能更快的融入新的集體，儘快掌握工作流程。
祝你好運！
徘徊zy
我也經歷過這樣的事，提交辭職的時候找部門經理簽字，部門經理和我談了半個小時，說什麼現在公司還處在發展階段給我適當性的加幾百塊錢工資，等以後公司步入正軌了在給我加多少多少的，反正就是各種的留，不過我去意已決最後還是離開了那家公司。
我們需要堅持自己的決定，既然是已經決定要離開了就肯定有比這更好的出路，所以不要被公司給你的承諾所打動，堅持自己的決定是沒錯的，
但也有些人覺得工資低了就辭職不幹了後領導給你加幾百塊的工資你又覺得這個工作還是可以繼續下去的那麼你也就不用多想了接著幹吧。
人各有志，有些人不安現狀想出去看看更大的世界，有些人墨守成規在一個地方呆到養老。
遁影星馳
我經常對我朋友說的一句話就是：“當你的老闆跟你談理想、談漲工資、甚至跟你打感情牌、稱兄道弟，那麼你就要注意了，你的老闆一定是在準備坑你。”
那麼”在快離職的時候，老闆要給你加工資要你留下來工作，你會留下來還是走？“
1、一般情況下，老闆是不會放低身價去求一個員工留下來的。事出反常必有妖，多半這個老闆是沒安好心的。
2、真正想對你好的老闆是不會限制你去追求更好的工作的。
3、老闆如果真的想給你加薪，早就給你加了，根本等不到你離職時，他才會這麼被動的提加薪。他提加薪的初衷，多半是因為“新招聘的員工薪酬會比你現有工資更高。”商人的小算盤不光是對付顧客，地主官紳壓榨勞苦人民的歷史悲劇仍然在不斷重演。
4、老闆跟你談理想、談晉升空間，這都是打感情牌的一種。他們多半會說“等你留下來忙過這段時間，我就提你做什麼什麼官”之類的話，其實這些話聽著很激勵人心，但其實本質上就是一張空頭支票。真要是想提拔你，早就提拔你了，根本不用“幫忙挺過這段時間”。
5、老闆一旦放低身價求你留下來，跟你聊人生、談升職加薪，那麼如果你還選擇留下來，我猜你今後的工作一定不好乾，老闆一旦找到機會，他會毫不留情的踢掉你，敲山震虎，否則這個團隊他沒法帶，每一個員工都可以以離職為由牽著老闆的鼻子走。
青衫素人
當你快離職的時候，老闆突然要給你加工資，讓你留下來，可能有以下三個原因：
原因一：人事部還沒招到新人
公司的每個崗位每天都是有任務要完成的，如果你走了，還沒有人來接替你的崗位，那多出來的任務就要其他同事分擔，會造成其他同事的不滿，可能引起更多人離職。
所以老闆會突然給你加工資，勸你留下來，你想一下，為什麼剛開始提出離職的時候，為什麼不加工資留你，偏偏快要走的時候留你。
原因二：緩兵之計，新人還沒上手
如果你的崗位是核心崗位，說明有很多工作交接起來需要比較長的時間，新人在一個月沒很難上手工作內容，還是需要你來指導工作，否則項目的進度或者質量很難有保障。
所以老闆的目的主要是多留你一段時間，等你的工作交接完了，再讓你離職。
原因三：你是無法取代的
不排除老闆覺得你的工作能力是無法取代的，希望你能留下來。這個理由發生的幾率非常小，但是總歸還是有一線希望的嘛。
如果你在糾結去留的話，我猜測你是還沒找到下一份工作，如果有更好的工作機會，你怎麼會糾結呢！
1.先確定下是上面三個原因中的哪一個，其實很簡單，你覺得該崗位是不是缺了你就不行了？不是，那就不留。
2.還是那句話，千萬不要裸辭，儘量拿到offer再提離職，所以你可以暫時先答應老闆的加薪，帶薪找工作也是個不錯的選擇。
3.如果你對自己有信心，技術紮實，夠硬，那就忽略上面兩點，直接不留了，離職後再找工作。
希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。
職場的小世界
離職的時候老闆提加工資就是一種常規試探，不要當真。
如果你沒有提離職，只是露出苗頭，老闆說要加工資還可以考慮要不要留下，這時候老闆可能是真的想留你，在辦理離職手續的時候提出給你加工資，不過是想拖一下你，可能是還沒有找到接替你工作的人，一旦找到了，你很快就會被pass。
離職總是有原因的，其實很大一部分原因是因為工資給的不到位，自己覺得付出的辛勞遠遠大於彙報，縱觀行業其它企業，可以提供更好的平臺和薪資，自然就會有離職的念頭，人往高處走嘛！
對大多數職場人來說，辭職不應該衝動，需要仔細分析自己所處的環境和情況決定是否有必要離開。離職的時候就該乾脆利索，不要過分相信這個時候老闆們畫的“大餅”，那只是領導們管理的一種“藝術”。
我們打工是為了養活和改善生活，理想是需要有的，但物質基礎決定上層建築，當我們揹負沉重的放貸車貸孩子教育的時候，跟我們談理想遠遠沒有漲薪來的更有效果，畢竟生活中的大部分問題都需要用金錢來解決，而不是依靠所謂的理想。
我們都是活在現實中的人，如果沒有壓力，我們可以為一些理想和期望去奉獻，但有了家庭，有了生活的壓力，金錢對我們來說遠遠比理想更現實。
九尾非辰
借用馬雲的一句話：辭職無非就是倆理由,心委屈了,錢給少了！
如果是心委屈了，拿再高的工資估計也不會開心，加薪並不能解決根本問題，你遲早都有都會熬不住。
如果是錢給少了，就更加不要留。
就好比男女朋友之間千萬別用分手相要挾以實現自己的目的同個道理。若通過離職才能讓老闆看到你的價值，其實你已經值得更好的。不然下次呢？你再離職，老闆再加薪？本人認為沒有必要在一家沒有合理升職加薪機制的公司規劃自己的人生。
補充一句，凡事三思而行，作為一個完全民事行為能力人，應該在深思熟慮後才做選擇，選擇都已經做出了，除非特殊情況，千萬別走回頭路！
隨手分享法律知識
先搞清楚你問什麼要離職？
是因為薪資太低了要離職，還是自己的成長受限？
如果是前者老闆答應給你漲薪資可以考慮留下來，如果是後者說明你已經考慮很久了，建議離開。
如果是因為成長受限提出離職後老闆通過加工資的手段將你留下來而沒有升職，說明你的能力值這個錢或更多，這個時候就要考慮自己的職業生涯和未來的成長了，單單隻為薪資而工作的工作是不長久的。
隔江垂釣
我個人提倡的是，只要主動申請辭職的，一般我都不會考慮去留下。因為既然對方已經提出辭職了，那麼顯然是已經找好下家，為自己鋪好了路的。這時候如果公司調薪留你下來，1、要麼是你手上有公司需要的資源（銷售類或技術類崗位），2、要麼是公司目前一時半會兒還沒有找到合適的人選頂替你的崗位，3、要麼就是你真的在公司內佔有舉足輕重的位置。
如果是前兩者的關係，建議還是走吧，就算是為了調薪留下來，也絕對做不長久的，因為內心已經有了隔閡。後者，就要看你在公司的發展前景，你今後的職業規劃是否與現在的公司匹配，再來決定留下與否。
有其他問題，可以關注一下我詳聊喔，或者在下方留言，祝大家生活愉快！
80後小萬
當你選擇離職，老闆不捨提出加薪挽留的時候，證明你在老闆的心中還是有一定價值的，這時候不要衝動決定，而要考慮一下自己的具體情況再分析。
比如說你離開公司並不是因為薪酬的高低，而是因為公司的發展前景並不適合自己，想換一個環境，那麼就算工資多漲了一些也沒必要停留，直接婉言拒絕領導，畢竟一個人的時間是有限的，我們更應該把時間放在提高自己的技能上面，而不要為了眼前的利益放棄自己的未來可能。
另一方面，如果你的離職只是因為想找一個待遇更好的工作，那麼建議你還是不要離職了，在原公司繼續留任會是更好的選擇。
畢竟每換一次工作都是一個重新適應的過程，包括公司的企業文化、同事之間的關係、公司流程等等這些事情加起來需要很多的時間去進行磨合，權衡下來並不是特別的划算，也因此領導給你提出加薪挽留，我們就走一個臺階繼續留任就好了。
另外關於離職我們要想清楚一件事情，如果你的目的是單純的為了加薪，真實的情況是大多數同行業崗位薪酬水平都是差不多的，我們更應該做的是如何能夠提高自己能力，實現跳槽升職的目的，這樣你才會越走越高，工資也會水漲船高。
不然僅僅是因為某些公司，比你目前的工資高了那麼一點點選擇不斷的跳槽的話，那麼你會發現你這個人心會變得越來越浮，每次選工作只是看薪酬而不注重能力的提升，那麼你永遠都是在低水平的重複建設，陷入到從a公司的專員變成b公司的專員的無限循環當中。
