1
同事的秘密，不能聽。
A最近在和老公鬧離婚，煩心得不得了。她與同事B關係很好，兩個人平時下班後一起吃喝玩樂一起聚會。A把煩心事向B傾訴，作為好友的B也盡力安慰和開解。
但一週之後，A在鬧離婚的事突然間變得人人皆知，大家都把A的離婚風波當做閒暇時間的八卦材料。
A氣的眼發紅，當即就跑到B的辦公室，言語犀利，指責B是洩密者。B莫名奇妙被人一通指責辱罵，給辦公室的人看了一出好戲，臉色很難看。
曾經私交甚好的兩人，見了面互不搭理。而工作上，彼此的配合度也大打折扣，B的工作效率被大大的拖了後腿，有苦難言：簡直飛來橫禍，自己明明不是那個洩密的人。
當A的離婚風波漸漸被大家遺忘的時候，A卻突然得知，她的秘密是被離職的W給洩露出來的。
A與W也曾經交好，她的秘密也跟W分享過，而那時正好W離職了。所以，當A的秘密被暴露出來的時候，她直接就懷疑B，而漏掉W。原來W離職後與原公司的人還有聯繫，在聊天的時候無意當中把A的秘密給說了出來。
在這個事件當中，B做了一個無辜受害者，被人罵一通不說，還在工作上被拖了後腿，影響工作效率。雖然最終找到了洩密的人，但是，A和B關係已經回不到從前，而工作的負面影響也已經造成。
從AB的這個事件中，我們能得知，一般主動分享自己秘密的人，是不注重保護自己隱私的人。他能跟你分享秘密，也可能跟別人分享同樣的秘密。
而且，聽秘密的人，還有一個風險，就是當那個秘密被暴露出來的時候，就算你守口如瓶，也極可能被當做洩密嫌疑者。不單影響同事感情，也會讓自己的職場形象大打折扣，還會影響同事間工作的配合度，加大工作困難程度，這簡直是自找麻煩。
所以，同事主動找你分享秘密，聽不得。
同事總有秘密要跟我說，前輩告誡：不能聽
2
自己的秘密，不能說。
有個朋友阿透，和不同部門的小高關係很好。
小高健談，時常會主動跟阿透分享自己的秘密，而作為交換，他也會要求阿透也把自己的秘密說出來。
聽了別人的秘密，不把自己的秘密貢獻出來，好像說不過去，覺得欠了別人什麼。於是阿透隨便挑了個秘密說給小高聽。
有一段時間，阿透家裡出了事，兩個周內幾乎每天都得缺勤一兩個小時出去辦私事。公司大，制度嚴謹，若按流程走，阿透的缺勤請假太多，考勤太難看，不但影響考勤獎金，也影響績效考核。
部門主管很賞識阿透，阿透的工作完成能力不錯，努力勤奮，經常主動加班，能幫主管解決不少的問題，深得主管歡心。
對於阿透的特殊情況，主管給於照顧，在保證不影響工作效率的情況下，私下特批讓阿透以“外出公幹”的名義出去一兩小時，辦完事再回來，這樣就能保全阿透的全勤和考核。
這件事其實主管是有那麼一點徇私意味在，對於主管如此照顧，阿透很是感激，這個也是他內心的一個小秘密。
原本這件事就該悄無聲息的揭過，卻在一次晉升考核中被爆了出來。
原來阿透的部門因工作變動，需內調一個人進來，這人剛好是小高。小高與阿透的工作有相似，兩人工作互補又存在一定的競爭關係，誰都想升職加薪。
那陣子阿透的主管離職，主管離職前向公司推薦阿透接替他的職位，公司也按流程進行晉升考核。
這時卻有不利於阿透的流言傳出，說阿透其實沒什麼能力，是原主管罩著他。阿透之前家裡有事，他借公事名義外出辦私事，原主管還放水掩護他，原主管偏心太厲害，大家猜測阿透的業績也多是主管放水的結果······
最後公司的處理方案，是將主管職位暫時懸空，部門人員由經理直接管轄。
而流言四起的始作俑者——小高，順利讓阿透錯失這次晉升機會。
職場上的崗位調動時有發生，一旦職場角色轉變造成利益衝突，曾經的好朋友隨時可能轉變為競爭關係。如果競爭對手利用你的秘密當做競爭的武器，當初一時口快的傾訴就成了別人往上爬的墊腳石。
秘密一旦被公開，對職場個人形象的影響是無法在短期內消除的。
所以，自己的秘密，說不得。
同事總有秘密要跟我說，前輩告誡：不能聽
3
在職場上，別人的秘密聽不得；自己的秘密，說不得。
雖說如此，但是有些人就喜歡把自己的秘密主動分享給別人，同時希望作為交換，獲取你的秘密。就像上面故事中的小高，他正是主動分享了自己的秘密，換得了阿透的。
如果你身邊也有這樣總喜歡跟你分享他的秘密的人，你一定要小心。人與人之間的交往，都會默認一個原則：平等。你聽著別人的秘密，作為交換，他也會要求你把自己的秘密分享給他，你還不好拒絕。否則你就會覺得自己不夠大度之餘，好像還欠了別人什麼。
喜歡跟你說秘密的人，都熱衷於打探別人的秘密。有時候你不願意說，他們還更好奇，會想方設法旁敲側擊，挖出你的秘密來。特別是你已經知道了他們的秘密之後，他們打探你秘密的時候會更加理直氣壯。 請別懷疑他們刺探消息的能力，絕對經驗豐富。
你也千萬別僥倖認為他們會幫你保守秘密。你想一下，他們連自己的隱私秘密都不尊重、都守不住告訴你，何況是其他人的秘密隱私呢？
所以為了避免麻煩，當預感到別人想跟你分享秘密的時候，最好的做法就是迴避、轉移話題，短期內避免單獨相處。
當然啦，如果不小心知道了別人的秘密，一定要閉緊嘴巴，絕不傳播。
同事總有秘密要跟我說，前輩告誡：不能聽
4
警惕主動和你說秘密的同事，他的秘密聽不得，一旦他的秘密洩露出去，你很可能就被當做洩密嫌疑人。更糟的是，你聽了別人的秘密，作為交換，他也會要求你貢獻出自己的秘密。
別人一旦掌握了你的秘密，如果雙方的職場角色轉換變成競爭關係，有利益衝突，秘密就很可能成為你的軟肋。
職場是利益場，在這個特定的環境之下，利益衝突時有發生，同事間的原本的合作關係，隨時可能轉變為競爭關係。從始至終守好同事關係交際的邊界線，這才是對自己最安全的保護。
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