在全縣18個鄉鎮（管委會、街道）監察機構組建掛牌完成後，南昌縣紀委監委積極探索監察職能向村居延伸。然而，在打通監察監督“最後一公里”的過程中，遇到了諸多難題，如村級監察聯絡員的文化水平和能力素質是否能適應複雜的村（社區）工作需要，村級監察聯絡員該如何選、怎樣用，職能職責如何規範，怎樣有效管理調配……這些問題一度困擾著鄉鎮。對此，該縣紀委監委成立了由常委（委員）帶隊的指導小組，對村（社區）數量、擬聘任人數、聘任方式、存在問題等情況開展調研摸底，確保把數字摸準確、把情況搞清楚、把辦法想透徹。
“中共黨員、大專及以上學歷、具有一定的政策水平和依法辦事能力、敢於監督、善於監督……”這是該縣在調研後，對監察聯絡員提出的“硬槓槓”，這些“高門檻”為選好用好村級監察聯絡員、有效發揮監察監督優勢提供了前提保障。
監察聯絡員接受聘任後，由鄉鎮紀委（監察辦公室）負責日常監督和管理，並建立工作例會、定期報告、信訪接待、培訓學習、廉情監督、述職述廉、考核考評、工作臺賬等制度，確保村級監察聯絡員正確履行職責。
同時，縣紀委監委也在緊鑼密鼓地開展對監察員的培訓工作，制定《鄉鎮專職紀檢監察干部（村級監察聯絡員）上掛鍛鍊工作辦法》，建立跟班學習、上掛鍛鍊等機制，定期選派村級監察聯絡員到審查調查、監督檢查、信訪接待等“一線戰場”進行實戰鍛鍊，從而提高村級監察聯絡員的履職能力。
“在縣紀委監委跟班鍛鍊的這段時間，每天除了理論學習外，還要參與一線調查走訪。這十幾頁筆記都是我這幾天在一線瞭解情況的記錄，每天都可以感受到實實在在的進步。”八一鄉村級監察聯絡員陳磊談跟班學習感受時說道。
“下一步，我們將做深做實做細監察職能向基層村居延伸工作，促使村級監察聯絡員的工作職責更加明確、管理機制更加完善、履職履責更加有力，讓監察聯絡員在提升群眾獲得感幸福感安全感、整治基層幹部‘怕慢假庸散’、淨化鄉村基層政治生態等方面積極作為。”南昌縣紀委監委有關負責人說道。（夏穎冰 記者 江輝）
閱讀更多 南昌新聞網 的文章
