运动让生活更美
不得不说浙江的政府在扶持企业上是最卖力的，很多年前，浙江的劳动局还带着很多中小企业到我们那进行校园招聘。
不过我觉得这个做法可能并不能起到什么作用，相反越来越多的人可能会选择创业或者自由职业，或者去其它地方发展。
频繁跳槽的有两类人，一种是有能力的人，人往高处走，在一家企业到达瓶颈，自然只能换一个更大的平台。
另一类是好高骛远，这个也不愿意做，那个也不如意。
无论是那种，这种做法对企业都没有帮助。
更何况劳动者的利益如何保障？企业降低劳动报酬，延长劳动时间，也得在这棵树上吊死？
littlecow999
我在过去不到一年时间换了四个公司。
我是一个比较懒的人，熟悉一个环境后轻易不会更换。毕业七年了，前六年就换过一份工作，那也是因为对未来的规划更换职业和城市所以换的。
最近一年
第一次是逃离了帝都辞职了。
第二次是回家这边找的外派公司人家撤了我不得不换。
第三次是新去的公司没啥活儿，整天游手好闲，特别没安全感就换了。
第四就是现在还干着呢。
要是跳槽纳入诚信问题的话我这跳槽频率属于严重信誉不足吧？但我这并不是我自愿要换的啊。这怎么算？
阿古日特阿穆隆604
不是垂直领域，不过还是要强答一波！
无耻总要有个限度，因为你的无耻有限度的话，起码你还是个正常人！
这位真的是无耻到极限了！
我相信能做到副厅长的人，恐怕也是无产阶级了，对吧！
但是您做的事情可真的不像代表您身份的人啊！
员工频繁跳槽纳入征信可以吗？
可以！
那我请问你:
企业晚发工资一天扣征信一分行不行？
企业不全额缴纳五险一金扣十分行不行？
企业不给加班费扣十分行不行？
企业不给双休扣十分行不行？
企业不给年假扣十分行不行？
企业老板跑路不发工资扣一百分行不行？
企业无故裁员扣一百分行不行？
员工不跳槽企业雇佣员工终身制行不行？
请问，这些议案您敢提吗？副厅长大人？
无耻！
京津冀旅游热点
怎么算是频繁？这个有哪些尺度去衡量？砖家门，我现在一直在想着，什么时候，人大能提交一个议案，让所有那些每天坐在办公室，天天闲的蛋疼的砖家，能去像毛主席那时候一样，上山下乡，体验什么叫找工作，什么叫社会底层，真正提出一些能解决实际问题的东西，而不是提一些，啼笑皆非的狗血建议。先不说别的，就从法律层面来讲，有多少企业能给交五险一金，又有多少企业能做到如期发放工资，按时休假，上班的年轻人本来就够是弱势群体了，承担着高房价，高昂的生活成本，已经在一直受着压榨，你这又相当于给了打工仔们一个紧箍咒，我们经常能听到某某员工受到不公平待遇，你见过哪个老板受到过啥损失？可能也有，但是毕竟还是少，最后受苦受累的还是上班的人，脑袋被驴踢了？
法号射门儿
现在企业不管是国企、民企、外资、个体户等在用工上都面临一个严重的问题，就是员工想走就走，好点的打声招呼写个辞职报告，不管企业是否同意是否交接完毕就自行离去，对劳动法的没有任何意义的规定提前30日通知根本不去理会，还有一部分今天还上班明天就消失了，过段时间又来要工资。稍不满就仲裁、还者找免费律师打官司。企业为此伤透了脑筋，招聘时简历上多数都是换了好多地方如果让提供以前企业联系方式几乎都转身离去，诚信推广太重要了！如果国家有个诚信平台、像保姆、幼教、企业员工等都会在心理上形成约束机制
用户3016963103882
我觉得这个浙江省这个政策没有问题，关键是人社厅副厅长的回应时机，是在企业家当众提出招工难后，对众多媒体和企业家的回应。我想问的是作为一位厅级干部，随随便便的表态合适吗？大众又会做什么解读？说得更直白一点就是有些说话不经过思考。
这句话明显是把企业招工难的原因归咎到了企业员工频繁的跳槽身上，对于企业本身的问题只字不提，试问作为政策部门如此明显的帮助企业拉偏架，把真正的人民的权利放在哪里？
诚然企业招工难的问题影响着整个地区的发展，做为政府部门也着急，也要为众多努力创业的企业家考虑，毕竟谁创业都不容易。但是我们还是应该看到企业招工难的真正原因是企业的利润率低，融资困难等才是主要因素，而把员工频繁跳槽这种八竿子打不着的事情拿来作为回应，不但有些敷衍了事，也不是作为一个厅级干部应有的水平。
这件事后浙江人社厅也做出了回应，以后是针对恶意频繁跳槽的行为才会记入个人信用，且如果要实施会广泛征求各方意见。针对恶意跳槽确实应该打击，我想大部分人是支持的，但一定要做好相关工作准备，像这次的事件不要再发生，这样会引起人们对好政策公平性的质疑。
深蓝月华
员工离职是一个巴掌拍不响的事情。我相信无缘无故就离职，这类闲得蛋疼的人是非常非常少的。难道所有公司的离职率都高吗？不是！有些公司离职率非常高，常年招工！有些公司一年都不需要招几个人，甚至不招人。12年工作经验17次跳槽的我，可以负责人的说无良公司非常多！菊长同志你要是不服气来辩！这还要从中国这不健康的教育说起，很多学生高中甚至初中毕业就上班，一点劳动法都不懂，劳动密集型公司就喜欢这些刚毕业的学生，招来之后开始各种忽悠。有些上班的女生怀孕了，公司就开始劝退！！！生产旺季过去了，公司就开始劝退！！！不道德的企业太多，甚至为了避免国家规定的取消临时工衍生出，劳务工（其实比临时工好不到哪里去）。菊长这你不去管管。是不是要说没有人申请劳动仲裁。那你要去问问有几个打工的懂这个词。这些懂法只有公司人事行政，而且乱用法律上的词忽悠人。你这招管不懂法的弱势群体，太烂👎。
尐姊别碰莪8557968
浙江不愧是民营企业最为活跃的地区，他们对企业绝对是真爱啊，但是这个提议我想最后也是难以成形的，因为实际操作很难执行，很难把握一个科学的度。搞不好反而还会对企业的发展起到反向作用，影响整个用工市场。
首先第一个是定性的问题。“频繁”，怎么算频繁，什么频率的跳槽算频繁？对于劳动力密集型、技术含量低的企业，员工流动性大是普遍特点，三年两年算长的，三五个月都很正常，这类企业如何把握？
其次是离职的认定标准。你怎么去衡量员工是正当理由辞职，还是别有用意的跳槽？我们都知道，现在的企业招聘，在招人的时候往往说的高大上，各方面待遇丰厚，家家都是难得的好企业，可一旦签订劳动合同之后，就以各种理由来缩水当初的承诺，这种情况的跳槽怎么确定？
第三是容易束缚员工的用脚。如果一旦纳入征信系统，无疑会给员工带来一定的束缚，他们在做出离职决定之前，会考虑影响到自己的征信，而企业可能也会借机当成与员工谈判的一种压力，提出一些霸王条款，让员工出于对征信的担忧接受不合理的合同。
第四是影响员工的成长进步。对于有技术水平的员工而言，如果企业一旦出现经营不善，效益下滑现象时，一般很难再给员工提供可观的待遇或上升空间，那么人家自然会选择往高处走。那么企业可能就会用征信牵制，最终受损的还是员工。
元芳有看法
个人意见：浙江省的相关部门管多了！
1、劳动者有决定自己是否工作，到哪家单位工作的自由，不应受到任何限制，如果将跳槽纳入征信系统，将会加大约束劳动者的自由度。
2、劳动者跳槽的因素很多，例如个人职业发展、薪酬待遇、工作氛围、企业管理模式，以及与领导的关系、同事关系处理等，都会影响到劳动者继续在某家企业的工作欲望，如果简单纳入征信系统，只能说明相关部门的工作方式粗放、简单、无理。
3、频繁跳槽的标准难以确定。一年一次、一年二次，还是一年三次？
4、单方面将劳动者纳入征信系统，而将企业的违法行为排除在外，对劳动者不公平。企业和劳动者是劳动关系的利益双方，企业不能置身于征信系统之外，不良企业的信息同样需要公之于众。
5、纳入征信系统的范围有多大。全省全部劳动者？本地户籍的劳动者？外省劳动者？农民工？
6、如何纳入系统？企业申报？个人申报？相关部门统计？如果出现错误，谁负责处理？造成劳动者损失的如何赔偿？
相关部门的初衷可能是好的，但是这种系统存在的合理性难以评价。如果相关部门可以将劳动者的工作单位轨迹，使用系统统计之后，可以查询，倒还可以帮助到企业。
但是在目前企业违法加班、996甚至724横行、周末和节假日休息还没有得到保证的情况下，劳动者的权益还没有得到保证的情况下，对劳动者的跳槽行为征信管理，属于过度管理，得不到任何支持。
老刘谈HR
各位持反对意见的大佬，请换位思考一个问题：
假设现在你是一个企业的中层，哪怕高层都不是，也不是老板，现在公司要配几个人给你组建团队，这些人是需要作为直接领导的你最终决定的…面试的时候怎么办？
一：没有经常离职的，能力强的，薪资谈定，入职完事。然后剩下下面第二种，
二：经常离职的，能力弱还经常离职的直接忽略，因为企业不是傻子，对能力强的进行筛选，无非两种情况：
1，恶意经常离职，你怎么去判断是不是恶意离职呢？比如之前企业觉得你是人才，重力投入培训资源，教了你很多东西，教会了就走的…或者入职盗取商业机密…又或者入职之后立马怀孕，怀孕生产之后，拿了企业各种待遇又离职的？并不是不准怀孕的意思哈。
2，正常经常离职，比如家里有事之类，或者之前公司待遇不公等等。
作为小主管你如何去分辨？但是无论如何，没有经常离职，且能力强的人才是你第一选择。 但是经常离职的人，要是能主动给出之前企业联系方式，方便你去了解他之前就业情况，频繁离职原因呢？是不是更方便你做决定。
最后如果有一份人才就业征信档案在你面前，是不是更方便你做决定呢？
我个人觉得，这个人才征信档案准不准，才是我们该去考虑的和完善的，而不是要不要存在。
