安儿hyq
你好，你们公司现在以你的岗位事情太少不需要存在为由要求你要么转岗要么辞职，我认为实质就是变相辞退你。但表面上看，公司替你想的挺周到的，实际上两条路都走不通，公司的这个局，很难破。
你想啊，你想做的工作就是目前的岗位工作，如果把你转到其他岗位上去，很可能与你的专业和经验不符，你肯定不想转岗。既然不想转岗，那么你只有辞职一条路走了。可是没什么公司不主动提出解除劳动合同，而非要要求你自己辞职呢？很显然，你的岗位工作事情太少，公司想取消这个岗位，那么也是公司的原因导致你不能正常工作的，要解除劳动合同也应该是公司提出来，而不应该由你提出辞职的。但公司偏偏让你选择辞职，目的就是不想给你经济补偿，所以说到底还是公司不负责任。不负责任的公司，目的肯定不纯，就你的情况而言，公司给你两条路选择，看似是在替你着想，其实就是变相逼你走人。既然如此，作为员工该怎么应对呢？我的建议有三个，针对不同的实际情况做出最符合自己利益的选择即可。
- 既不同意转岗，也不同意辞职，要求协商解除劳动合同。如果你在公司工作的时间比较长，比如有三五年了，那么你必须向公司领导表明你的态度和决定，说明这是公司的原因造成岗位无事可做，不是你的原因造成工作没事可做，所以明确拒绝转岗和辞职，只接受协商解除劳动合同。若公司答应，那么就要继续谈补偿的事。
- 选择转岗。如果你不想离开这个公司，还想继续在公司里工作，自己又能胜任一些其他岗位的工作，而且薪资待遇跟现任岗位差不多，那么还是可以选择转岗的。
- 选择辞职。如果你在这个公司工作时间不长，比如顶多一两年，你又无法接受转岗，又没有其他更好的应对方法，公司又处于强势，那么就干脆选择辞职，走了也损失不大。
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