兼项背强
在制造业，有很多企业分淡旺季，有些老板是旺季招人 加班加点， 淡季裁人，节省人力成本，这种企业不稳定，工作时间还长，有的还需要一定的技术，如纺织服装食品加工等 ，本地人都知道这些老板的套路，所以招不到人，而外地人去了一次就没有第二次，于是他们又和劳务公司合作频繁 招人。 这种企业最好别去，钱不好挣。还有一种就是大量招实习生，如电子厂等等， 给的工价一般很低，到实习期满后又辞退掉重新招人。以上这些企业基本不给工人买五险一金，也就是多劳多得，甚至是多劳少得，这些企业基本集中在劳动密集型企业，其实他们生存也很困难，有些已经迁往了偏远地区，以后城市没有他们的生存空间了，这也是大势所趋 。 国家还是要多保护劳动者的工作权 ，休息权，生存权，如果要把工人频繁跳槽列为失信人 那么这些企业也应该列入失信人名单 。这只是个人看法。
博浪的水手
以中国的人口基数，不应该出现用工荒。之所以出现目前这种情况，和国民人生价值观被不良误导有很大关系。年轻人，吃得苦，受的累，应该需要锻炼，所以应该多投身制造业，成家立业后，学到技术的，会上升到技术工人 或者中层，基层管理，收入自会提高 同时工厂也会有技术积累。另外一群，年纪大未学到技术的，离开制造业，进入第三产业服务业，快递，外卖，餐饮，务农等，收入不会锐减，但可以照顾家庭。等年纪再大后，可以，做一些小生意。到退休后，就可以享受退休金了。现实社会呢？外卖，快递，餐饮都是年轻的，工厂反而是三四十岁的。年纪轻轻，不可能一辈子做服务业，年纪大点，只能回家啃老，年纪大的，工厂不适应，进入不了服务行业，也只能提前退休。劳动力生命时间都只被用了一般 这样不出现用工荒 才怪。
陆军525
肯定，工人过试用期赶走，再换，剥削了很多费用
玉阳山
酒店招聘是做广告，企业频繁招人一是借试用期为幌子，低工资的支出，高强度的工作，赚取最大的利润。另一个是为了突击完成某个任务而临时招人。
手机用户54739285129
这个问题问得好，不过就是没人过问，而且还存在多年的问题，只是大家都装瞎，产业工人太弱势了。产业工人稍微觉醒一点就遭打压，不过觉醒了就没那么容易压下去，希望可以得到有诚意的解决方案。
一叶落成林
双问选择，别把它为了。
