friend520

这个其实没有标准答案，原因如下

1、每个人的职业规划必然不同；

2、面试官水平、层次参差不齐，喜好各异；

3、即使是同一个面试官针对不同的面试者，针对同一问题的回答也会因为现场情境的不同而不同甚至完全相反的判断；

4、同上，不同的面试官对同一个面试者同样的回答，会有完全不同的认识。

那么，这样的问题到底应该怎么回答？我们必须先了解面试官问到职业规划的原因，他为什么要问这个问题

1、通过有没有职业规划，以及职业规划的合理性来判断面试者的职业层次

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没有职业规划，或者不明确的人，说明了面试者的职业经历、教育履历存在缺陷，不合理，说明明有经历过正规公司或者相关的训练，同时也说明其本身规划能力、大局观等方面的欠缺。

2、通过职业规划的问题，考察面试者的灵活应变能力

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很多面试问题可以通过经验和技巧应对，但是职业规划问题并不是三两句话能够说明的，如果能够较好的回答这样的问题，就说明：

（1）他有自己的职业规划；

（2）他有过关于职业规划的思考；

（3）他没有职业规划，但是快速组织思维和语言的能力很强；

（4）他没有职业规划，但是能够巧妙的进行问题转换，把话题转移到其他方面。

3、通过职业规划的问题，验证过往的职业经历和正在进行的面试与规划的匹配度

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比如，职业规划是走技术路线，参加的培训和职业履历却穿插了管理经历，可能规划不清，也可能规划变更，也可能规划是随口应变的结果，深入的聊下去，就可以对候选的面试者进行有效筛查。

这个相当于另一种形式的背景调查。

清楚了面试官此问的缘由，回答就相对简单了

1、做好自己的职业规划，最好写下来，一是指导自己的职业生涯，二是作为面试的准备，三是在职业道路上，让职业规划和职业经历不断的进行交互，相互修正和促进；

2、每次面试前，都简单考虑下，这次将要获得的工作机会与职业规划之间的关系，一方面，“将要获得”是一种正向的心理暗示，促进自信和思维，另一方面，这种关系的梳理有利于进行面试沟通；

3、大的原则，简单、清晰、明确的回答，有利于面试官对于你的思维和语言表达的人可。这个表达方面，最好是把自己的职业规划以思维导图的方式呈现，时时温习，既可以随时沟通大的职业规划框架，也能够就某一方面的细节深入交流，进退自如。

镜头iread我读

18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑，请关注我!谢谢！

1、职业规划要结合个人的兴趣爱好、特长、优势和目前从事的工作，制定出适合自己发展的方案。而不是盲目的复制别人的成功，更不是人云亦云。

2、招聘面试官问你职业规划，主要是想了解这几点：你对自我的认知定位如何，你对这个职位的认知如何，你对这家公司的认知如何，你的求职态度是否真诚。其实也有可能问的不是你真实想法。而是问你事先有没有搜索过、有没有细心研究过应聘职位。如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度，学习能力，学习方法，都有很严重的问题

3、回答这个问题要从以下方面着手：简单说一句个人规划，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。另外可表达自己经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。

4、职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

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愿你好2018

这几种回答不面试官不远听到的：

1.“我刚进社会，没有认真考虑过”。这种回答不可取，对自己的将来自己都不关心吗？面试官很失望。

2.“我只想找一份安稳的工作。只想稳定”。自己满足现状，对自己要求也不高，面试官也不会中意你。

3.“我想累积经验，之后，往更大的平台发展”。我想你也该知道问题出在哪里吧?

到底怎么回答才会让面试官满意呢？

不妨试试参考下面这两种回答：

1.“我准备在XX技术领域有所作为独当一面，独立负责XX事务”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。说一些你感兴趣的职位也是可以的，比如销售部经理，生产部经理等一些与你的职位、专业有相关背景的工作。考官喜欢有进取心的应聘者。

2.“目前，我希望在做好工作的同时，利用下班的时间学习专业知识，我希望能在XX方面继续充实自己的能力。将来，可以与公司一起不断的成长、进步，自己能够为公司创造更高的价值”。

回答这个问题关键就是向面试官表现出上进心与忠心。做好职业规划非常重要，关系到今后。

如果你对自己有明确的定位与目标，明白游戏规则，找工作不难。

希望对你有所点悟，祝你成功！

三更人归梦

既然你问了这个问题，那我就按普遍性分享下我的建议：

1、面试之前充分了解公司业务及前景；

2、根据自己应聘的职位，设想一年后自己希望达到的业绩及职位；两年后自己想达到的业绩和职位；三年后自己想达到的业绩和职位；

3、只讲三年内的规划；

4、一定要把规划当做目标，别设太高。

老板问你这个问题，主要想了解以下信息：

1、你目标感强不强，是否有梦想，有野心之人；

2、你是否认真做事，来之前有没有做功课；

3、你的罗辑思维强不强，

4、你的语言表达能力强不强。

阿土管理系统

如果面试官问你“职业规划”方面的问题，说明面试官对你有兴趣！恭喜你。

这个问题应该怎么回答呢？我觉得需要看具体情况。

主要看面试官为什么会问这个问题：

如果他问这个问题是因为担心你的职业规划与他公司对你的未来预期不一致。那你面试之前应该先了解公司对这个职位的规划是什么样的未来。比较简单的办法是自己选择适当机会先入为主地就这个问题问一下面试官。

如果他是想要知道你是不是一个有计划有抱负的人，那你的回答可以实话实说。要注意如果把话说大了，他追问就会露馅的。

如果他是真想要知道你职业规划的细节，我觉得应该实话实说。因为一个好的工作就像好的婚姻一样，应该是双方都觉得“适合”的而不是为了能够勉强在一起而相互欺骗。要知道你的假货迟早会被揭穿的，不必要去冒这个风险。

一般说来，面试官都会倾向于喜欢有职业规划的人。这样的人至少明白自己是什么样的，兴趣爱好如何，将来怎么发展。这样的人会思考，有准备，成长也会快很多。所以，一方面自己真的需要去做一下职业规划，另一方面也应该尽量说自己有规划。只是，这个规划可以是大方向，也可以很细；可以是3~5年，也可以是一辈子。根据现场情况进行表述就好。

祝你成功！

刘舜才

2019-02-23

管理与销售智慧

参加面试时，候选人经常会被问答自己的职业规划是什么？尤其是对于应届生或者准备转变行业和职能的人来说，被问到职业规划的可能性更大。作为专业的生涯规划师和面试教练，楠哥给大家一种回答这个问题的思路，供大家参考。大家可以从行业、平台、岗位三方面来回答，

1、行业：选择有上升势能并能持续稳定上升的行业

我们常常说，选择比努力更重要，同样的付出，在一个蓬勃发展的朝阳行业和进入一个夕阳行业，你的成长和回报是完全不一样的。所以大家可以先说一说自己对行业选择的思考

2、平台：结合职业发展阶段，选择最适合自己的平台

事业单位和企业，外企和国企、民企，大企业和小企业，没有绝对的好坏，但是在一个职场人的不同发展阶段，却会有更适合的选择，同时，根据行业的不同，某些性质的平台可能也会更有优势。所以，楠哥建议大家结合自己的职业经历，去阐述对于平台选择的思考

3、岗位：做一份真正能实现自我价值的工作

对于岗位而言，大家可以结合自己的兴趣、能力以及成就感来进行分析，向面试官讲述清楚为什么自己会选择某个岗位作为未来长期发展的方向

当这三个问题都说清楚了，最后一句总结就是在某个行业的什么样的平台上做一份什么样的工作，以取得自我价值的实现

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

其实公司面试的时候的时候，并没有太多的梦想啊，理想啊，都是比较现实的。更多的事看这个人跟公司的岗位是否符合，有些电视剧里，一个资深的员工面试一个助理的岗位，这种情况真的不会出现，出现了公司也不敢要。

所以在面试官问到你的职业规划的问题，你应该事先就得了解公司的情况。最好能了解公司的组织架构，还有就是你所应聘的岗位需求和岗位晋升情况，如果这个岗位公司不需要晋升，做好自己的事情就可以的，或者晋升也是技术等级，并不打算往管理岗走的，你说你要三年做管理岗，那跟公司所期望的并不相符，肯定就没戏了。

所以说在面试前要事先做好了解，提前了解公司需要的什么样的，还有在面试过程中了解用人部门的想法，一方面公司的需求，好根据公司的需求来回答问题，去迎合公司的需求，这样成功的几率有所增加，另一方面也是清楚公司的想法是否符合自己的发展，好提前做好判断。

小鬼插画

面试官问职业规划的问题，可以体现出公司培养人才的意愿和暗示求职者有美好的未来。

面试官的潜台词是：假如录取你，你能在公司待多久，你的稳定性怎么样？

这个问题有些难回答。

你规划的目标过高，面试官可能会质疑你好高骛远，跳槽的几率大。

你规划的目标过低，面试官可能会质疑你不求上进，公司不养闲人。

职业规划要合理，可以适当把目标抬高一些，但切记不要满嘴跑火车，胡说八道。

你的职业规划一定要围绕面试公司展开，不能在职业规划中体现出跳槽的意向。

职业规划多谈努力成长的过程，给面试公司一个积极向上的印象。

作者冷面典籍官

面试官问你职业规划的问题，一是看你对自己的未来是否有一个清醒的认知和长远的考虑，一个是是否能在本岗位有个很好的稳定性，一个是是否可栽培，符合公司要求等。

在回答职业规划的问题时，要表现自己靠谱、人可靠。

回答题目可从以下几个角度：自我的认知定位、岗位认知、公司了解，等等内容。

职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。同时，自己一定要自己所应聘的岗位有个具体的了解，真的要对自己大的方向和短期的目标必须明确，才能让自己的职业有更好的发展。

伯乐师千梦

首先我们来解析面试官为何问你这个问题，其实面试就像买菜，问你问题都往两方面靠一个是企业想知道你想从企业获得什么，一个是企业能从你那获得什么。

面试官问你的规划其实是想了解你为什么想来这个企业，想获得什么来实现自己的目标，如果只是为钱，也是一个答案，只是这部分的分就会很低了，说明你来企业的意愿不强，如果有更高薪资的企业你随时不来或离开。比较合适的回答是我知道贵公司这些方面比较领先，我想通过学习让自己更上一层楼，并且在未来和企业一起探索前人未走过的路，这是一条非常有意思的路。

另一方面面试官其实就是想知道他能从你那获得什么了，如果你没有规划或者只是范范而谈，面试官一定会评价你甘于平淡者，没啥发展前途，如果你对金钱方面诉求表现的再强烈一些的话，估计应聘这事会黄掉。从个人成长角度而言，建议只做一年规划，并且用曾经的案例来说明自己怎么实现目标的，结语就是我学习和成长能力非常强，经常超计划完成目标，所以我只做一年规划，在完成前我会按实际情况接着做计划，我是一个脚踏实地的人，喜欢一步一个脚印。

最后就是你的发展是否和企业一致了，岗位名称只是一个叫法，不同的企业对相同岗位的诉求和功能定义都不一定一样，所以你在这个岗位上是否和公司想的一样，这个就靠你对企业和该岗位的理解了，个案个回答没法共通。

祝你成功。

關鍵字: 面试 职场 不同