用戶58013112784
如果你是一個求職者，用人單位招聘條件寫著“有一定的抗壓能力”！聽我一句勸，哪怕對方承諾的待遇再高，吹噓的前景再好，也不要去。否則，上班就是上當！
作為企業來說，給員工一定的工作壓力，是正常的，大家也是理解的。但是，如果赤裸裸地宣揚壓力精神，並納入招聘條件，那對員工就不是壓力了，而是壓榨！而且是一種明目張膽，毫無底線的壓榨！
很多職場小白不解，“有一定的抗壓能力”究竟是什麼意思呢？一般來說，這樣的企業會有四大壓力。
一，加班壓力。這樣的企業，加班是家常便飯。說是八小時工作制，可是每天工作時間最少十幾個小時，而且沒有加班費。領導的理由很充分，你工作效率太低，誰讓你不能工作時間完成，加班是必須的，想要加班費，那是沒門的。
二，指標壓力。有的企業，入職之前承諾的工資待遇，入職以後你就會發現，想拿到承諾工資太難了。指標定的高高的，考核定要嚴嚴的，你就是有三頭六臂，也不可能全額拿到。說是工資8000-20000元，可你最多拿到七千元，你去問老闆，老闆說:“破折號後面的數字是想象空間”！
三，人格壓力。很多企業，領導拿員工不當人看，非打即罵，肆意凌辱。還有的變態企業，在一些無良培訓公司的忽悠下，對員工進行文化洗腦。網上曾經報道，有公司讓員工跪著互扇耳光，甚至讓男女員工做一些無聊的遊戲，美其名曰培養團隊意識，其實就是對員工人格的侮辱。
四，競爭壓力。很多公司推崇狼性文化，進行末尾淘汰，鼓勵內部競爭。在這樣的公司工作，時刻有被淘汰的危險。不但要努力做出成績，還要時刻防備身邊的同事。在這樣一種扭曲的企業文化中，人的精神會高度緊張，甚至靈魂都發生了扭曲！壓力之大，可想而知！
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管理那點事
這個很多人不能理解，我深有體會。
以前我在一家家電公司工作，哪家家電公司的招聘要求就是要有教強的抗壓能力。
一般出現這種情況的工作崗位都是高壓電，很多人基本挺不過試用期。
首先，這種職位比較尷尬，受制於很多部門，你會出現想做事很難的情況，而且正常工作都得很小心，一出問題你就麻煩了，哪怕一丁點問題，多會被放大，你承受的多部門指責，並且你很有可能替別人背黑鍋。
其次，這種公司人很難相處，而且都是些人精，到處是坑，和這些人說話都得多個心眼，不然就會被坑得很慘，並且沒有人會救你，只會一個勁的把問題往你身上推，所以你有時候會無緣無故的攤上事。
再次，這種公司，出了一切異常問題，大家都是踢皮球，個個都是高手，還會有人來慫恿你去撞釘子，這個人說不準你是你領導。特別是新人，一般都死得很慘。我曾經一個月寫了15封辭職信，然後領導讓人來忽悠你，安撫你。只為讓你不斷背黑鍋。
最後在這種公司上班，祝你好運。用做賊的經濟來工作。
野人野釣
以下是作為一名企業HR的觀點。
我作為一名HR說一句不好聽的，我基本會在放出去的崗位任職要求裡面寫一條就是需要有抗壓能力，可能很多求職者一看到這條就會選擇自動放棄，但我認為這一條對於我們企業來講相對來說比較重要，它過濾了大半企業不需要的人員。
我認為每一家企業都肯定有自己的一些優點，同時也存在著自己的一些弊端，如果我招來的人是一個玻璃心的，這樣的一個人對於企業來講沒有任何好處。他只會不斷的去抱怨企業存在的這樣那樣的問題，同時拉幫結派搞小團體。
企業需要的有抗壓能力強的人並不代表說這崗位本身的工作就一定是高強度的，這當然是一定的因素，但更多的可能是他需要一個員工聰明、皮實、自驅、自省的員工。
如果這本身就是一個管理崗位或者是一個專業性非常強的崗位，你認為這樣的員工不需要有一定的抗壓能力嗎？因為它會面臨很多的協調溝通問題以及專業深度的問題。
如果這個崗位的領導本身就是屬於那種高強度工作或認真仔細嚴苛的領導，你覺得這個崗位的候選人不需要有抗壓能力嗎？如果他的玻璃心太強，他一定是無法在這個崗位上生存的。
如果這個崗位是一個高目標業績導向型的崗位，你認為這個候選人不需要有抗壓能力嗎？因為他工作的好壞很可能就直接影響了整個團隊或者企業的存亡。
所以作為候選人，你可能看不慣企業在招聘條件上有這麼一條。但是作為企業來講，市場是很殘酷的，它必須組建一支強有力的團隊才能在這個市場上生存發展。
HR王張傑
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
從事HR工作15年，發佈過的招聘信息數不勝數，也見過無數“有一定抗壓能力”的表述。
關於抗壓力，我過去在招聘時給應聘人員的解讀就是“三個無休止”：
無休止的修改；
無休止的被要求。
有的企業會在招聘信息中，對“抗壓能力”作出具體的說明，而大多企業只有留下這4個字，給人留下無限遐想。
這裡對“抗壓能力”可能包括的內涵，作出部分解讀如下：
一、經常性的加班：有很多企業，把工作壓力解讀為工作時長，也就是加班比較多。
或許，這只是團隊能力不足而導致的“假象”，
如果求職者足夠優秀，工作效率夠高，
很可能不需要加班。
我曾經就遇到過類似情況，
有的崗位人員只知道按照前人留下的模式工作，而不知道也不會用更新更快的手段去高效的做事。簡單的數據統計，有的人用笨辦法，需要一天，有的人用數據透視，只需要半小時。
把經常出差列入“工作壓力”的範疇，其實我很難理解，或許過去我習慣於出差的緣故吧。
很多企業怕員工不願意出差，所以把出差看作是一種壓力，想來也是正常的。
可能是團隊難溝通，經常碰到一些難搞的人，過去的員工經常被內部的人氣走或嚇走。
也有可能是老闆要求比較高，不論對工作的細節，還是效率的要求都高。
這方面主要是來自情緒上的壓力。
這在服務型的企業和崗位是最常見的，比如：客服崗位經常會遇到客戶的刁難；廣告行業客戶的要求高，經常性的修改；……
有些企業設定的工作業績標準較高，可能給員工帶來較大的身心壓力。
……
其實，終歸而言，“抗壓力”實際上就是心理承受能力。
你需要有一顆大心臟，承受各方面帶來的折磨。
另外，當你足夠優秀，有很強的專業能力和技能，
那麼，所謂的“抗壓力”也算不得什麼了。
以上僅代表個人觀點，供參考。
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都是誠心之作。
聊哥聊職場
有一定抗壓能力的意思就是在我們這工作特別鬧心，壓力特別大，經常加班。
現在招聘如果完全不美化按照真實意思來，那麼就會變成這樣.....
本公司現招聘xxxxx，待遇如下：早中晚哪都不許去都在公司待著，加班沒有加班費，老闆說幾點下班就幾點下班，會提供點便宜水果當加餐，起薪非常低，要求懂得自覺加班，主動加班....這樣寫誰腦子抽風了才會去應聘吧。
但如果換個好聽的說法呢，比如：工作時間彈性（24小時隨時加班），上升空間大（起薪太低所以上升空間大），不提倡加班（主要是不提倡有加班費），是不是瞬間能接受了。
吃瓜老少年
自認為有較強的抗壓能力。我曾經在個人簡歷中寫過“習慣於繁忙和高壓狀態”，因為長期從事單位的中心工作。
期待的抗壓能力體現在以下幾個方面：
1、臉皮要厚
老闆訓幾句就受不，被顧客投訴就哭鼻子，說到你人怎麼不行時就撂挑子不幹，這些表現都不能出現，簡單地說，就是在中等強度的訓罵面前，不能垮了。當然，我們不能把“臉皮要厚”理解成無賴之流。
2、反應要快
不能別人說了半天你還在“啊啊”，不能讓你當場發表一下意見你卻說讓我回去思考一下，不能說了幾個問題你一個也沒記住，這些表現只能說明你在人前反應太慢，不能邊聽邊思考，溝通對話能力偏弱。
3、行動要快
工作安排半天了，沒見一點動作，誰見了都著急，唯獨你不急；經常給自己的緩慢找藉口拉擋箭牌;老是抱怨領導這安排得不好那安排得不合理；這些表現的根源在於沒有迅速行動的天性，只能做些按部就班的日常工作。
4、身體要好
市場變幻會引發很多突發情況，臨時提出高要求很常見，經常會出現工作連軸轉的情況。面對這些情況，沒有一副好身板，根本扛不住折騰。
5、本事要多
想辦點大事、辦點難事、辦點急事，沒有點真本事是行不通的，而且這些本事還不能單一，雖然談不上“十八般武藝樣樣精通”，那也都得略知一二吧。
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為了招到人，HR都會對公司的一些缺點進行包裝。有一定的抗壓能力，背後隱藏的HR潛臺詞是：這個職位壓力真的非常非常大，扛不住你會後悔的。
壓力大，往往來自於幾個方面。
1.加班嚴重
這類公司通常慣性加班，早則8點，晚則10點，事多就得熬夜。
2.績效壓力
許多公司，特別是有業績，銷售等方向的崗位，都會有嚴格甚至高的不合理的績效考核指標，一旦達不到指標，就會被扣績效導致工資減少。巨大的績效壓力讓你只能不停的加大工作量。
3.工作環境不好
這裡的工作環境，既可能是外在的，硬件上的，也可能是內在的，同事相處上的。
4.短期內需要快速學習掌握大量知識技能
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祝你前程無憂
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、說明這個工作崗位的人員流動性比較大，業績壓力大。這類工作崗位都是銷售類崗位，以最基礎的銷售代表為主。
2、其次公司的潛臺詞是：這個職位壓力真的非常非常大，扛不住你會後悔的。
3、這類崗位工作加班熬夜嚴重，是常規性加班。
4、這類崗位工作業績壓力大。是有業績，銷售等方向的崗位，都會有嚴格甚至高的不合理的績效考核指標，一旦達不到指標，就會被扣績效導致工資減少。巨大的績效壓力讓你只能不停的加大工作量。
5、可能這類崗位工作的工作環境較差。既可能是外在的，硬件上的，也可能是內在的，同事相處上的。
6、這類崗位工作需要學習的知識量太多。要求新員工短期內必須快速學習掌握大量知識技能。
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願你好2018
招聘單位都已經說的這麼赤裸裸了，等於直接說明了這個崗位工作難度大壓力大，活不是不好乾，是非常不好乾。
對稍有經驗的職場人來說，這個崗位肯定是有很多人應聘了辭職，辭職了應聘，進入了死循環。
相信我，這個職位是以下幾個名詞的集合。
加班多
天天喊你加班還不許抱怨，每天畫餅打雞血，說白了就是讓你奉獻加班。
其實職場上偶爾加班是很正常的，作為一個標準的職場人，天下誰人不加班。
只是這個崗位加班加到變態，已經超出了正常的承受能力範圍。
活難幹
一份文件反覆修改上下責難，一項業務牽一動百，誰都可以給你指點江山下達旨意。緊扣細節讓人痛不欲生，最重要的還是從心理上折磨你，不斷的告訴你你不行你怎麼幹的。
錢難拿
餅子畫的很大，活幹的很多，心理承受壓力很大，但是錢很難拿。付出與回報不成正比，每次支付薪酬扣扣索索，動不動扣這罰那，總之就是磨你九九八十一難。
心裡承受壓力大
有一些活，老闆領導自己都幹不了，卻要下屬去幹，還要下屬做好做優秀。就好比中國典型的父母，自己考不上清華北大，卻讓自己的孩子非要考上清華北大。
不去考量員工的真實能力，只管給一個神仙也完成不了的指標任務，在這種崗位幹活，不被累死也會被氣死。
崗位具有一定危險性
一些需要從事的崗位，本身具有一定的危險性，一旦選擇這個崗位，可能要承受長期的生理和心理壓力。這種崗位一般薪資較高，但是任何人都很難乾的長久，所以需要頻繁招聘。
招聘應聘應該是一個相互真誠的環節，作為一名應聘者，也不能奢想人傻錢多速來的崗位，在工作上磨練自己提高自己也是正常的職場規則，作為一個招聘者，也應該真實估量雙方，千萬不能有僱一個人造月球的天真想法。
職場分享會
“有一定的抗壓能力”通常和“提供有競爭力的薪酬”一起使用，並稱為企業招聘環節的“北抗壓、南競酬”兩大天坑。求職者一旦不慎，掉入天坑，輕者後悔的嚎啕大哭，重者抑鬱的精神失常！哈哈！
“有一定的抗壓能力”其實就一個意思，那就是你的抗壓能力決不能是“有一定的”，而是要非常非常強，否則根本不可能適應工作，勉強來了也過不了試用期的。
通常面臨的壓力會有三種：
1、績效壓力
就是要求你在規定時間內，完成工作任務。而只要是個正常的人，在規定時間內，都是肯定不可能完成公司給你的任務的。這就要求你必須瘋狂的榨自己，把自己的時間和精力榨乾，才有可能完成任務。
2、環境壓力
比如正在家躺著呢，一個電話過來就讓你去鄉鎮出差；節假日正想陪孩子呢，公司突然通知要加班；人家的領導都算彬彬有禮吧，這兒的領導卻動輒打罵；人家的同事都互幫互助吧，這兒的同事卻如同宮鬥劇。這就叫壓力！當然公司說這是狼性！
3、形象壓力
說白了就是要變得“不要臉”。為什麼那麼多公司喜歡玩打雞血的遊戲嗎，讓員工像瘋子一樣大吼大叫，當街像傻子一樣又跑又跳，根本目的就是讓員工放棄自我形象，把臉皮變厚啊。這對有自我意識的員工來說，挑戰很大啦。
所以，當用人單位要求“有一定的抗壓能力”時，就要提起十二分精神，詢問清楚壓力在哪裡，是績效壓力，環境壓力，還是形象壓力。要知道，有些壓力是不能靠能力解決的。當然，大部分公司都是指的加班或者業績壓力。
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