中匯新媒體
這個我並不贊同，首先這是我的觀點。
跳槽這個詞，看上去是個貶義詞，但是這也是需要多方面因素的。
如果這家公司自身擁有問題，為何不能跳槽。
跳槽，只要是正常辭職，沒有給原有公司造成不良影響，為什麼不能跳。
跳槽，相信大部分是為了能夠更好的生活工作，並非完全是信用問題。
如果，單方面的曠工離職，或者攜帶不良因素的離職，這是不好的，不單純，這樣的人納入也不是不可以。
工作，是個人意願的問題，只要是正常的辭職，不應過多幹預，難道原有公司的制度工資待遇不好，徵信機構能給予補助嗎？肯定不會，那麼你為什麼要管。
老茶隨說
跳槽:原指牲口放著這欄的草不吃，換到其他槽吃食，近代徐珂《清稗類鈔》中“跳槽”一條說得甚為明白：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。後則以言狎客，謂其去此適彼。"後因網絡的發展，這詞很快替代了換工作、換單位之類的用詞。
個人認為一個職場人士，在初期換工作是一個很正常的事情，因為職場本就是一個人挑單位，單位挑人的過程，人要找到一個符合自己的崗位，單位設置職能要找到一個合適的人，這是一個過程的，人的職場規劃發展，單位的戰略發展，都要通過跳槽來更新。
對於頻發跳槽納入徵信，個人認為是社會在發展的一個證明，建立信用社會，打造和諧環境，對於個人在職場和企業在用人方面都會有一個參考，但重點在於“頻發”二字怎麼界定，多少次為頻發？多長時間內為頻發？是否納入徵信，報告由誰來上傳，是由個人還是由單位？這個都沒有規章來說明。
徵信是對於個人影響很嚴肅的事情，但對於單位是否有約束力，這都是一個未知數，職場上個人本就趨於弱勢，如果再有徵信的捆綁，個人會更加顧忌，雖有《勞動法》的保障，但目前《勞動法》在正常的環境下，保障了多少人的權益，我相信個人都有個人的看法。
個人認為在頻發跳槽上徵信的事情不是拍腦袋就可以解決的，它的出現將影響全國人民的職場環境，發展規劃。所以還要有待商榷，需要相關的規章完善，政府政策的引導及單位用人環境的正規化。
職業規劃師建議，在跳槽前務必做好成本分析，是否是自己規劃的過程；且稍有不慎可能給公司導致慘重損失，以及負面影響，嚴重的話可能會遭到公司起訴違約。
以上僅為個人看法，如有不當請指正和補充。
King風
我在網上看到過這樣的一個段子，不知是真是假，是這樣的，一個很大很大的杭州公司老闆有天晚上去公司視查，發現七，八點鐘崗位上沒人加班，很生氣，最後要求公司員工必須晚上十一，二點下班，最近我才知道，是996模式，這是公司制定，但員工有的能接受，有的不能接受，當有的員工剛進入這類公司作息模式時，是有個適應過程，有的員工不適應，必要辭職，如果這個求職者在類企業的選擇過程中，因為種種原因，被迫走人，對個體的人本身就是一種傷害，如果國家層面還要去補一刀，我認為很不合適，我要問，難道這個人不想安定嗎？他願這樣漂嗎？難道我們有些企業就沒有問題嗎？
大先知377
腦殘思路，怎樣定義“頻繁”？跳槽不完全是員工的主觀決定的，不一定是員工的責任，難道每次跳槽都個第三方機構來裁定，看看是誰的責任？
如果頻繁跳槽要納入徵信，那企業一年內開除員工超出一定比例是不是也應該納入徵信？
三金老師來了
個人認為，納入徵信肯定是不對的。難道是要否定勞動法嗎？誠然，現實情況是全國各地都出現用工荒情況。但這不是打工族的錯，因為大環境的影響，企業也不好做，成本增加，效益不好，但這不是理由，既然想辦企業就要承擔自己該負擔的責任。效益不好，應該考慮開源節流，提升產品附加價值。而不是跟打工族較勁。大家都清楚，現在的打工族本身壓力大，家庭生活壓力更大。成家的大都要負擔雙方老人，醫療呀等等費用，下有孩子，要養身體，要上學，除去這兩塊支出，基本上就只能苦自己了，不要說人情往來了，可能只好祈求千萬別讓自己生病了。所以打工族跳來跳去很正常，他們只是混個生活！沒有不想多賺點，改善一下自己的生活狀態。而且相對來說，大多數打工族還是比較容易知足的。至於如何解決用工矛盾，我覺得還是應該多尋求經營渠道，多想想經營策略，多提升企業信息化功能建設，多與政府部門溝通，瞭解各種產業政策和方向。
宇龍道財經雅苑
主要是公司對員工的待遇問題，比如我司員工，每月全勤只有3000多一點，又沒社保，又沒按國家規定有節假休息日。一月三十天，節假日上班又不加工資。天天晚班，這樣的狗屁公司誰能呆得多久。拿什麼徵言。
一個弟落的秀才244
簡直他媽扯蛋，企業開不起破工資還怪員工跳槽，國外企業員工幾十年不跳槽，不從企業自身找原因，如果工資和各方面福利都做到位了，企業文化和諧，恐怕員工還不想走呢，中國企業的很多狗屎老闆一個個言而無信，還寡婦夢球想著員工對自己忠誠，真是痴人說夢！！！
Marvin59
最簡單的問題，企業如果真正按勞動法來實行用人制，你企業有多少成本可承擔。不說幾千人大廠，就幾十號人你按國家規則來走老扳都承擔不了的，企業家們？人不光為生存，也為了生活，地主己被打倒，己沒有了長工，你給不了待遇，開不了好工資，還拿啥徵信強制於人，你們是不是耍賴上隱了？
秋來桂香
酒兒酒之
誰願意跳槽呀，如果都在事業單位，電臺，法院，公安，教師這樣的單位，有幾個人跳槽的？跳槽的很多都是給私企老闆打工的，有些不給交社保，有些幹到一年半年就找個藉口給辭退了。有些實在沒什麼前途才辭職的。搞什麼跳槽納入徵信，真的可笑！
