鯉魚湯小二
員工離職很正常，但是大量員工短時間內相繼離職，只有一個可能，那就是管理層出了問題。
基於便於管理，企業一般都是在員工和管理員之間出了矛盾的時候，偏向於管理員，再者，很多企業管理員可以隨意處罰員工，畢竟總經理不可能每天盯住每一個員工，總經理有總經理的事。
如果有一個不會管理的管理員，用人唯親、拉幫結派、搞個人主義，啟用苛政、任意剋扣員工福利、收入，員工唯一的出路就是：此處不留爺，自有留爺處——走人。
如果企業的管理部門疏於管理企業的管理人員，一味地想用高壓留住人才，那是是痴心妄想。員工不是傻子，沒有受到尊重、收入太少，再嚴厲的管理手段都難以留住人才。
高壓手段歷史上不是沒人用過。秦朝的時候，收繳天下武器鑄造了十二大銅人，以為從此天下太平，事實結果大家都清楚。
如果將員工的離職納入徵信系統結果只有一個——社會上廣泛流傳：這個企業太黑了，錢給的少，隨意糟蹋員工，還不讓人走。
到了這個流言傳出來的時候，內部員工留不住，外面招不來新員工，企業基本上離關門不遠了。
咸陽老魏
我支持離職進入徵信系統，而且是相當的支持！
人活著是為了給自己創造一個完美的家，無論是我們齊心協力的保衛國家也好，或者是我們拼命賺錢也罷，我們的最終目的，都是能夠希望自己能守護自己的家和家人權益身心不受侵犯。工作是為了什麼？為了掙錢養家餬口，在哪兒能吃飽，在哪兒能更好，我就會去哪兒。
優勝劣汰是職場法則，那離職進入徵信系統有哪些好處呢？我覺得好處真的是太多了，這樣我們就可以清楚的看到哪些傻逼公司是坑人的了！
老闆能力不行還壓榨員工，管理上任人唯親，公司上層有分歧，有想法，拿著員工當試驗品去累死累活的幹。結果東西做不出來怪員工能力不行。離職可以上徵信之後就可以用徵信威脅員工無償加班，無償為公司拼命，拋家舍業的來公司當牛做馬。我們連家都沒了還談什麼工作，上徵信吧，求你們了！
不僅僅離職可以上徵信，拒收快遞也可以上，網購商品退換貨也可以上，餐廳吃飯不吃38元一隻的蝦的這種人一定要把他記錄到不良徵信記錄裡面去。玩唄，要玩就玩大點。
不二神探很二
如果浙江真的實行這個政策，肯定有不少人又要離開，這對於其他用工短缺的省份何嘗不是一件好事？？？
員工跳槽是什麼原因？？？？工資低？？上班時間長？？？經常加班？？？領導和員工之間溝通少缺乏關心？？？要從各方面找原因，有員工自身的問題，也有企業自身的制度問題！不要一味的把錯都放在員工身上！畢竟大部分打工的都希望有一個穩定的工作環境，但是工資福利也要相對的不要太差！
西北話務員
不知是哪位專家提出來的，這專家也是用心良苦！不過我估計這專家也是個二貨，不然怎麼不知道企業為什麼招不到工人。好的公司決對不可能招不到人，只有想進都進不了情況。招不到工人不光不是工資低這一原因，還有非法用工，不遵重勞動人民等多種不良行為。專家不去想辦法破解公司的惡性行為，不加大宣傳勞動法(專家可以去調研一下，看看中國勞動人民有幾個知道勞動法，原因又是為什麼)，反而想搞人社信用體系，這不是給最低層的勞動人民增加一道枷鎖嗎？
當不了老闆不怪工人只怨自己沒本事，開公司招不進研究生不怪研究生要求高，只怨公司實力不夠，如果把最低層的工人都招不進的廠更不能怨工人，應該從自身找原因，沒有權力強拍別人為自己付出。不信就問一問專家們願不願意拿最少的工資幹最沉重的勞動。
15061740900
這話問的就帶有傾向性！我支持人社進入信用體系！不是因為員工離職，而是很多人的做法真的不誠信！尤其是應屆大學生！很多公司都有這樣的經歷，費了好大勁簽約的人不告而別，甚至很多人都經過幾個月的入職培訓，有的應屆生就為了把戶口遷入大城市，辦好了就跑了！你就是強留，人家也會消極怠工！拿他們真沒辦法！我們單位招聘的業務經理，有的培訓完拿著出差費就失蹤了，有的在老家另找了工作，還假裝出差不回來，最後聯繫不上，把公司嚇壞了，以為人出事了！派幾個人去調查！這些人的社保辦理很麻煩，最長的要一個月，而且有些費用一交就是一年！職工受委屈找社保局，找勞動仲裁，企業找誰？就該自認倒黴？
王工54643331
一個巴掌拍不響，要從兩方面考慮這個問題，一是員工身上，是不是這個員工不上進，工作能力不行等等；二是企業身上，做為用人單位是不是也要思考，自己的企業為什麼留不住人才？是制度問題，還是薪資問題，還是人為問題等等。
這些基本問題沒搞明白，再牛逼的大數據又有何用？
就像我現在剛換的公司，大約有半年時間了，但公司下個的薪水能不能發出來都是個問題，你說我是要離職還是與公司一起抗？如果一公司一起抗，做為超一線城市的杭州，房租、交通費、生活基本開支誰來承擔？如果一個員工連基本的生活開支都成問題，又為什麼不能離職換工作？
艾脈諮詢
人才本來就應該自由流動，這樣才有活力，激發人才的激情，給企業和社會帶來創新。而過分的維持穩定 就日趨於大鍋飯的僵化體制，員工混日子，企業沒活力，最終受害的還是企業和社會。所以把員工的離職納入徵信，這絕對是歷史的倒退。
面對員工的頻繁離職這一人才流通現象，我們更應該思考的是這背後的深層原因，比如管理和社會環境。在管理方面，企業操作的合法性、標準化、人性化，以及對人才的相應激勵機制，這是人才去與留的直接因素。具體細節體現在企業的管理是否有違規違法行為，是否違反了勞動法，比如是否嚴格遵守國家法定工作時間，是否大量發加班，加班的工資是否依法發放? 企業在管理的過程中，有沒有良好的標準化管理制度，從員工的招聘、到崗、培訓、上崗，社保等一系列標準化規範，以及相應的落實情況，有的企業體系制度很多，可就是依靠某個關鍵人物的個人喜好和作風去進行管理，導致管理一團糟，人際關係一片混亂，拉幫結派的，渾水摸魚的，這樣就極其容易造成嚴重不公，讓所有人都感覺自己吃了虧，沒能力的混唄，有能力的，自然會選擇離開。還有一些企業，也有相關的規章制度，並嚴格的在執行，但是制度是冰冷的，管理者的風格就顯得尤為重要，是否尊重勞動者個人尊嚴，能不能做到人性化管理。最後一點就是員工的獎懲激勵方面了，總不能幹好乾壞一個樣，幹多幹少一個樣，甚至干與不幹一個樣，這就需要相應的客觀考評，去做相應的獎勵或者懲戒，而推動企業良性運轉。往往一個優秀的人才，多多少少都有自己的個性與追求，自尊心特別重，所以對於人才的去留，管理是相當重要的。馬雲有句話說的很好，員工的離職莫非兩個原因，一是錢沒有給到位，二是心裡受了委屈。
員工的離職，有的企業的確已經做的很好了，那為什麼還會有離職呢。這就要去深思這背後的更深層的原因了。這就是社會的大環境 ，比如目前的高房價。在城市化進程中，很多員工是沒有自己的住房的，面對高房價，再看看眼下的收入，其實還是很喜歡這份工作的，也和同事關係很和諧友好，那這樣的收入下去也不行呀。那隻能通過跳槽來給自己大幅的漲工資了，要是員工不跳槽，即使加工資，幅度也是相當有限，遠遠跟不上房價增長的節奏。所以面對著巨大的購房壓力，和購房之後的還貸壓力，更不用說結婚生子、子女教育、醫療，老人養老等等高昂的開銷。。。。。。一系列的社會問題，請問誰去為員工考慮，更有誰去為他們去改善?員工唯一能做的，就是頻繁跳槽，通過跳槽來增加收入！
現如今，居然有人提出把員工的頻繁離職納入徵信。請問，有沒有人考慮過他們跳槽的諸多原因，有誰去主動去解決這些諸多問題? 有沒有仔細去考慮到底是誰不誠信或者失信了呢？ 請問我們的企業或者相關部門，企業的管理開展的如何?企業的監管到位不到位?房價為什麼越調越高? 醫療為什麼那麼昂貴? 養老為什麼落實不到? 獨生子女的養老承諾去了哪裡?這背後是不是有更多的問題，可以用誠信做文章呢? 我想，即使要建立徵信體系，怎麼也首先輪不到頻繁跳槽的人才身上吧。反而是不是首先把相關企業或者單位的負責人，一起納入徵信體系呢?
我這裡不想寫的太過於詳細，還是給某些單位或者個人留點反思的空間吧。一些調皮搗蛋，投機取巧的頻繁離職員工，不包括在所寫內容之內。
JustinBao
改革開放以後，實現人才的合理流動，有助於經濟發展和社會進步。但同時也滋生了一些問題。導致職場上一些職業道德敗壞的人，利用改革開放以後，人才管理上的漏洞和缺陷。以及我國的法律存在的一些漏洞，肆意侵害企業的權利。把職場當做菜市場。在企業犯了錯誤，或者是行為不軌，或者是由於自私的心態而不能得到滿足，置企業的權益不顧，損害企業的利益，擅自跳槽。
作為用人單位，迫切的希望社會建立求職者誠信體制，同時也建立企業的誠信機制。這樣對用人單位和求職者的合法權益都能得到有效的保護。用人單位講誠信不侵害職工的權益，讓應聘求職者一看就明白。求職應聘者，自己的誠信指數，讓用人單位一看也明白。這樣可以降低社會成本，減少企業負擔。推動社會進步，讓社會上所有的人和企業都有擔當和責任感。
劍客a
我只想說，人民有自主選擇工作的權利!離職只是用人單位與員工之間的問題，自有勞動法的約束!如果涉嫌違法犯罪的，自有法律去制裁!與用人單位發生了爭議的，自有協調處理的途徑，憑什麼說一個人不誠信？
頻繁跳槽上徵信，我覺得涉嫌違法，因為變相的限制了勞動者自主選擇工作的權利!這與勞動法賦予勞動者的權利想衝突!上徵信是變相的施壓不讓員工離職!
員工頻繁的跳槽，確實給企業造成了很多的困擾，但企業留不住員工，真的都是員工的錯麼？
1.別的城市什麼情況我不清楚，在我所處的城市是在很多企業連五險都不買，拖欠員工工資等行為屢見不鮮，連基本的勞動法都不遵守，憑什麼留人？
2.公司稀爛的管理，官僚主義嚴重，拿不了多少錢，憑什麼受那鳥氣？
3.很多公司，沒什麼發展前景，就算幹了一輩子都別想買房買車，有繼續下去的必要麼？
公司留不住人自有公司自身的問題，不去檢討公司的問題，卻從逼迫勞動者工作，這跟舊社會的資本家有什麼區別？還有人權麼？
有人可能開始數落勞動者的不足，請問，這與你何干？自己問題導致的碌碌無為後果不都是由勞動者承擔麼？企業的管理不善，憑什麼就把責任退給勞動者呢？企業的離職率過高，是不是應該讓企業也上徵信呢？
還有，頻繁跳槽都是些什麼人？公務員一般不大會離職，穩定，福利待遇好，企業的中高管不大會離職，一些大小老闆根本就不存在跳槽，也就是說，有能力有技術的人企業會大力挽留，頻繁跳槽基本上都是社會最底層那些沒能力沒技術的一些人，而這部分人徵信對他們來說影響巨大，因為貸款買房買車都是必經之路～這特麼的不就是在欺負社會低層的人麼～
狼哥看新聞
那樣私中小企業更難招人，中小企業本來就是去挖大企業的技術人才，挖不到了只好自己培養，人才會考慮更多了，你這個企業值不值得我幹幾十生，這幾十年升職機會，還有加薪機會。現在中小企業領導層基本上都被關係戶佔了，有能力沒關係永遠在底層無法往上升。這就導致了跳槽別的公司去當領導加薪，企業能公平公正對待員工跳槽人確實少，很多企業剛招進去說得有多麼好，等你幹幾個月就發現了，活天天崔你幹，公資往死裡拖。企業能做到工資按時發，各項待遇做到，升職能公平，加薪合理，不愁招不到人，留不住人。留不住人就是你企業讓員工傷心了。傷了員工心，員工不跳槽才怪。我強烈要求提出這個人下臺
