家政從業人員素質的良莠不齊，這是事實，但是也不能因噎廢食全盤否定整個行業。
很多家庭確實沒有足夠的人力照顧產婦和寶寶，必須得請阿姨，如果在選擇的時候擦亮眼睛，就可以將很多不合格的人拒之門外。下面看一位媽媽的做法。
我請過四個阿姨，兩個是月嫂，一個育兒嫂，一個做家務兼幫忙帶孩子的保姆。我來簡單總結一下她們的情況：
打分詳解
- A阿姨：
優點：技能熟練，工作認真靠譜能吃苦，真心喜歡孩子，飲食不挑
缺點：年紀大導致育兒知識陳舊過時
- B阿姨：
優點：技能熟練，燒菜水平高
缺點：抱孩子動作過大，愛偷懶，對我家飲食挑剔，喜歡花言巧語，育兒知識也陳舊過時
- C阿姨：
優點：技能熟練，工作認真靠譜能吃苦，真心喜歡孩子，專業知識方面略強於前兩位阿姨，
缺點：對我家飲食有些挑剔
- D阿姨：
優點：做事仔細，燒菜好吃，真心喜歡孩子
缺點：動作慢，頭腦不靈活，上班時會和人閒聊
可能大家覺得我打分偏高，但是當今家政人員的平均水平不高，我的分數反映的是阿姨們在整個群體中的位置，比如9分就代表位於前10%。除了以上的四個阿姨，我的孃家也請過十幾年的鐘點工，所以還是比較有發言權的。
先來談談選擇月嫂的訣竅
第一，一定要通過正規中介公司簽約，並仔細檢查阿姨的三證（ 健康證明書、職業資格證書、身份證）
和中介公司簽約，對阿姨不滿意一般是可以免費更換的。而且正規公司都會給阿姨上保險，如果阿姨在勞動過程中對僱主造成損失，中介公司會啟動賠償程序。
千萬不要貪便宜和阿姨私籤合同，否則出了事阿姨一走了之，維權無比困難。
第二，一定要親自面試，就算不能見面也要視頻聊天。
首先去感知她是否和善老實。感知判斷不一定準確，所以相信自己的直覺就行。面試時，還要多和她聊家常，瞭解其家庭背景，並觀察其性格。淳樸老實為佳，太會花言巧語，擅吹牛皮的不能要。
另外，阿姨不一定要是本地人，但一家都在本地長期居住會比較靠譜。有很多住家阿姨是離婚後出來工作的，可以問問她的父母、兄弟姐妹等是否也在本地打工。
接著，對阿姨的生活作息、飲食口味也應該瞭解一下，否則到時候阿姨做的菜不合胃口，或者生活作息不合拍，也是很頭疼的。
最重要的一點，要問阿姨一些育兒方面的問題，考察阿姨的專業知識和技能。問題很容易找，比如“給寶寶洗澡的水溫多少度合適”、“寶寶黃疸應該怎麼護理”之類。如果您自己都一問三不知，那恕我直言，您的孩子被阿姨坑的風險是最大的！
第三，如果以上幾點你都不擅長，最好找親朋好友請過的阿姨。
這樣至少能保證她的人品過關。但是如果阿姨不願意通過中介公司簽約，建議您放棄。
再來談談如何與月嫂相處
第一、在面試時就應該告知阿姨自己的育兒理念
確認她會尊重自己的意見，而不是堅持一些過時的知識甚至誤區。
這點是我特別注重的。比如說，我堅決不允許阿姨餵食我指定的種類以外的食物
阿姨有異議可以提出，但是堅決不允許陽奉陰違。B阿姨就是因為想讓朵朵多睡覺，在我不允許的前提下還偷偷給朵朵填鴨式灌奶，而被我解僱的。當然這樣做的前提是我已經充分學習了正確的育兒知識，否則會冤枉好人。
第二、在阿姨入戶後，也要加強觀察，不能掉以輕心
我因為是全職媽媽，所以只在嬰兒床上裝了監控，用來觀察寶寶睡覺。如果沒有其他家人在家，家裡安裝監控是必須的。如果沒有監控，也可以從生活細節中觀察阿姨的行為和人品。
第三、獎勵阿姨也有技巧
我相信大家都不會故意不尊重阿姨，但是有一點很容易被忽略，就是不要認為把自己不要的舊東西給阿姨，就是對她好，尤其是舊衣服。現在阿姨的工資那麼高，大多數人不會要我們的舊衣服，即使勉強收下也是轉送或者扔掉，說不定還會不高興。
如果想獎勵她，直接發獎金、漲工資是最好的。只要阿姨的人品過關，那麼我對她好，她就會對我的寶寶更好，不是嗎？
第四，常和家政公司管理人員溝通，瞭解更多阿姨的細節，也可就一些問題及時溝通，避免誤會或者麻煩。
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