南京银行13584012536
这个问题的提法本身有问题，什么叫跳槽自己单干？说中国平安有很多代理人跳槽自己单干，有什么数据可以支持呢？
中国平安代理人的数量很多，这是事实。这是因为中国平安非常重视人力的发展，每个月每个季度都有人力方案，而且几乎每个星期都有创业论坛，吸引大量求职者或者对现状不满的人士过来应聘。而且平安的人力基数本来就大，2014年的时候，广州平安有2万多人，到2017年底已经增到5万多人了，当时整个广州市只有8万多人做保险，而平安广东分公司则有将近十万代理人。可见假如广州每个代理人一季度增员一个新人，按照5万人的基数来算，一个季度的人力就有10万人了。这样看来，平安不缺人，考核严格是必然的，脱落的人数也比其他公司的人多很多。那么，这部分脱落的人去哪里了呢？一部分是离开保险行业从事其他工作了，而大部分则被其他保险公司吸纳，也有的被经纪中介公司挖走了，成了经纪人。
按照国外保险业的发展历程来看，保险代理人转型为经纪人或者独立代理人是必然的发展趋势。但按照目前中国的国情来看，经纪人的队伍还不成熟。现在大的保险公司如国寿丶平安等都有非常成熟的代理人队伍，他们不可能把公司的主打产品交给经纪公司去做，因此经纪人只能做一些缺乏稳定代理人渠道的公司的产品。而经纪人不属于任何一个保险公司，不可能像代理人那样深入了解某个公司的情况，对于各公司的理赔、保全等业务的实际操作也缺乏相对成熟的经验。当然，目前经纪公司多到各大保险公司去挖人，很多代理人会受到诱惑到经纪公司工作，他们的说法无非是经纪人是站在客户的立场为客户挑产品的，而且经纪人素质更好，更专业。
而我看到的实际情况却是，经纪人大肆攻击大保险公司的产品，在各大自媒体平台上写很多带有误导性质的文章，引导客户做产品对比。在现有的市场环境下，他们是不可能完全公正地为客户挑选出合适的产品的。事实上，目前各大中介公司经纪人及部分保险公司的代理人的销售误导行为已经延伸到互联网领域，已经引起了银保监会的注意。在此我呼吁大家不要站在各自的立场去进行主观的判断，写任何文章没有事实根据的情况下，不能乱写。做任何事写任何文字都是要负责任的。
我早就考了经纪人证，但我没有做经纪人，就是因为看到目前的经纪人队伍还不成熟，还是在摸索阶段，未成气候。只有保险业发展到像台湾、香港那样成熟的地步，经纪人的市场才大有可为，目前代理人的渠道更为成熟。当然，银保监会已提出了发展独立代理人的概念，相信未来会有越来越多的代理人成为独立代理人，保险代理人队伍将会更加专业成熟。
雪狼时代
中国平安人寿为什么那么多跳槽自己单干的？
中国平安人寿为甚你那么多跳槽的？
有跳槽就说明有问题，不光是平安人寿，别的人寿也是这样，保险行业据我的了解本来就不是适合大多数人长期来做的一个行业。保险的套路就是，先卖保险给你，通过卖保险再拉你如保险的行业，从买保险到进入保险行业，卖保险看似不错，给人送保障还有提成可以拿？为什么不做呢？
一般可以买保险的人对保险都比较认可，然后就进入保险行业。等到你出去推销保险就不是那么回事了，不是所有人都认同保险的，这个与有些不专业保险业务有关，夸大保险的理赔范围，等真的出现问题了，保险公司又解决不了，这样循环下去，损害了很多认同保险的心。推销保险不是很容易的事情。做了保险业务就需要卖保险，怎么办？大部分人选择了亲朋好友推销保险，很多人碍于面子买了，但是你的亲朋好友毕竟是有数的，到最后拉不上保险，也只能不做或者跳槽了。
中国平安人数是国内比较不错的保险公司，当然也培养出不少优秀的保险人，平安保险有黄埔军校的称号，可见期培训还是有一套的，培养出的人才也是不少的，但是毕竟是大公司，优秀的人多，而高管位置也就那么几个，不是每一个人都可以做到高管位置的，想从拉保险进入高层不是那么容易的。于是很多人选择了跳槽，到一些小的公司，或者如题主所说的自己单干，以图更好的发展。
跳槽出来单干![]()
保险现在已经放开，很多很多的小的保险公司到处可见。与其在打公司做个小头目，不如自己出来做个经理更加有前途，更加有钱赚来的实惠。这也就是为什么那么多人跳槽出来自己单干的原因。基本可以这么说，一些城市出现的小的保险公司，都是一些以前在平安或者其他大保险公司工作过的人出来自己单干的，保险利润比较大，还不需要投入太多，这个也是单干的原因。
为什么平安人寿跳槽出来单干的多，因为平安人寿属于大公司，自然培养的保险人就多，相对的自己单干的人也多，这才会出现大家想的平安人寿为什么出来那么多人单干。别的公司也有出来单干的人，但是有些公司可能没有平安那么出名而已。
以上个人观点，希望对你有帮助，点赞加关注谢谢支持！
闲逛的油条
目前整个保险行业中介这块，面临较大的冲击
虽然15年国家对代理人的资格放开之后，代理人的数量经历了爆发式增长
但是，国家的整体市场环境，其实是不需要那么多代理人的！
一、市场由寡头垄断转向垄断竞争
以前监管严格，市场保险供给，大家知道的是老五家
对于代理人的考核也非常严格
所以，这从监管层上，就使得国内的产品数量，非常有限。
这个时期，实际上是卖方市场，因为需求实际上是比较大的，但是可选择的产品很少。可选择的代理人也很少！
不像现在，谁的朋友圈里面都有几个代理人！
之后，市场发展，国家对于保险公司的成立，有了专门的立法
相关条款就不列了
总之，虽然非常严格，
但是，中国经过改革开发发展之后，能够达到成立保险公司条件的集团、企业
不在少数
中国的保险公司数量，目前已经超过200+
新的保险公司，为了抢夺市场，自然需要有自己的策略！
老的公司是，打广告！
新的公司，在这个方面，并没有优势可言！
所以，就把广告费生下来，用于产品责任的开发！
目前市场上，很多保险公司的产品，都很有特点
供给大大丰富
加上，代理人考核放开
所以，大家从供给缺乏，到了不知道怎么挑选的局面！
二、代理人跳槽单干？
现在广大投保人，面临的是怎么挑选合适的产品
从模式上来看
适合寡头垄断市场的代理人制度，实际上在今天已经很不合时宜
因为，他只能拿他代理的保险公司产品去套客户
但是，客户的需求是多样化的！
单干的没见过
但是，批量带团队转型成保险经纪人的倒是不少！
明亚这边，有很多员工都是从代理公司转过来的！
因为，保险经纪人，可以代表客户利益和需求，去市场上匹配对应的保险产品和对应的公司服务！
垄断竞争型的市场，更适合的模式是保险经纪人！
因为市场已经由卖方市场，变成买方市场了！
而代理人是代表保险公司利益的，这点适合寡头垄断型市场
经纪人代表客户利益，适合垄断竞争型市场！
跳槽是为了转型！
有志于长期从事保险行业的代理人，
有远见的代理人都知道，不转型，
对不起客户
自己未来的职业，也会大大受限！
我是保险经纪人聂飞
欢迎大家发表不同意见
安心家保
保险公司员工，一部分是正式的（称内勤），一部分是代理人（称外勤）。内勤交五险一金对所处的岗位有一定的要求，管理业绩要求，或所处管理岗位的指标
要求，一般会有可能接断性达成，不能
持续的达成，因为一般是要依靠外勤也就是代理人所完成各项业绩水平来让他们去达成。比如要求2018年3季度末人力达成5000万，谁来做？代理人做，没做到？好，直接影响谁？负责人力管理的内勤，怎么办？换公司跳槽。跳槽当然比平安大的去不了，换小的公司，因为平安系统化的培训模式确定是业界的高水平。跳槽的内勤水平那也事相当高的。另一份就是外勤（就是代理人），他们不存在跳槽一说，自2016年开始大量扩招后，适合不适合，认同不认同这个行业的，都来保险业兜兜转转，在市场的真理实践中认知了行业，认知了自己。所为的高薪诱惑，明白了只是诱惑，极少部分人能适合但达不到高薪，更多的人重新选择相对稳定无压力的工作，必竟保险代理人，无稳定收入，无国家政策保护（没基本的医疗和养老），无公司法规的保护（只要基本法的严格监管），没有安全感和归属感是代理人流失的主要原因。
平安YGh
这个现象确实已经有不少。
但是不光是平安代理人，其他的像友邦等也有很多。
代理人面临着激烈的竞争，一方面，保险公司要求业绩，另一方面，保险市场正逐渐向成熟发展，越来越多的人明白，保险不是简单买起来就适合自己的！互联网的发展，也告诉人们，原来保险产品有很多很多。
现在每个人身边，包括微信，都有好多代理人，每个都说自己的好，逐渐产生了恶性竞争，很多为了业绩，保险公司大量的招人，一批一批的进保险公司，又离开。
这里面会有一批学习能力很强的、自己对保险有自己的理解的、站在客户利益说话的、不想在保险公司听话照做的，渐渐的转型做了经纪人，因为不想对不起那些信任自己的客户。
中国2018保险公司代理人的数量就已经超过了900万人。
保险行业正在向好的方向发展，注重学习，更加诚信专业的保险经纪人、可以站在客户的角度出发，为客户排除信息不对称所造成的损失，理性分析，解决客户的保险需求。
吉祥明保
各大保险公司目前的招人策略都非常不人道，属于饮鸩止渴！不看实际，只唯数据！两年的人员留存率不超过百分之十！一点都不夸张！不管什么人，保险公司都要。来了就培训，交押金！然后用各种奖励激励政策鼓动你，当你把自己，家人及亲朋好友的单子做完了。没业绩了，就走吧！反正又没有什么最低工资之类的。你走了，没事，接着招新人呐！于是，一轮一轮，循环往复！在数据上，人员～有，保单～有！明年就不缴费了？没事，新保单又来了！这些人对保险看法会偏负面的，哦，管他呢，又不是我一家的事！论不要脸，保险公司为最！至于你说的跳槽，不存在啦！本来人家保险公司就不承认你是它的员工！何来跳槽一说！
邻家王生
平安是中国保险业的黄埔军校，各大保险公司的高管，以及各层级内外勤人员都有大量来自平安保险的人！
蒋姓超独立理财规划师
当下对保险业的乱象应该严格的限制和管理，保险业已非专业的保险公司经营。保险公司无论是财险，人寿保险都在混搭经营。也就是如今的“混业经营”乱象丛生的问题所在，保监会、银监会、人民银行三不管，造成现在的保险公司投保业务延伸没有了行业限制，以投保产品的名义实施“高息、贴息大额存款定期业，贩卖理财产品”等等不合规经营。老百姓哪里分得清你是保险产品？大额存款？理财产品？只要是公开的发行老百姓都认为是国家允许保险产品业务，是合规合法的。其实不然老百姓风险自担，尤其是保险产品多以约定条件发生时才能得到的期权红利，投保本金都是不能到期支取的。
所以经常能听到xxx保险公司经纪人年收入几十万元，代理人总级收入达上百万元的宣传，其实这种保险模式已经异变为传销活动，大量的经纪人招募下岗人员，在校学生实习参与市场营销。以下线发展为基础每增加一个订单用户，上线可提成多少为营销手段的经营管理机制是当下保险业务乱象的根源。利润是其宗旨，为获取利润不择手段，坑蒙拐骗，无奇不用。
可见中国的保险经营次序多么混乱，税收政策执行无力已是公开的秘密。打着保险业的大旗，名为是直销模式的经理人销售，实则是传销的一种变异。底层传销已是家庭电话的主要搔扰者！请你吃饭，体检，……等电话扰民已为家居老人最大的陷阱。
这种模式的传销应果断的取缔，更不能任其发展祸害青少年和老人！否则保险业乱象更甚！！！
嘹亮EMBA
不单只平安人寿，说实在的，是所有保险公司都一样，说句不好听的，保险行业很浮躁，没底蕴，不透明，浮躁针对业务员，过度吹嘘保险，缺乏底蕴不是说钱和公司文化，是公司产品都缺乏理赔积累，很多特殊情况都在保险合同里面的等或者类似这一条，没有严格的执行标准，也没有行业理赔准则，以及其他保险合同之外的合同。什么是保险合同之外的呢？某部分年买型产品保险公司可单方面拒保。还有很多等后面的坑。所以说保险行业理赔透明化，规范化
一到八年
跳槽还能理解，不光平安的，那个保险公司都会有跳槽的。单干就不明白了？怎么单干，自己开一家保险公司吗？
