第一条、合同期限
第二条、工作岗位
第三条、工作条件的劳动保护
第四条、教育培训
第五条、工作时间
第六条、劳动报酬
第七条、劳动保险和福利待遇
第八条、劳动纪律
第九条、劳动合同的解除与不得解除的规定
第十条、双方需约定的其他事项
第十一条、违反劳动合同的责任
第十二条、劳动争议
第十三条、其他
（范本）
甲方（单位）名称：XXXXX
法定代表人：XXX
用人单位住址：XXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方（职工）姓名：XX
出生年月日：XXXXXXX
身份证号：XXXXXXXXX
户口所在地：XXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXX
XX(甲方)，现聘用XX（乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条、合同期限
合同期限为XX年，从XX年XX月XX日至XX年XX 月XX日。其中试用期为X个月，从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。
第二条、工作岗位
甲方安排乙方从事XXXX工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按要求完成甲方指派的任务。
第三条、工作条件的劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条、教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
第五条、工作时间
甲方实行每周工作X天，每天工作X个小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。
甲方因工作需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条、劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为XXX元。其余福利按乙方规定确定。
甲方实行新的工资制度或一方的工作岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月XX日，实行先工作后付薪。
第七条、劳动保险和福利待遇
甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
乙方因病或非因工负伤需要治疗的，按照劳动合同的规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和甲方的有关规定处理。
第八条、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
九、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、在试用期间，发现不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
4、乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
1、患病或负伤，在规定的的医疗期间内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规、规章规定的其他情形。
第十条、双方需约定的其他事项
第十一条、违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家法律法规、企业规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
第十二条、劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退退、出名、开出乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三条、其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《劳动合同法》以及甲方有关规定执行。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律法规为准。
甲方（盖章）
乙方（签字）
XX年XX月XX日
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