大美诗城
我在没回答问题之前先给大家分享一个真实的故事。
我老婆的娘家有一个堂兄弟，他为人老实本分，在当地认识他的人都把他的人生给定了位，他中学毕业后就去合肥打工，后来在一个搞饮料销售的公司搞送水工，工资也不算高但是他勤勤肯肯，比其他的人能吃苦，这样一干就是几年，老板看在眼里记在心里，也没有涨工资，他就一真默默的干着，这天老板把他叫到跟前说，你有没有想干大的，他说怎么不想苦于无门！老板说那好我给你一个片区，这个片区以后的销售全给你，如果资金不够到我这里来拿，就这样他单干了，二年之后小伙子在合肥主城区买了一套一百多平的房子，现在老婆孩子都生了，听说后来又买了一套一百多平的房子给父母住。
像这样的老板在当今社会不是没有，只是少或者你没有发现，或者是人家看不到你的付出！或者是老板虽然看重你但是他看不到的忠诚！或者是你的才华让老板很赏识但是他看不到你把精力用在事业上！或者你很敬业老板还在观察！……太多的或许也许是你的付出没有打动老板，也许是老板不识良驹错过了识才机会！
回到问题：我是九0年来现在的城市工作的，我记得当时进厂时车间急需技术工，当时我一天一夜该合眼，把对焊技术学会二个月后我的技术超过所有师傅，后来老板说你好好干年底给你买一台彩电的钱，当时我工资是八百，一台彩电二十四大约三千多，我说好吧，到年底老板真的给了三千块钱，老板后来又说好好干不会亏待你的，这年老板家兄弟老家盖房子，厂里的管理和销售全部推给我，说实话我没有贪污一分，这年年底老板给了一千多块，我决定不干了，后来老板说你在干几年我怎么可能亏了你！也许老板说的是实话，也许是我误会了老板，也许是我太现实！总之我走了后来听员工说老板这么多年一直在夸你！
机遇是留给有准备的人！错过了不一定是你的错，但是肯定是有人受到影响！
大美诗城
百鸟在林，不如一鸟在手。
拿到手里的才是真实的，承诺的，尤其工资这方面的承诺的，即使是有书面的也不信。再说，给书面的承诺那可能性有多大？
这样的例子比比皆是，真到了给100万的时候，这个制度、那个理由等等，就是不让拿。现实中可能有兑现承诺的，我是没见到。再说，3年后这个公司还正常运行吗？
举一个我自己的例子。
我是2013初年应聘到混改的一个中字头的国企下属企业任部门经理的，当时录用通知书已收到，但录用通知书工资的事情没提。问人事，人事说，两个领导忙，等入职后一定定下来，老总也给我打电话说也解释了一下，再说又央企下属公司，我也就没多想，我就办理了入职。入职的时间是2月份初，中旬就是春节了。两个老总（老总和常务副总）出差回来后和人事，将我的工资在春节放假前定了下来，然后三人对我进行了一下简短的谈话，告知工资定下来的事情，加上独子费等比我原来的单位多40元，这是我这个级别的最高工资了。虽然比原来没高多少，但是央企想想还可以。
3.10份发2月份的工资，人事把工资表提交财务。但一直没发下来，整个公司工资都没发。刚入公司，也没好意思问。到了3月27号，很清楚记得这一天，领导们出差都回来了，公司常务副总和人事总找我谈话，话没直说，但意思是工资定的太高，很多人有意见等等，公司总经理室要重新定工资，在定工资前暂按一个固定数发。如果不同意，我们是双向选择等等。那时候心头有一万个羊驼飘过，我表达了我的观点。然后等老总回来处理。29号是周五，全公司工资都发下来了。
这个事情，有几个没想到：
1、国企尤其是央企，说话如同儿戏；
2、群众的力量，尤其是少数人的力量还能改变总经理室的决定（后来了解到，另一个部门经理的工资也被闹腾了一下，被压下来了）；
3、全公司的工资因为我而晚发了19天。
以上是三个没想到，真是震惊了。这是我想象的国企和央企吗（刚毕业时也在省属大型二级企业呆过几年）。
到了6月份，老总找我谈了话，让我出个数，但明确告诉我原定的数肯定达不到了。我也没讲，最后老总定了和上述另一个部门经理岗位工资、基本工资一致，但工龄比人家少。比上述的那个部门经理略低些。这个数据比一开始定的数据少了接近2K吧，这是2013年啊。就是现在的2K，我觉得也不少。
这个公司我呆了1年多离开了，现在公司只剩一个壳了。在我入职这个公司前，也是被原来公司老大许诺工资涨涨的，当然这不是离开原来公司的根本原因。
国企大多正规，在包括工资在内都有一整套制度，我认为我遇到的是个别情况，大多不会存在。但非国企，尤其是非国企，非上市公司，在工资方面的许诺，我还是不大相信的。
一朝被蛇咬，十年怕井绳。承诺这个事情，尤其是工资承诺这个事情，现在本人根本是不信了，说的天花乱坠也不信了。所以，上述的承诺的100万，我感觉很美，如果是我，我不相信。也可能存在，但应该不属于我。
东岭财经
不愿意，在没拿到手，没有得到之前，公司所有的承诺都不可信，一丁点都不要信，特别是承诺工资这块的，我就吃过这样的亏，整个团队都吃亏。我们当初经理带队进一个公司，在深圳，当时那个总监偷偷给我们承诺无责任底薪三千五，他们公司其他人都是三千的，我们就去了。结果去了培训完一个星期，他跟我们说三千五给不了了，老板不答应，只能三千。那就算了吧，毕竟都培训一个星期了，也不能那他怎么样，就忍了。结果呢？不到半个月，那个破公司就出政策，说所有都取消底薪。所以说，什么承诺都没用，哪怕说给你一个亿，钱没到手之前什么都不要相信。找工作，所谓的工资三千到一万以上，你就直接当他三千。现在很多事说什么都是假的，拿到自己手上的才是实实在在的！
遇见4656
我觉得是否要拿三年保底工资，得首先想明白三件事。
1.你的能力如何。你自己的能力水平，能否支撑你100万年薪的待遇？如果你自己都觉得自己的工作，自己的水平，达不到百万年薪的待遇，那别人更不可能真心给你，老老实实拿着普通工资就行了，别被忽悠。认清自己的能力水平很重要，很多人就是因为搞不清自己是谁，才会经常吃亏。
2.你老板人品如何。人品是好是坏，是不是特别抠门，是不是只会吹牛说大话，是不是给其他员工也做了同样的承诺？你都要搞清楚，但凡有一点不符合，还是那句话，老老实实拿你的普通工资吧，别想多了。
3.你们公司未来发展如何。一个经营不善，或处于夕阳产业的公司，未来能让员工拿百万年薪的概率有多大？你掰掰指头就知道。如果不看好公司未来发展，又碰上个爱吹牛、爱忽悠的老板，赶紧辞职是正事。
如果前面几项都符合，你才可以考虑是否要拿保底工资，换取三年后的百万年薪。
艾希瑞
这话一听就不靠谱，为啥三年后可以年薪100万，三年内年薪不超过10万？通常保底工资都是很低的，那我第四年不要100万了，把那100万分到前三年，每年三十万，可以吗？
警惕老板的空口画大饼
职场上，有些老板喜欢画大饼，打鸡血，只是为了激励员工更好地工作。
1.激励你把眼光放长远点：
“年轻人的眼光要放远一点，我们公司的发展前景相当好，全国有几千万的用户等着我们去发掘呢！”，说明公司目前给不了你多少薪水，如果你工作做得好，公司赚到钱了，会给你涨工资的。这种是要你先无私地付出，赚到钱再一起分。
2.激励你要吃苦耐劳，虚心学习：
“年轻人不要太浮躁，前三年都是学习，积累经验的时候，不要太在乎薪水，要注重能不能学到东西！”，这道理大家都能懂，只是到底在公司里能不能学到真东西，还不一定呢。
有实力的公司，确实能学到很多东西，因为里面有很多大神，跟着他们一块工作，我是心甘情愿的，不过这类公司要不就薪资待遇很好，要不就是创业公司，能拿股权的。而不是空口说三年后给你年薪100万，这么不切实际的话，现在全国的上市公司总共7000多家，全国那么多创业公司，谁敢保证自己三年能上市？
所以对于空口画大饼的老板，我是很排斥的。
创业公司里，你要股权权还是要工资？
这是一场有风险的投资。
如果你看好公司的发展前景，觉得公司以后肯定会发光壮大的，那你可以要股权，等到公司上市，就是你登上人生巅峰的时候。
如果你觉得自己等不到公司上市，就会另谋出路了，那你可以选择要工资。不排除有些人会跳槽，把创业公司作为跳板，这也是一种人生选择。
最后我觉得我们工作是为了更好的生活，如果前途是光明的，我愿意现在吃苦耐劳，如果看不到发展前景，我只能选择工资，或者跳槽。具体情况具体分析，每个人都有不一样的选择，选择了就不要后悔。
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哈哈，100万，好大的饼子，诱人馋欲，一旦到手，起码够吃十年八年，干个十年八年，别野宝马都有了。不过，这似为糊弄洋鬼子的权宜之计，骆驼祥子也不相信。只有土谷祠里的阿Q，才相信有那么一天，所以愿意俯首帖耳，为赵太爷当牛做马，等待三年后，也有假洋鬼子一样的那个银桃子。
老板要是真爱才，就不必等三年之后，一年后即可按员工的业绩，提高薪酬。此一时，彼一时，时过境迁，情随意转，意识在流动，刻舟岂能求剑？在契约精神不到位，诚信缺少的时态下，远处的金子不如到手的铜。朝三暮四，即使老板当时的承诺，一定程度出于真心，甚至双方还立有协议，那也是为员工画饼充饥。
屁股坐高背真皮椅，手握印把子，话语权所在，三年后老板不履行承诺，会有各式各样的理由对付你。届时随便一个说辞，手里现成的尺子一拉，都可以把员工拿下，甚至扫地出门，随便你怎么滴，嘿嘿！
三年只能拿保底工资我只想问问你，你能够吃喝吗？
如果是半年我还能接受，三年真的是太长太长。还有一点为什么老板承诺你干满三年就能你100万。你觉得你给自己公司创造的利润远远大于100万了吗？如果没有那就算了，老板不可能做赔钱的卖买。谁都会算帐的。
就拿我来说，我们是利润8000内是没有提成的。因为老板算的是减掉你的底薪，再减掉房租水电，再减掉其它的杂儿杂八。差不多要六千左右，所以老板给我们算的工资是8000内没提成。是利润哦。不是销售额哦。。。
老板都很精明的，如果你不值100万老板不可能给你开100万那么高的年薪的。还有就是为什么前三年一定要保底工资呢。你可以给对方谈谈要提成，不单单是保底，也不用三年后一定100万，三年后的事谁又能说的准呢。
笑笑身边事
题主你好，很高兴回答你的问题！
我！不！愿！意！
职场之上的激励方式五花八门，总的来说就是让你低工资有干劲，画个饼有盼头罢了。至于说饼能不能实现，也全靠老板一句话。
在职场上，如果跟老板的关系不怎么亲近，一个小老板的话谁知道能做多久，连一般画饼用的期权都没有，直接空口白牙那算得了数！
落袋为安！这才是我们想要的。当然，有人拿马云的十八罗汉团队来做比喻，那是因为他们一群人知根知底有想法，何况马云的画饼方式也不是这个样子的！
所以，不要把老板画的饼当真，以实际拿到手的和企业的发展前景判断是否适合继续跟着他干！
仅是路人
这个本质上是在赌未来，而且是一场成功的概率比较低的赌局。
最好是能有一份书面协议之类的。如果只是口头上的承诺，还是慎重考虑吧。
还有一种情况，就是：
如果家里经济条件比较好，而且所追随的老板很有人格魅力，愿意跟着他干，能学到很多技能，那就跟着他干吧。
即便是没有工资也干。但是前提条件是家里不缺钱，不受日常“柴米油盐”这些琐事的困扰。
如果家里经济条件不好，父母收入也不高，而且面临生存压力，那从理性的角度来看，还是找一家“靠谱一些”的公司工作吧。
“成功是小概率事件，老板说的可能是真心话，但是成功真的很难，未来充满不确定性”。
三年时间，听起来好像不是很长，但是放在现实中来，一天一天这样过下去，如果平时的工资很低，这根本就是一种“煎熬”，而且是没有多大意义的“煎熬”。这到底是在等待什么呢？难道只是等待一个“概率极小”的承诺？
诚然，在影视剧中，或者是在小说里，“成功”显得那么轻松。但是现实中成功可是难于上青天啊。
建议：如果家庭经济条件并不好，那么就不要接受了。
说真的，平常生活中，柴米油盐，这些才是最实在的。找一份按时发满额工资的工作，踏踏实实生活，比什么都强。
如果确实是很愿意追随那个老板，而且甘愿拿保底工资，那也没的说，每个人都有自己选择的路。只是如果这样选的话，在大概率上来讲，可能会后悔当初的选择。
谁都想成功，但是，成功哪有那么容易啊？很多时候都是：有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。
总之，一句话：踏踏实实生活，做到一定程度的努力，不去想一些不实际的事情，然后默默地等待上天的垂青。
不要像影视剧中那样，去为了一个“虚幻”的未来，浪费了好多年的人生。照顾好父母、照顾好妻子、照顾好孩子，这些才是最最实在的。
爱情至不易
当然不干啊！
财务会计里有个假设叫“持续经营”，会计人员基于这个假设再去记账。但谁都知道，这个假设不一定成立啊！你能保证这个企业还能经营满3年吗？恐怕老板都不能保证。
即使你觉得这个老板确实有能力，公司保证能干满3年，那也不能轻易答应这样的承诺，其一是这一般是一个口头承诺，解释权在老板手里；其二是即使白纸黑字落到纸面上，老板也有办法让你干不满3年。
不是承诺三年后给你年薪100万吗？老板可以在你工作2年11个月的时候裁了你，按劳动合同法协商解除给你N+1也就是4个月工资作为补偿金就可以了。你说我不同意，无论如何我都不走，老板说那好，我直接违法解除，给你6个月工资。
不要说什么不能以小人之心度君子之腹，商业讲究的就是利益，从来就不是道德。
