大山208446831

2019年養老金漲幅跟去年持平，各地是否沿用去年的養老金調整方案？

大家好，我是社保專家思之想之，今年養老金漲幅是5%左右，與2018年養老金漲幅持平，儘管如此，但預計各地不會簡單沿用去年的養老金調整方案。

養老金調整細則預計有差異

今年的養老金調整方法跟去年是一樣的，就是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法，但三部分的調整比重可能與去年是不同的。

定額調整就是在同一個省份的退休人員上漲相同金額的養老金，各地標準不一樣，由於物價上漲，去年每人每月上漲45元，今年就有可能每人每月上漲50元。

掛鉤調整就是與退休人員養老保險繳費年限、基本養老金水平掛鉤進行上漲。

養老保險繳費年限每滿一年增加一定的錢數，去年養老保險繳費年限每滿一年增加2元，2019年就有可能每滿一年增加2.5元。

傾斜調整就是讓高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員多漲養老金，適當提高他們的養老金水平。

比如去年高齡退休人員多漲20元，今年可能就讓高齡退休人員多漲25元。

各地要在5月底制定方案報批

根據今年養老金調整通知，各地要在5月31日前根據本省份退休人員等狀況制定本地養老金具體調整方案，報批之後進行實施。

各地養老金調整方案出臺時間不一樣，可能有早有晚，但不管什麼時候出臺都是從1月1日起給退休人員補發養老金。

養老金調整考慮物價漲幅

養老金調整應該考慮物價上漲，2018年CPI漲幅四年來首次超過2%，所以如果簡單沿用和照搬去年的養老金調整方案，是不合理的，因為物價漲幅擴大了。

今年5%漲幅跟去年的5%含金量是不一樣的，而且由於退休人員養老金基數有所提高，今年漲5%的錢是要比去年漲5%的錢要多的。

思之想之

即使養老金調整幅度相同，各地也不會完全照抄去年的調整方案。

2019年3月20日，人社部發布《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確在2019年繼續對退休人員進行養老金調整。很多老人都心裡放心了。

國家明確，總體調整水平按照2018年退休人員人均基本養老金的5%左右確定。我想大家關心的都是5%的調整水平，因為2018年也是5%，所以大家普遍認為調整的會是一樣的。但實際上，還是有所區別的。

2018年調整養老金的通知是在2017年人均養老金水平上確定的。當時2017年人均養老金水平只有2600多元，2018年由於養老金調整和社會平均工資提高退休人員養老金已經接近2800多元。這樣比例相同的情況下，一種會增加130多元，一種會增加140多元，具體調整金額相差10元左右。

這些錢如何分配，肯定就會引起各省市養老金調整具體方案的變動。

2018年養老金調整中，國家的調整水平是由5.5%下降至5%，實際上變動也是5~10元，但是各地的變化還是蠻大的。

比如北京市新設立了繳費年限30年以上的人群，每人每月增加5元的特殊政策。

福建省調整方案更是變化很大，定額調整每人每月增加54元，比2017年不僅沒有降低，反而增加了19元。是全國唯一一個上漲幅度如此大的省份。

但是總體水平還是要找平的。如按比例調整部分，2017年是有3.33%直接下降至2018年的2.1%，下降了1.23%。

像2018年河北省的方案，退休人員定額增加降低22元，退職人員增加降低10元。但是按本人養老金水平調整，由原先的0.5%增加至1.5%，按繳費年限調整，由原先的每年增加月基本養老金2.5元，下降至2018年的1.5元。另外還新設立了對繳費年限15年以上人群的額外增加。

總體來講，各省市的養老金調整，總是在國家的限定水平層次下，以及總的要求框架下進行調整的，而且時不時的還有創新。所以，大家還是耐心期待吧。不過，基本可以說再怎麼調整也會重點照顧中低收入養老金人群的利益的，會堅決保障他們的養老金與物價和工資相比不降低。

暖心人社

企業退休養老金上漲成為很多人關心的問題，對於漲幅多少可是關係到大家切身利益，那麼今年2019年死也要養老金漲幅多少呢，下面具體和大家說說。

對於我國養老金上漲問題，基本已經成為了一種肯定的事情，養老金上漲自從2005年到今年，已經實現連續15年持續上漲，漲幅從2005年的10%開始，一直持續到2015年的10%，實現了連續十一年增長穩定，2016年開始，我國社保降低了養老金的上漲幅度，從10%降到了6.5%，2017年降到了5.5%，2018年降到了5%，今年2019年漲幅維持了2018年的幅度為5%。

經過以上分析可以看出，養老金上漲已經成為了定式，基本不會出現大的問題，但是養老金上調方案各地肯定會有所變化，一般不會沿用上一年的方案，需要重新制定方案研究具體的養老金上漲問題。

對於為何上漲幅度不變方案卻有所變化，一是雖然漲幅不變，但是在去年養老金上漲的基礎上，養老金的本金已經發生了變化，這樣雖然幅度不變，但是整體是在改變，因此去年的方案顯然不適合今年的調度；二是養老金作為一項重大福利政策，每年都會成為政府的關注點，因此政府部門做工作也不會一成不變，肯定會在基礎上做一些改變，這是應變性問題。

總之，養老金上調通知已經下發，各地肯定會根據養老金上調幅度做出相關的實施政策，並且政策每一年都會變化，在每一年上漲的基礎上實施新一輪的上調方案，以做到切實可行的

社保小楊說

根據《關於2018年中央和地方預算執行情況與2019年中央和地方預算草案的報告》，從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準。

注意這裡的用語，是平均約5%，而不是所有人都是5%的漲幅。每個地區大致按照5%左右的幅度上調，但不能偏離太多，如果遠低於5%，那麼國家就開始找你了，如果遠高於5%，那麼接下來你這個地方就不會有政府補貼了。

最重要的是，個人之間的養老金漲幅是不一樣的。

首先，養老金會定額調整，也就是所有人來一個“普漲”，比如每人漲100元。

其次，養老金要掛鉤調整，根據多繳多得、長繳多得的原則，你繳的養老保險年限越長、繳納基數越高，就領的越多。比如這裡面有的人會領50元，有的人會領80元。

第三，養老金要適當傾斜，企業單位養老金漲幅要高於機關事業單位養老金漲幅，另外，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員，要多發養老金。

所以，同一個地區，有的人可能養老金漲幅有5.5%，但有的人只有4.5%，有的人能漲200元，有的人只能漲150元。

另外，每個地區未必會按照上一年的發放標準，要不斷進行更優化的調整。

比如之前很多地區企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金漲幅是一樣的，但是機關事業單位人員的退休金基數很高，有可能是企業退休人員的2倍，如果漲幅是一樣的，那麼兩者之間的差距會越來越大。

所以今後就要逐漸下調機關事業單位退休人員的養老金漲幅，上調企業退休人員的養老金漲幅。即使這樣，短期內兩類人群之間的差距仍然難以消除。

還有一些養老金虧空比較多的地區，養老金漲幅也有可能放緩，不然不利於當地養老金的可持續發展。未來養老金要全國統籌，屆時將由養老金結餘比較多的地區去補貼養老金虧空的地區。不過大家不用擔心養老金髮放不出來，這一點國家已經給我們保證了。

小斯筆記

這個正常情況下是不會的！

2019年3月20日，人社部和財政部發布了《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確了2019年養老金的調整水平還是保持在5%左右，與2018年相當。但對於各省來說，在出臺具體實施細則的時候，肯定是不會延用上年的方案。

首先，2019年調整水平是在2018年調整養老金後的基礎上計算的，比如2017年的基礎養老金是2000元，那18年調整的金額為2000×5%=100元，而19年的調整金額則要加上這100元再進行計算，為（2000+100）×5%=105元，所以從總體上來說，19年增加的金額是要比18年更多的，因此各省肯定要做出適當調整。

其次，我國各省的養老金情況其實並不一樣，所以國家都是從總體上進行調控，而具體落地的方案都是各個省份根據當地的實際情況出臺的。

比如2016年全國的調整水平為6.5%，2017年為5.5%，2018年為5%，從百分比上看三年逐年下降，但變化並不明顯。但是陝西省2016年的定額調整金額為77元，2017年為46元，2018年為48元，可以看出16年到17年調整金額變化明顯，而17年到18年定額調整不減反增。

最後，對於政府來說，出臺一份一模一樣的文件是非常沒有水平的事情。隨著時代在變化，國家在宏觀上進行調控，總體上可以保持一致，但細微處總是需要做一些調整才能符合當前形勢。

所以，是不可能將上一年的方案延用到今年的！

流雷電

樓主您好，今年企業退休養老金調整幅度和去年是完全一樣的，那麼各個省份具體的上調方案，應該會講，會略有變動的，但不會說是一點不變。因為本身，今年的上調幅度和去年是完全一致的，但是有些細節方面可能會做一定的修改，這是很正常的，因為畢竟每一年和每一年的上調，都是不一樣的。

而且既然人社部要求在今年的5月31號之前將具體的實施細則，報送給人社部，那麼也就意味著較去年的7月1號實際上早了一個月的時間，那麼也就意味著，這個具體的實施細則修改的幅度，並不是很大，所以說，還是完全出現這種不修改的情況還是大有存在的。

但作為我們企業退休人員來講，實際上這個實施細則，關係到我們企業退休人員能夠上漲多少金額的一個重要的依據和條件。因為我們任何企業單位退休人員都要根據一個實施細則來判斷，自己能夠上調多少錢，當然，畢竟它和去年的上調幅度是完全一致的，所以說，在實施細則方面，可以沿用以前的一個作為參考來，大致計算一下自己能夠上調多少錢。

社保小達人

這個調整幅度是個總體均值，或者說是總體水平。可以肯定的說，各地延用上一年方案是不可能的。

今年3月份，人社部和財政部已發文明確了2019年養老金總體上調幅度為5%左右，這個調整水平與2018年基本一致，也跟跟此前外界的猜測一致。

根據人社部與財政部的通知，各地要在2019年5月31日之前，結合本地區實際，制定具體實施方案。這個地方方案報送人社部、財政部確認。這一流程每年都是這樣的，雖然有個地方根據實際制定方案並報送人社部、財政部確認的過程，但不會影響調整的起始時間，都是從每年的1月1日開始，確認最終的調整水平後，各地會對此前沒有發放的進行補發。

關於養老金調整，有幾點可以說下。

首先，各地制定具體實施方案，依據的是地方經濟發展水平，還有的就是退休人員基本情況。特別是經濟發展指標，今年的跟去年的未必一樣，還有退休人員情況也有變動，所以這個地方實施方案，還得根據各地上一年的實際情況進行制訂，絕不會因為總體調整幅度與上年相當，各地就會延用上一年的方案。

其次，各地在制定方案中，有一個調整原則是不會變的，那就是“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜”。定額調整，就是各地所有退休人員統一增加的相同額度的養老金；掛鉤調整，就是體現多繳多得、長繳多得，退休前你繳費時間長，繳費標準高，那麼在每年的養老金調整中，就會有更多的獲益，這就是一種激勵機制；適當傾斜，這個也很好理解，一般是對高齡退休人員的特殊關照。即使從適當傾斜這個角度看，各地每年經濟發展水平，每年符合條件的人數也是不同的，所以延用上年方案也是不可能的。

第三，具體地方的調整方案如何，可以密切關注地方人社部門的官方公告。目前，已有多地公佈了2019年養老金調整方案，當然也有一些地方還沒有公佈。不同地方，沒有統一的方案公佈時間表。

值得關注的是，企業和機關事業單位養老金“並軌”自2016年起就開始實施，今年依舊在加快這一進程，越來越多的省份實行養老金完全“並軌”，也就是無論你是從企業退休，還是從機關事業單位退休，都適用於同一個調整方案。這體現了更多的公平。

波士財經

近四十年工齡只拿了兩仟多元，不繳費的拿得比我高，合理嗎？這麼一點工資怎麼進養老院？獨生孑女家庭孩子在外地工作，總不能讓子女不工作來照應我吧，他們也要生活。中央政府能不能想想辦法解決這類人的後顧之憂？

用戶9152865975699

養老金上調，老年補貼要求全國統籌。全國統一。公平，公正，含理。縮小差別。請問國家人社部到基層調查沒有？高的遠永高，低的永遠低。差別越耒越大。你們知道否？在六十年代我們每月六元錢。九十年代退休每月八十多元，.帳了十五次現在到了二千八百元。我們還是要威謝共產黨。<

健康150805950

這個問題怎麼漲企業永遠也漲不到事業的水平，事業一次漲幾百，企業一次漲百八十，都是5％差距怎麼這麼大呢？

關鍵字: 養老金 去年 方案