小廖0630
先給企業這個行為定性： 違法，而且很嚴重。 維權方式：
1、先跟企業HR部分溝通，補繳12年社保，並且給予補償金；
2、如果協商不一致，像勞動監察部門投訴；
3、終極辦法，申請勞動仲裁。 如果事實成立，企業是百分百的會敗訴，已經有無數的案例CASE來佐證了。 最基本的賠償是：補繳12年的員工社保+補償金+懲罰性罰款
4、申請勞動仲裁的時候，要求企業後期必須配合員工退休手續
《中華人民共和國勞動合同法》現在已經很完善了，對勞動者的保護也比較到位，碰到無良企業，一定要拿起法律的武器來維護自己的合法利益，要相信法律，要相信政府！
海之洋1868
說實話真為題主的問題感到難過，社保這麼重要的事情為什麼到快退休了，才想起來單位沒給繳費，而且是已經12年未繳了，你也對自己的未來生活保障太不負責了吧？好在你現在已擔心著急了，還來得及處理此事！
一、你必須清楚：企業這種做法是明確違反《勞動合同法》和《社會保險法》的違法行為，要求企業必須為自己補繳社保。
明確規定：企業應當於用工之日起為員工繳納社保費用，並且必須在員工用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。這就明確規定了企業的責任與義務：繳納社保。
從題主的說法中可以看出，企業以前應該是為員工繳納了社保，只是因為其他原因，導致企業社保繳費中斷了，因此題主可以與企業協商，要求企業給自己補繳這12年的社保費。
如果協商不成，題主可以申請勞動監察大隊來調查處理，或者是向當地勞動仲裁機構申請仲裁處理，以上辦法都行不通時，則可採取向企業所在地法院提起訴訟解決處理。
二、關於維權的時效性問題。
根據勞動監察條件，受理有效期是自用人單位違法行為結束之日開始計算。而題主所說是持續12年未繳納社保，馬上即將退休了。從這裡可以看出企業目前還處於違法行為的狀態，依然還處於有效期內，因此題主完全可以大膽去協調處理，要求企業為自己補繳社保費。
這完全是沒有問題的！
而受理有效期是以用人單位停止違法行為之日起開始計算，題主所說的情況則可以看出企業並沒有停止違法行為，所以不管它這個違法行為持續多久，只要不停就一直處於有效期！如果這個持續12年未繳社保費，是發生在離此時此刻的兩三年前，而受理有效期為兩年時間，只要超過這個時限，將不予受理。
舉例說明：如果企業是從2017年開始為員工繳納社保，從2005年到2017年，這12年中斷未繳，若現在再要求企業補繳，則已明顯過了受理時效性了，該主張會無法成功的！
這隻能與公司協商要求賠償解決處理，然後再由自己掏錢，交由企業幫你補繳12年的社保費。
總之，養老保險是每個人的終身大事，絕對不容掉易輕心，一旦受到侵犯和傷害，必須拿起法律武器，捍衛自己的合法正當權益！
建議你抓緊時間，務必在退休之前解決處理好，否則將是影響巨大，後患無窮！實在到了萬不得已的情況下，私人也要想法借錢，補繳12的社保！新社保方案將會對你的補繳產生非常大的影響！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
謝謝題主！
首先自己要問一下自己，為什麼企業12年企業一直未你而繳社保費？那你是否懂勞動法，再有當初是以什麼性質參加工作的？
當然如果企業即通過正式招工，哪就應該簽訂勞動關係，也就需要繳納社會保險。如果當時是以另時工來企業打工，哪麼也己經做了十二年了，不管怎麼講，也是要給員工補繳上十二年社保費，然而這是勞動法所規定的一項政策，尤其是今年一月份即開始由稅務部門代收社保費，哪就更應該於企業進行溝通，如果不行，可以向勞動監督委及仲裁委進行投訴。
對於你這樣的情況為什麼到了要退休時才提出？這裡面是否有沒有別的因素在裡面，尚且不夠了解，總之僅能就題主所提出的問題來看，這是一起嚴重違反勞動法的行為，作為一名企業員工可以拿起法律武器，去打贏這場官司！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
樓主你好，企業持續12年沒有給員工購買社保，那麼員工馬上就要到退休年齡了，該如何進行維權？首先如果說你所在的企業曾經給你建立過基本養老保險賬戶，那麼就屬於社保斷交的一個現象，如果說社保屬於斷交或者是企業單位來欠交員工社保的費用，那麼就應當要求所在的企業單位來進行補交。
如果企業單位自身明確拒絕了補交你的個人社保的話，那麼你可以提請勞動監察大隊來介入處理這個問題，因為勞動監察大隊是社保部門旗下的一個監察大隊，他的責任和義務就是來核查企業單位有沒有正常的來給員工購買社保，所以說這是他的一個職責範圍，那麼可以通過這樣的一個手段，來解決這個自己社保欠交的一個問題。
但是如果在勞動監察大隊介入以後，企業單位還是拒不繳納的話，那麼就可以提請勞動仲裁或者是司法訴訟的途徑來解決這個爭議，實際上最重要的一點你一定要記住，就是說一定要在自己法定退休年齡之前，正常的辦理完自己的退休手續，不然的話會給自己的退休產生很大的影響。
社保小達人
用人單位違反法律強制性規定，未給勞動者購買社會保險的，可依照勞動合同法第38條的規定，被迫離職並要求支付經濟補償金。建議在到退休年齡之前提出，可向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
東莞李正紅律師
單位不給員工交社保屬於違法行為
企業不給員工繳納社保的行為是嚴重違法了《勞動合同法》和《社會保險法》的。企業應當於用工之日起為員工繳納社保費用，並且必須在員工用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
如果遇到企業不交社保的情況，員工可以向社保部門舉報，要求企業補繳所欠社保。
單位不交社保，要注意維權的期限
單位沒給你繳納社保的情況下，一定要注意一點，就是關於維權的期限。
舉個例子，假如你在一家單位工作了20年，但是單位卻只給你交了10年社保，如果單位是前10年沒有給你交社保，後10年交了，根據勞動監察條件，受理有效期是自用人單位違法行為結束之日開始計算，如果超過10年，就超出了有效期，那你也就過了維權的時間。也就是說如果出現以上這種情況，你就失去維權的機會了。
而根據題主的情況，單位12年未給您購買社保，前兩年的已經超過有效期了，基本上是沒辦法追回了。
再說句很現實的話，就算等到退休時才發現是單位的原因，導致社保沒繳滿。就算這時候再要求單位補繳，其實是一件比較不現實的事情，大多數情況還是得自己補繳。
社保蛙APP
到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，按照勞動法規定，企業沒給員工交社保就是錯，放心大膽的去維護自己的利益吧！
曉珞luo
1.打電話去12333投訴，2.去區或縣勞動監察大隊投訴，3.去稅務部門投訴（2019年1月起社保由稅務部門徵收了）。
家和萬事興142859043
這種企業太多了，應該加大力度整治了，不然我們這些50，60的人真的太不幸，從小長身體的時候遇見三年自然災害，讀書時正好是文化大革命，上山下鄉回鄉，好不如意找個工作又遇黑心老闆，一路走來不如意。
愛好粉絲
如果企業堅持不給你繳納養老保險，告也沒用，因為這種情況很普遍。企業不怕拖，但你怕拖，因為你著急辦退休。
