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你只有了解不被领导喜欢，被排挤的原因，才能更好的处理此事!我们觉得这不是单纯的个人喜厌的问题，而是这里面有事!

到底是为什么呢？我们往下分析:

一.你的问题

我觉得领导如果只是不喜欢的话，他完全可以把你晾一边;但是关键是他为什么要排挤你呢?如果单从你自身的角度来分析的话，只有两个原因:

1.你妨碍了领导，让他没有办法顺利开展工作!好好回想下:你有没有和他发生冲突?你有没有违背他的工作指令?你有没有"大嘴巴"传播或参与传播一些对他不敬的话?要是你有这些行为，领导排挤你就不奇怪了!

2.你的行为威胁到了领导，你踩过界了!你是否有意无意的越级汇报，越级请示?你是不是想走上层路线，想通过向高层展现自己的实力和向高层示好来获取高层认可、赏识、提拔等?如果你真是这样干的话，那就是犯了职场大忌!你的行为直接触碰了直属上司的底线，你根本没有考虑直属上司的感受，对他极不尊重!同时，他也会根据你的行为来判断你可能会对他产生威胁!这种情况下你要是领导，你为了捍卫自己的权益与尊严，你也会排挤这样的人!

如果你在工作中真出现过以上行为，如果你还想在领导这边好好干;那你必须立刻停止以上不当的行为，并及时做出反省向领导深刻检讨，请求原谅并申请一次改过的机会!

二.领导的问题

1.领导没有职业素养:他在工作、管理中带着极强的个人情绪;工作作风充斥着极浓的个人性格色彩，为人处世全凭个人喜厌!

2.心胸狭隘，容不得他人有不同观点;小山头意识重，疑心意识重，容不得能力比他强的下属，极力的打压与排挤!

如果你的领导是这样的人，我建议你申请调到别的部门任职或者递交辞职报告，申请辞职!

三.误会

如果既不是单纯你的个人问题，领导也不是那样的人;我建议你约领导好好的聊聊，坦诚布公的彻底沟通一次，看看问题到底出在哪里？同时找出问题，解决问题，消除你们之间的误会!至于结果的去留，你根据实情判断再做决定!

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛教练

好办法，新思路！从此学校可以扬帆远航。考核领导的这种举措值得推广！

【一】感同身受

我曾亲身体验过。那是在另外一个学校，校长安排同事们轮流负责教师的考勤工作。

一教师没有严格记录考勤表，校长突然一拍桌子，站起身来，指着他大发脾气：“你拿我当王八蛋是嘛？！好人都由你当！”

看到被校长骂而无动于衷的同事，我感觉校长小题大做了，于是，也站起来对着校长嚷：“吆，多大点事，值当的不！”校长瞅瞅我，一句话都没说，也不再吵了。

从此以后，校长基本上没有主动找我说过话。由于年轻气盛，爱打抱不平我穿了几年小鞋，这期间心里非常不是滋味，也没有得到什么好处。

当时，我心知肚明，只要我不犯错，教育教学工作不出问题，他要想治我还必须拿出正当的理由出来！

【二】大可不必

无论是什么人都有犯错或者说失误之时，如果记仇或者不想办法面对，总是想方设法地暗地里使绊子、设障碍，这不是明智之举，只能使工作和生活变得越来越坏，最后无法收拾残局。

我觉得，校长或者我能够放下身段，彼此秉着相互沟通沟通，摒弃前嫌，目光一致向前的观点，问题应该很快可以解决的。其实，双方应该没有个人恩怨，只是工作上看问题的角度不同而产生碰撞，不是原则性问题，没有大不了的事。

作为一校之长，更应该主动积极地化解事端，处理好校长和教师的关系，不至于影响教学、影响学生们的学习。但是，一个领导没有开阔的胸怀，处处谨小慎微，患得患失，拉不下领导的面子，他是断然不会主动寻求解决的！

这样下去，校长和教师的关系紧张，最后受影响最大的是学生的学习！

【三】创新之举

我们这里每年不仅要考核教师，而且要考核校长！，由学校全体教师不记名式民主投票决定校长的业绩和工作。

教师年度考核没有达到合格及以上的，不能评优评先，不能晋级晋职，影响更大的是个人的工资待遇。

考核校长非常严格。

上级领导亲自带队来到学校，询问教师，学生及老百姓以了解校长的工作状况和业绩。并且，让所有的教师采取无记名的形式投票评价校长的德、能、勤、绩、廉。如果有超过半数的教师投了反对票，那么，对不起，校长可能就要被训诫或者挪一挪地方，也或者撤职。

这种措施怎么样啊？校长的头上也要给带上紧箍咒了。

【四】效果显著

结构多年的实践检验，民主评议，投票评价校长的举措获得了广大教师和老百姓的拍手称快。

校长的一举一动受到了实实在在的监督，校长时时刻刻都如露薄冰。当然了，如果一个校长只想着怎样才能做好工作，心无旁骛，心胸宽广等等，他也没有必要如履薄冰！

总而言之，

校长的一言一行，一举一动直接影响着学校的正常工作和发展！

有什么样的校长，就有什么样的学校！

学校也必将前途广阔，一片光明！

千万不要986

职场就像打扑克牌，真正厉害的人并不是直接抓了一手好牌的人，而是能够把一手烂牌打得特别精彩的人。

就像你刚才的情况，领导不喜欢暗中排挤你，这就是你目前面对的一手“烂牌”。那么怎样打才能够挽回局面，解除自己目前的职场危机呢？3个方面可以考虑一下：

一、自己是否太过于招摇了？

有些职场人事能力特别的强，但是呢却从来不被领导认可。究其原因很简单：不是领导不爱才，而是员工主角光环太强，甚至有时候会功高盖主，藐视领导的权威，不顾及领导的面子。

这个时候，你能力越强领导越多打压你，你给他带来危机，他自然也不会给你生机。

对于这种情况请记住低调做人的道理，明确自己目前的身份，给予领导尊重，别让彼此难堪，适当说些软话，领导自然不会总针对你。

二、是否是对于领导缺乏尊重？

之前在我们公司就有过这样的员工，领导无论给他交代什么任务他都回答的比较敷衍，常常内容就是“是是是，对对对”等字样。

这种态度特别让人反感，感觉自己的话被对方当成了耳旁风。并且这种人执行力也特别的弱，每次交代给他的一些事情，常常完成的差强人意。最后领导实在忍无可忍，再一次大会上狠狠的批评了他一顿，而最后没过几天，他也灰溜溜的离职了。

职场中人心都是相互的，千万不要把对方不放在眼里，总用一种无所谓吊儿郎当的态度和人说话，早晚有一天别人会用一些手段让你知道什么叫做尊重。

三、是否彼此性格不合？

很多时候员工与领导之间天生犯冲，总是话不投机半句多，聊天也不在一个频道。

这时候如果你已经意识到了这个问题，那么最好是和领导私下里好好沟通一下，向领导表一个态，自己是说话方面欠一些考虑，但是领导安排的任务还是会全力去完成的，也希望领导能够多给一些机会，不要因此而牵连到工作。

一般领导看到员工如此的低姿态，也不会继续变相为难，尽管或许领导不会对你好感倍增，但是起码不会把你当成敌对的对象。

夜泊痕

怎么办？四个方向：1、让领导变的喜欢你！2、让领导不得不重用你；3、让领导不敢排挤你！4、走人！通过自己的综合分析、判断、思考，这四个方向都可以作为参考！

一、先得知道：你有一个有利条件——还值得领导去排挤，说明你还是有一些地方做的不错的！否则，排挤你干嘛！

如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？

所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！

二、让领导变的喜欢你！

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此，需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！

很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何，这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。

因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！

想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。

三、让领导不得不重用自己

如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！

四、让领导不敢排挤你！

让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！

你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！

五、你可以拍屁股走人！爷不伺候了！

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！

省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！

管他呢！大爷不伺候了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的选择！

就谈这么多吧。权做交流、探讨，以供参考。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

领导不喜欢你，暗中排挤你，首先是你的专业水平、各方面能力，比领导强，文凭比领导高。领导妒忌你。

或者单位高层领导看中你。基层领导怕自己职位不保的小人之心！

如果你所在的是公职单位，比如机关、事业单位，国企等，你就不要怕！以欺人之道，还治其人之身！越怕越受欺负，时间久了，得寸进尺，这个领导就不是暗中排挤了，公开整你了！

公职单位领导职位，经常调换，或免职，所以也提醒领导们，多给自己留条后路，说不定，你不喜欢的下属、被你排挤的下属，也当上你的领导了呢！

如果私营企业、公司，私营平台工作的人，领导不喜欢，暗中排挤，那么每天都有大大小小的滥事摆在你面前，如果你能承受，并有能力解决，并且你们工资很高，为了挣钱，和领导明争暗斗，也能得到锻炼。

如果工资不高，还受领导暗中排挤，那么就另找工作吧，别耗时间了，另行发展吧！

用户1135706132

我觉得我们是不能只单凭"结果"，就开出"药单"，而是要找到问题的根源，是什么让领导选择排挤你，你平时做人做事，是否再犯一些忌讳，这些才是真正的重点，只要我们能够抓住矛盾的来源，矛盾很多时候自然迎刃而解。

真要我说的话，其实领导排挤你无外乎下面5个原因，一是你不是领导自己人，二是你没能力又没关系，三是你能力太强，引起领导警觉，四是你不尊重领导，五是有小人作祟。我们下面围绕这五点具体谈谈

一、你不是自己人

公里里面是个小社会，自然也要讲究个站队，你在领导手下做事，是不能表现得和其他部门领导太过亲近的，有的部门领导之间看似和谐，其实互相之间都有矛盾冲突，可能你在不经意间被自己领导看到，和其他领导关系太好，如果他格局狭隘点，可能心里就会犯嘀咕，觉得你不是他自己人。

二、你没背景也没能力

有句话说得好，"人智人不能欺，人威人不敢欺"，说的就是你有能力，为人懂得变化，自然没人可以动得了你，你有背景，你的背景有杀伤力，别人自然不敢动你，而相反你既没能力又没背景，看着还扎眼，那被领导针对是很正常的事

三、你能力过强，遭到警觉

此外，如果你能力过强，甚至隐隐间有种盖过领导的架势，也就是功高盖主，难免也会让领导起疑，对面怀揣戒备，他害怕你抢了他的风头，害怕大领导把你越级提拔，和他平起平坐，害怕你把他架空，带着人跳走，自然就会对你进行打

四、你不尊重领导

这个也是很常见的问题，很多职场人都会突然犯病，忍不住在背后说领导的坏话，倒公司的苦水，而且我发现，越是底层越是这样，甚至说有的人明知如此，还是要这么做，却不知道纸难包火，这些话一但被领导听到，你觉得他会怎么想，再说一个，比如在公司里面公然和领导翻脸，互怼，越级汇报之类的，都是一个概念，反正类似的情况太多，都是职场忌讳。

五、小人作祟

本来很多事情算不上什么矛盾，但经过某些人的煽风点火，就演变成了非常尖锐的问题，遇到小人同事，特别当是你得罪了他，他就会时常在领导面前作怪，只要你平时稍微出了点差池，他就会把你的问题在领导面前不断放大化，还有的人特别喜欢告黑状，看起来和你玩的好，只要你有什么毛病，马上报给领导，有的领导一时不察，就会对你产生看法。

针对这个问题解决的办法我以前也更新过，如想了解，可以翻看下我之前的文章。

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这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

领导排挤下属，一定是领导的原因吗？没那么简单！所以，不要一听到领导排挤打压下属，就归咎于领导心胸狭窄，嫉贤妒能。有时，一些贤明豁达的领导，也会排挤下属。

北宋时期，文彦博做宰相。文彦博此人在历史上政绩不错，也很关心百姓疾苦。但是，他在排挤北宋名将狄青上毫不手软，甚至鼓动皇上防范狄青，防止“陈桥兵变”事件重演。最后，狄青在朝廷的猜忌下，惊悸郁闷，不久就病死了。文彦博为什么排挤狄青呢？因为狄青后期有点居功自傲，邀揽军心，引起了宰相文彦博的警觉。

所以，领导为什么排挤你，不要总是认为领导心眼太小，武大郎开店，容不下个高的。自己有没有什么问题呢？比如，下属最常犯的八个错误，你有没有呢？一，拔尖露头，不知道收敛锋芒。二，心高气傲，不把领导放在眼里。三，鹤立鸡群，与团队格格不入。四，个性突出，喜欢跟领导唱反调。五，自作主张，遇事不请示和汇报。六，口无遮拦，背后嚼领导的舌根。七，随风摇摆，让领导感觉你缺忠诚。八，急功近利，总是抢领导的风头。如果你存在这些问题，领到排挤你也是情理之中啊。

遇到领导排挤自己怎么办呢？既然是排挤你，说明在领导心里存在一个疙瘩，必须解开这个疙瘩。怎么解呢？三招轻松化解。

一，示弱。职场，学会示弱是最重要的生存智慧。低调和示弱，领导就不会认为你对他构成威胁，也就不会排挤你。怎么示弱？先好好跟领导谈谈心。谈得时候，态度恭敬点，语气谦卑点，做做自我批评，也请领导对自己展开批评。领导一看，不是那么桀骜不驯，也就对你放松了警惕。

二，藏巧。聪明的人，永远是大智若愚的人。自以为聪明的人，不过是自作聪明罢了。一个下属，如果总是表现的比上司还聪明，上司能不打压你吗？所以，工作中要学会装傻，多请示和汇报工作，让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

三，闭嘴。说话多了，就容易祸从口出。很多时候，下属被领导排挤，就是因为说得太多了。比如，喜欢发牢骚，背后议论领导，发言抢领导的风头，这都是职场大忌，任何一个领导也不会容忍。所以，聪明人都懂得闭嘴。学会闭嘴，你的职场才是真正的成熟。

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管理那点事

每一个职场人，都应该在自己的心中树立一个原则:职场上的交往，只讲强弱，不讲对错。


领导排挤你，有时是出于妒忌。你的能力强，对他的地位，造成了危险。尤其是他认为你与他不是一条阵线上的人时，他更加会千方百计地提防你，打压你，排挤你。

领导排挤你，有时是因为你的个性太强。职场中个性太强是一个不利的因素，在领导看来你就是容易破坏团结的源泉。所以在职场中人品尊严等，一定要先放在一旁，适应环境，融入群体才是首要的任务。

领导排挤你，也有时是因为你太弱了，尤其是性格方面太弱。老实人总是相信善有善报。当你醉心工作，帮助别人时，却往往得不到相应的回报。职场就是名利场，每个人都在争取获得更大的利益。老实人的这种行为其实就是一种不战而降。请善良的老实人，谨记这一点！

那么受到领导排挤，你应该怎么办呢？

不要发怒，不要发怒，不要发怒，重要的事情说三遍。当你发怒时，证明你已经无计可施。只会遭来领导更疯狂的打击，与事无补。

1.可以偿试溶入领导圈子当中。一切行为以领导利益为重，学会分功给领导，将荣誉归于领导。

2.要学会一笑泯恩仇。工作上的事情，只是公争，不是私怨，切莫伤心伤肺。要学会在微笑中出招，在微笑中招架，反击…发怒只能证明你的无能!

3.争取上位。既然职场是名利场，那么只有获得领导权，才能有效地保护自己的权益，才能一展自己心中的抱负。如同拳台上的选手，无关对错，只争胜负。最好K0，一击得手。当你成为一位领导时，你就可以让你的所属范围清明一些了！

父辈时职场讲究的是立场坚定，团结互助。如今受金钱的腐蚀，职场变得更加现实，冷酷，冷寞。。。

如果你是一个善良人，那么就请你以恶行善吧！

题后:文章《如果人生是场独角戏…》，真人实事，也是我对职场现状的一些思考。笔触稚嫩，请耐心品鉴，指导点评？？？

硬沙砾

暗中怎么知道的？

问怎么办？

一、如果你的企业流动性大，觉得现在的工作喜欢，你就挺着，没准就挺到你的领导比你先走。

二、不喜欢你的原因是什么，如果是你业务不行，你就提高业务 。 如果你是精英，怕你威胁他岗位，你就背后跟他谈，说你不会影响他，只想好好工作。（这点一般建议调岗之类，调到个没威胁，但能学到东西的岗位，否则没人信你）。

三、如果没大的过节，送礼吧， 人性的一项小弱点，拿别人的手短，送个一千两千，三千五千，看你赚多少吧，送工资的五分之一，购物卡，或者包什么的。男女都可以送钱包，把购物发票扔里面。

四、如果彼此是异性，就好好谈谈，或许聊好喽，没准还有故事 。

五、什么事都有解决的办法，看你想不想解决，有些事没那么麻烦，弄清原因就好了。 当然 ，有些事，因为性格或星座的事，就解决不了，就淡着，彼此别伤害。 比如我是双鱼男，我与双子男总是弄不那一块去，怎么办，离远点，最安全。

永不言败在路上

分情况而论，

如果你才华横溢出类拔萃，去哪里都能大展拳脚发光发热，建议你不要继续埋没在这样的环境里，找机会寻出路，能离开就尽快离开，ennnn ……

如果你一瓶不满半瓶晃荡，浑浑噩噩醉生梦死，建议你像鸵鸟一样把头埋在沙子里，

平时不要和领导正面交锋，人在屋檐下夹着尾巴做人的同时，想想都只有一个一辈子，凭什么得这样憋屈的活着，

想明白了积极改变下自己，多看看书努努力考个证，实在不行学个手艺搞个小副业，如果哪天领导不开心了让你game over，短时间内也不至于饿死，找到下家前还能有个过渡期不是？

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