MYR00
面试有逻辑，找工作也要懂得化被动为主动。
我们来找工作也是希望在一家公司里面能够工作的开心快乐，能得到应有的尊重和回报。所以基于这一点呢，我们先考虑面试官为什么要这么问。
其实面试官一般这么问，并不仅仅是因为你可能会休产假。而是担心你休产假和怀孕或者有孩子所可能带来的工作完成上的压力。作为面试官来讲，不管他是部门的直属领导，还是专门的人力资源管理者，招人是为了解决公司问题的。而在我们面试的过程中，有些岗位它是有特殊要求的。比如公司需要招一位会计每天能够加班处理数据之后下班，结果你有孩子，每天下午5:00需要去接孩子放学，第2天才处理数据。但是如果仅仅是找一个正常上下班的，可能薪资福利待遇都不会是这样的。关键是影响工作进度。后续你们就会发生很多矛盾。
所以个人建议呢，在面试之初的时候呢，我们就一定要主动的去提出问题了解自己面试的岗位具体情况。
请问这个岗位的工作职责有哪些,工作时间安排具体是什么样的,是否需要加班处理紧急事件或经常性延后下班。
当得到一些明确的答复之后呢，你自然能够衡量自己是否能够胜任这样一份工作。那么在后面面试官问你这些问题的时候你就可以自如应对了。
1.你是否有孕或者近期有要孩子的打算。
2.你是否有父母或者孩子需要接送照顾。
这些问题仅仅需要你回答，是否会影响正常工作进度就可以了。这是面试者所关心的，只要你们能达成一致，面试官认为并不会影响工作。那么一切OK。
我是一位职场创作者，欢迎点赞关注，互相沟通学习。
职场牧马人
如实回答。难道这个还能作假吗？用人单位这样问，是担心你今后会休产假，你可以告知他一年内没有生育计划即可。
高效率求职
要是我的话我一定实话实说的。
陶画园
你可以反问丫。要是你媳妇你希望她怎么回答？
分享到:
