運露
現在是個網絡時代，人們可以通過建立各種各樣的群來進行交流溝通，但我們有進群的時候，也有退群的時候。如果你昨天剛離了職卻忘了退公司的群，轉天一早領導找你讓你儘快退群，你會做何感想呢？
首先我們要明白公司群不像其他的群，公司有時候會在群裡發佈一些通知類信息或者是什麼工作內容，都是一些與公司相關的信息，一個公司是很注重商業信息的。
既然你離了職，就不再是這個公司的員工了，自然就無權知道與公司相關的事宜。
領導這樣做，完全是為了保護公司的利益，畢竟領導不能保證你不是公司的人了，你會不會把公司的信息告訴其他的競爭公司，所以為了公司的安全和利益著想，領導就會讓你馬上退群。
其次，你不要往不好的方面想，應該感謝領導提醒你退群。試想一下，如果領導不馬上提醒你退群，你就會繼續待在公司的群裡，公司裡面的人看到你還在群裡，可能就會在背地裡議論你兩句。
既然自己都不在那家公司工作了，那就要退群了，才好斷絕一切念想，重新尋找新的工作，開始新的生活和工作。
再說不好聽一點，要是公司出了什麼問題，有些小人就會誣陷一直都在公司群裡的你，畢竟職場競爭是很激烈的，多一事不如少一事，為了不惹禍上身，那肯定要退群，撇清干係。
最後你要明白現在是個物質時代，每個人都會為了自己的利益著想，身為公司的領導，要想得到自己的利益，首先就要公司得到利益。領導為了自己的利益著想，才會做出看似“無情”的舉動。
既然離了職，就不再是公司的人了，群早晚是要退的，自己忘記了，領導提醒一下也是可以理解的，不要往不好的方面想就行了。
——END——
如果是你，你會做何感想？歡迎在下方留言交流。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。霸王課
這個問題讓我想到了我剛畢業實習時發生的一件事。
那時候我真的是小萌新啊，什麼問題都不懂，也什麼問題都敢問。
當時恰逢部門一個女生離職轉行，大概在她離職之後的四五天吧，經理突然在辦公室發話了：哎那個誰是不是沒退群啊？把她踢出去吧。
當時我就震驚了！什麼鬼？我們部門平日裡關係不都是挺好的麼，難道這就是傳說中的“人走茶涼”？
看我一臉震驚的盯著經理，經理有點架不住了，走過來跟我說：你是不是覺得很不可思議？但是你要知道，不管是部門裡誰離職了，都應該自覺從群裡退出的。
“為什麼啊？”
因為這是我們的工作群啊，很多關於公司的商業機密什麼都會發在群裡，你說，一個人如果已經離職了，去了別家公司，群裡的消息，還能讓她看到嗎？
原來如此！
故事的結局是，半年後我們經理離職，自己退群了。
淺淺悠
這個問題我可以簡單答一下，因為我也是剛剛才從上一個公司離職。
前面有回答說為什麼厚著臉皮不退群，我想說可能這是領導的工作方式不一吧，我之前公司的領導30歲左右，平時也待我們這些下屬很好，一起工作的同事都對他評價很高，不會嚴格要求你做這些做那些，給我們一個很輕鬆的辦公環境，但是會帶著我們一起學習，他的工作經驗會毫無保留的教給我們這些剛畢業的大學生。我是真的很感激他，也許是我運氣好剛出社會就遇到一個待人很有責任心的領導。
我之前在公司跨過一次部門，從另一個主管手下轉到了他的手下，另一個主管在我轉部門的第二天就把我從部門群裡踢出去了，我覺得倒是沒什麼。
但是我目前已經換公司一個月有餘了，他從來沒跟我說什麼退群之類的，還在我走的時候告訴我不要退群，大家在一起就是緣分，一起學習，希望我在今後的公司工作中更好的發展，有什麼困難可以向他和之前的同事訴說。在2019年新年之際，領導還在群裡給每個人都發了一個紅包，但是沒有忘記我的，我沒好意思領，但是他私我，讓我趕緊領紅包，我也回了感謝大家信任我關心我，並回了一個群紅包。領導還讓我休息時回前公司，大家一起聚會吃飯。
我相信我會繼續和大家一起真心對待，這也算是人生中最寶貴的財富，我也很謝謝他和之前的同事！
ThatMan135498495
放平心態 繼續前進
2018年9月份，我媳婦從他工作7年的公司離職了，但是她一直因為忙著適應新的工作，沒有及時退出微信群，結果讓公司領導強制剔除了。媳婦知道後，心裡很不高興，懊惱了好一陣，感覺世態炎涼，人情薄如水。但是我勸他，這事不過分，我們換位思考一下，公司這麼做，是有道理的，只是我們沒有提前意識到。
剛剛離職後，立即讓退公司群，乍一聽，確實難以讓人接受。但是，換位思考，我們真應該自己早退群。主要理由有三個。
一是尊重公司。公司的微信群，是辦公的一種重要形式，有時候會議通知、公司工作安排等重要內容都是通過微信群發佈，甚至一些比較機密的內容也是在微信群裡發佈。我們已經離職，應該退出公司正式群。
二是保護自己。在商業競爭日益激烈的今天，公司非常注重保護自己。作為離職的我們，應該儘快退群，避免通過微信群洩露公司的重要信息，避免竊取公司機密之嫌，這也是對公司負責，對自己負責。
三是延續友誼。離職後，我們可以通過建立新的朋友群的方式，將平時交往的好的同事重新聯繫起來，這樣，我們就可以繼續有一個互相交往的平臺，這樣還能避免不必要的麻煩。
公司領導要求退群，並不是世態炎涼。同事們之間的友情不是以退不退群為衡量依據的。感情深，縱使天各一方，我們的心仍然在一起。
您覺得是不是這麼個道理？
職場百靈鳥
坦白講，領導喊你退微信群，要麼是領導情商不夠高。要麼是你自己，可能在為人處世上欠考慮，以至於領導讓你難堪。
亦或者，是你所在公司組織的特性所致。
相對人性化的組織
我的一個朋友T，遇到過類似的情景。他曾經在一家有國企背景的公司裡工作。
由於這樣一種組織的特殊性質，使得領導必須像哄小孩兒一樣，哄著大家工作。畢竟誰進來都是靠關係，領導也不敢輕易得罪。
本來，這樣的單位是不需要離職的。
但由於他不願意這樣苟且，所以後來就離職了。其實這位朋友一直擔心，他會被從曾經的工作群中刪除。（他是質檢員，在質檢部門工作）畢竟工作了7、8年，對這裡也是有一定感情的。
但現實的情況是，作為群主的領導，非常機智的把原來的群變成質檢交流微信群。 這個群裡，有幾乎所有質檢部的前員工，以及其他兄弟部門的同事。
然後，領導非常智慧地另建新群，作為質檢部的工作微信群。
完全不破壞關係，四兩撥千斤。
當然，企業組織本身的特性，也決定了領導對待員工的態度。
相對講效率的組織
我的另一位朋友L，曾經在揚州優酷的客服中心工作。值得一提的是，他們的工作群，是釘釘群。（一般嚴密的企業組織，都用釘釘。能打卡簽到，還能看出員工有沒有讀信息）。
他遇到了截然相反的情況：員工一但離職，領導就會主動把，剛離職員工剔除出群。根本不需要，敦促剛離職員工本人退群。
就在L上班的時候，手機就不停地震動。全是領導刪除已經離職員工的聲音。
在效率成為巨大壓力的地方，人性不得不做出適應性扭曲。
所以，根據你的本心，以及接受傾向，選擇合適的企業或者領導。
少年郎，路還長！
悅讀者漁夫fddsqy
僅就這問題本身來說，毫無疑問，領導做得並沒有太大的不妥，主要問題還是出在你的身上。
先舉個身邊的例子吧。我作為公司一個部門的領導也有些年頭了，手下也管理過不少人。其中有一個，是我從基層挑選，調到公司來的，然後手把手教，培養了五六年，後來我又推薦給上級公司，可以說是提拔重用了，是好事。但有一點，我部門兩個群，他一直沒有退出。我本想直接通知他主動退出，但又怕傷了他的自尊心。沒辦法，新建了兩個群，原來的就廢掉了。
從這件事你可以看出，領導找你讓你儘快退群，是再正常不過的事情。雖然過去你在這裡，但現在不是了，好多事情，你就不應該再看到、再知道了，這不是人在人情在、人走茶就涼的問題，而是職場法則，也是職業道德。
當然，領導的做法雖然無可厚非，但也不是十全十美，從人情上講，應該做得更委婉點，對方也好接受些。但問題的關鍵，還是你自己，這是毋庸置疑的。
W老王同志W
這樣的情況都是好的，文武閣記得在前年的時候，我上班的那個地方也是建了一個小的工作群，在裡面有十幾人左右，在辭職之後那個群好像在沒有消息了，我在想是不是又建了一個工作群。
我當時也沒什麼感想，越想越氣人麼。有必要做的這麼絕嗎？對於這樣的事情不要大驚小怪的，你這個領導還是提醒你退群沒有踢你走都是好的。
所以，我們以後在工作中要是離職了，一定要自己主動的退群，這樣會體面很多，心裡上也不會亂想啥。
工作群都會發一些工作上的事情，你要是離職了，已經不在是公司裡面的人，有些安排不適合給別人聽到，領導才會讓你退群。
工作上我們是好聚好散，今天這裡不適合你了，那你就體面的離開，這樣好個人一個好的名頭。要是罵罵咧咧的，反而留下一個罵名，要是將來還需要回來那不是很尷尬。
不用再多想，在最後的關頭我們在次遵守領導的要求，果斷的退了。
--END--
如果您有更多好的建議和想法歡迎在評論區留言，有用的話記得收藏、點贊、分享哦！ 歡迎關注:文武閣主說職場，每天學點職場經驗，助你早日實現開掛的人生。
文武閣說職場
大家好，我是指南針！歡迎閱讀，喜歡就關注我吧！
離職退群，這是很正常的一件事。看到這個問題，讓我想起了前段時間發生的一件小事。
2018年8月指南針工作室參加了杭州市第三屆職業指導師技能大賽（比賽結果是指南針獲得團體和個人兩個第一名，讓我們在杭州業內站穩了腳跟）。預賽一共有32支隊伍，涵蓋了學校，機關，企業等相關的從業人員。到了11月份，產生了8支決賽隊伍。為方便交流，組織方為決賽隊伍單獨建了一個群。中間出了點小插曲，有一個沒有進入決賽的小夥伴也加到群裡了。這就比較尷尬了，因為他在群裡總是不太方便。直接讓她退群有點開不了口。最後沒辦法，只能再建一個群。
這件事和題主所說的有點不同，但是原理是一樣的。不是同一個群體，在同一個微信群裡會讓大家都尷尬。因此，我認為既然離職了工作群就退了吧！留在裡面沒有意義。
首先，工作群可能涉及敏感信息。
一方面從公司的角度，出於保密原則，不能讓外人（已經離職，對公司而言就是外人）留在討論工作的群裡。另一方面，從個人角度，沒有必要承擔洩密的風險，沒想吃羊肉就不要去惹一身騷，落得輕鬆自在。
其次，人走茶涼，不必自尋煩惱。
八卦是人的天性，是人們滿足骨子裡獵奇慾望的最好方式。你沒退群，但很多人自然而然的以為你退群了。這就比較尷尬了，他們可能會在這個群裡議論你。有可能會有一些負面的，不友好的議論，你看到了，鬧不鬧心。退了清淨。
第三，不在其位不謀其政。
離職了，在工作群裡待著，如果同事問你工作，你回不回覆？回覆了，給自己找事，不回覆還得罪人。
前段時間，我的一個學生向我訴苦（本人做過輔導員）。他在2018年11月份從單位辭職，當時走的比較急，工作交接比較倉促。恰恰接手的是個新人。老闆讓他幫幫忙，單位有事讓他電話指導一下。我的學生覺得過意不去就答應了。沒想到，原單位的電話太多，嚴重影響了新單位的工作。為此特別苦惱。我建議他直接和原單位劃清界限。
所以，離職了就退群，就像離婚了就斷乾淨，不要拖泥帶水，搞得大家都不自在！
指南針rd
自己剛離職，因為忘記退群，領導第二天找到自己，讓儘快退群。很多人肯定會想，真是世態炎涼！
很多事，不要多想，越想越沒意思，越想越感覺人情涼薄。你這個領導尚算有點人情味，只是提醒你趕緊退群。還有的領導，什麼都不說，直接就把你踢了出去。那樣的領導才是讓人感覺切齒心寒呢。
不過，這事也要理智客觀地去看，領導也是無奈之舉。工作群畢竟是公司內部員工交流工作的平臺，你既然已經離職，肯定不適合再繼續待在群裡。如果涉及到一些公司秘密，領導不得不心存警惕。你沒有及時退出，是自己疏忽忘記，可是領導的想法不見得那麼單純。他會以為你有什麼目的，所以，提醒你一下，也是可以理解的。總比二話不說直接踢出群的領導要人性一點。
通過這件事，你要明白，職場只有利益，沒有朋友。人在人情在，人走茶就涼，這句話用在職場非常適用。職場是講工作的地方，不是談感情論友誼的地方。所以，很多心地善良，樸實敦厚的人總是很受傷。你對人投入了真情，並不見得也收穫一份真感情。有時得到的卻是被人當槍使，被人出賣了還替人數錢！
遇到這樣的事怎麼辦呢？，悟透人情冷暖，別做任何感想，禮貌地對老領導說一句:“喲，對不起啊，我忘記了，請領導原諒！”然後瀟灑地退出來就是了。從此，天涯陌路，各奔前程，曾經的過往只是一段談不上多麼美好的記憶罷了。有些人可能一輩子都不會再來往，何必耿耿於懷呢！
1.閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝
2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！
管理那點事
一般離職辦完手續之後，最先該做的就是應該退出公司的群，因為既然已經離職了，那麼公司的各項業務與群內的信息就和我們再沒有關係了，及早的退出也是職業素養的體現。
比如有些公司對於員工離職這方面，做得就比較有流程化，當員工徹底辦完流程手續之後，他的OA辦公系統第2天就登陸不了賬戶了，他所在的公司微信群也會有專門的人事負責清退。
對於你這種情況，領導第2天提醒你退群，其實也並不不必對領導心生抱怨，畢竟工作和生活是兩個截然不同的地方。
工作一切講的是理性一切以公辦事，講究的就是規矩二字。既然你已經離職了，那麼你在群裡面又有什麼意義呢？況且群裡面工作群一般情況下都是工作交流，還有一些關於公司方面的信息，如果被洩露了的信息，你和領導都會非常的尷尬。
所以領導這麼做，其實也是為了你們兩個考慮，畢竟你是屬於他的下屬，如果你要是在離職之後，依然在群裡面待著，那上面怪罪下來也會怪你的領導管理不善，沒有盡到領導的責任。
公司是一個講究做事情的地方，而不是談感情的地方。人走茶涼，本來就是覺大多數公司的現象。對於一個成年人來說，理性面對就好，沒有什麼糾結不糾結的。
如果你和領導關係好的話，離職了也不代表著你們徹底斷了聯繫，以後可以私下裡進行交流，沒有必要因為領導提醒你退群而心生怨恨。這是很正常的現象，任何一個公司都不喜歡，已經離職的員工還在現有的員工工作群裡面待著。
