2019-04-05 06:24:25 佚名

媒眼觀瀾

"不是不愛去了，而是回不去了"。物是人非事事休，人走茶漸涼，這是每個人不想經歷，而又必將經歷的事情，無論職位高低，皆要走過這個不願走過的路，趟過不願再走的水。

可能說出來你不信，人走茶涼，其實有時候只是委婉的說法，更多的時候，你人一走，茶水就已經被倒掉了。有一種感覺，叫做既熟悉也陌生。

之前有人再說是因為沒人願意給你續杯，其實是因為你已經不值得再飲杯中茶。以前三國就有詩云，是非成敗轉頭空，幾度夕陽紅，說的就是這類感觸，無論之前多麼輝煌，只要走下神壇，又有幾人可以記得曾經呢?曾經也只是曾經而已。

所有一切，都在昨天而已。

無論你是否接受，這就是事實，可能前一天，大家還會和你勾肩搭背，稱兄道弟，一邊品著熱茶，一邊老生常談，講著從前的點點滴滴，好一聲情懷了得，而一到第二天天明，大家就是互相拉黑，形同陌路的陌生人，相互之間再無瓜葛，這樣的事例太多太多，已經不記得有多少人曾被企業領導，老闆拉著大談貢獻，大談奉獻精神，隨後勤勤懇懇，夙興夜寐，到頭來，還是被公司一腳踢開，其實說到底也不過，公司，本就是因利益而生罷了。有的人離職之後，再回公司，儘管領導同事可能依舊笑臉相迎，但那種由內心產生的陌生感，和落差感，已然在心頭生根發芽，而那份隔閡感只有自己清楚。

職場終究是個利益場

職場裡面無情義，並非說說而已，特別是在現在這個社會節奏越來越快的時代，"快餐式的感情羈絆"，早就已經成為一種常態，能否為自己創造價值，創造利益早已成為了，評判一個人是否值得結交的唯一標準，可能我這樣說有些絕對了，但職場裡面的感情確實太過脆弱，太過稀薄，甚至於說無勝於有，表面客氣。同事終究就是同事，不是朋友，不是兄弟，更不是家人，大家只是為了生存，為了利益才走到一起，說白了，大家只是一群最沒感情的人罷了。

客走旺家門，人往高處走

你在公司的時候，手握重權，呼風喚雨，沒有人不畏懼你，沒有人不忌憚你，你自己好不痛快，但一旦走下了神壇，試問誰還會把你眾星捧月，你失去了左右別人升降來去的權利，失去了抬頭不見低頭見的未來經歷，誰還會把你當回事，我之前老領導，下崗之前，每個人對他都是恭恭敬敬，客客氣氣，而他自己更是走路都要帶風，但下崗之後，他卻再也沒有出現過，原因就是之前有一次在公司門口碰到他以前提拔過的下屬，客別人對他卻是客氣全無，毫無眼色可言。他自己也知道了自己的定位，寒了心。而且不只是職場，生活也是這樣，一般哪家富貴了，逢年過節，家裡上下內外都是，高朋滿座，車水馬龍，而寒磣了，就是門前冷落，悄無聲息。

人性都是趨利附勢的，在一起的時候，大家合作共贏，你們之間互相產生價值，由此有了感情交集，但一旦離開公司誰也不是誰的誰，之前在職在任時，一條動態，朋友圈滿屏點贊，離職之後，唯有一人飲酒醉。離開公司之後，再回去，已然宛如隔世。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

所謂人走茶涼。

爸爸退休前也是單位的高層，自以為待人寬厚、和善，工作也是兢兢業業，工作中，無論是同事下屬均是和氣、擁戴，可是退休離開單位的那天，自己抱著一個裝著私人用品的紙箱，那種落寞，我至今都記得。甚至好多年後，爸爸才從中緩過來，以前很多的應酬一下沒有了，同事之間的人情往來，也越來越少了，真正的人走茶涼、人情冷暖，只有經歷的人才能體會。

總結一下，為什麼一旦離開原來單位，就不愛回去的原因，無非就是：

一是單位是工作的地方，既然已經離開，工作上的事情與自己便再無瓜葛，也就沒有必要再去，現在通訊這麼發達，工作中關係不錯的同事私下聯繫就好。

二是離開了，單位中，大部分的人都是人浮於事，去了，大家都是各忙各事，難免冷落無話，太過尷尬，還是不去為好。

三是，如果有事情避免不了要去，也要做好心裡準備。以前互看不慣的，現在更沒有顧及，遇上能避則避，以免冷言冷語進到耳朵裡，平白給自己添堵。

四是，去了，碰到以前關係不錯的，也儘量禮貌問候為宜，事情辦完立馬走人。畢竟單位不是噓寒問暖，嘮家常的地方。

五是，單位也是非窩。既然走了，便再也不想參與其中，以免成為別人口中議論的談資。

六是，有舊人走，就有新人來，時間長了，生面孔多了，去了也是無味，無語，自然而然也就不去了。

以上只是個人意見，歡迎大家留言補充，如果覺得有道理，請點贊支持，謝謝！

皓月1117

看到這個話題，我心情非常沉重，也感促良多，我退休之前，在政府一個部門任職，前後有三十多年，任正科和一把手都有十六，七年，我自認為自已忠心耿耿，平易近人，坦蕩真誠待人，事業心極強的厚道之人，深受上級領導的信任，因而生涯上也沒有什麼大起大落。一二年六十歲退休了，到了易地住，每年都會回到老住地老單位走走看看，也經常在夢裡回憶過去，工作，人情，是非，成功和錯過，人總是人無完人，政壇上做事難免也會得罪一，二個人，人老了，退休了，鐵打的兵營流水的兵，換了幾代領導，一批批新面孔，漸漸地感受茶涼的茲味，尤其是其中領導，是我在職時調進，一手培養的，現去時有些冷落，幾次辦一些小事都不愉快，人都在變，看不久她也要下來了，所以日月時轉，回單位的願望記憶也就越來越淡了。人一走茶就涼這也是現實當中的常事。回憶過去的往事，為黨的事業兢兢業業，無怨無悔，想到這裡，心裡平靜了，唯望自己身體能好些，過好以後的退休生活，就心滿意足了！

寶寶308729120

如今，世道變了。凡是還想回去看看的人，十有八九沒活明白呢！我接觸過一個領導，退了10年了。剛退休時，隔三差五去單位，目的是為了檢驗一下自己的人緣，是不是人走茶涼。這不是多餘嗎？後來，一看很無趣，這幾年也不去了。我是去年5月退的。手續一辦完，立馬咔嚓嚓，和單位一刀兩斷！現在我就兩條:一是關注自己的健康，二是做自己喜歡的事情。開心一天是一天，快樂一秒是一秒！人走茶涼是正常的，這個世界只有你自己應該看重你自己，沒人拿你當個嘛。就像我們天津話講，你算老幾？你以為你是根兒蔥，誰拿你嗆鍋呢！哈哈哈哈！

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我離開以前單位十四年了，雖然在這座城市裡，到從來沒有進過大樓，只有一次，在門口逗留，跟門口比較熟悉的保安員打了一會招呼、聊了一會，再沒進去過。

沒有進大樓，沒有進去，並不代表無情和絕情，並不代表忘記和對這個單位沒有感情，雖然在這個單位兩年，當時每個月都拖欠工資，最後拖欠了我的工資達到半年之久，幸好是，離開的時候，一把結清。

其實，我對這個單位還是有感情的，很多老職工（大型國有企業），曾對我這個外地來的大學生，充滿了關照，我記得，有一次，父親生病，單位的人，知道後，還發起了自願捐助，當時，捐了2000多，最終，我還是委託別人返還了，國有企業，就是人情味比較濃，大家有感情，不像私人企業，人情世故比較冷漠，沒有溫暖和關懷，那麼，即便如此，我為啥不願意去以前單位？原因有：

1、離開了，不想讓別人覺得，你還想回來。我在以前但位門口溜達，不進去，就是想看看這個單位情況，僅僅是懷念這個單位和裡面的人而已，不進去，就是不想讓別人覺得，你在其他單位混的不好，老是來老單位，想回來的感覺。

2、怕見到過去的領導。因為，辭職是帶有愧疚的，單位，包括領導對我都還不錯，也是打算大力培養的，但最終還是離開了，擔心回到以前單位，怕被領導看到，領導問這問那，不知如何回答。

3、想離開，就離開的灑脫一點，沒有任何牽掛和猶豫。如果去老單位，擔心看到各種人和環境，又想回去。

4、見到老同事，尷尬。如果關係特別好的，可以單獨私下出來坐坐，我雖然離開以前單位，但關係好的老同事，經常聚會，去單位，可能有一些不太好的，或者關係一般的原來同事，見到了，問你來幹嘛了，不好回答，而且，看到別人冷冷淡淡的，自己難受。

5、見到一些不認識的人，傷感。我曾回到以前單位住的大學生公寓，一共三層樓，都轉了一下，發現，全都不認識了，所有一塊分來的，全都走了，一整棟樓，全是新來的，一個都不認識，真的是有一種傷感和悲涼。包括機關辦公樓裡，來了很多新人，自己工作的辦公室，也來了一些年輕人，老人都換了，連個說話的人，都沒了。

6、人走茶涼。你回去，即便關係好的，可能，也回不到以前那種感情了，畢竟，你已經離開了，不是這個單位的，即便大家跟你打招呼，也僅僅是禮節性的打招呼，微笑一下而已，你已經不是這裡的人了，有一種被排斥、隔離、陌生感覺。

烏魯木齊那些事兒

這一點，我是深有感觸！十年前，我從一個國企辭職。剛辭職頭兩年，有時還去公司的浴室洗洗澡。不是想佔什麼小便宜，而且總有一份感情割捨不下。後來，就很少去了。不是說羞於見人，而是越來越有物是人非的感覺。

不管你願意不願意承認，人走茶涼都是客觀存在的。你在的時候，手中有權力，大家都眾星捧月一般，不管你認識不認識，所有人見了你都熱情打招呼。一旦離開原單位，不管是辭職還是退休，你已經不是過去的你。再去原單位，熟悉的人稱呼你一句“老領導”，討厭你的人可能直接叫你“老王”，甚至有的人會冷漠地選擇視而不見。這種落差，是很多人難以接受的。

還有一層原因，那就是大有物是人非之感。離開幾年以後，即便是自己曾經工作的部門，去了以後也會感覺非常陌生。有一次，我去原單位辦事，抽空去了一下我以前的辦公室。桌子還是原先的桌子，環境還是以前的環境，但是人大都不認識了。推門進去，裡面的人問我找誰，“兒童相見不相識，笑問客從何處來”，讓人頗生感慨。幸好一個原先的老同事回來，才解除了我的尷尬。

即便能夠遇到曾經熟悉的同事，雖然還是一如既往的熱情，但是感覺心也疏遠了。人家的熱情，並不是自己多麼受歡迎，受尊重，而是人家會說話，會做人而已。陪著你聊一會，已經是給你面子了。畢竟人家還要工作，哪能總是陪你一個閒人扯閒篇呢！所以，理智的人一般都不會去打擾別人。那既是成全別人，也是尊重自己。

人，要學會放下。無論你過去職務有多高，離開你，地球照樣轉。無論你對原單位感情有多深，過去已經翻頁了，就不要再試圖倒回去重溫美好。放下，無論是對別人，還是對自己，都是一種解脫。

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管理那點事

我深有感觸，為此還傷感了很常一段時間。原單位工作了27年後離開，加上10歲時就跟著父母在那裡居住，對那裡的一草一木，發小、同事是充滿無限的眷戀之情。

去年一月正式離開，深深體會到真是人走茶涼！我是一個豪氣窮大方的人，過去常常請我同事吃飯，幾乎是沒有理由，只是週末假期了聚聚吧就買了單，也許這樣也就成了習慣。離開了再回去看看，除了發小主動邀約，誰也想不到問候你一下。我也納了悶，百思不得其解，便私下問了一同事：我說在這裡光工作27年，哪個同事找我幫忙，我不是盡全力，對誰不是熱心相助，誰找我無論什麼事沒有拒絕的，無條件，無理由。可到頭來我離開了有幾個給我打電話問候一下的以至於讓我如此傷感抑鬱。我同事就回我了倆字：“嫉妒”我便沉默了。唉～還會有這狀況真的讓我無語，他們哪裡知道我的痛，我來到新單位面對陌生的面孔，常常懷念思念的卻是所謂這幫”嫉妒“我的人啊。

讓我真切的悟出了：人走茶涼，這就是人性。

雪蓮花79356936

我是1995年在國企內退的，做了十年生意，以後幾乎每天到原廠子的活動室打牌，覺得大家對我特別親近。我在單位時是最年輕的正科級，也是最不願做官的人，所以45歲就內退了。在單位時幹部們都尊重我，因為我能力比他們強。在單位時工人們特別喜歡我，說我為他們謀利益。我幹了十年生意，從1997年開始至今換了七輛小車，沒買房子，就是帶我老母親每年遊山逛水三五個月，然後八九個月就到原廠活動室玩，工人們十分熱情。但有個現象，原廠的中層以上幹部沒有一個。我問何因？答曰都被罵跑了。我問為何不罵我？答曰，你有真夲事還平易近人，哪些中層以上幹部上班時沒夲事還耀武揚威，看不怪。上班時不敢罵，退休了來勁罵。總之，我覺得做幹部要與工人平等相處，否則退休之後沒權之後就會遭人看不起甚至遭人罵。