彌陀57
你的思考邏輯有問題！老闆給員工多少薪資，僅僅取決於市場上替代者的薪資是多少！也就是說，如果你不幹了，老闆花8000塊能不能在市場上找到你的替代者，如果可以找到。老闆根本不介意你辭職！
除非是在合同里約定了按銷售額提成或者按純利潤提成，否則你創造多少銷售額和純利潤，與給你多少工資關係不大！比如我們公司，一個基層銷售代表一年的銷售額基本在五六千萬，還有上億的。但月工資也就萬把塊呀！
有人說自己每個月創造純利潤11萬，只拿8000工資；而老闆啥也不幹，每個月還把我創造的11萬拿走了，這不公平！你學學財務管理就知道了，老闆雖然啥也不幹，但老闆是投了錢的，他是用資本在賺錢，要承擔巨大的風險的。
當然一般性的中小企業，為了激勵員工工作，尤其是激勵銷售人員，通常都是會按照銷售額和純利潤給與員工一定的提成，做得多拿的多。但即使是這樣，你拿的也是小頭，比如創造了純利潤11萬，算上提成還是拿到8000，呵呵！
沒什麼公平不公平的！這就是資本和勞動之間的博弈，資本也是重要的生產要素！有些有錢人不用工作，靠用錢生錢就可以過得很好了。老闆創業開公司，本質上就是用錢再生錢。
如果老闆嫌給你8000多了，通常情況下，就是他認為可以用更低的工資，比如6000就可以招到一個同樣能創造17萬業績純利11萬的人。在這種情況下，如果你覺得你能找到比這個更高薪資的工作，就辭職；否則就待著！
500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
我也有同感，之前在公司做銷售，每年300-400萬的銷售額，給公司帶來的毛利潤額大約150萬／年，公司給我一個月4千的工資。提成和補助為銷售額的4%，然後16-17連續2年，公司各種理由拖欠提成和補助。我就辭職不幹了，自己單幹開了公司，18年銷量800多萬，年底算了下淨利潤到手180萬左右。19年3月份剛開始有業務，一個月也有15萬左右的淨利潤。
整體來說開公司是有搭建平臺的成本，但是我這邊的小公司來說沒有其他人說的那麼高。
辭職了不聯繫跳槽換到其他同行業單位，換來換去收入提高不了多少，次數多了業內口碑也就壞了。有機會就自己開公司，機會不到還堅守崗位
華夏饞師
今天去批發市場給孩子買玩具，遇到一個在跟老闆要發票的人，除了增值稅，還要有營業稅，還要有教育附加稅，老闆算了一下大約增值13個點，營業稅小額納稅人貌似5個點還是6個點沒聽清，教育附加稅大約7個點老闆算了下做生意起碼得交13+12個點的稅。然後是企業，企業現在4月1號起13個點的稅還是14個點，就算13%吧，一般納稅人還得交營業稅，教育附加費，員工5險一金，工會活動經費，黨組活動經費，員工商業保險，大約我記得公司核算過養一個銷售最低需要一年完成200萬任務公司才不虧損，行政（包括財務部，技術部，商務部，法務部，人力資源部，前臺，小車班，後勤人員（包括水電工，維修人員，搬運工，保安等等的工資福利保險，車間工人工資福利保險，原材料成本，你這17萬一個月純利潤11萬不知道你是哪個行業的，我感覺你算的純利潤只是你個人算的，還沒扣除你和行政，後勤，售後，車間工人等等的工資福利保險，差旅費，電話，招待費，也沒扣除成本和稅，反正17萬的純利潤11萬我感覺你只是算你自己了，沒有算其他方面。還有企業還得投入研發資金，扣除機器磨損，電費，水費，物業費，人力招聘費，第三方諮詢等等都是需要算支出的吧，艾瑪開個公司真累。
Drogenmice
不要太把自己當回事，有的人以為自己能幹，其實是一個好的平臺。我不是否認你的付出，但你要明白，你身在一個團隊中，每個人的付出、才造就你所謂的成功。如果你真的牛B，你單幹一樣可以，你要證明自己價值，你試試自己做一個團隊出來、然後去創造價值。想賺多點錢，就自己開公司，不要問所有人拿到你要的安慰。承受不起，就不要高呼自己的能力。我有個舊同事一直說，她十年前從事同一個行業，拿著5000一個月，現在也是拿5000，說老闆沒有跟著物價來加人工，當時我就問她，既然你十年前這麼厲害，幹嘛不自己開公司，她回答我說開公司有風險。所以人啊，不要兩頭都想佔，總要學會承受，接受自己就是一個打工的。
gzAmanda
像您現在這種情況。我想很多人都有這樣的經歷。我曾經也有過這樣的經歷。我當時在一家公司任職。我每個月為公司。貢獻光怕100萬都不止，純利潤最起碼在百分之六七十萬左右，我一個月工資不到1萬塊錢。這個時候你說我該辭職嗎？我從來就沒有想過說要辭職，因為我在幹這個工作之前，我就知道做公司這個利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足夠了。你不要想我為公司創造多少利益，你怎麼不想想公司這個平臺為你提供了多少東西呢？如果說沒有公司這個平臺，你會是什麼呢？有時候我們考慮問題，只考慮自己貢獻了多少，收穫多少，但是如果說站在老闆角度考慮問題。公司與所有員工等收入。房租等等一些費用，稅務他還剩多少錢，我們要綜合考慮。
具體你做什麼工作，別人也不知道。你付出了什麼，你得到多少，這也是你應該得到的嘛，你可以結合自己的工作情況好好總結一下，自己看自己拿多了還是拿少了。如果說確實自己應得的，那我建議你好好跟老闆談一談。如果老王不同意，當然可以選擇辭職。但是你一定要三思而後行，看這個工作對你重要嗎？還要養家，上有老下有小，一定要綜合考慮再選擇辭職，不要貿然下決定。
我是兵頭將尾朱軍強，歡迎大家評論，點贊，關注和轉發，謝謝！
兵頭將尾朱軍強
如果公司還有其他不能創造收益的員工存在，比如行政，後勤等等，這些支出也計算到業務創造的收益裡面，那麼這明面上的60%估計會遠比現在計算的少很多，所以對於老闆來說，可能預期受益率是70%的，現在還有可能50%都不到，那麼這種時候老闆便會覺得人工支出成本比較貴。
所以你籤的每一單，應該更多地感謝背後的技術開發團隊、產品運營團隊與市場推廣團隊的共同努力，而這創造的利潤，也應該給他們分一杯羹，至於你選不選擇離職，我想你的老闆心裡也一定是有考慮的。既然你8000工資老闆還嫌你工資高，要不就是老闆太摳，要不就是這個崗位你對他來講並不是缺你不可的，所以你一旦提出離職，我相信你老闆肯定會同意你的離職申請，而不會說給你去再漲工資。
福建小馮
我自己也是開公司做生意的。
這個問題我就有疑慮，你確定這11萬利潤是你掙來的嗎？要想在市場中掙到利潤，一定是要有客戶資源，有銷售，有采購，有生產，有財務，有資金共同配合，才能夠取得。請問你做的是其中的哪一個環節？你就敢說這11萬的利潤全部是你自己為公司掙的？或許你只是做業務，配合著客戶把單子取得。然後呢把設計人員設計好，產線同事辛辛苦苦生產出來的，把股東投錢做墊付流動資金，把老闆為建構這個運營平臺所做的努力，等等這些功勞全部算在你一個人頭上嗎？
或許你可以嘗試著，自己註冊個皮包公司，然後沒有任何配套生產設備，沒有一分錢的資金投入，然後只憑倒賣倒賣空手套白狼，看看有客戶會下單給你嗎？
退1萬步講，如果你真的有能力，靠一張嘴，左手進右手出的每個月能掙到11萬，我建議你辭職，自立門戶，就不要再掙這8000塊一個月了。
梁州牧
17萬營業額利潤11萬；工資8000，我嫌少，老闆嫌高；該不該辭職……這個問題想來是引發了諸多銷售的共鳴，所以成了熱門問題。我看了下其他答案，大部分人聊到了公司成本問題，特別是老鬼講得很細了，我就不多聊（主要是聊不過了）。我從其他角度聊下對這個事情的看法。
該不該辭職
該不該辭職這個問題，在這金三銀四一直困擾著很多人，大家的焦慮程度直線上升。其實沒那麼複雜，這個事情不難分析。像題主這樣覺得自己產出和收入不成正比的，有這樣的困惑很正常。可真的是像題主所想的那樣嗎？
一個人在職場的薪資報酬是由三方面因素構成的：公司、個人和市場。為什麼這麼說呢？這三者給出的最終價格經常不太一致，但他們的評判標準卻是極其相似：根據你的能力、過往經歷等原因綜合考慮得出的。
那我們該以哪個為準呢？我的建議是不要看單一指標，比如我們除了個人估價，還要看下市場估價，看看兩者之間是否一致。然後再和公司估價進行比較，如果公司估價遠低於其他兩個估價，那麼說明你被嚴重剝削了，該辭職了。
現實中，更多的是公司給你的薪水並沒有遠低於市場標準，但很多人都會有這種想法，這是為什麼呢？
認知偏差
大部分都會高估自己，優秀的人更是如此。我們往往會忽略平臺的作用，而不斷強化自身的能力。對於公司，則更強化平臺的作用，認為每個人只是機器中的一顆螺絲釘。備用螺絲釘多得是，離了你公司一樣轉。
就這樣，雙方對於薪水就產生了認知偏差。處在不同位置的人，思考問題的角度不同，其結果自然有所區別。瑞·達利歐講過，在橋水曾做過一次調研，問每個人覺得自己在公司的貢獻比例是多少。最後把所有人的統計相加，得到的數字是301%。也就是說大部分都遠遠地高估了自己。
我不敢武斷地說樓主肯定屬於這類情況，但這種概率還是比較大的。不要想著17萬純利潤11萬，這個利潤算的對不對還是個問號（這個好多人聊過了）。你要想的是，離開這個平臺，你還能接到這些業務嗎？如果答案是肯定的，那麼恭喜你，可以考慮創業了！如果不是，那還是安心做好自己的工作吧。
最後說一點，作為一個銷售，如果固定工資8000，我也覺得不低了啊。銷售的主要收入來源不應該是提成嗎？
如果沒什麼提成，那就考慮是否要辭職，那就再回去看下“該不該辭職”。
風哥聊職場
記住，只要不是老闆，階層都是打工的就不要抱怨，要麼辭職自己幹，要麼乖乖的那些工資，做著自己熟悉的事情，然後不承擔風險，吃飽喝足就夠了。
你創造的11萬的利潤？這裡面應該也有整個團隊的共同作用，和公司的名號一起帶來的利潤吧，你要是不服，你可以離開公司，什麼都沒有，按照你的方法，看看一個月是否可以幹出11萬的利潤，如果不行，就請閉嘴。
如果要是自己能力不錯，可以完全自己單幹啊，對吧，你是自由的，你是我腿的，別人拴不住你的，你想幹就繼續幹，不想幹了自己單幹，想這些有的沒的沒有意思！
職業半吊子dilettante
看你在什麼公司，如果是小公司的話，的確給少了，你至少要拿一半才合理。
如果是大公司，你創造的這點價值真不算多，能拿到8K算老闆有良心了，因為你是藉助公司的平臺才能賺到這些錢，公司的運轉是需要龐大的資金的，就算你不幹了，換一個人他也能做出你的業績，甚至還可能比你做得更好。
當然，如果你能自己單幹，那麼恭喜你，你可以去做老闆了，有能力單幹了，就別在他人屋簷下受委屈了。
至於你要不要辭職，取決你你當前的形勢。如果辭職之後掙不到這份工作的錢，那麼先彆著急於辭職，除非你有了更好的選擇。
畢竟，這個社會，你創造了價值，你才擁有價值。
