三十年河东转河西001
我也在管理一个20人的团队，从前我也挺喜欢跟员工画饼说愿景的，但现在已经很少说了，所以作为过来人在这方面我算有一点心得。
让我有所改变的，是因为看过一句话：你想员工有狼性，却喂他们吃草。
确实，一味地给员工画大饼讲大局只是作为管理者一厢情愿的做法。员工来公司打工，首要的目的就是赚钱，管理者可以说大道理，但也要切合员工的实际情况。比如有的员工家庭条件并不算好的，现阶段正为生计奔波，你跟他们说再多的愿景，他们也没法理解，不是他们不懂，而是现实生活并不允许他们陪你耗到等理想实现的时候。我们都知道满足了生理需求才能有条件追求精神需求，试问连生计都没得到保障的情况下，谈何大局观呢？
以上是从员工的角度阐述，接下来是管理者的角度。
我自己也是从原来打工到后来创业成为管理者，可以这么说，在员工眼里管理者那些所谓的鸡汤、画大饼，其实并不是忽悠。甚者说，那些话是管理者以过来人的身份掏心掏肺给员工的心底话，毕竟自己也是因为原来有这种大局观，才成就了现在管理者的身份。
好员工不一定是好的管理者，当你成为管理者的时候就会发现，专业技能往往并不是最重要的，目光长远和协调能力才是衡量的标准。
所以我的结论是，作为管理者我理解有的员工把薪酬放在第一位的心态，但如果让我提拔干部的话，我依旧会选择那些愿意听我说愿景，有大局观的员工。
虑察表
这是奴从心理。
我的上司就是这样的一个货色。他是当地一个权贵的亲戚，不学无术之徒，游手好闲之辈，本身社会上混的一个角色，仗着有靠山被我老板收纳为总经理。
公司的业务一点不熟，吃喝嫖赌倒是样样精通，每年报销“饲料费”不下几十万。老板跟我说睁一只眼闭一只眼吧，羊毛出在羊身上。
于是，我心领神会，权当公司养了一条宠物狗，反正，他不会到我这里指手画脚，因为我会削他。
去年，公司在经济危机中披荆斩棘杀出一条血路，业务量激增，需要招一批新员工。
我决定从大学毕业生中找一些头脑活络的，自己培养，也算是我的嫡系部队吧。
新员工入职欢迎会上，那厮仗着自己是总经理，要抢先训话。
那厮说：公司不养无能之辈，你们的底薪都有2500元，什么贡献都没有，是公司无私的养着你们。你们一定要感谢公司，感谢领导给你们这一份来之不易的工作。你们一定要学会感恩，学会奉献，努力加班，不要抱怨*******。
听着那厮的话，大家都无语。一个白痴拿着30万年薪啥贡献都没有，却让底薪2500的新员工要感恩他。
还好我事前跟新员工通过气，就当他放屁一般。否则，这些人早跑光了。
世上有的事真的很可气，一年了，新员工进进出出只留下了3个，那厮的总经理之位还牢不可破。
阅尽人间冷暖
您好，很高兴看到您的提问，“年薪几十万和工资一两千的人讲大局，讲奉献精神是怎样的心理？”
对于您这个问题我蛮有兴趣的，我讲一下自己的看法，这种做法无非是忽悠员工，给员工洗脑，想要马儿跑又不想给马儿吃草的一种心理。有一句话说的好：在员工还没满足生活日常所需的金钱时，跟员工大谈理想的老板，都是自私的，因为他是在谈自己的理想，想用最低的薪资来让你帮他干活，这样的老板，管理层，比比皆是。
17年的时候我在一家餐厅打暑假工，可能公司老板不知道我是打暑假工的，就是这样跟我讲大局，讲奉献精神，多干活。他说你回去也是玩手机，没事多加班，店里多事情做，帮一下店里的忙。
我们那时候，加班没有加班费的。
上班坐个五分钟就催人干活。
每天九个小时从早忙到晚，
还想我们每天免费加班两个小时。
当时我真想吐槽一下，我们是钢铁做的吗不累的吗？上班期间累了休息一小会都不给！
加班也没加班费。一个月一千五还想我多加班？
还跟我谈下个月开新店了，多干活调你过去当主管。我心里，呵呵的一声。
很多老板公司管理层，就是这样子，给不起工资，给不起福利，就跟你大谈理想，特别是应届毕业生，没有工作经验，就特容易被这些黑心管理层给忽悠了。年轻人刚出来，不要想一下子赚大钱，先学东西。捉着你的缺点，来压制你的工资。给你一个月两千块，让你多干活。其实你在他那里即使学到东西，工资也不会给你涨多少。
但是有些时候自己没有能力，没有工作经验的时候，他们说的也不是错的，没钱没能力，先学东西，让自己变值钱，这也是对的。如果他们跟一个环卫工人，一个洗碗阿姨，大谈理想，格局，奉献精神，那就不对了。因为这些是没有技术含量的活，去哪里都可以干。如果是技术活，那就听从他的忽悠，静下心，学习，让自己值钱。
好了，以上是我对问题的看法，如果您觉得我哪里需要纠正，请在下方留言。谢谢
每日一小感悟
我在五星酒店做前台时候，每天起码要站八个小时！加班都成日常了，平均每个人（除了夜班）每天在100-200个CHECK IN & CHECK OUT，然后被只是做办公室里房务总监说我们不努力工作！？？还说我们不按标准流程操作！丫的还跑例会上找总经理打小报告。。。结果那届的总经理是个法国老头，也是个妙人！他直接带着合个部门经理到前台，做个实验，就按酒店要求的标准流程做一个入住办理手续。结果还是用最流畅的速度做了三次实验。最快八分钟一个，最慢十分钟一个！然后那天有220个左右入住，如果按标准，光是入住就要消耗1700左右分钟！要二十几小时！别忘了还有退房和其他乱七八糟的事儿呢。结果肯定是大家都惊讶了！很简单的一个实验，让房屋总监的脸变染房了。
所以当你碰到一个根本就不熟悉业务，或者又非常精通业务的老板的时候，都是很头痛的。在职场各种不公平比比皆是，只要是个领导甩锅技术都堪比中华小当家！在社会，国家中我们一直被代表着，唱着我们是社会主义的加班人！喔，是接班人！长大的我，活了几十年，唯一一次拿到选票选人代，还被告知在这三个人中选，那个某某某同志很不错啊！明白了吗？同样在单位了，说是加入公会自愿！然后限期必须提交申请书！不交！轮番来找你：‘谈心’！然后你会发现大多时候，单位公会会长都是 HR兼代着。。。所以，除非你不想在这家公司，甚至这个城市混了！那么劳动法，就看你老板的人品了。
小三是只猫
好人不当官，当官没没好人。这些人大部分都是从普通员工一步一步走上去的，也非常了解员工的心理，前任领导好的作风，没有继承下去，位对剥削和欺压普通员工的做法能做到锦上添花，许多单位让马拉磨还不给马喂草，我儿子就在某银行工作，晚上就没有九点以前回到过家的，行里的领导是一名交流干部，礼拜六礼拜天基本上没有让员工休息过，晚上不是培训考试就是组织学习，由于银行竞争也比较激烈，任务压力很大，他就变着方法除怪招想一些坏主意，把工资按四六分开，把60%和个人的业绩绩效挂钩，变相的苛扣员工的工资，领导无能却把担子压在群众的身上，宁愿把利润上交给自己添政绩，也不愿意给员工提高工资待遇，这种现象在国有企业普遍存在，这些人的心理就是只要有我的别人的与我何干？
手机用户5870768022
我觉得这样的领导是一个好领导，虽然表面上看似领导是“站着说话不腰疼”，但其实我觉的领导说的是真心话，也是大道理。
领导不是天生就是领导，也不是一上班就给几十万的年薪，更不是送点礼就能当上领导的，大部分领导也同样的经历过月薪一两千的时候，因为能干，拼搏，做出了成绩才当上了领导，看似领导在将空话，其实领导是相对于自己的经历讲出了自己的心里话。
其实我觉得领导一定在某个地方有过人之处才当上了领导，如果不能驾驭这个位置其实对于自己来说也是在受罪，肯定是站位比较高，考虑事情比较全面的，领导的苦楚比普通的员工一定多很多，这就是价值，领导的几十万年薪不是那么轻松就能得到的。
光看到了年薪的差距，觉得领导只是开开会，说说空话而已，这样的思维是很难进步的，最起码你还没有进入到员工的角色当中，而是一味地强调回报，斤斤计较，我哭的这样的员工还是应该深深地思考一下了。
我是焱垚
虽然没被邀请，但看到这个问题我想我有点发言权，我搞机械行业，从毕业后一直在这家民营企业工作到现在一共六年半了，从事单位的项目也有六年了，这期间公司不管上上下下领导到员工换了一茬又一茬，最近我准备辞职，第一因为工资问题始终不得解决，第二因为在外面有点自己的活，这一块收入挺高，所以我打算辞职，但辞职的过程中，因为这个项目一直是我负责就我一个人，没有帮手，光杆司令一个，单位领导怕我走了没人接班，好几个领导找我谈话，全部是画蓝图，画大饼的，我一说工资低，所有领导全部是转移话题，这让我很是心寒，再加上因为我其他收入高，我也不再是刚毕业的幼稚小孩，直接走人，这样的企业没什么前途的
刀锋
这个问题首先要看在什么样的公司，如果是民营企业，我觉得这领导应该被开除了，激励员工的首先是钱，然后是成长与发展，社会责任感等，月薪一两千就连温饱都没解决，谈什么大局，洗脑是一个中层最基本的能力，洗脑是一个中性词，我到现在还感激我刚工作时的一个领导，他把自己的思想和行为都教给了我，没多久我就到了他的位置，他到了更高的位置，基层员工月薪一两千，年薪几十万应该是中高层了，连这个能力都没有就该卷铺盖走人了。当然月薪一两千，如果是刚工作，可以理解，如果工作很多年，不从自身找原因，在这抱怨领导，就活该了。天下乌鸦一般黑，没有那么完美的公司和领导，要么继续呆着继续忍受，然后变牛逼；要么立马滚蛋，此处不留爷，自自有留爷处；要么就闭嘴，否则你只能像个怨妇一样。
如果你是在事业单位或者机关，我觉得你们领导说的没问题。
星星侦探
这个问题有意义吗？月薪2000要问下自己为什么是2000，但凡如果有单位4000挖你你会不走？你觉得自己价值大于2000，并且有地方去你马上就会走，对领导和公司又何谈情义？领导年薪几十万人家也是一步一步从2000干上来的，我当年大学刚毕业才拿800元，而今16年过去了也几十万一年，是自己没日没夜干出来的，现在刚毕业的大学生出来应该就3000以上了吧，我依然也告诉他们年轻多付出，你是为自己干的。问这个问题的人你要把条件说清楚，问问题问的含糊得很。你有说明白人家拿几十万是什么样的为人，拿2000的又是个什么情况？要他们奉献什么东西，就这样糊里糊涂抛出一个没头没尾的问题，做人严谨点，别在这骗流量了
杜闻dr
这个问题首先要看在什么样的公司，如果是民营企业，我觉得这领导应该被开除了，激励员工的首先是钱，然后是成长与发展，社会责任感等，月薪一两千就连温饱都没解决，谈什么大局，洗脑是一个中层最基本的能力，洗脑是一个中性词，我到现在还感激我刚工作时的一个领导，他把自己的思想和行为都教给了我，没多久我就到了他的位置，他到了更高的位置，基层员工月薪一两千，年薪几十万应该是中高层了，连这个能力都没有就该卷铺盖走人了。当然月薪一两千，如果是刚工作，可以理解，如果工作很多年，不从自身找原因，在这抱怨领导，就活该了。天下乌鸦一般黑，没有那么完美的公司和领导，要么继续呆着继续忍受，然后变牛逼；要么立马滚蛋，此处不留爷，自自有留爷处；要么就闭嘴，否则你只能像个怨妇一样。
如果你是在事业单位或者机关，我觉得你们领导说的没问题。
