电商扶贫运营砖家
诚邀！人人都乱占劳动者的便宜，就好像不遵守交通规则，每个人都超速超车乱占车道乱停乱放！那要这交通法规有何用？要这劳动法规有何用？专门保护老板，坑害普通劳动者？
作为一种提议，不应该只从企业一方考虑，既要有规范的法规约束员工，同时也要有规范的法规约束企业，作为两个相同民事主体，在制定法律法规的时候要给予相同的约束。
劳资双方都是相互的，选择也是双向的。没有人无理由总辞职玩儿。因此，私自处罚员工的企业，如果发现，给予受处罚员工10倍以上损失的赔偿，起诉法院的，给予受处罚员工100倍以上的赔偿，违法企业法人及股东要共同承担赔偿受害人的无限民事责任。
严格的讲，正常的跳槽有利于人才的自然的流动，也能让合适的人找到更合适的位置。不可能你总给人5000元1个月，又让人看不到任何发展机会，总憋屈的情况下，还不让人辞工了。这个应该由市场供需决定，而不是霸道的“强制”。将“跳槽”记入“信用体系”太欠妥了。
年轻人心高气盛，对自己预期高，多跳槽碰壁也不是个坏事。干嘛要阻止，难不成想搞个“铁饭碗”？
人人社保
浙江计划将频繁跳槽纳入征信体系，怎么看？
很多人一看到这个做法就本能的想喷，其实浙江人社厅已经回应了，这仅仅是针对恶意频繁跳槽的行为。
思之想之也专门找来视频来看，这是有具体语境的，跟我之前分析的一样，将频繁跳槽员工纳入征信体系，针对的不是正常跳槽，而是恶意的跳槽行为。
恶意跳槽也被称为“职业碰瓷”
很多人不知道，职场中有类人专门频繁跳槽，故意找茬，借故向企业索赔。
这些人往往会在短时间内频频换工作，然后故意跟企业不签合同，辞职后起诉企业索取赔偿；或者故意不好好工作被开除，索取经济赔偿金。
有一个例子，江苏的一个人在两年内换了20份工作，辞职或被开除后就把单位告上法庭，各种找茬索取经济赔偿。
对于这种非正常的、恶意跳槽的职业碰瓷，确实应该拿出措施，纳入失信管理系统。
除了职业碰瓷，还有重大获利后故意违约
还有很多人冲着企业的优厚待遇而且，在获利后就故意违约而去，企业蒙受损失，这种其实也应该纳入征信体系。
比如像北京一些企业有给员工解决户口的指标，相当一部分人都是奔着户口去，很多人入职不久在拿到北京户口后，就故意撕毁合同和协议，潇洒离去，不仅占用了企业户口的指标，也让企业的招聘成为竹篮打水一场空。
有网友分享案例，有的报社招聘，大学毕业生来了七八个，没到二年，基本上都走了，学成本领为别的单位服务去了，但是报社辛苦要来的几个编制全都占上了，你再招人没有编制了，事业单位都这样何况企业了。
而且，有的员工，单位付出了很多金钱、精力和成本才培养出来，一旦掌握本领就跳槽，这种人也是有可恨之处的。
综上所述，对于正常的跳槽行为，不应该纳入征信管理，对于恶意跳槽、重大获利后的恶意跳槽，确实应该加上一道红线，不能让企业哑巴吃黄连，有苦说不出。
思之想之
我想说国家个别地区对个别人员频繁跳槽，采取征信治理，请问，这些治理倡议的人，想没有想过，个别企业狗屁点事就辞退员工，怎么办？？？
1、个别企业随意辞退员工不给工资怎么办？
2、个别企业随意辞退员工，致使员工由于各种原因找不到工作怎么办？
3、个别企业随意不给员工进行各种保险福利追加怎么办？个别企业辞退员工，而不给员工损失怎么办？
我就想问问，那些提倡要对随意跳槽人，采取征信治理时的人们这个问题？？？
文东1999
不合理。这和法理相悖。
甲损害了乙的利益(包括名誉、人身、财产）的时候，法律可以给予甲处罚。必须有一方受到真实的损害，才会建立法条。
劳动者频繁跳槽，企业受到什么损失？怎么界定？劳动者偷了企业财产吗？劳动者离职的时候没有做交接吗？
以个人征信为例，你没还银行贷款，侵犯了银行利益，而且是可量化的还款金额，进入征信谁都无话可说。频繁跳槽，怎么量化损害？只有量化损害，确实损害了企业的利益，有相应法规的处罚，才可以进入个人征信记录。
进入个人征信多长时间呢？6个月，1年？如果有相应法条处罚了，就相当于清白了。污点进入征信，如果他一直找不到工作，报复社会，不是更麻烦！
用人单位也不傻，一个人频繁跳槽，总要多问原因，如果是巨婴，肯定不会录用。
徐如林本尊
不支持，就算说的恶意跳槽，你怎么评价。这个评价体系还不是单位主导，最后坑的还是打工者。这只是让企业拿着这个当做压榨劳动力的一种的方式，劳动者还不敢辞职，主动权不在劳苦大众手里，就算法律形式确认也不一定能用，就像现在法律规定一周一个人工作时间在40小时内，加班要经过本人同意，加班现象还不是普遍的很，一周能休一天都错了，谁愿意加班，很多还不是单位逼的，你不加班单位领导就会认为你工作不积极，安排你加班不干，就会说你不听领导指挥，什么996，611都经历过，还不一定有加班工资，还不是得老老实实的加班。如果真出了，这个规定，工作不合适还不能换了，换了两三个还不合适，单位就说你恶意跳槽，以后还不让工作了。到时候还不是单位让你干啥干啥，不然就别工作了，还不是现在领导们给打工者待遇不好，还想让打工者拼命干人家不干，不好招工。想出来的烂招！！！
吴涛63469457
我认为是完全合理，更合乎市场经济监管机制。浙江为啥经济走在全国前列？产生阿里巴巴这样的万亿级企业？这与其超前管理分不开。
早在2015年前后，原财政部长楼继伟就提出过修改当前《劳动法》为企业释放活力，现在不仅没有释放活力，成本反而上涨，再加上市场竞争压力大，消费需求疲软，实体经济创新活力明显力不从心，尤其是民营企业，创新意愿非常低。所以，修改当前《劳动法》或者通过对频繁恶意跳槽的求职人员实施惩戒，有助于构建用人单位和务工人员的双方长期诚信协作，增加市场竞争核心，提高企业创新意愿和能力。《劳动法》一直是企业的“头顶剑”，从中国经济结构看，尤其对长三角、珠三角这样以劳动密集型制造业发展不利，浙江开职场诚信之先河，从产业角度看也是利大于弊。
另外，很多务工人员担忧的正常辞职也会被收录信用报告的，我认为无须过分担心，浙江人社厅所说的是“恶意跳槽”，特指那些比如一年跳槽10次，还告企业的那种“职场碰瓷人”，俗称“职场混子”。吃企业的饭、砸企业的锅，感受着国家发展所带来的福利和生活，反过来指责国家和社会的种种阴暗面，这种人无异于社会垃圾，必须清除。还有一种“说走咱就走”的社会“巨婴”，这类人大部分是年轻群体，其成长在优越的社会物质环境和市场化教育体系中，失去了吃苦耐劳、任劳任怨的劳动人民朴实精神，不以为耻反认为是思想解放，获取人权的表现。不仅对工作、对社会对家庭，甚至亲人毫无责任感，对国家民族也基本无感。当然，这是市场化教育失败的后果，但也因此导致企业不敢培训员工技能，担心培训后辞职，加大用人成本。所以员工和用人单位的结构矛盾必须要正确面对，否则，既不利于企业发展，又不利于个人成长，防止陷入中等收入陷阱。
员工的正常流动是有利于市场健康发展的，过慢和过速都不利于市场，也不利于产业、不利于国家。我们公司在山东联合了将近4000家企业人力资源建立职场诚信档案大数据，也是旨在规范应聘求职者的诚信。对简历造假、学历造假、面试爽约、工作绩效造假等均设不同程度的黑名单，供用人单位背调查阅。所以，我认为浙江确实是从自身的经济、产业角度出发来考虑，这种开创先河的做法值得在全国各省市人社部门推广。
陈龙剑微驳
一、列入失信行为背后本质的误区。
1.这种行为与其他失信行为有本质的不同。
最大的不同就在于其他失信行为是享受了权利，没有尽约定的义务，或者推迟到约定时间之后尽义务。企业与员工基本的模式是先工作后拿工资，企业与员工之间的权利和义务在拿工资的时候就已经结清。
2.雇用行为和离职行为是双向选择
人和企业的行为动力来源于基本需求，需要的强度，决定行为动力的强度。这意味着供需双方要觉得对方能一定程度满足自己的需要才行，也就是说供需要匹配。通俗说不是谁想去哪个企业上班都行，反过来也是。
二、人在市场经济中具有能动性的资源
人是市场经济中有主观能动性的资源之一，作为资源，在市场经济中肯定要按照市场的规则进行配置。
三、劳动合同法等法律法规规定有企业和员工的权利义务
国家劳动合同法规定员工离开公司，只要符合法律规定的条件就可以离开，而且列了很多员工离开单位有明确法律权力义务的原因。
劳动合同法也规定了企业解雇员工的一些合法的条件。
四、企业和个人失信行为国家工商局、法院等相关部门有相关规定。
五、建议
1.市场经济是法治条件下的经济，如果觉得客观条件已经发生重大变化，可以提请国家层面修改法律。一切依照法律法规办，不要一个地区一个政策。
2.频繁跳槽如果上规模要反过来考虑是不是生态出问题了，不仅仅只是听一方的声音。
司徒1386579861063
我们常说强者恒强，员工和企业是一弱一强。对弱势员工实行征信报告，对企业也要实行征信报告，都登记在侧。如果只对员工搞征信那么无疑是让人权走回头路。这样的话，现在的工人和过去的伙计给资本家、地主帮工就没有什么两样了。公司工厂随意运用自己的制度辞退员工，而无所谓守不守信。员工一旦在公司工厂压抑够了辞职就会进入失信记录名单，致使以后难找工作。正当的辞职和正当的辞退都是正常的人员流动。搞员工征信有必要，更有必要公平公正，也要对企业实行征信登记。……
常乐31
先把企业的征信完善了吧。如果企业都是管理规范的企业，有社会责任感的企业，跳槽的频率起码可以降低2/3。治标治本，拿弱势群体说事儿不是好现象。
君子当有所为，有所不为！
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互帮天下
有的员工辞职了，企业百般刁难员工这又是怎么回事。政府不要只想着企业，也要想想我们这些农民工啊。我看到有些人说学好了就跳槽，我想说的是，你不跳槽你工资跟不上技术上也跟不上，每个厂都是有技术学的，你不去跳槽你就不知道外面世界是怎么样的，我们要更加好的技术学，工资才能有，不去跳槽，你每天在一个厂里，能有什么技术，你连产品都认不全你哪来的技术学，一个工厂技术是有限的，老板也不是什么订单都会接的，像我前几年频繁跳槽，我就是想说我在外面学到了不少了，我不知道你们所说学到了技术就跳槽是什么心理，难道我没为老板服务那么多年吗？还是怎么样？你们不去跳槽你就不知道你有多大的本事，我见过很多为了一个厂服务十几年的，问题他一换工作，在外面就很难搞的下去，最后又回去原来的工厂上班，一个很小的问题都做不下来。跳槽也会对我们有好处，自己有好处我干嘛不跳槽丫，企业很少会为自己员工着想的，浙江这个事就是为企业着想，当然那些拿着不签劳动合同名义来搞钱的人也可恶。
