想辭職卻沒有說出的勇氣,怕辭職了找不到工作,該怎麼辦?

我是祖的搖籃


你好,在我看來提辭職是很簡單很自然的事而已,一點都不難,更沒有什麼危險,所以無需任何勇氣支撐。我就問你一個事,你以前有沒有辭職的經歷?如果你有,現在還覺得辭職需要勇氣,那麼你要反思自己。如果你沒有辭職的經歷,那麼不妨大著膽子試一試,不都說“初生牛犢不怕虎”嘛。

從你的問題來看,我覺得你很內向,心思細膩,想的事情太多,缺乏剛毅的性格,對自己不大自信。所以導致你現在沒有勇氣提出辭職,害怕辭職了就找不到工作。因此,你必須改變,改變這樣的性格和做事方法,但“本性難移”,改變自己的性格分外艱難,甚至幾乎不大可能,但你必須做出改變,哪怕微小的進步都值得肯定。如果你不改變自己,這樣的工作狀態可能會一直伴隨著你,這會讓你沒有發展,內心痛苦並煎熬著,時間長了會出問題的。

你不是說一天都不想待了嗎?難道這樣的極限狀態都不能激發你的辭職勇氣?我有些無法理解。那麼唯一可能的解釋就是你對自己太沒有自信了,你的性格太軟弱了(並非貶損你,而是直面你的本源問題)。

我覺得現在就是一個改變自己的機會。你不是一天都不想在這個公司待了嗎?那麼你鼓起勇氣跟領導提出辭職試試看,我教你一套辭職的方法,你只要跟著做就很簡單,絕對有效。具體如下:

  1. 一定要手寫一份辭職報告,直接交給領導,千萬不要口頭上說辭職的事。因為書面的辭職報告在你遞交的那一刻開始,就產生了法律效力,最多等30天,你就可以離職,無論領導答不答應都沒關係,必將辭職成功。如果你口頭跟領導提辭職,可能會被領導勸罷,而且也沒有法律效力。所以,辭職一定要書面提出來。
  2. 明確告知領導自己辭職的決心,表明必須要走的意願。你的性格很符合這個的,你只要提出辭職,領導必然無望挽留。

記住,你只要做出了第一步,就是我說的提交書面辭職報告,你就已經達到一半的目標了,就已經是有勇氣的表現。你這樣做了後,你會發現,其實提辭職也沒有那麼害怕,也挺簡單的。

其實相對於辭職需要勇氣來說,我倒是覺得你的工作能力提升更為重要和關鍵。因為性格沒有好壞之分,但工作能力的高低會極大的影響你的事業、生活、自信心。因此,你如果工作能力不大好的話,我建議你以後好好的提升一下自己的職業競爭能力,如果你的工作能力提升上去了,你會自然而然的變得大膽的,不信你試試看。

總之,我覺得提辭職是很簡單的事,不需要什麼勇氣,你只要書面打報告就是了,就這麼簡單直接,多做幾次,也能提高膽量的。至於擔心找不到工作,我認為你得提升自己的工作能力,不然你辭職了確實很難找到工作了。


Sir聊HR


這個問題我十分的感同身受,在我剛開始工作一年的時候,這個問題想的最多,當時也在頭條上問過這個問題。

這其實問的就是我。

以下是網友們給我的答案,我個人十分的認可。

那時候的我就是很茫然,明明知道那一份工作是沒有未來的,沒錢也沒有發展空間,呆的越久就越不敢隨意離開。

這其實是我的眼界太小了,只看得到當前的那一點點利益,害怕未知,不敢跨出自己的安逸圈。

於是越來越害怕也越來越不敢做任何決定。

所以我的建議就是:早一點做準備,既然待不下去了,就開始準備找工作,更新簡歷,預習面試情景對話,總結自己這段時間以來的所獲所得,還有遇到的事,想想當時是怎麼樣 的一個場景,你是怎麼解決的。開始讓自己思考起來,為跳槽做準備。

這樣不僅僅可以讓你快速進入找工作狀態,也能讓你辭職後快速交接工作,離開這個讓你嚴煩透了的環境。

還有就是,不要總擔心自己找不到工作, 而且就算你擔心,你難道認為自己能在現在的公司呆一輩子嗎?這是不可能的。

所以時刻讓自己保持一種積極向上,換個工作也能很好的活下去的狀態。

這個社會,這樣你不怕不送,總是能找得到工作的,而且就算是暫時找到不喜歡的工作也沒有關係,沒有人能一下子就找到合適自己過一輩的工作。

共勉。

希望你能自己強大起來。


學姐聊職場


為什麼想辭職卻不敢付諸行動?因為對自己沒有信心!為什麼沒有信心,因為自己沒有核心競爭力!為什麼沒有核心競爭力?一是學歷不硬,二是技能不足!

從職業發展的角度看,你現在處於迷茫期。每個職場人都經歷過這個階段。上班如上刑,工作似煎熬。坐在那裡,什麼都不想幹,滿腦子想的都是趕快離開這裡,壓抑的自己都要爆炸一般。而又沒有一個很好的傾訴或發洩渠道,煩躁,苦悶,厭倦,抗拒,這些垃圾心情糾纏在一起,鬱結在心裡,使人愈發地想要逃離!

可是,你有沒有想過,為什麼一刻也不想待下去了?是自己的原因,還是公司的原因?如果是公司的原因,比如職場環境很不好,領導很差勁,工作壓力很大,樹挪死,人挪活,換一個環境未嘗不可。如果大家工作的很愉快,因為自己性格的原因,與團隊格格不入,甚至與領導和同事的關係比較緊張,換一個環境就能解決問題嗎?恐怕還得需要從改變自己開始!其實,職場哪有多少順心的事,只要是受人管,就永遠沒有什麼開心的時候。

如果真的決定辭職,我建議你考慮四件事。第一,自己的能力。自己能幹什麼,值多少錢,一定要心中有數。第二,不要裸辭。生活不易,任性不得。辭職之前最好是找好下家。第三,考慮到風險。跳槽是有風險的,一定要對新單位有一個深入的瞭解,不要才離虎口,又入狼窩。第四,爭得家人的理解和支持。如果是拉家帶口,且生活負擔很重,辭職之前要跟家人充分溝通,爭得家人的理解和支持。否則一旦跳槽失敗,肯定會影響家庭和諧!

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管理那點事


不客氣的說:您沉浸在錯誤的思維方式中了!所以一直處於糾結且沒有答案的狀態!如果非要談“怎麼辦”,那就沉下心來從分析“為什麼怕辭職找不到工作”開始找到突破口,從而找到答案吧!

“怕辭職後找不到工作”這種思想,一定是因為自己在某些方面有缺失、有顧慮、有不足、有不確定性。因此,應該分析的是“為什麼怕”!感覺面對自己最柔軟、最不好意的一面,你才能找到答案!

老鬼幫大家做一下梳理吧,或許您從中能找到您真正擔心的地方、不足的地方,從而採取有效的行動。

老鬼下面將梳理各種可能性,並且針對不同的可能性分別談及老鬼個人的看法。

注意:請朋友們綜合看待這些因素!因為我們有辭職的想法,往往都是綜合因素交織在一起造成的!

一、可能是因為自己工作能力與業績方面的不足,造成自己擔心找不到新工作

自己在這家企業,工作能力、業績一般,或者過去的工作經歷中拿不出讓自己自豪的業績作為支撐。這會讓人害怕、擔心找不到新的工作。擔心新的單位不給機會。

如果是這種情況,處理起來並不難,無外乎兩條路可以選擇其一:

1、先別想著辭職了,可以先拿這家企業“練手”,來學習、研究工作技能、方法。

別去考慮你是否討厭這家企業或者看著某個領導不順眼,或者自己的功勞被誰搶走了。你需要的只是提升自己的工作能力與業績。

為自己積累實力、實例,才是你應該關注的!其他的別在意!

別讓負面情緒或者其他因素影響了自己的目標設定!任何人必須要知道自己在不同的階段,最大的目標與重心是什麼!

2、如果這家企業,不能給你提供提升工作能力的機會、平臺,那就離開好了!反正這裡也沒機會讓你長本事。

有些朋友,誤入了一些小公司,拿某些員工當炮灰的公司,根本無法提供有效的職業技能培訓、指導,或者這裡根本不是一個讓人提升工作能力的地方!人家企業就是採用大浪淘沙的方式來招聘員工。能幹的就幹,不能幹的自然會被淘汰。這種公司,別可惜,離開就好。

二、在現在的企業深受不公平、不合理、低素質領導等等環境困擾,擔心即使跳槽,也會面臨同樣的局面,才出“狼穴”入“火坑”

老鬼對於這個方面的問題是非常感慨的。因為我們所有朋友幾乎都處在好壞、美醜、公平與不公、素質高低並存的同事、領導能力強弱皆有的管理者、小人與老實人同在....等等同時客觀存在的職場。

很多人因為對於職場的規則、法則甚至潛規則、人情世故等等理解、認識存在不足。或者對於很多職場上天天發生的現象內心牴觸,造成情緒的起伏、心態的消極。

無論我們是否願意承認:現實的職場就是這個樣子!我們多數人沒有機會進入一個“理想國”類型的企業、單位。

因此,在面對職場中各種問題、現象、領導、同事時,不可能都讓我們稱心如意,不可能都是按照我們的思維方式、評價標準、價值觀念來發生。

很多人的職場生涯,就是被這些職場生態圈所困,造成長期的不如意、得不到發展的機會、升職的機會。

針對這種情況,老鬼建議朋友們多與“過來人”交流溝通,多與那些與您我一樣草根出身通過打拼獲得不錯發展的朋友溝通、請教。

如果不能對職場這個生態圈的規則、法則、潛規則、人情世故等等方面做客觀、理性的理解、判斷,走到哪裡都可能再次被“打倒”的!

先壓抑住自己的辭職想法吧!別再自己一個人悶著了。敞開內心,與他人交流、向他人請教、說出自己的內息真實想法吧!

一個對職場、社會形成消極看法的人、一個將職場定義為灰暗、不公的人,一個將好人沒好報、老實人吃不開、要想富就得變壞

...

的人,將把自己的“路”給封死了!

不能對於這個領域、版塊的理念進行重新梳理,你會無法獲得職場的突破。

三、自己根本沒有行動去嘗試尋找!所以害怕自己找不到工作!

你我都是草根出身而已,都處於職業生涯的發展期而已!這個階段,別做“思想家”,而應該做行動派!

害怕?為什麼害怕?因為很多人根本連一份簡歷都沒有去寫、去投遞!你根本沒有任何的行動!你根本沒有收到任何招聘企業的面試邀約!你根本不清楚自己的職業經歷、表現,能夠讓社會上其他企業的用人部門看得上!

你連動都沒有動,當然心裡沒底!

你別鬱悶了、迷茫了!先寫簡歷、添簡歷、從網絡或者其他渠道尋找中意的企業去!先把簡歷投出去!

坐著、躺著?自己糾結?有什麼意義?動起來啊!別做“思想家”!要做行動派!

四、在企業工作多年產生的情感糾葛或者與老闆、老領導的感情,造成抹不開面兒

或許很多人認為這個原因和“擔心找不到新工作”之間沒什麼關聯。其實呢,很多老員工正是因為多年來唸舊情,根本不去考慮、觀察企業之外的任何事物,不去關心其他企業的情況。已經很多年沒有動過離開的念頭了。造成了對企業、老領導、老闆的潛意識中的依賴感!

這種依賴感會讓自己對未知的狀況感到不安!畢竟這家企業是自己多年工作的,而且和領導、老闆關係不錯。

老鬼明確的說:公司不是家!企業是以經營、收入為第一目標的!我們在一家企業工作,一方面必須要講感情,另一方面也要衡量自己的收入與自己付出的關係,自己的收入與自己的需求以及未來發展的關係!

如果這家企業已經不能滿足自己的發展,不能滿足自己的收入增長、職位升遷等等,請不要被“感情”羈絆為好!

如果你的能力、水平,足以讓自己尋找到有實力並且能夠滿足自己需求的企業,那就請暫時把“感情”放下!自己的實力是自己的籌碼!

五、自己對於參加面試的技巧、方法沒底,造成自己的害怕

客觀而言,一個職業人不可能是面試的老手!我們不是天天靠面試吃飯的!因此,內心對於“面試”的恐懼感很正常。

當然,這包括了建立的設計、填寫,以及參加面試的技能、方法等等,都是需要我們學習、準備的。

如果您是擔心這個方面,那先別糾結了!先學這些吧!你可以請教身邊人,也可以從網絡上找到大量的可供學習的素材、內容。也可以和很多有實力的大咖直接交流、請教。這個互聯網時代,給我們提供了巨大的便利性與實用性。

六、如果是由於某些已經亂作一團的原因,很難釐清、很難解決,可以選擇用辭職的方式快刀斬亂麻!重新開局!

說實話,很多時候一個人產生了辭職的念頭,往往是很多很多的因素交織到一起,而且已經造成了我們的人際關係、在公司裡的印象、個人情緒狀態、工作效能等等都亂套了!可是由於情感原因、“不甘心”的潛意識等等,讓自己處於一種焦急、猶豫、迷茫中。

其實,有時候我們在一家企業一旦走到了某個階段,很多問題交織到一起的時候,可以直接“斬斷”!別考慮什麼在哪兒跌倒在哪兒爬起來!直接跳出來,重新開局!別在乎什麼面子,也別在乎你辭職後大家對你的印象!

正是自己在原單位這些像亂麻一樣的各種因素,造成我們對於未來也陷入了迷茫。

當你敢於直接出來的時候,你會發現其實外面的世界有的是機會!

七、說一千道一萬,一定注意:裸辭要謹慎!

老鬼曾經專門作文回答過有關“裸辭”的問題。裸辭本身不是一個是否值得提倡的話題。裸辭與否也是要根據自己的實際情況來確定的。

別人看似瀟灑的、不管不顧的裸辭,往往都是有前提的!人家那些前提、個人的資本、能力、資源儲備等等,足以讓人家任性一把、瀟灑一回!


總體而言,糾結無用,沉下心來思考、評判自己所處的環境,對自己的綜合實力、狀況進行理性的評估,才能得到有效的答案。這個過程中,“動起來”是必須要重視的!不能單純的陷入動腦的狀態!


以上供參考吧。希望能給朋友們一些啟示。

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老鬼歸來


這個階段我們稱之職業迷茫期。

每天工作特別不開心,一天到晚就想要辭職。可是又遲遲不敢辭職,主要擔心自己找不到下一份工作,於是乎,整天陷入糾結焦慮的狀態中。那遇到這樣的情況,到底應該怎麼辦呢?

離職前,先想好自己的職業規劃是什麼?

你想要解決這個問題,首先要先處理三個小問題:

1、自己喜歡做什麼?(也就是自己的興趣)

2、自己擅長做什麼?(也就是自己的能力)

3、自己做什麼可以養活自己?(也就是擇業的方向)

如果說你能夠想明白這三個問題的答案。想清楚之後就可以去匹配自己心儀的工作,並且用這三個問題來進行篩選,找到符合自己的要求的公司。然後就可以好好地準備、投簡歷、爭取面試。

不敢離職,只是因為自己沒有隨時可以離開的能力

很多人哪怕心理覺得不開心想辭職,卻不敢行動,只是因為缺少對能力的足夠自信。所以,關鍵還在於要修煉自己各方面的能力,包括但不限於溝通能力、抗壓能力、學習能力、適應能力等。

我們從來不怕失業,而是害怕沒有了這份工作,我還能幹什麼?

現在這個時代,沒有任何一份工作可以一勞永逸了,因為你不知道哪一個因素的影響,就導致你待不下去。

網上有一篇名為《永遠保持隨時可以離開的能力》的文章,我看到它是在一篇報道許多高級官員辭職信的新聞裡。

大意是公務員抱怨的多,辭職的少,因為在體制內“舒服”了太久,旱澇保收,失去了隨時離開的能力,“其實如果你始終保持這種能隨時離開,並且離開之後能過得比現在更好的能力,也就給了你一種無欲則剛的底氣”。

我想,這也是我們需要的永遠保持的一種能力!

與各位共勉!


藍宇說職場


我是具有18年工作經驗的HR總監,請關注我,為你解答職場困惑。謝謝!

1、不建議現在辭職,很多人找不到你現在的待遇,跳槽不一定有合適的,跳槽頻繁也不好,你現在的想法每個人都會有,急不來的,只有穩步增長自己的能力,才能有更好的薪水。你現在正處於職業迷茫期,建議你做一下SWOT分析,瞭解自己目前的優勢、劣勢、面臨的機會和威脅,利用你的經驗和技能,儘量發揮優勢、揚長避短,制定一份適合自己的職業規劃,堅定不移的做下去,相信努力肯定會有回報的。找工作要學會優勢複用,而不是在不停嘗試新的工作,到頭來,可能什麼都學不到,只證明你在某些方面是不行的,也打擊自信心。

2、建議平時留意外面的招聘,看看自己的能力是否達到了,或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎?就是說你工作一段時間,比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提升的方向。你思考下每天做的工作,到另家公司是否還能用得上,如果用不上,就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。要有自己的職業規劃,就知道什麼時候可以換更好的平臺,什麼時候繼續鍛鍊自己。

3、就目前的現狀,並不是你沒有辭職的勇氣,而是擔心找不到新的好工作,不知道如何選擇。人總要有一技之長,才能更好的生存和發展。你可以結合自己的特長、興趣和愛好等規劃今後的工作方向,制定目標。出路掌握你的手中,而不是我的手中或口中。

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願你好2018


想辭職又怕找不到工作,當你處於這種糾結狀態的時候,那讓我來告訴你真相吧!

想辭職,只是覺得工作無聊罷了

有可能是在一家公司,一個崗位上待太久了,所做的事情沒有太多變化,工資又漲得少,生活支出慢慢增多,久而久之心裡就會覺得煩躁,厭煩。當你早上醒來的時候,第一個念頭就是不想去上班啊,這就說明你想辭職了。

怕辭職找不到下份工作

一般會這麼想的人,一種情況是有房貸,或者成家了,有小孩,會有很多顧慮,擔心失業太久對家庭造成影響;還有一種情況就是覺得自己會的東西不多,對自己沒多大的信心,如果是換行業的話,怕找到一份工資比現在還少的,如果跳槽的話,怕離開熟悉環境,懂得少勝任不了,就是怕辛苦。

好的建議

1.如果你還沒確定下一份工作是換行業還是跳槽的話,不妨先不要辭職,等確定好了方向再做準備。

2.如果是跳槽,建議你在職的情況,投簡歷去面試,等拿到offer了,再跟公司辭職,一般的入職時間都是可以協商的,事先跟HR說辭職需要一個月,或者兩個星期,都是可以理解的。

3.如果是換行業,那就不要辭職,利用下班和週末的時間學習新知識,掌握新技能,這相當於是帶薪學習,多划算啊,當你覺得已經掌握了新行業的技能,就開始投簡歷面試,同樣是拿到offer了,再辭職。

事實上很多人都是在職的時候,去面試下一份工作的,不要覺得不好意思,正常現象,只要你在職的時候,好好完成交代的任務,做好交接工作就好了。

祝你找到更好的工作,加油💪💪


職場的小世界


職場中,很多人肯定會遇到類似問題,這並不是對自己有沒有信心的問題,是生存壓力的問題,不同層級的職場人士都會遇到這種問題,包括很多公司的高管及中層幹部。

越是公司的高層,越是擔憂這種問題,因為對於高管們而言,職場頂端的職場機會更加稀缺,並不會在還沒有找到新工作的前提下,貿然辭掉工作,反而普通員工壓力並不會那麼大。

非常理解題主的心理,由於種種原因,厭倦了目前的公司,恨不得馬上離職,不想看到公司裡面的人和事。但對未來工作十分擔憂,因為一旦失業,面臨各種困難,生活的各項開支,使人壓力重重。

"獵頭葩葩說"的建議是找好下家,再決定辭職,特別是對於目前的就業環境,一旦失業意味著長久的失業,而且也不利於自己的職業規劃。與失業之後面臨的困難相比,目前工作中的困難,想辦法儘量克服。

切不可逞一時之快,辭職一時的瀟灑,可能會是自己陷入經濟問題之中。尋求下一份工作時,也會遇到HR的種種責問。最嚴重的是使自己陷入職業規劃的斷層。


END: 職場風雲亂,獵頭揭秘扒,迷局真相顯,關注“獵頭葩葩說”。

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職場葩葩說


個人感覺你沒有什麼人生規劃,不知道自己能做什麼,才會如此迷茫。

這就會導致工作時常不順心,又不知道該如何改善。

其實換一份工作也不會好到哪裡去。

你根本就不瞭解自己的能力,不瞭解職場,你以為換個環境興許會好些。

但是,你可知道,這個社會上,不管是那份職業,都更看重員工的價值。

如果你才高八斗,能力出眾,根本就不會憂慮,做得不順心了,想什麼走人就什麼時候走人,完全沒有後顧之憂。

目前能夠給你的建議是:調整好心態,既然選擇了目前這份職業,就先趕著。並隨時留意網站上一些招聘信息,看看有沒有適合自己的。參加一些培訓,讀讀書,提升個人能力也是很有必要的。

當你的能力無法匹配你的野心的時候,到哪裡都不會長久。

沒有學到任何東西,沒有積累的經驗就裸辭是很不划算的事情。


晨露說


建議如果做得不順心就辭職,勇敢一些,大膽的走出第一步!

至於你說的辭職找不到工作,我可以告訴你,那不可能!!但是為了生活不建議你裸辭,就是說你這裡先工作,外邊再找工作,如果有合適的就提出離職,就算這裡公司不放你,或者要求你再工作一個月,你有好的去處就是不要這一個月的工資也值得,而且過得也充實,不至於你辭職後心裡著急,找也不一定找到合適的!

辭職不一定就是壞事,不同的工作環境和不同的人可以給你帶來更廣闊的發現空間,首先跳槽肯定在工資上要比現在的工資高;其次在工作經歷上一個人在一個公司做了10年和一個人在4個公司做了10年閱歷是不一樣的,前面一個是本分,後面一個是有上進心!

所以如果不合適大膽提出來,相信生活會給你帶來機遇,最後祝大家都能如願!


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