就是這麼一個悶人
一個人之於一座城市，這個類比本身就不恰當且無從談起。城市的發展是面向最大化的城市居民當下的困難和未來的發展問題，而並不是某一個思維固化的人認為好與壞就能評判的。
在當今之中國任何一座城市，勤勞、努力、闊達、不斷優化進取的人自然生活的越來越幸福。
因為企業看重那些願意先付出後回報肯努力的員工；伴侶看重那些工作積極向上、有自己目標定位並不斷努力進取的另一半；家人看重將自己工作和生活都規劃和照顧的周到的孩子。
這樣的人自然會受到公司的器重、異性的好感和家人的信任。生活的每一天無時無刻都能感覺到從工作回報、伴侶愛護、家人呵護的幸福感。
相反，工作懈怠抱怨不公平，不願意承擔責任，不願意加班。感情中不願意付出、不願意承受、不願意分擔。家庭中不願意成長、不願意面對身份和責任的轉變、啃老不務正業。
這樣的人隨便跟任何一個人接觸對比後，都會覺得生存困難。
這個社會是分層的，無論你努不努力，一樣有比你優秀的人比你還努力。經常在頭條上有些人抱怨西安工資低，一個月工資就三四千，該如何生存。
我十三年前在西安的工資每月都3500，我當時身邊的人都是這個收入甚至更高。
請問為什麼？
我來回答你！我工作的前三個年頭，每年只休息三天，每天第一個到公司最後一個走。
為什麼這麼拼？
因為我身邊的朋友都是如此！我們互相競爭，有的人半年就升到了經理崗位，其他人看到後會更加努力，兩年升到了總監崗位。另外的人五年之內成為了工作的合夥人。
很多眼光短見的人總認為公司就是壓榨員工，這些人太高看自己了。一家在行業內有競爭力的企業更加註重員工的培養，為什麼？因為要競爭！
中國的大多數企業都經歷過外聘空降CEO的階段，可發展到最後發現，還是內部培養起來的人最可靠和最有用。阿里、騰訊、華為、格力、萬科均如此。
你不為自己的企業先付出努力，做出成績，企業如何平白無故的回饋你？
無論你處在社會的哪一層，做事就是要這樣做。不信沒關係，為自己的選擇買單就是了。我相信，沒幾個人會把這些道理講給你們，因為人都愛聽好聽的！
西一安鮮
問題的提出，本身就是答案。
如果發展尊重文化傳統，從民生出發，讓百姓有更多獲得感，少搞形式主義，急功近利，一刀切，滿意的人自然會多些。
手機用戶67557284638
幸福不會從天而降，好好勞動戒驕戒躁！
