功成不必在我 功成必定有我
——思想大解放、作風大轉變系列談之五
一個幹部是否有作為、敢作為、善作為，跟自身的政績觀有莫大關係。樹立正確的政績觀，要不忘初心，牢記使命，著力破除不求有功、但求無過的思想，牢固樹立功成不必在我、功成必定有我的理念。
老百姓說得好，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。幹部幹部，就是要以實幹為先，要用實實在在的成績說話，為國家做奉獻，為百姓謀福祉，這是幹部隊伍的天然使命和根本要求，不容背離。
然而，在過去的一段時間裡，一些地方和單位不謀事、不幹事，守著自己的“一畝三分地”平平庸庸，不求上進，毫無建樹。有的幹部消極對待工作、對待事業，奉行“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”“多一事不如少一事”“為了不出事、寧可不幹事”，甘於當“太平官”“木偶官”。有的進取精神、奮鬥精神不足，習慣自己跟自己比，對各地競相發展的態勢始終保持“淡定”之心，沒有目標、沒有激情、沒有勁頭，上面推一推就動一動，不推就不動，甚至推也不動，多年濤聲依舊、面貌未改。也有人認為自己為官一任，時間有限，只考慮在任內就見到效益的“短期行為”“面子工程”，不願為地方的長遠發展鋪路奠基。
這種不求有功、但求無過的錯誤觀念，以及各種“短期行為”“面子工程”，本質上都是政績觀出了問題。幹部一旦把個人名譽得失放在首位，必然會出現宗旨意識淡化、群眾觀跑偏等一系列問題。政績觀的偏差問題是我們進一步深化改革，提高執政能力的最大障礙，必須堅決摒棄。解放思想再出發，需要我們牢固樹立正確的政績觀，以“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的使命擔當，一棒接著一棒跑，一屆接著一屆幹，一錘接著一錘敲，一步一個腳印把美好藍圖變為現實。要堅持用“無功就是過”的觀念來對照自己、鞭策自己，樹立幹部就要幹事、從政必須有為的意識，形成有為才有位、無為必問責的機制。
譜寫新時代玉林發展新篇章，需要站在改革開放前沿想問題，立足全局發展辦事情。推動產業高質量發展是一場攻堅戰、持久戰，必須久久為功、步步為營。我們要堅持以新發展理念為引領，聚焦打造四大千億產業目標，圍繞強龍頭、補鏈條、聚集群，堅持優化存量與擴大增量相輔相成、無中生有與有中出新有機統一，著力培植“工業樹”，打造“產業林”。要實施創新驅動戰略，壘起前端聚焦、中間協同、後端轉化三個橋墩，緊緊依靠創新助推傳統優勢產業轉型升級、新興產業培育壯大，通過新舊動能同頻共振、協同發力、融合發展，形成推動產業高質量發展的“混合動能”，真正讓創新成為引領產業高質量發展的核心動力源。
（ 玉林日報評論員 ）
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