昨日，浙江人力資源和社會保障廳推出“擬用信用徵信約束頻繁跳槽” 方案，表示個人頻繁跳槽，信用將成問題，並將寧波市有社保卡的1000萬人員信息建庫。
聽到這個消息，大家都坐不住了，跳槽是關乎個人自由選擇私權的問題，就這樣被綁架了？
這個時代，誰能在一個公司籤終身賣身契？
就算是編制內的工作，也很難做到，更何況是普通工作者。
跳槽可以，但頻繁跳槽不可行
別人總說：現在的年輕人總愛跳槽，最長工作年限一年，最短的才1個月，這樣的人將來能有什麼發展。
其實導致跳槽的原因也無非也就那麼幾種，薪酬不到位、平臺發展有限、沒有找準自己的定位...
你可以選擇跳槽，但是不能頻繁，次數多了，就會適得其反。
頻繁跳槽的年輕人，似乎已經被這個社會看成一顆毒瘤，每個公司都避之不及，有些公司HR面試，凡是看到換工作超過多少多少次的，連面試的機會都不給，offer也隨著石沉大海。
這些人，通常都被認為不可靠，一般公司不敢去冒這個險，也不會花大量精力浪費名額去招一個不穩定，隨時都可能會離職的員工。
馬雲曾經對媒體說過：年輕人不要頻繁辭職。
他一開始做教師的時候，也不是自己熱愛的工作，但是他堅持了6年，在這6年裡，他才慢慢發現這份職業的快樂，他說：你要在內心深處給自己一個承諾，對自己的工作，至少做滿3年再跳槽。
有些剛入職場的人，還沒有找好自己的定位，不知道自己到底應該做什麼，職場規劃不清晰，就很容易產生跳槽的情緒，總是覺得自己做這個工作不行，看到別人做出成績的工作，就想去嘗試，於是一次次嘗試、一次次退縮、一次次辭職，
到最後年紀見長，依舊一事無成。
換工作，就是換個地方成長
人要是在舒適的環境裡面待久了，就會忘記成長。
一個畢業之後就在公司工作了5年的朋友，在第6年辭職了，這是個蓄謀已久的辭職。他告訴我，在這個公司工作的5年裡，固定的工作時間，變化不大的工作內容，頭2年是每天都在學習東西，但是後面的幾年，就感覺進步得慢了，後來甚至感覺自己在混日子。
在觀察一段時間之後，毅然跳槽，迎接他的，是更高的工資，更好的待遇和新的挑戰。
你能說這樣的跳槽不好嗎？不能！
適當的跳槽，才能得到更好的發展。
跳槽=加薪
在職場，多久加薪才正常？好一點的公司是一年一調，差一點的公司是提了才調，再差的公司是提了也不調。所以跳槽就成了職場人加薪的首選，跳槽加薪，也是一個行業不爭的事實，一個人要求加薪就意味著公司的人都會來要求加薪，這樣的成本老闆比誰都聰明。
跳槽加薪的前提是，自身有值錢的能力和本事。
有人說：996、997不給加班工資，現在身體拖不住了跳槽，居然給我記徵信？平時企業要求員工996、997加班的時候，該管的手沒有伸出來；員工因為加班猝死的時候，該管的也沒伸出來，現在我們只是想通過跳槽找到真的適合自己的那一份工作，有什麼錯？
跳槽，並不是每個人發自內心想要的結果，誰不想有一個安穩的工作，有一份可觀固定的薪水？
跳槽要交接、要花時間找下家、成本有多大，只有經歷過的人才知道。
有心向工作，奈何工作不留我。
驢不喝水強按頭，等於逼死人的做法。
工作為的是自己的生活，吃喝都是自己給的，怎麼選擇也是自己的事情，要延伸為信用問題，任誰都不能接受。
近年來，企業招工難的問題也越來越嚴重，需要被保護的一方反而被制約，員工想要得到的保障遲遲不能實現，在這種情況下政府卻向企業傾斜，結果往往適得其反。
企業與員工之間，最重要的就是相互信任、合作共贏，這樣才達成長久之計；反之，如果相互抱怨，相互推卸，那
解聘和跳槽就成了兩者之間的首選。
跳槽，也是在保證自己的權益。
在眾多企業雙休都不能保證的情況下，又對員工實行“不平等”條約，但凡企業制度人性化一些，都不會出現員工頻繁跳槽的現象。
一個人在3年裡換了10份工作，但是在最後一家公司幹了10年，這是信用問題嗎？
跳槽離職都是雙方的問題，一個巴掌拍不響。當然，惡意跳槽的員工不能忍是可以理解的。
一直堅信，頻繁跳槽不是明智之舉，但是也並非我願。
企業和員工兩者之間有著千絲萬縷的關係，如果雙方都可以互相理解，那麼頻繁跳槽的事情就可以少發生。
如果可以，希望大家都能遇到一個好公司，那種可以一直幹、一直成長、一直加薪的公司。
今日話題：多久跳一次槽才正常
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