时光潋滟滴墨盛放1
这个问题问得好，我以前在事业单位，业务骨干，一把手面前的第一红人，群众眼里的第一干将，但是领导退的时候，一个毫不起眼的人接位了，这人业务一般，没什么威信，遇到工作就躲，结果群众投票率很高，最可笑的是领导还推荐。这人一上台，马上清洗老同志，拉帮结派，搞利益输送，最后把纪委的招来了。我也被排挤到别的单位，后来当了个头，身边也有了一群自己的人。但是有一个体会，其实我内心最不喜欢我最得力的手下，他越是替我把事情都做了，我越不开心，而且群众来告状的就越多，还不如手下那几个笨蛋，虽然成事不足，但是让我有成就感，我也在想，等我离开时，该传位给谁？想想李崖，都玩了命了，不照样输给余则成？就算余则成不给站长徇私，胜出的多半还是他，所以想明白了，自己当年不冤!
馋处
提拔大多数人都讨厌的人，，在领导的角度看有很多好处： 1、这个人的一举一动都被大家盯着，不容易整出幺蛾子，利于团队稳定，对领导来说稳定压倒一切； 2、他可以吸引大家相当多的仇恨，无论是对公司不满或是对领导的怨言，减轻领导的管理压力 3、由于此人树敌颇多容易被孤立，会更加愿意为领导背锅，更愿意放下脸面给领导擦鞋 4、此类人大多数能力上有明显的瑕疵，事情办的不漂亮的时候领导亲自来操刀，利于领导不着痕迹的展示自身才华，这点大多数领导都非常在意，希望下属崇拜自己 5、制衡团队能力最出色的下属，避免下属功高盖主和大范围拉帮结派
风雨中漫步51
作为大领导，他所经历的人、事、情感肯定比下属多的多，要考虑接班人并不能简单只从一个人能力高低、简单的情商好坏来判断，因为人站的角度不同就会有不同出发点的想法。
其实工作能力高低一看便知，绩效一评定马上见分晓。但情感就很难界定，是一个系统而复杂的问题，拿中层举例，对下属是否能做到一定意义上公平？带领ta们是否有激情并高效的工作？与自己平级的同事，是否能够做到及时沟通？全力的配合来协同作战？对于上级，在现在所回答的问题上，也是最关键的！是否能够上传下达完成工作目标（简单的能力与情商展现）？是否有及时汇报情况听取领导意见？让领导觉得指挥得当才成效显著（让领导觉得都是你才做成事，和自己不着边，这是不好的映象）？
还有很多很多方面的因素，这里就简单说到这，谢谢！
木易灵浩
这就叫越踢越高。一个人能力不行，在单位什么工作都干不好，领导和同事都不喜欢，遇到组织部门前来考察提拔对象，领导第一个想推出去的就是占着茅坑不拉屎的他，同事知道领导的用意，也心照不宣的推荐他，于是提拔成功。由于能力不行，在下一个单位会遇到同样的事情，依次类推，越踢越高。这就是现在现实中有些没有能力、没有德性的人能当大官的题解，也是官场好人不多的原因。
手机用户6998659653
职场万能定律——当你被除了领导以外的所有同事都讨厌的时候，你就能当领导了！
这句话的意思是告诉你，职场上，你根本不需要和你的同事做朋友，同事们跟你之间是竞争关系，如果同事们都挑拇指说你好的话，那领导就会讨厌你，如果同事们都竖小指骂你坏的时候，那领导就会重视你！
这里面，被同事们讨厌，不是成为众矢之的，而是一种独特的境界！
千好万好，不如领导眼中你一人最好，万好亿好，不如领导心中一人最好！
职场中的所有“老好人”的命运只有两种，一种是永无出头之日，一种是被人当成傻子！
我在人事部门干过，所以知道一些潜规则，在这多说两句！
如果你是个老好人，就算有人想提拔你的时候，报到了有关部门或权利领导那里，领导一定会问一句，这人有什么优点？
这个时候，汇报者往往会说，这个人人品没问题，立场也坚定，工作踏实，实实在在，任劳任怨——这些都是老好人的特征，却也是老好人不被提拔的原因！
领导想听的，其实是一些出彩的地方！
比如汇报者说，这人干工作没话说，而且他在医疗系统有关系，他父母都是第一医院的高级大夫，他岳父是第二医院的院长，前阵子我爸住院，直接给开的绿灯，找的最好的大夫，没住几天就看好了！
领导听完后会笑着说，你就因为这个要提拔他？
汇报者会仓皇补救道:主要还是工作出色，硬件没问题，你看，考核全是优秀，去年还得过奖！
如此一来，此人必受提拔！
杂文作者沐泽霖
很简单举个例子 ：比如你是一个前台，制度规定，不得早退，由你每次进行罚款，但是你不敢得罪人，或者说你要做老好人，视而不见。大家自然对你感恩戴德，觉得你情商高，灵活，会处事，这样的人对谁都好，不懂拒绝，又不敢得罪人。但对于上级领导来说，你无法执行他的意图，办事不利，自然不会提拔你！
风吹裤裆毛飞扬4444
能当领导的人自然有他的过人之处，能被领导看中的人自然也有他的过人之处。职场上看到很多技不如人的人诋毁能力强被领导看中的人。
人和人的格局不一样，看到别人晋升，可以自检下，自己为什么不能像人家一样而不是抱怨和诋毁。
当你的才华撑不住自己的野心时，更应该做自我提升，而不是想着怎么拖别人后腿。
独悦乐不如众悦乐
这个我告诉你，为什么，你不感觉这情况很熟悉吗，以前上学，班干部一般不都和他一样吗〔刺头〕，其实老师，和现在的领导是一样的，他们拥有一颗博大的心怀，让不能自律的他们给予自已一个改变的机会。
耶们媚
首先，大多数人这辈子注定是没有机会当过任何层级的领导的。所以导致大多数人都带着有色眼镜看待这个相对小众的群体。
银行里下象棋
这些人拍马溜须功夫练得炉火纯青，试问谁不爱听歌功颂德之言，有多少皇帝喜欢包拯、魏征这样直言的忠臣？
