SpadeChou
所謂的臨時工其實就是現代意義上的派遣工人，而派遣工人和正式工之間的差別可不是一點點。
首先就是“同工不同酬”，明明做著一樣的工作，不管是從薪資待遇還是福利待遇都不一樣，同樣工作1小時，正式工可能拿20元，派遣工可能只拿10元。
其次就是“合同主體不一樣”，正式工的合同主體都是本單位，而派遣工永遠都是“某某勞務公司”，派遣工的所有薪資都是由勞動單位先給派遣公司，然後派遣公司扣除所謂的管理費，不知名的培訓費再發到勞動者手中。
最後就是安全感的問題，正式工一旦與本單位發生勞動仲裁可以直接起訴本單位，本單位也不敢隨意解聘正式工，畢竟現在國家的法律還是很健全的。但是派遣工就不一樣了，隨時面臨著接觸合同，哪怕在勞動過程中遇到法律糾紛也只能訴訟你的“某某派遣公司”
所以大家在就業的時候一定要擦亮眼睛，不要聽有人說：給多少錢保證你去某某單位。儘量看看你想去單位的官網。
點擊右上角關注【共享人才】更多職場資訊等你~
共享人才APP
臨時工和正式工之分,誕生於計劃經濟時代。現在所謂的正式工主要是指行政單位公務員,事業單位事業編人員!與國企簽訂勞動合同的人員!臨時工現在一般指勞務派遣人員,定義為臨時性和輔助性,雖然有很多勞務派遣工已在派遣單位幹了很多年!
正式工的來源有很多種,分配:96年之前分配進來的大中專畢業生!招工:大多是8O年代招工進來的,我母親也是80年代招工,取得了事業編,96年後面向社會公開招考,進入體制!所謂正式工就是福利待遇還行,工作穩定,不犯錯能幹到60歲退休,在親朋好友中,有面子!我有編制,但我上有老,下有小,日子也只一般而已!穩定著,溫飽著!
臨時工來源也多樣化,有退伍軍人、失業大學生等,招聘只要簡單的筆試和麵試或者只要面試,臨時工的工資,一般是當地最低工資標準,工作也不穩定,勞務派遣合同二年一簽,單位可以隨時辭退你。沒有任何前途,哪怕你幹十年,你也是臨時工,一輩子也無法轉正!
正式工、臨時工都只是份工作而已!如何選擇靠自己吧!
河洛小職員
如何看待臨時工和正式工的問題？我一下子就想起了我曾經作為一個合同工的經歷，那是90年代初的時候，不知道是什麼原因，我們這個年紀進廠的新員工，都被企業叫做是一種合同志工人，而比我們年紀大一些，進廠的時間也比我們長一些的人人家就是正式工。
當時我作為合同制工人就感覺是美國看待黑人的那種歧視的感覺。凡事有什麼好的待遇，好的發展機會都給那些正式工人。反而我們怎麼努力，在人家的眼裡都是那種企業承認的合同制工人。所以無論是升遷，升職這些事情，我覺得都好像要付出很多的代價，才能取得成功。所以在我的發展過程中也總覺得這個合同志工人的身份對我是一種制約。她控制並限制了我的發展。
後來萬幸的是我們這個企業改制，成為私營企業，我和那些所謂的正式工人也一樣變成了臨時工。我們也都成為了這個企業的真正的主人。所以說在我的理解當中，臨時工只是臨時性的崗位，而正式工就是那種領導只能批評你卻開除不了你的那麼牛氣的身份。所以我也想有那種待遇，有了那種待遇也就意味著自己人生有了一個安全的保障。所以說這就是臨時工與正式工的差別吧。 伊春美食美客
無論是行政事業單位，還是國企央企，正式工和臨時工，都有著天壤之別。《勞動法》規定的“按勞分配、同工同酬”，還需要一定的時間來改革、落實。往往一紙編制之差，即使是崗位相同，綜合素質甚至更高，乾的甚至更好更多，其身份、待遇、福利獎金等卻差之甚遠。
在黨政、事業單位，正式職工都有編制保障，即使暫時非在編，最終都能解決。而編外人員，只能由地方財政或者用人單位自行解決供養問題，其工作的穩定性、工資福利保障等，都不如正式在編職工。隨著黨政事業單位改革，編外臨時用工，都是統一由人事部門組織招聘，或者指定勞務派遣公司派遣，由財政部門統一供養，管理越來越規範，但機會越來越少，崗位也越來越少，更多的是由社會服務和政府購買服務代替。體制內精兵減政，主要的對象就是臨時人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工，以及自收自支人員等。
相對而言，國企央企的正式職工和臨時工，差別要比行政、事業單位小一些，但情況卻更為複雜。企業自主經營，職工靠能力吃飯，按說能力越強，個人發展前途和待遇就越好。實際上，在國企央企，大致也是這樣的發展方向。但具體到個人，卻也有著各種各樣的困局。正式職工按部就班，享受各種各樣的晉升和發展前途，工資待遇、福利獎金也更高、更有保障。而通過考試、招聘、安置等各種途徑進入國企央企的非正式職工，除了大學畢業生招考的算是初級的正式職工外，其他有合同工、臨時工、派遣工，前途也各不相同，工資待遇更是千差萬別。
正式工和臨時工的各種差別，是體制遺留下來的問題，也是計劃經濟時代的明顯標誌。只有經濟社會充分發展，人事管理完全市場化，才有可能徹底消除。就目前的人事管理制度，這種差別，在今後相當長的一段時期內，依然不會有革命化的變化。
真寧腔調
我來回答一下吧。臨時工這個詞前一陣子變成了替罪羊的代名詞。臨時工普遍存在於國企單位，事業單位，和一些行政部門。
以前的臨時工很多都沒有簽訂勞動合同，屬於隨時可以走人，隨時可以被開除的。為了保障和規範用工制度，勞動合同法出臺後，出現了現在的勞務派遣工。
作為非正式工，本身就不是企業或事業單位的人，只是按照勞務公司的要求，被派來從事企事業單位的工作，工資低，待遇低，保險低，屬於三低。
正式工則不同，屬於企事業單位的人，工資待遇保險都高於非正式工。雖然平時工作起來的內容，強度差不多，但收入要高不少，而且有保障。
他們二者之間最大的區別就是同工不同酬。這是分配不公的又一種形式。
不一樣的思考
確切來說，自勞動合同法實施後，已經不存在臨時工了，只有合同期限長短之分。
但是實際上臨時工換了一種形態，還在廣泛應用中，也就是現在的“勞務派遣人員”。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。尤其國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。
勞務派遣人員目前面臨的情況也非常尷尬，同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工的培訓、晉升待遇，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感。勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不太可能訂立無固定期限勞動合同。
雖然，勞務派遣給用工單位節省了大量成本，但是卻造成了派遣工和正式職工之間的對立，不利於社會穩定，派遣工怨言很重，我個人覺得，應該取締這種臨時用工形式。要麼就是小時工，要麼就是合同工，弄個勞務派遣就好像便秘一樣，拉不拉出來都難受
風格0182
臨時工就是為了一碗飯錢為正式工拼命掙功勞的僕人。說起都是淚，衝鋒陷陣臨時工，捱打捱罵臨時工，嚴守紀律臨時工，擔錯背鍋臨時工，報酬最少臨時工，沒有福利臨時工，賣藝賣身看不起病，不敢病也不敢請假臨時工。沒名沒份臨時工，正式工一萬多月薪，臨時工一千多月薪。還隨時警告你要對得起你這一千多的工錢，都不好意思說是工資因為你沒錢沒關係，永遠都是臨時工。
淡然52592
富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、愛國、敬業、誠信、友善 這些做好了，臨時工就翻身了
88社會主義好88
臨時工髒累活多，正式工喝茶遊戲。
臨時工福利低少，正式工有啥都有。
臨時工黑鍋多多，正式工從沒差錯。
其實，剛開始誰都是從臨時工開始，捱了不少苦，所以別羨慕正式工，畢竟他們苦的時候你沒見過。他們都捱過來了，說明他們是有能力，值得轉正。
好好做好本職工作，才是最重要，別把心放到羨慕嫉妒恨上，不然你永遠都是臨時工，還不知道為什麼不能轉正。努力
就是一個夢
昨天還在跟一朋友談論著這個問題。
首先，臨時工、正式工其實都是做工，在一個公平、公正的用工環境下，應該是沒有任何區別的，只是一個是簽訂了正式的用工合同的，一個是隻是為了完成某項任務而只是簽訂了短時間的臨時用工協議或者僅僅是口頭協議的而已，在法律完善、法制公平的社會，兩者不應該有身份上的區別、薪酬上的差距、名份上的差異的。
其次，在現實社會里，有不少用工單位曲解甚至是歪曲了兩者的關係，一些單位正式工不做事，臨時工挑大樑，苦活、累活、髒活都是臨時工來做的，正式工一般都是輕活、乾淨活、舒服的事做做的，而待遇方面，正式工的待遇卻比臨時工高出了許多，許多單位甚至存在著嚴重的人浮於事的狀況，一有重事、累事、髒事了，首先想到的就是請臨時工來做，正式工閒著、養著也不出來做點正事的。
第三、現在甚至很多機關單位都存在著有編制的、正式的工作人員不做事、混時間的狀況，現在都在服務窗口辦事的，窗口上的服務人員一般大多就是臨時工、借用工、合同工，而真正應該擔負責任的在編人員、參公人員、固定工都在辦公室裡坐著，與辦事的群眾隔開了，窗口辦事的往往說了不算，還是要轉到辦公室那些掌握權力的人手上去審核、審批，無形中其實多了一道程序、多養了一幫子吃財政飯的人；
第四、很多國企、央企也都是這樣的，原先都是本職工作的正式工做的事情，現在都請臨時工、聘用人員、社會機構來做了，報項目、納稅、招聘、保險都有代辦機構了，一線崗位幾乎全部是臨時工、合同工、季節工了，電信、電力部門原先還有專門的外線和基本設備維護維修人員，現在爬電線杆子的幾乎全部外包、全部請臨時工做了，臨時工中間，其實很多就是農民工，很多沒有基本操作技能的、沒有經受專門訓練的，做出來的事情，也是一單一結賬，不怎麼考慮後果的，因為目的性太強、人員流動太大，做出事情的質量和安全保證也就可想而知了。
