很多體制外的人並不知道我國的編制也是五花八門的。

體制內最好的編制是行政編制，也就是大家俗稱的公務員，這是我國目前最穩定的一個職業，在沒有犯大錯誤的情況下，根本沒有被辭退的可能。而且工資待遇穩定，有車補、通訊誤餐補貼等福利，社會認可度高，升遷發展機會也是最大的。

稍遜一籌的就是事業編制了，事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種。

全額撥款單位大多自身無法創造收入，因此人員和行政編制差不多，工資福利等都是由財政統一撥款，單位的經費能夠得到充分的保證。但是沒有辦法享受車補，並且提拔較為困難。

差額撥款單位人員的部分費用由國家財政撥款，其他費用自籌；而自收自支單位人員的經費完全來源於自身創造的收入。這兩種單位如果效益好的話，收入很可觀，但如果效益不好，可能連正常的工資都發不出來。而且未來的事業單位改革中，這兩類單位大多數是要轉為企業的，因此從穩定性上是不如全額撥款單位的。

至於公益崗位人員，並不算是體制內的。

公益崗位主要是以政府為主導，開闢的為了安置就業困難人員的公共管理和社會公益性服務的崗位，比如清潔工、保安等。這類崗位的工資水平一般就略高於當地最低工資水平，並且原則上工作是不能超過3年的，因此只是一份過渡性的工作。

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流雷電

事業編按財政供養性質區分，有全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型。

全額撥款事業編制主要集中在公益一類事業單位，這類單位主要為行政機關提供行政輔助和支持職責，無法由市場配置資源，即不能也不適合創收，用以解決職工的工資福利待遇，因此必須由財政全額撥款“買單”。全額撥款事業編制和行政編制（公務員）的財政供養方式一樣，都是財政全額負擔，工資待遇相差不大，公務員因為有車補和年終績效，收入比全額撥款事業編制人員略高。

差額撥款事業編制主要分佈在公益二類事業單位，這類單位的特點是有經營或收費職責，可以創收，同時又承擔了較多的公益服務職能，無法完全由市場配置資源，因此國家會給予一定的財政撥款支持，綜合自營收入和財政撥款用以支付員工工資和福利，即差額撥款。按照事業單位分類改革要求，差額撥款事業編制人員絕大部分將保留在事業單位，維持現狀不變，極少數人或因單位改制轉企（主要是部分效益較好的差額撥款事業單位，其主要職能是收費或經營，按照規定將剝離其公益職能改企），變為企業人員。

自收自支事業編制，顧名思義就是自己創收給員工發工資福利，單位運轉經費不列入財政預算，政府不予撥款支持。根據事業單位分類改革要求，此類編制人員絕大部分將隨單位改企轉為企業人員。

至於公益崗位，是政府部門招錄的公益服務輔助人員，沒有編制，不算體制內人員。但公益崗位人員的工資由財政支付，參照當地最低工資核定，外加部分䃼貼發放，工資總額大致為在編人員的一半不到。像政務窗口服務人員、輔警、機關保潔安保人員等，均屬公益崗位。

80後小公

全額事業編和差額事業編還是可以進行對比，但是公益崗位就和前者不是同一類型的概念，因此很尋求他們之間的差異，建議對以下情況進行了解。

【1】全額事業編制

事業單位根據承擔的職責任務情況，在成立之初就會明確性質。對於完全承擔公益職能的，對於承擔行政執法的，以前還承擔行政職能的事業單位，他們都屬於全額事業編制。這類事業編制的最大特點就是，單位的工作經費，工作人員的工資福利等，都是由財政全額進行保障。

【2】差額事業編制

對於一些既從事公益服務職能，又能按照規定提供有償服務的事業單位，一般定性為差額事業單位，差額事業單位使用差額事業編制。差額事業編制與全額事業編制的主要區別就是，差額事業單位的工作經費以及工作人員的工資福利，財政沒有進行全額保障，只會保障一部分，另外一部分由差額事業單位提供有償服務取得的收入進行保障。

【3】公益崗位情況

不管是全額事業單位還是差額事業單位，都成了公益服務職能，所在的單位都設置了相關的公益服務崗位。除此之外，社會組織也可以提供公益崗位等。因此，公益崗位與單位性質、編制性質等無關，因此也無法進行對比。