2019年劳动法为农民带来“福音”：这3种情况能领到额外经济补偿
现在随着经济的快速发展，很多人都往大城市里面奔跑，尤其是一二线城市里面已经造成了人满为患的情况，而且也是开设了各种各样的交通措施，才能够保证这些人口每天的正常运转，而对于农民工能够从事的行业只有一些体力活，因为农民工的知识普遍很低，并无法到事业单位和企业单位里面进行工作。就这几年来的情况来看，很多农民工都是在干完活之后无法拿到自己的工资，国家对于劳动者保护，一直看得非常的紧，从1995年出来的劳动法就可以看出来。那么在 2019年的最新劳动法中也是规定了农民工在这三种情况下可以领取到额外的补偿。
1.用人单位不按时支付工资
不是这个单位的工人从事高危险的工作，但是这个公司却没有提供任何的意外保险，或者是用人单位不按时支付工资的情况，劳动者可以一方面提出解除雇佣关系，并且依法维权：用人单位无故克扣或者无故拖欠农民工工资的，由劳动行政部门让其支付劳动者的工资和一些经济补偿，并且还可以支付一定的赔偿金。
2.劳动合同期限未满，用人单位提出解除合同
在农民工和用人单位签订合同之后，只有当合同到期后才可以通知两方的雇佣关系，但是用人单位要是提前提出解除雇佣关系，就算是和农民工方面达成一致，也要给农民工支付一定的经济赔偿，在很多的农民工看来，只要解除合同自己就应该离开，对于这方面并没有一定的意识，这些都需要用人单位方面进行赔偿，可以向劳动仲裁机构进行投诉。
3.农民工患病或非工受伤
当用人单位和农民工在签订工资的时候，农民工在工作的时候，意外受伤，这个可以根据相关的标准领取赔偿。而在非工作期间意外患病或其他原因受伤，在医疗期间的时候，用人单位不光不能够解除劳动合同，而且还需要支付一定的金钱，就算是当时的劳动合同已经到期，在生病期间雇佣方也不能够随便的解除劳动关系，只有等伤好了之后才能够进行。除非是你已经经过调岗之后，但是还不能胜任工作单位才可以解除雇佣关系，但是还需要支付一定的赔偿金。用人单位是强制解除劳动合同及支付4万元的赔偿金还要再次支付4万元的补偿金。
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