炸油温
社会上，职场上，人，其实都是有缘分的。是否给退休领导送礼，这要看你与退休领导什么关系？不要单纯地用“看人家是不是有用”这种思维看待问题，有用的人，你送礼未必能送进去；看似无用的人，如果很真诚地感恩人家，说不定关键时候，人家帮你大忙。如果用投资投机的思维去送礼，有时候心里不真诚，未必能达到目的。你问这样的问题，内心中是带着功利心的。主要分为以下几种情况：
第一，送礼的目的。送礼有几种目的：一是送礼办事，请托事项。二是送礼为了拉近感情，长期投资。三是送礼是礼尚往来，越走动越亲近。四是送礼是为了报恩。不知道你是哪一种？给我的感觉，你是第四种，这位领导以前对你有恩，领导退休了，还需要不需要继续送礼。如果你是这样的功利思想，看人下菜，其实是你的出发点不太好。
第二，如果你说的是第四种，对你有恩的领导退休了，以前年年去送礼，退休了就不想送了，因为老领导没有权了，没有利用价值了。这也不怪你。因为绝大多数国人都是人走茶凉，世态炎凉很正常。这是中国人情社会的基本特征，送礼要么是请托办事，要么就是感情投资，目的还是获取利益。没有利益了，人情也就散了。这位退休的领导，心里比谁都清楚，甚至你心里的这点小九九，退休领导比你还清楚。
第三，如果领导对你有恩，换了新领导，你马上巴结新领导，冷落老领导。其实，新领导和老领导都瞧不起你。中国自古以来就有，领导一退休，门前冷落鞍马稀。如果你也不去了，也怪不得你，因为你们的同事绝大多数人都是这样的，九十步的也不要笑话五十步的。但是，我还是有几个建议：
一是老领导对你长期关照，对你有恩。以前如果年年送礼，退休这几年，你最好保持风度，继续保持以前的走动拜访。如果觉得送礼负担重，也可以拎点水果，去退休领导家里坐一坐，聊聊天。退休领导也不差钱，不会在意你礼品的贵重价钱，更在意你对他的尊敬和心意。还有一种情况比较好，你去请老领导吃个饭，陪他喝个小酒，聊聊天，听他讲讲车轱辘话，老同志更喜欢。
二是如果非要讲一点功利性，就是提醒你，老同志的作用非常大，这么说吧，不容易成事，也容易败事。提拔你，他说了不算，他阻止提拔你，他可以搅黄你。现在的职场，各界新班子对老同志都特别关心，因为老同志的能量还是很大的。很多时候，提拔重要新人，还要征询老同志的意见呢。如果你表现过于世态炎凉，很容易引起老同志的反感。
三是与退休老领导的走动，要处理好与新领导的关系。老领导退下来，作为下属去看望老领导，新领导胸怀大的话，也不会在意。但要把握一个度，不要招惹是非。就是不要在新老领导之间传递负面信息。你去老领导那里走动，不要传递新领导的坏信息，比如，新领导全盘否定你的成绩了，新领导改革要改掉你的安排了，等等。也不要向新领导传递老同志的负能量。最好就是，走动走动，聊聊老感情，不要传递负能量。
最后，给领导送礼，按道理属于不良风气。如果以前只是拜访性的人情走动，也是密切领导与下属关系的一种形式。所以，送礼最好让双方都能接受，对你，经济上不要成为负担。对领导，也不要让领导感受到负担，礼太重，让领导觉得你另有所图。所以，退休老领导，更在意老下属对他是否人走茶凉，送礼就是一种维护老感情的形式而已，没有必要过于贵重。只有一种情况，原来你就从来不送礼，领导退休了，你可以有两种选择，一是送点小礼，让老领导感到更温暖；二是继续不送礼，保持对领导的尊重就可以了，有条件的情况，逢年过节去拜个年，平时也可以打打电话，甚至陪老同志喝个小酒。
职场火锅
各凭缘分。
我的老领导退二线了两年了，我春节跟前都去看望，平时时不常到他家坐坐。
老领导提拔了我，后来我调到别单位当一把手，老领导也有推荐之功。
在他没退二线前，我一次都没去看望过他。因为他提拔我，是因为我是他所谓的嫡系，更因为我为了工作，说牺牲小家为大家有点夸张，但绝对是拼命干出来的。我很清楚，我一农村出身小子，没背景，没金钱，没有伯乐赏识，也难上位，他就是我的伯乐。
平时单位不乏拍马溜须之人，他身边整天围着人，我不用凑这个热闹，就是把工作做好就是对领导的最大尊敬。我们两个心知肚明，他出去应酬基本不带我，都是其他副手，我都是在单位守着，他放心。
领导退二线后，新领导压不住台，两年来，有告新领导的，有告老领导的，整天很热闹。老领导人走茶凉，我经常去看望他，说说话，开导开导，他很高兴。
我的想法很简单，你重用我，我拼命干工作，报答你的知遇之恩。你退二线了，我常来看望你，同样是报答你知遇之恩。
人，不能忘本。
老韩155116185
我曾经的一个领导给我说过一个他对待老领导的故事。在这个老领导退休之前，我的这个领导跟他的关系并不密切，而到他退休之后，反而尊敬有加。
我这个领导跟我说过理由，没退休之前，位高权重，个个都争相巴结讨好，如果你那个时候刻意去讨好他，人家也只不过当你是这帮人中的其中一个而已。可当退休之后，人走茶凉，这个时候这个领导才会知道谁是真心谁是假意。
领导的这番话至今让我记忆犹新，也让我树立了一种价值观，不论领导什么身份，也不论自己现在什么身份，能够始终如一待人，是一种修为。
同时，在我看来，那些能够不因他人的职位改变而改变态度的人，都是目光长远的人。
可能，一个退休了的老领导不一定能给自己带来直接的利益，但你对待他的态度，却是展现自己人格魅力的渠道。这种魅力，很可能会决定你在别人心目中的形象，甚至会得到哪个在职领导的赏识。
即便是我们的很多国家领导人，都会不时看望以前的老领导，和以前教过自己的老师。
其实，不管是领导也好，普通人也罢，我们都应该持有一份应有的尊敬。因为这个世界是有生命的，你如何对待它，它就会如何反馈给你。
虑察表
看这个问题，让我想起了自己工作以来，帮助我成长的领导们，有的退休了，有的出事了，有的提拔了，我更多的把他们看作我的智者和老师，一日为师终身为父，记得村上春树 说过“我们是曾经的我们的事，绝不是没有意义的。”
看看当初自己是一个懵懂小伙，如今自己也走生了工作岗位，想想当初因为工作不力被领导批评，甚至是严肃批评，回味那时现在还总有些愤愤不平，慢慢的才感到老领导批评的温度和关怀，现在我深深体会到，如果领导不批评你，那就是他放弃了你。我现在工作中分管的有个科长，简直就是油盐不进，死猪不怕开水烫了，于是，我只能重用副科长，而他我已经很久没见面了，下次调整，他可能就不在我这了。
就像：
纵是曾在彼此生命中投下巨石的人，如今也早已云淡风轻、雨过天晴。偶尔想起，也只是想而不念。纵是曾灯花挑尽难成眠，高楼望断人不见，如今也已不会思之过切，已不会念之太急。
这就是过往，更是我们的成长，而过往所具有的意义，也只能于当下、于未来缓缓显现。在这个层面上，也许，人才是时间。
哪天，当你想去看望一下他，他可能已经不在本地，也可能无法看望，也可能不在人世了
总讲，人间别久不成悲，若回忆太冷，且温壶新酒，若回忆太烈，且随风扬散。
至于送礼，那太恶俗，哪怕一个擦肩而过，一个微笑，一条微信，一个电话都会让他们再起波澜，让他们知道当初对你的批评和关怀你没有忘记，你还念着他们的好。
人生苦短，且行且珍惜吧，因为我们也有老的那一天....
小官日记
领导退休了，有必要给他送礼吗？其实，这是一个人情问题，不要有什么利益考量。
如果不掺杂个人利益，领导退休与否跟你没有任何关系，你一不想当官，二不想发财，给他送礼当然没有必要。但是，如果领导在位的时候帮过你，比如你是他提拔起来的，或者是他在你的工作调动、子女入学、学历职称或其他你力不能及的重要事情上，替你说过话，或直接帮过忙，这时，无论人家退休不退休，过年的时候，你都要去拜拜年。这既是人情往来，更是做人之道。
很多人非常势利，不懂感恩。领导在台上的时候，极尽巴结之能是，逢年过节必去领导家拜年，终于如愿以偿得到提拔重用。可是，当领导退休以后，觉得领导没有利用价值了，就开始过河拆桥，过年不再登门，甚至连个电话也不打一个。殊不知，这是非常短视的行为。很多老领导，虽然退休，但是影响力还在。单位的接班人大都是他们在台上的时候精心培养出来的，他们说句话还是很有分量的。一旦对你的人品嗤之以鼻，不定什么时候就在新领导面前奏你一本。一个不懂得感恩的人，哪个领导敢重用你呢？
如果你有什么个人利益，比如想通过老领导的人脉实现个人目的，那就应该去给退休领导拜个年送送礼。一般来说，老领导在退休后四五年内，在单位的人事安排上还有有一些话语权的，毕竟现任领导是他的老部下，他们要是说句话，推荐个人选，新领导一般都会给面子，人刚走，茶不会那么快就凉的。凡是做领导的，都很会做人，这点不用怀疑。
所以说，去不去给退休领导送礼。关键就看两点，一是过去人家是不是帮过你。二是将来你是不是需要人家的帮助。前者是感恩问题，后者是求人问题！
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管理那点事
民间有一句老话，叫人走茶凉。
民间还有一句老话，叫政声人去后。
有多少领导，在位之时众星捧月、风光无限，退休之后门可罗雀，受不了这样的反差，导致精神抑郁。殊不知，这种情况何尝不是自找的？
权力在手的时候，把别人对权力的顶礼膜拜视为对自己的顶礼膜拜，这本身就是拎不清。在一个人褪去权力加持的光环之后，别人对他的态度，才是他本来应有的德报。
回到这个问题本身，退休的领导送不送礼，已经基本上可以排除功利因素的考量，既不用求他帮忙办事，也不用硬做出一副不忘本的样子给别人看，完全取决于彼此的感情关系。
一个有恩有德的领导，自然有人惦念。无德无良的领导，即便退了休，也还有责任追究终身制在等着，又有什么好攀附的呢？
键盘特攻队
有无必要，这得看实际情况。
没必要。如果在位时，领导只是你的领导，在工作上没有给你格外帮助，在生活中没有特别的关心，只是普普通通的上下级关系，我实在想不出，为什么在给他送礼的理由，感谢？没有；祝贺？讨嫌；嘲笑？没必要。
有必要。如果你是老领导一手提拔起来的，或是老领导在工作上给予了很大的指导帮助，在生活上给了特殊的照顾，应该去表示表示，一是为了感恩，二也是人之常情。从自己这方面来讲，受人滴水之恩，当以涌泉相报，是知道感恩之人，对得起良心，也会有好声誉；对于老领导来讲，他并不图你什么礼品，只是能够得到心理上的安慰，不至于心寒。当然，老领导也要摆正心态，下属来不来、看不看，也正常，多想无益，否则徒增烦恼。
不过我还是建议，对于老领导，我们在他退下后，能看望还是看望一下，因为我们毕竟在一起工作过，这也是缘份，要珍惜。特别是绝大多数领导，退下后都会有失落感，这时去看他，即使空手去，也比以前送重礼强得多。这不在礼，而在事。
悄悄再说一句，领导虽然退休了，但毕竟当过领导，他说一句话，有时还是很管用的。
W老王同志W
给退休的领导送礼有必要吗？社会炎凉，人情冷暖。多数人都是人走茶凉。何况是退休没有用的人了。领导在台上的时候。有的人像狗一样前蹲后跳。低三下四地拍马屁。一旦领导调走了，或者退休了，换地方了，管不着他了。小人的嘴脸儿爆露无疑，像换了一个人似的。退休的领导不需要别人送什么礼。退休人的生活都足够用。过春节了一声问候比什么礼物都重要。现在知道感恩的人不多。常说的点水之恩必然涌泉相报。这样的人也不多啦。退下来的领导也要面对现实。在岗的人也非常现实。这就叫做现实社会。现在有许多被你亲手提拔的人也有意见。认为你压制它多年了。认为你提拔他晚了。认为他不欠你的因为他给你表示过。所以，人心不足蛇吞象。到处都有狼子野心的白眼儿狼。退下来的领导也要与时俱进。看透，看开，看淡眼前的一切。对一切的释怀也就是心满意足啦。
慈音1
给退休领导有没有必要送礼？这个问题纯属每个人的为人处世态度。
有种人比较正派。他们在领导在位时从不送礼，唯恐给自己落下个＂马屁精＂的名声，甚至是犯＂买官求升迁＂的错误，更有可能反而会害了领导。所以，宁愿堂堂正正做人，认认真真办事，而不会卑躬屈膝地用送礼方式去阿奉领导。而当领导退下来后，反倒不用再避什么嫌疑，会经常去看望一下，顺便捎上一些小礼品，＂礼轻情意重＂。
有种人懂得感恩。领导在位时，曾是自己遇到的贵人，对自己的要求比较严格，对自己的德才比较欣赏，对自己有难时出手相帮，甚至自己受到过领导的推荐提携。而领导自身也为人清亷，一身正气，绝不接受下级的任何奉承之举。但作为下级感恩之心永存，认为应＂滴水之恩，当涌泉相报＂。因此，在领导退休后，会对领导表示感激之情，上门送个礼，帮忙办些既不违反纪律且力所能及的事情。
有种人善于＂变脸＂。把领导当作自己升迁的＂人梯＂，当作自己趋利的＂财神＂，当作自己随时想利用的＂敲门砖＂。在领导在位时，百般依顺，唯唯诺诺，送礼陪笑，样样都行。不仅愿在单位当领导的＂奴才＂，甚至可以＂爱屋及乌＂，为领导的家人提供服务。但当领导一退休，马上脸色＂由晴转阴＂，翻脸不认人，甚至路上看见了还要躲避或假装未看见，更不用谈上门看望送礼了。这种人，不在少数。
当然，作为已退休的领导，必须适时转换角色，调整心态，理解＂人走茶凉＂，适应退休生活。找到自己乐趣，平淡开心度日。事实上，绝大多数素质高的领导退休后，都能做到这一点的。他们根本不会在意原来的部下是否还会给自己送礼，是否还能经常来看自己。所以，在职的年轻人也不必把＂该不该给退休领导送礼＂这样的事，当作一个心理负担。一切随缘，两不相扰，最好！
玉堂行佛人
精英菌认为，给领导送礼，是门学问。给退休领导送礼，更是一门学问。至于给退休领导送礼，得分开来看：
1表示感谢。领导在任的时候，给了个人很多帮助，但因为平时也没有太多来往，也担心引起一些误会，没有过多的表示。退休后，表达自己的真心谢意，想去表示一下，这个还是可以的。起码，在任的时候，没有因为自己的不走动，而给自己带来麻烦，这样的领导还是值得尊敬的。送不送礼，去看望一下自己的领导，领导也开心。也说明自己是一个懂感恩不忘本的人。
2有求于人。有的领导退而不休，也有的在任的时候扶持了很多部下，尽管退休了，但是在原单位还是很有权威，说话还是有人听。如果自己想在单位想更进一步，而希望这个退休的领导帮自己说句话，那么，必要的时候还是可以表示一下。毕竟，有的时候走曲线比走直线更管用。因为退休后，说话可以更直白一点。当然，如果领导在任的时候就没有什么走动，有这个心思，还不如放在工作上或者是现任领导身上。
此问题你有什么不同的见解呢？
