誘嫵魅的瞬息
養老金並軌，說的就是機關、事業單位退休人員和企業退休人員養老金並軌。 就單說機關事業單位的人員，並軌之後與並軌之前相比的話，肯定是有所吃虧的，但與企業退休人員對比來說的話是相對比較公平的。 因為我們都知道，前些年的時候，公務員和一些事業單位的人，他們是無需自己繳納養老金的，都是自己的單位全額承擔，那麼他們在到達法定退休年齡時也可以辦理退休，按月領取養老金；而只有企業職工才需要自己承擔一部分養老金，單位承擔一部分養老金，才能在交夠年限後辦理退休，按月領取養老金，等於說機關事業單位和企業退休是兩碼事兒，不是同一種制度。養老保險制度並軌以後，國家確立的基本方針是事業單位退休待遇不降低。實施退休待遇計算新辦法也是比老辦法待遇要高不少，只不過目前事業單位中人待遇沒有完全理順，所以會有一部分人待遇低一些，不過理順之後就會補發待遇。 所以，事業單位人員並沒有吃虧的，相當程度上講，退休待遇還提高了
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養老金並軌後，事業單位退休人員會吃虧嗎？
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社保分析師
養老金並軌，說的就是機關、事業單位退休人員和企業退休人員養老金並軌。
就單說機關事業單位的人員，並軌之後與並軌之前相比的話，肯定是有所吃虧的，但與企業退休人員對比來說的話是相對比較公平的。
因為我們都知道，前些年的時候，公務員和一些事業單位的人，他們是無需自己繳納養老金的，都是自己的單位全額承擔，那麼他們在到達法定退休年齡時也可以辦理退休，按月領取養老金；而只有企業職工才需要自己承擔一部分養老金，單位承擔一部分養老金，才能在交夠年限後辦理退休，按月領取養老金，等於說機關事業單位和企業退休是兩碼事兒，不是同一種制度。
那麼養老金並軌之後對於機關事業單位以及企業來說，整體是一件相對公平的事情，大家所享受的待遇呢也是一視同仁的，也不會存在不繳多得或者少交多得的情況，並軌之後都是本著一個原則“ 多繳多得” ，也就是現在所謂的養老金能領多少就要看自己的社保繳費年限，社保的繳費基數以及退休前的社平工資，那麼在並軌之前，機關事業單位的退休工資算法比較簡單，按照工齡用自己退休時的工資乘以百分之80到90%的數字，就可以計算出自己退休時能領多少工資，比如說一個事業單位人員他退休時工資為一個月8000元，他有30年以上的工齡，那麼他的退休工資則是8000元乘以90%等於7200元，而按照現在並軌後的算法是8000元的工資是領不到7000多元的養老金的，所以相比之前來說可能會有所吃虧，但是以大局為重的話，現在並軌後的算法還是彰顯了公平。
所以加上企業人員的話，我認為機關事業單位的養老金並軌之後並沒有吃虧，所有人都使用一套養老金的算法，大家才更容易接受，我們才覺得更加的平衡。
筆記簿杏豆
養老金並軌後，事業單位退休人員會吃虧嗎？
不會吃虧的。
從目前來看，由於事業單位養老金並軌後養老金待遇還沒有理順，與“老人"相比養老金是少了些。但這只不過是暫時現象。
為了實現機關事業單位與企業單位養老保險制度並軌，2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。改革前巳經退休的人員稱為“老人"; 改革前巳經參加工作，改革後才能陸續退休的人員稱為“中人"; 改革後才參加工作的人員稱為“新人"。並在退休待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
由於中人在改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有建立個人賬戶。而繳費年限和養老金個人賬戶都是計算退休金的重要因素。為了不使中人退休時的養老金吃虧，國家把中人改革前的繳費年限視同繳費年限，並另外補償了一筆過渡性養老金和職業年金。這樣，中人退休時的待遇便由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分組成。
如果一切都按計劃實施，中人的養老金待遇也就沒有什麼波折了。也真的是好事多磨吧，由於中人準確的養老金計算在視同繳費指數、工資增長率、視同繳費年限、計算程序、職業年金等方面的數據難以出臺，致使事業單位中人的正式養老金待遇遲遲得不到落實，使得自改革以來陸續退休的人員一直按照2014年9月份的工資標準來計算預發養老金，也可以說是臨時生活費吧。
由於拖的時間太長，不少人便覺得養老金並軌後，事業單位退休中人的退休待遇與老人相比明顯少了，吃虧了。其實這僅僅是暫時現象，只要事業單位中人的正式養老金待遇得到落實是不可能會比老人少的，根本談不上吃虧。
為什麼這樣說呢？
首先，國家把事業單位中人改革前的工作年限視同繳費年限，並補償了一筆過渡性養老金。
其次，在養老保險制度改革的同時國家就建立了職業年金，退休時作為中人養老金的補充與養老金一同發放，確保中人退休待遇不吃虧。
第三、在改革前國家實行了機關事業單位人員工資改革，不但優化了職工的工資結構，還為每個在職人員增加了一筆工資，讓每個中人除了繳納養老保險金和職業年金外，都還有工資增長。
第四、為了對兩種社會保險制度的有序銜接，對退休人員的待遇實行老人老辦法、中人中辦法，並對中人養老金設立了10年過渡期，到2024年9月完成過渡。
在10年過渡期內釆取新、老兩種對比的辦法來計算養老金，限高保底。所謂老辦法就是按照2014年9月本人的基本工資+職稱(職務)工資+獎勵工資，然後根據工齡長短按比例計算出退休金，再加上2015年以來各年度上調的退休人員基本養老金; 所謂新辦法就是按照中人養老金的三項公式進行計算，再加上職業年金。如果用老辦法計算出來的退休待遇比新辦法計算的待遇更高，就按照老辦法計算的待遇發放; 如果用新辦法計算出來的退休待遇比用老辦法計算的待遇更高，在發放老辦法待遇的基礎上，對高出部分的待遇用10年過渡期的調節金調節後再額外發放，即第一年發放10%、第二年發放20%，依次類推。相當於承認絕大多數人的新辦法退休待遇要比老辦法待遇高。
自2017年底開始，巳經有浙江省象山縣、陝西省鳳縣等部分縣、市陸續對事業單位退休中人的養老金進行了重新核算和補發。到目前止，全國巳經有浙江、江西、貴州、山東、四川、陝西、甘肅、河北等地三十多個縣、市完成了事業單位中人退休待遇的理順工作。從他們的實踐來看，養老金並軌後，事業單位退休人員的養老金根本不存在吃虧一說。
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養老保險並軌即機關事業單位工作人員和企業職工實行一樣的養老保險制度，而在這之前是實行雙軌制，即企業職工和機關事業單位工作人員採用不同的養老金計發模式。這使得在雙軌制之下，機關事業單位的養老金一般比普通企業職工的養老金高出三倍左右。
養老金雙軌制很容易引發社會不公，所以從2014年10月1日起，全國陸續實行養老金並軌，目前全國的養老金“並軌”已全部完成。
但養老保險並軌就使得有人會疑問，事業機關單位的退休員工養老金真的會降到和企業退休員工一樣嗎？這不就吃大虧了嗎？由於養老保險並軌，採取統一的方式繳納計算養老金待遇，其實我們更可以看清企業退休人員與事業機關單位退休人員養老金的差距在哪！
1、事業單位退休人員養老保險繳得多
養老金並軌最大的影響其實就是機關事業單位工作人員要開始交社保，由單位從工資中代扣代繳，而養老保險最講究的就是多繳多得，繳多繳少就看繳費基數。
現在養老保險繳納基數在當地社會平均工資的60%-300%，那麼事業單位人員平均繳納這個城鎮職工養老保險的平均基數都是在150%左右，而企業在職職工大部分按照60%的基數去交費，少部分則是按照員工實際工資繳納，繳費基數大概能在100%左右，那麼從繳費來看，事業機關單位實際上已經高出了很大一截。
養老保險繳得多，退休後養老金自然也多。
2、企業年金再為事業單位退休人員養老金保駕護航
我國養老保險體系有三大支柱，分別為基本養老保險、企業年金和個人商業養老保險。由於養老保險並軌，加速了事業單位建立企業年金的腳步，現在機關事業基本都有建立起自己的企業年金，機關事業單位每年都會按照國家規定為職工繳納年金。
但是企業年金是企業自願建立的，國家只是提倡鼓勵，所以大多企業並沒有這個企業年金制度，那麼企業退休人員自然就享受不到沒有這個“福利”了，而事業單位員工則一直在繳納，那麼退休後養老金自然就多了。
3、事業單位“中人過渡法”計發養老金
事實上國家也有想到養老金並軌之後事業單位退休人員養老金會下降，所以2014年9月30日並軌之前退休的事業單位人員，計發養老金採用的還是“老人老辦法”；
並軌之後，設置了十年過渡期2014年10月份到2024年10月，這段時間內退休事業單位人員採用“中人過渡法”計發養老金，即先按照老人辦法計算養老金，之後再按新老辦法對比計發退休金進行多退少補，就是為了保障過渡期內退休人員養老金待遇不降低，所以大家還是看到事業單位退休人員還有較高的養老金；
過渡期結束後，到2024年的10月份以後事業單位退休人員計發養老金的辦法會跟企業退休人員一樣，我們稱之為“新人新辦法”計算養老金待遇。
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樓主您好，事業單位從2014年10月份以後開始繳納基本養老保險，那麼從宏觀層面可以理解，也就是我們的事業單位人員和企業單位人員實現了養老金的並軌，當然這個並軌只是從政策層面上可以這樣理解，但實際上事業單位人員和企業單位人員的，這個退休金差距還是很大的，這其中是有很多原因造成的。
那麼我們的這個事業單位退休人員，會吃虧嗎？首先來講事業單位人員的退休標準，雖然是有所變化，但是因為本身事業單位人員繳納的基本養老保險相對來說，它的指數是比較高的，而且很多事業單位都建立了職業年金制度，也就是補充養老保險制度，所以說退休以後自己的這個養老金的待遇，是不會受到很大影響的。
還有一點就是，作為2014年到2024年這10年期間退休人員來說，他們稱之為是事業單位的中人，這部分中人實際上是有一部分的這個補助養老金待遇的，所以說他可以享受到這個補助養老金待遇，甚至來講比這種退休老人獲得的這個退休待遇還要高，所以說作為事業單位人員來講，不會吃什麼虧的。
社保小達人
養老金並軌，實際上指的是機關事業單位和企業退休人員的養老金計算方法和待遇水平並軌。
其實這是一個非常漫長的過程，吃不吃虧，都很難顯現出來。
按照目前的事業單位養老保險制度改革狀態，事業單位養老保險的退休待遇計算新辦法是跟企業退休人員的辦法一樣的。
主要待遇包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
可實際上，這僅僅是2014年10月之後參加工作的新事業單位職工的待遇。在此之前參加工作的人員還有過渡性養老金。
事業單位的過渡性養老金，起始時間是2014年10月之前，企業人員也有過渡性養老金，不過起始時間是當地建立養老保險個人賬戶時間。一般是1992年到1998年之前，相差大約20年。
由於過渡性養老金直接跟社會平均工資掛鉤，而且還有優惠的照顧過渡性係數，比直接交納養老保險要合算得多。所以，事業單位未來三四十年內還是佔便宜的。
另外，除了過渡性養老金之外，還有職業年金。企業退休人員除了極少數大型國有企業之外，基本沒有建立企業年金制度。而事業單位的職業年金大約相當於1.5倍的個人賬戶養老金，這也是一塊很豐厚的待遇。
除了職業年金之外，還有一部分統籌外支付的費用屬於津貼補貼，比如住房補貼等待遇。雲南楚雄州統籌外支付的費用高達1800元，這部分費用就是職業年金加各種補貼。
養老保險制度並軌以後，國家確立的基本方針是事業單位退休待遇不降低。實施退休待遇計算新辦法也是比老辦法待遇要高不少，只不過目前事業單位中人待遇沒有完全理順，所以會有一部分人待遇低一些，不過理順之後就會補發待遇。
所以，事業單位人員並沒有吃虧的，相當程度上講，退休待遇還提高了。
暖心人社
毋庸置疑，並軌後，事業退休人員並沒吃虧，可是企業退休人員卻是吃虧了。而且，非但差距沒有縮小，反而加大了。下面用統計數字說話，就拿吉林省為例，並軌前吉林省2015年：企業退休人員平均工資為1700元，事業退休人員為4900元，並軌後，2018年，根據吉林省平均工資已在報紙上公佈數據為6300元，高於遼寧省，以及黑龍江省，那麼，吉林省的企業退休人員的工資到底是一種什麼情況呢？最近，我從一份報表中查到了，原來吉林省2018年企業退休人員平均工資才2100元，感覺被“平均”了。又“拖後腿”了，看後統計數字，目光炯炯，頃刻間，按捺不住悲酸的心情，掉下了眼淚，感覺在中國人和人之間的差距怎麼總是這麼大呢？
其實，公平事小，尊嚴事大。
劉年14
如果在蛋糕切分問題總是以吃虧或佔便宜為爭論的焦點，如果不考慮整體，總是以小團體利益為重，只能是越來越亂，矛盾越來越突出。分配製度應以公平為尺度，沒有絕對公平，但決不能放棄公平，決不能人為製造不公。最基本要讓每一個公民都能過得去。致富路上一個都不能挪，還是習主席的一貫思想和目標。任何工作都不能背離這一目標。否則就不是保持一致。
手機用戶60171044834
小編總是製造矛盾。事業單位從九六年開始繳社保啦，為什麼總是說2014年10月並軌後才繳社保呢？
