事件的起因

2018年机构改革方案出台后，就明确的基本目标是从2019年1月1日起，基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险征缴由税务部门承担。

事件的发展

当时国家规定的基本原则是成熟一批，划转一批。相应方案出台后，很多民营企业和专家表示，这样会大幅增加民营企业的负担。由于很多民营企业并没有按照真实的社保缴费基数缴纳社保，但是大家都按照真实的工资申报个人所得税，一旦税务部门征缴社保，民营企业就会面临着补交社保甚至处罚的风险。可能会产生一批民营企业倒闭潮，而且民营企业因用工成本增加，利润空间下降，也会大批解除职工。又会对民营企业这一吸纳就业的稳压器，造成严重影响。

最终结果

所以，各地普遍认为将企业社会保险费征缴划归税务部门，条件还不成熟。于是暂时搁置。山东、北京等很多地区都发布通知，从2019年1月1日起，机关事业单位社保和城乡居民养老、医疗保险，统一划归税务部门征缴。没有提企业社保问题，也就是保持原样了。

未来趋势，如何才能促进条件的成熟呢？

说起来非常简单，只要劳动监察部门、社会保险稽核部门能够全面查处企业社保的征缴行为就可以了。

可是受限于机构编制人员、执法力量的限制，很多地方的执法部门只是应对日常案件就心力不足了，要他们去检查所有企业的工资发放跟社保缴纳情况，可能性不大。而且会面临着导致当地就业流失，甚至市场主体恶化的情况，这也是各地都不愿意看到的。

目前，各地执法方式仍然是维持原先的征缴方式不变。只要劳动者去依法维权，劳动部门就严格按照法律法规，维护职工的合法权益。

不过这样下去并不现实，因为缴费基数及职工的退休待遇及各项保障也低，会导致当地的社会保险基金收支困难。

其实全国已经有很多地区社会保险费的征收机关就是税务机关。所以，社会保险费征缴和征收机构并没有多大矛盾。

未来的趋势，最大的可能就是社会保险费统筹部分的征收，将逐渐与职工缴费基数脱节。直接按照事业单位的方式，按照职工上年度的工资总额缴纳社保。税务部门可能会在劳务费支出和工资支出的区分上，不会太较真。毕竟个人所得税已经将劳务费和工资收入合并为综合收入了。这样也能够有效降低缴费基数。

现在南昌的医疗保险费就是按照上年度在职职工工资总额缴纳。

未来缴费基数个人承担的部分都是有的职工自己承担，企业缴纳的部分跟职工缴费基数没关系。

所以，当未来企业统筹部分按照工资总额缴纳的时候，企业就不会再左右职工的缴费基数了。

暖心人社

楼主您好，2019年社保税改以后，实际上对我们还是有很大的影响的。首先作为企业单位来说，那么企业单位就要严格的按照这个社保的缴费来给员工购买社保了，尤其是这5种保险，因为这5种保险本身就是法定规定，必须要为员工购买的任何企业和单位都不能逃避购买社保的责任。

其次就不能按照最低的缴费标准，来购买这个社保费用了，因为这个税务征收以后，那么就要严格的按照员工本人的工资标准来购买这个社保费用，那么这样一来实际上自己员工本人到手的工资就会减少，因为这样她的社保扣费相应的增加。所以说这也是对我们员工的一个影响。

所以说对于企业单位来说，会增加企业的用工成本，但是对于员工来说是一个非常好的福利待遇。因为这样的话他的社保相对来说交的是比较多的话，最终自己退休以后获得的这个养老金待遇也就是比较多的。

社保小达人

最重要的影响就是企业不敢乱来了，之前各个企业为了节约人工成本，尤其是像制造业这种用工大户，都会逃避给员工缴纳社保，或者少缴社保。主要提现在一下几个方面：

①不缴社保的企业

因为数据的不透明性，社保和税务是两个部门，数据没有合并，所以，社保就成了民不告，官不纠的灰色地带。不少企业就选择不给员工缴纳社保费，税改以后，他们肯定要交齐了。

②少缴社保的企业

不少企业给员工缴纳社保，都是按当地最低基数缴纳，好多员工退休的时候很奇怪，为什么我都缴了二三十年的社保了，退休金还不入有的人就交了15年的领的多，其实就是这个原因。大部分的员工是不知道社保缴费比例的，企业只要给交了，员工一般也不会看出来，导致他们才一直钻空子。社保税改后，工资是多少，企业就要按多少来交。