Amanda192088579
根据2018年中国财政部要求，只有拥有会计学历，或者拥有中国人社部规定的资格证书同时参加继续教育方才能从事会计工作。与过去从事会计行业必须要有会计从业资格证相比，表面放宽了条件，实则条件更加苛刻。
而随着中美贸易战、《中国制造2025》的公布，都预示着中国接下来的发展将开始从“数量”转变到“质量”的发展。在这个过程中，人力成本的增加、传统制造业的消亡和转移，对人才的需求将越来越多向科技、互联网、新型制造业、金融、财经等领域转移，而这些领域对人的需要将越来越高。大量低端人才将会被淘汰，谁抓住时代赋予的契机，顺势而为，提升软实力，谁就可能在中国新一轮的发展浪潮中获得一席之地。
随着时间的推演，我们相信在中国财务从业人员的一个基本条件是：会计本科学历或者非会计专科以上学历+会计中级职称。而在中国会计从业人员的金字塔顶，一批年薪百万乃至千万的会计人员具备的条件：具备注册会计师职业资格或者会计硕士学历。
会计体系内的资格证书与会计学历体系内容的对应关系 有人说，随着AI智能的演化，会计行业即将萎缩，对也不对。任何一个行业的进化（或者退化）都是淘汰低端重复性工作为主，即机器学习替代人工重复劳动。人从劳动中解放出来，从事真正意义上的脑力劳动。像国外一样，中国的会计、医生、律师将成为备受尊重、劳动价值极高的行业。
那么，回到现在。我们继续看我国的财务人员晋升体系。在上课，我讲过：“在中国，有两个行业是学的越多，工资越多的行业，即工资和学习时长成极大正相关的行业：会计、律师。”他们背后有着一样的逻辑：其规则非自然规律，人为制定的方寸，有违自然常识。而他们最重要的工作内容不是规则本身，而是运用规则、组合规则达成职业价值。这也是很多学习会计的人群进入误区的根本动因。
会计是什么？
会计是一门科学也是一门学科。涉及语言、逻辑、而不涉及数学。（你数学不好跟会计学的好不好没有一点关系）会计专业学习数学都是为了训练逻辑。
就我认为而言，会计的本质更适合叫翻译，对经济活动的翻译。如图2，会计语言和英语学习的拆解颇为相似。而我们要做的是不仅会写文章（大部分会计在写文章），重要的是会进行“判卷”即注册会计师的审计职能。不仅要会“判卷”还要会分析试卷哪里写的好，哪里写得不好，即更具从业价值的财务分析工作。
图2
那么，我们看，对于一个企业来讲就像对于一个家庭来讲。你给孩子补课选择会判卷的老师、会分析试卷的老师，还是会选择作文写得好的人呢。当然是会判卷、会分析试卷的老师，这也就是企业之所以愿意去招聘注册会计师的原因。知己知彼才能在社会监督与企业被监督的博弈中获胜。
怎么学会计？
会计知识体系的架构有四部分内容，我们类比英语学习来了解：
1. 规则的学习，包含：会计规则的学习、法律规则的学习及如何编制财务 报表，即背单词、学语法、写作文。
2. 审阅规则的学习：审计规则的学习即作文当中的评分标准。
3. 公司战略管理的原因、策略内容。会计翻译经济活动，经济活动的初衷是什么？学习一门语言不了解其历史是万万学不会的。
4. 财务分析的学习：对基本财务数据、审计数据、公司业务数据整合分析得出结论以优化管理。即我们分析满分作文、学习满分作文最终提升自己的作文成绩。
我们以上述四部分对我们国家会计学习体系的内容进行划分。在此我们借鉴北京市教育考试院公布的北京市自学考试培养计划-会计以及中国职业资格考试会计职称、注册会计师考试的内容为蓝本，了解下会计学习进阶的过程。
我们从如下分析看。注册会计师及自考会计是所有证书类课程对人培养最完善的一种证书。
表1资格证书考试科目的分类会计学历课程的培养
表2会计学历考试科目的分类由上述分析我们可以得出几个结论：
1. 会计专科、财务管理专科、初级职称面向的是规则学习，即能够做账、写文章的人群；
2. 会计本科、财务管理本科、注册会计师、研究生面向的是战略管理型的财务分析人才；
3. 如果你想向金融方面发展：注册会计师是一个不错的证书。
同时，细心的读者或者有经验的人士可以发现：
1. 会计专科学习完毕考取初级职称绰绰有余、中级职称稍微强化些就可以考过；
2. 会计专科、本科学习完毕，和注册会计师已经有了50%以上知识重合率。
3. 中级职称和注册会计师有三门课程雷同，但难度有差异。
所以在多年的教学基础上，我们常常在学生报名时就分为两类：
1. 考取学历的学生。学习过程中考取初级、中级职称轻而易举；
2. 考取注册会计师的学生。我们先行进行中级职称的教学以打好基础。
在这里，我们从上述表格的几个方面谈会计、财务管理如何学习。
会计规则：“学完比学会更重要”会计规则更准确的叫法是会计准则，是一国政府在会计领域的基本操作手册。随着全球化浪潮，全世界的会计准则的变化方向是趋同。也就是说基本全球各主流国家的会计准则差异不大。这也就为我们学习各种会计相关知识提供了便捷。
首先，会计的学习没有领路人是万万学不会的。而对于初学者，经常会问为什么？在这里想告诉大家的是，“没有为什么？”因为他不是规律、不是自然法则。会计准则的变动充满了人的因素，而人的因素涉及到政治、经济、贸易、大国博弈方方面面的事情。对于初学者了解背后的原因实在是太难。
其次，会计准则讲究的是准确性、一致性。当你想问为什么的时候，先想想以下几个原因：
1. 会不会造成对不同行业的企业的不公平；
比如，制造业生产成本较多，服务业人力成本较多。衡量成本结构的时候分析方法是不同的，这种不同可以促进不同行业的一致性比较。
2. 会不会造成认为的舞弊和作假；
比如，企业存货运用先进先出法计量而不能用后进先出法等计量方式。
3. 会不会对真实反映企业信息产生阻碍；
比如，企业的现金流量的考量弥补了利润考量的不足，真实的从全方位观察企业。
4. 会不会对企业的现金流、企业的利润产生大起大落等剧烈波动的情况。
比如，企业固定资产折旧、无形资产摊销的考量。
上述原因往往是制定企业会计准则时候考虑的主流原因。
规则是死的，人是活的，通过对不同规则的组合，往往可以产生“曲径通幽处”的效果。但首先熟记规则、理解规则最为重要。
最后，会计主要讲解：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润及所谓的“四表一注”
资产是一切的基础，也是最为复杂的部分。在这部分的学习会占据约1/2的时间。再怎么重视也不为过。 延伸阅读：獐子岛事件
负债、所有者权益相对来讲，简单，并不需要花费更多的精力。因为“欠钱还钱”的道理很简单，合伙赚钱，“有福同享、有难同当”的道理也很简单。
收入，很重要。在实际工作中如何确认收入有很多讲究和说法，但收入的确认涉及到更多跨学科的知识，所以会计的学习中只学习原则、原理，不学习方式方法。 延伸阅读：乐视的经营模式
费用、利润相对简单，这么多年的教学大部分学生一学就懂。
而对于上述六部分知识相对分离，先学、后学没有什么特别大的强相关性。可以从简单入手，也可以从最难的资产入手。
“四表一注”即：资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表、附注。
资产负债表：有钱没钱的问题；
利润表：赚钱赔钱的问题；
现金流量表：真赚钱还是假赚钱的问题；
所有者权益变动表：户口本上的人有没有变动；
附注：用数字说不清楚的问题，记下一笔。
上述我们看到，四表一注是一种总结，分为月度、季度、半年度、年度总结。有钱没钱跟赚钱赔钱没有关系；赚钱赔钱跟真赚钱、假赚钱也没有关系。上述三者审视企业的角度不同，得出的结论也不一样。就像一个学生，可以从学习成绩、道德品质、生活基本素养多个角度来看待。
但是学的过程中你仍然会产生无数次想“放弃”的想法。此时不要急，“学完比学会更重要”，就像悬疑小说，只有你读到最后恍然大悟间才会发现，当初种种都是一种铺垫。学会计，你一定会有一个时刻恍然大悟，在此之前，学生常用来形容自己状态的一个字“懵”。
法律规则：“了解即可，不必强求”法律规则中我们涉及的主要是经济法、税法等调节经济关系的法律。同时，学的越多，你会发现对于同一件事情，会计、法律都有不同的规定。这个时候，你需要知道，我们会计既要满足法律的规定也要满足会计的规定。比如，税法要求我们固定资产折旧5年，会计要求我们折旧3年，我们就要处理两次还要处理他们之间的差异。再比如，会计为了谨慎性原则要求提前做一种准备叫减值准备以更加客观的反映实际情况，而法律上是不承认这种没有发生的事情的，因此法律不承认。“实质重于形式”就是体现了上述原则：法律更强调形式，我不管这个东西谁在用，等级是谁的就是谁的；会计更强调实质，我不管是谁的，我能用就是我的。
学习税法，要求我们记住增值税的原理、消费税的原理及其他税种的税率方便计算，之后稍微懂得一点税收筹划即可。学习经济法，要求我们知道法律条例，会运用法律条例判断案例。
那么，我们为什么学习，学习他们是为了会计更好的反应实质。在尚德机构大部分学生在经济法、税法的学习过程中一次通过，一定程度上他并不是我们学习的难点。
审计的学习，基于会计和法律的学习。为什么？因为他也是一种规则，他的规则在于如何查出来你违反了法律规则和会计规则。所以建议大家在学习完会计和经济法相关的知识后来学习，就很简单了。
战略管理与财务分析：“学习的难点、高薪的源泉。”一个学习会计的人是永远无法获得高薪的，只有迈出会计的思维方式才能进入财务管理领域。也就是说所谓的初级职称、中级职称尽管很有含金量，但是在塑造财务管理思维上还具备很大欠缺，也就是说如果想迈出会计人员薪资的瓶颈势必要进入财务管理领域。
一个人的性格特点来源于其家庭影响，一个企业的财务状况来源于企业的战略管理。所以，了解企业的战略管理是为了剖析企业深层次的运转动机，企业的财务分析是为了分析过去，准备未来。
我们通常说的“供产销”涉及到供应环节包括资金供给（融资）、生产材料等运营过程中的采购；生产环节涉及到资金的运用、生产成本的核算；销售环节涉及到市场营销、贸易实务等具体的细节。同时对于企业的闲置资金涉及到公司理财、项目投资等相关环节。这些环节都要求财务人员对公司的运转有着深刻的理解，在此基础上进行分析。
具体的来看：
管理类课程：使企业有序运转、不断提高效率、降低风险。那么管理类课程所有的学习技巧、答题技巧都围绕上述三方卖弄。
战略类课程：使企业发展具有方向性，以此指导企业发展方向。所以战略类课程都在围绕着长期目标、实现路径不偏离既定方向为内容阐述理论。还有另外的一部分独立领域：企业为了构建战略壁垒，而对其他企业进行战略性投资，这里就涉及到如何更划算的取得一个具有投资价值的公司，即如何衡量一个公司的性价比。
营销、贸易类课程：企业的发展在于营收，营收的关键在于营销，这已经是现代财务分析领域中重要的研究领域。其涉及的学科之广，不能一一赘述，但是万变不离其宗，其中最重要的是扩大营收、降低营销费用，采用多种手段提升消费者的支付意愿。
企业闲置资金理财：涉及到金融、投资，增加企业存留资金的收益。
上述都涉及到战略管理的高阶内容。但其学习中心始终围绕着各个环节的基本功能展开，一切的中心都是让企业变得更加高效、成本更加降低、利润更加丰厚、核心竞争力更具壁垒。
而财务管理分析是综合量化上述领域的学科，有的人可能数学不好，但这并不影响财务管理分析的学习。因为我们分析过去的数据更多的是为了预测过来，所以最重要的要来理解趋势，什么是趋势，是随着一个量的变化，另一个量是增大、还是减少，增大的速度、减少的速度如何。记住这样的结论之后再去记住细节，财务管理方能学好。
所以，理解会计、财务管理的初衷对于这门学科的学习至关重要。不要学完一节课复习一节课、而是学完整本书之后复习整本书，一个循环叠加一个循环。单纯的一节课不会很可能因为你并不知道后续的知识，不知道全貌。
会计的结论很重要，但是很少老师会讲这个结论的初衷，但重要的是得出结论的初衷恰恰是会计思维养成最重要的关键点。结论先理解或者记住，之后思考初衷，后续倒推结论得出的过程。这是一个初学者最为关键的学习备考思路。
会计的考试一旦学会很容易高分、一旦没学会基本低分，几乎没有中间分值，为什么？会计是一种方法论，一旦掌握方法，那么错的概率基本不大，所以先学过程、再扣细节。
最后，给各位财会学习路上的人们一句话：“哪有什么胜利可言，挺住意味着一切！”
尚德机构
会计作为一门解释企业商业活动的通用语言，它的目的是为让所有人可以用同样的标准去衡量企业的全部活动，去评价一个企业行为。西方会计学引入中国之后，会计准则也经历了几次较大的发展，典型的如2007年新会计准则实施。随互联网商业模式的发展，可以明显地感觉这些年会计准则的修订更频繁，因为新的业务模式层出不穷，会计准则需要满足新业务的需要。
从这个维度，我想，未来10年，会计准则大概会有两个维度的发展：
1、向国际准则趋同。中国与世界的接触只会越来越紧密，中国企业在国外的投融资活动也更加频繁，统一的标准将更便于国际间的合作。
2、简化核算工作。今年收入准则有大的改变，金融工具核算也有新的规定，但整体来说，都是在简化核算，或者可以说是在合并同类项，尽可能地将口径统一。
这些改变是受商业环境的影响，也与信息技术发展密切相关，甚至可以说，技术在未来十年可能会给财务行业带来颠覆性的改变：
1、重复的、机械性的核算工作被智能系统替代，比如财务云服务、财务机器人、财务共享中心，小企业可以选择将核算业务外包，大企业则会借助搭建更完善的信息系统实现核算自动化，对基础核算人员的需求都会减少，初级人员竞争更加激烈。
2、企业财务与业务更紧密地结合，财务渗透在企业战略制定、投融资决策、经营分析，更多地发挥财务管理职能，为业务服务。
3、高端财务服务领域分工更为明确，所需要的是更专业的财务人才，比如投资顾问、咨询顾问、商业分析。
其实，在如今的环境，每个行业都会面临改变，不仅仅是财务。我想，比较重要的是保持对周围环境的敏锐，在变化来临时，能始终找准自己的位置，以不变应万变的。这不变就是在成长中逐渐积累的那些通用技能，比如快速解决问题的能力、逻辑思考能力、分析能力。
康愉子
2017年注定是不平凡的一年，从年初的会计从业资格考试暂停，到德勤财务机器人的横空出世，再到被大家臆想的“共享会计”，似乎会计这条道路越来越窄，事实真的是这样吗？会计行业未来10年将如何发展呢？经过一番讨论，小编大概理出了几条会计未来发展的方向，和大家分享一下。
会计行业未来设想一：高端小众，钻石行业
财务机器人的出现确实让行业一阵，虽然短时间内不会对会计行业产生大的变动，但是在未来这很有可能演变为一场巨大的变革。财务机器人完全可以替代财务流程中的手工操作，甚至包括录入信息、合并数据、汇总统计、审计等工作内容。最可怕的是财务机器人是7*24小时工作，而且准确率完爆人类……所以说，最先受到冲击的很可能是低端财务工作人员。低端财务工作者之后，中高端财务工作者同样会受到不小的冲击——转型或者精英化是财务工作者的必经之路。
经过漫长的一段时间行业整合，会计行业很有可能会演变成小众的群体：服务完全面向高端，收入超高，只做那些财务机器人无法胜任的财务工作。
会计行业未来设想二：共享会计，全面展开
共享会计说不定真的不是一个笑话。其实我们想一想，现在的小型企业，外帐很多都是由财务公司来代理，只有内帐才需要财务会计。按照这样的形式发展，财务公司的规模会越来越大，同时也越来越正规——共享会计应运而生。A公司需要一个会计，只要打开APP（如果那时还有APP的话）输入需求即可：性别女，年龄30岁，从业5-6年，拥有中级会计职称证书，服务于XXX财务公司，价格500元一天……
仔细想想，还似乎真是那么回事。但是这里有个巨大的问题，如果一个公司的账目很乱，共享会计无法胜任或者不愿意接这样的工作怎么办呢？是加钱还是再换其他人呢？这只是一个思路，有待大家继续思考。
会计行业未来设想三：ERP强化，再无会计
一个朋友提出了一个很有意思的想法：ERP软件全面强化，让一切无脑化，记账、报税、报表、检验、审计……一切都由软件自动完成，只要有个人定期重新启动一下电脑就可以。想报销，用电脑扫一下哔一声，报销款打到你账户；想报税，一点按钮，哔一声打到税务局账户，并生成票据；想迎接查账，更简单，直接把数据发给税务局即可。从此以后再也不需要财务人员……
其实我们想想，现在的ERP已经非常便利了，如果再度强化继续提升其功能的的话，上述情况不是不可能实现的。
前几年某大型网站列举了2022年很有可能消失的九大行业，会计行业赫然在列。如今我们再来回味一下当时的情景，难免感慨：未来10年会计行业将要变成什么样，其实只是我们的猜想。世界变化太快，无论是转型其他行业还是精英化发展，会计人势必要提升自身核心价值，增加个人竞争力，才能在未来社会发挥更大的价值。
北京东奥会计在线
未来10年？呵呵，未来5年，一大半的会计基本就可以失业了。
本人在IT行业工作5年，为跨国金融外企工作一年多。这是我基于现在行业发展的现实做出的判断。
会计行业未来只会剩极少量的人员。嫁个好的对象吧，那样对你最好！
顺便说一声，哥单身。如果你对自己比较自信，可以考虑跟哥联系
西门斜阳
人工智能会代替基础的会计，但是，真正的会计，高端的会计，他依然是企业决策的核心，也就是说每个单位的基础财务人员会减少，但是作为管理会计岗位，财务总监依然重要，人工智能只是他们的助手。另外一种可能，就是共享会计出现，每个单位的高端财务人员，是一个多岗位，多学科的一个综合管理人才，他偏重于财务。
厚德载物209828353
道理很简单，外行看热闹，内行看门道。机器人也好，电脑软件也好，永远代替不了人工。恰恰相反，电脑软件限制了会计在社会和企业单位间的管理功能。会计的记帐，报帐功能是基本的，但核心功能是控制和理财功能。这一点职业判断，分析功能，机器人永远不能代替。有了电脑软件，在汇总数据方面，节约了时间，但对财会人员的管理素质提升的负面效应相当大。用会计行话说，他们不知道报表上的数据怎么来的，反映了生产经营优势和劣势的着眼点在那里。着眼点不知道，下一步分析，监督，参谋功能是空中楼阁。实际操作，还得对从事会计的行业，具体单位的供，产，销的生产经营状况，即内在的价值链有相当的熟悉度。结合实际，用数据说话，才能向领导提供财务决策实施方案。小规模企业报报帐，向税务局纳税，可能代替。不过也难，因为电脑做帐的前提假设都是紧扣财会法规的。殊不知实际操作是有猫腻的。上规模的企业，那张合并报表，人工，电脑辅助下，现实中大多企业都报不出来。复杂的会计分录不会做啊。即职业判断力不过关啊。一家国内电脑财会软件开发名企，供给企业的软件里这一部分功能从未启用，就是证明。会计做到一定时段，成了鸡肋，单位里用用你吗，难以独档一面，似懂非懂，半瓶子水晃荡晃荡没得完，更不用说挑大梁了。有的是科班出身，考个职称也行。但考出来也好，评出来也好，论实际工作，不会做。理论丢到呱哇国里去了。30多年前，去学校学这门专业时，社会上就公认这专业最缺。现在，学校财会毕业生一大把，有的还找不到工作。但高端会计人才很少，永远缺。就是拿注册会计师说吧，考试门槛最高，但年终国资委开年报会，分析上要他们拿份管理建议书。拿不出。会计专业的专业性，实践性强，在此吧。
萦旭
近两年，科技在人工智能、机器人等领域飞速发展。阿尔法狗战胜围棋高手李世石，把机器智能算法推向新高。
前几天，《纽约客》杂志的一张最新封面毫无征兆地在朋友圈里刷了屏。
封面上，人类坐地行乞，机器人则扮演了施予者的角色，意指明显——在未来社会，人类的工作机会被不断进化的机器人剥夺，从而沦为了流落街头的弱者。
也许，人类的工作真的会被机器人所逐渐替代，但到底什么工作才更不容易被人工智能取代、淘汰呢？
BBC为了找出这样一个答案，基于剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了
01
电话推销员
被取代概率99.0%
BBC统计了300多个职业，这个职业被认为被取代的几率最大！原因嘛很简单，即使没有人工智能，这个单调、机械的工种也是会被淘汰的。
02
打字员
被取代概率98.5%
曾几何时，打字员也是一份体面的工作。如今只有速记员能靠打字生活，而语音识别技术的成熟则让其岌岌可危。
03
会计
被取代概率97.6%
让大家意外的是，很多澳洲留学生选择的会计，也是机器人取代的“高危职业”！理由是，会计的本质是搜集信息和整理数据，机器人的准确性无疑更高。
今年，德勤、普华永道等会计事务所相继推出了财务智能机器人方案，给业内造成了不小的震动。前来澳洲学习会计专业的同学们，未来可能要转行了……
04
保险业务员
被取代概率97.0%
保险业的智能化也在加速，去年多家国内保险公司将智能技术引入售后领域，未来更有可能替代人工成为个人保险管家。
05
银行职员
被取代概率：96.8%
银行柜员被替代的前景显而易见，虽然现在不少银行机器人依然卖萌为主，但未来一定会走上大舞台。
06
政府职员
被取代概率：96.8%
这里主要指的是政府底层职能机构的职员。这类工作有规律，重复性高，要求严谨，非常适合机器人操作。
07
接线员
被取代概率：96.5%
智能语音系统已经很发达，未来接线员被取代显而易见。
08
前台
被取代概率：95.6%
前台是一个展示、引导、接待为主的工作，机器人恰恰很容易提供这样的服务，比如由日本软银公司开发的 Pepper机器人。
09
客服
被取代概率：91.0%
说一个简单的例子：Siri。事实上，这类人工智能客服平台也是这两年国内创业的热门方向。
10
HR
被取代概率：89.7%
简历审读、筛选可以通过关键字进行，此外包括薪酬管理等HR工作也可以被机器人代替。
11
保安
被取代概率：89.3%
通过监控摄像机、感应器、气味探测器和热成像系统等，机器人可以执行大部分保安工作。
12
房地产经纪人
被取代概率：86%
据悉，欧美一些房地产机构已经开始利用大数据和人工智能完成房产交易。这种方式可以避免太多不确定性。
13
工人、园丁、清洁工等第一二产业工作
被取代概率：80%-60%
体力活被机器人取代是大部分人可以预料的。
14
厨师
被取代概率：73.4%
这里主要指的是披萨机器人、咖啡机器人、酸奶机器人之类的机械厨师。可以想象，融合技术和艺术于一体的中餐厨师不在此列！
15
IT工程师
被取代概率：58.3%
人工智能可以取代IT部门中系统管理、项目管理等工作。
16
图书管理员
被取代概率：51.9%
条形码、二维码和智能系统将垄断这个职业。
17
摄影师
被取代概率：50.3%
让人意外的是，不少人认为需要主观审美的摄影师也将被机器人取代。原因是，图像审美是可以被量化的。
18
演员、艺人
被取代概率：37.4%
演员很难被取代，但并非不可取代。机器人起码比“抠图”演员敬业吧？
19
化妆师
被取代概率：36.9%
化妆师也是一份依赖人类审美和社交技能的职业，因此比较难被机器人取代。不过去年奥地利设计师开发了一种化妆机器人，以“美学数字公式”提供体验。
20
写手、翻译
被取代概率：32.7%
机器生成的翻译文章和新闻已经有模有样，未来经过语言学习和优化，将会更加完善。
从这些概率中，我们可以得出两个基本的结论：
①.如果你的工作包含以下三类技能要求，那么，你被机器人取代的可能性非常小：
社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；
同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切；
创意和审美。
②.如果你的工作符合以下特征，那么，你被机器人取代的可能性非常大：
无需天赋，经由训练即可掌握的技能；
大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，但手熟尔；
工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。
不得不说当今社会对人工智能、机器人、机器算法这些领域对人类未来的影响已经充分重视，各种利弊讨论很热闹。
可以预测未来的人工智能和机器人将极大地替代简单、重复性、操作性的工种，这些工种不仅仅是传统上定义的工厂生产线工人，还包括很多银行职员、财会领域等现在被认为是职业技能的领域。
其实，大多数行业中都存在重复性标准化的工作，也同样存在人工智能无法完成的工作。
而且，随着人工智能日新月异的飞速发展，一个人一生也许不再只做一种工作，而是不得不在不同的工作中流转。因此，比起挑选专业，也许更治本的方法是培养一些能够以不变应万变的核心竞争力：创新、沟通、深度思考以及终生学习。
<strong>
会计天下
电子凭据取代传统纸质凭据，审计人员未来也可以进行非现场审计，更加适应当前时代，在有效提升客户服务电子化水平的基础上，满足了快速、便捷的服务需求。随着信息化的发展，未来将有极大可能进行人工智能的介入，同时也意味着会计行业传统的记账报账工作又双叒叕向信息化与智能化跨越了一大步。
传统财务人员转型升级迫在眉睫，企业未来将对财务人员在管理支持、决策支持方面有更高的要求，传统财务人员向管理会计方向发展是大势所趋。在中国，管理会计师将成为热门职业。
据悉，国内管理会计人才缺口高达300万，管理会计师（初级）证书自推广以来，在中国总会计师协会的领导下和管理会计师（初级）项目管理办公室的积极推广之下，受到了业界广泛关注，在财会从业人员、会计专业学生、企业基层管理者等相关人群中收获了巨大反响。
自5月16日考试报名通道开启以来，来自全国31个省级行政单位、100多个城市的两千余名学员积极参与报名考试。
来自全国各地的学员参加管理会计师（初级）专业能力考试
考生秩序井然地步入考场
觉得不错，guanzhu下我们，搜【初级管理会计师办公室】，了解更多
财税娘娘
如果基层财务人员没有了，怎么能成长为高级人才？没有学爬就要学走，什么事情都是循序渐进的，不是一个人生下来就是高级人才，都是经过洗礼才会成就人才的！没有了基层人员，财务行业也会断层，难道公司愿意在一个高级人才年迈前培养一个可以接班的高级人才？不可能
Sunny30061646
随着2017年会计证的取消，人工智能的出现，代替了基础会计，在未来十年内会至少会有一半的会计人员下岗。在未来的会计行业主要是以中高端人才为主。人工智能的出现只能代替公司的基本业务，而公司的运营还需要管理，有管理就需要管理方面的人才。
