吟风之俊
这4种说法当然有其不同，而且对应的待遇也不相同。
职工主动离开单位叫做离职。主要是以职工个人原因为主。
辞职，用词比较中性，包含了职工辞职和单位辞退，两方面的意思。
劝退，实际上就是用人单位辞退的较为温和的说法。
开除，是指用人单位和职工的关系已经无可救药了，单位采取最激烈的方式开除职工。
在法律意义上讲，主要区分有个人主动离职、劳动合同到期、单位主动解除等很多情况。
劳动合同法中规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有13种。
用人单位可以解除劳动合同的情况有14种。
用人单位如果不按照劳动合同法的14种情况规定解除劳动合同，那么应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
一般用人单位有过错或者不愿续签劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准基本是按每工作一年支付一个月经济补偿金计算。另外还有克扣工资补偿金，不支付补偿金的补偿金等很多情况。
一般来讲，只要职工不犯错误都可以拿到经济补偿金。
另外还有失业金待遇。失业金待遇条件更宽，即使职工犯错被开除、除名也可以享受失业金待遇。不过是按失业保险的缴费年限计算，最长不超过24个月。
所以，国家的劳动保障法律法规保障是倾斜保护劳动者的。
暖心人社
离职，辞职，劝退，开除 到最后的结果是一样的，可是处理方式和待遇却千差万别 .
虽然本人并不是HR 但是在公司做管理6年多了，多少还是有一些个人的经验，简单分享一下。
1） 离职 ：所谓离职就是离开现在的工作岗位、工作单位的行为。离职可能包含了你自己 的身体原因或者功成身退等一切自愿的行为。
2） 辞职：很简单的来说就是作为当事人想主动的辞去现在的工作，可能包含了很多原 因，薪 水太低，自己劳动强度适应不了，人际关系不和谐，自己没办法适应环境等等 原因想选择辞职。其实这样的辞职是有情绪在里面的，或许公司不好或许是自己缺陷 很多导致。
3）劝退： 我在公司也劝退过。这一类的员工平时表现平庸，主要是经常生病拿假期，工 作态度差，严谨性低。如果被公司劝退其实还是比较好的，这样对以后找工作不会有 特别不好的影响。
4） 开除： 一个员工被开除绝大部分时候是触及了企业的底线，企业只能采取最严厉的手 段让员 工马上离开，由于这是完全被动且没有商量余地的，所以对员工影响最大！但 是一般公司考虑员工的未来，一般不会采取开除手段。
总而言之，从概念上讲，离职、辞职、劝退、开除虽然结果都是解除劳动合同，但是在待遇和 手续办理上都有很大的区别。需要强调的是，这里的主被动关系非常重要，如果是用人单位主动提出解除劳动关系，一般是要支付一定的赔偿金的！
呆呆的春仔
关于这个离职，辞职，动员退职，开除。各有所不同。一，叫你离职吗，一个是领导看你一般情况，这个单位有你也行，没有你也有可一，再一种吗退休不到年龄，身体不好，无法正常工作的，叫你离退职。二，辞职吗，一种是你不想干了，或者是工作不进步，也可一你自行辞职，也可一领导同意你辞职，也可一强行必你辞职，记言辞职不是工作不合始，就是有点小错误，干不下去的情况下辞职。三，劝退职问题吗，就是你，没有原则性的错误，没有任何理由开除他，或者是工作不下起了，或者是无法工作了，有些问题吗，对他有关糸，如果叫他继续工作，对整体工作有方碍，和领导的关系还算，说的过去，这样的人，近量劝他自行退职吧。四，开除吗那就是，不用说了，追究法律责任够不上，但是他一敬犯了推谢不了的错误，就是开除工职，或者是开除党政工作职务，就是纪律处分了吧。我介绍的也不可能对，敬请大家朋友们，介绍一下吧。可能错别字不少，请大家原谅吧，谢谢。，，，
路人165442066
楼主您好，工作中的离职，辞职，劝退，开除，这4种，实际上它就是两种概念。第1种概念是自己的意愿离开工作单位的。第2种概念就是因非本人意愿离开工作单位的。那么这两种概念实际上是有本质区别的。
前两者就是这个离职和辞职是属于个人因素，也就是是属于自己意愿离开工作单位的。那么后两者劝退和开除，那就是不是自己的意愿，离开工作单位的也叫做，因非本人意愿离开工作单位的。那么这两种主要的区别就在于。
如果说你是个人主动辞职离开工作单位，那么你享受不到任何经济补偿待遇，还有就是这个失业金的待遇，这都是享受不到的，你只能够自己离开工作单位以后，那么你就将你的个人社保转移出去，寻找下一份工作了。
当然如果不是个人主动辞职，是单位方面造成你离开工作单位，也就是因非本人意愿离开工作单位的，那么这种情况首先可以享受经济补偿，经济补偿的享受办法是根据你在这个工作单位工作的年限来决定的，每工作一年，那么是可以享受到一个月全额工资待遇的补偿，以此类推最长是不超过12个月的全额工资待遇。
那么除此之外你还可以享受到，失业金待遇的领取，失业金待遇的领取，是根据你参保失业保险的年限来决定的，一般情况下一年左右大概可以领取到4个月的失业金待遇，5年以内大概可以领取到18个月的失业金待遇，10年以上大概可以领取到24个月的失业金待遇。
所以辞职，劝退，开除。离职是有本质区别的。一般企业为了降低自己带来的一个经济风险，首先就劝退员工离开工作单位，那么这种做法是不合适的员工不要因为自己的面子问题而受到企业的忽悠，应该自己维护自己合法的正当权益在离开所在的企业单位，这样是比较妥当的一个做法。
社保小达人
先说结论，离职是最大的概念，辞职、劝退、开除的最终结果都是离职，所以在这几个概念中，离职是最大的，剩下的三种只是离职中的一种情况。它们之间的区别当然会有法律上的定义，楠哥主要给大家讲讲这几者对职场人有什么影响，有哪些需要注意的。
1、辞职是一种主动选择，理论上影响最小
几乎所有的职场人都经历过辞职，可能是因为工作不顺心、可能是觉得没有成长和发展、也可能是因为自己的职业规划等等，但不论是什么原因，主动权都是由员工掌握的，是员工自己提出了离职，因此员工可以选择找好下家后再离职，这时候离职对员工的影响是非常低的，这里需要注意的问题就是千万不要裸辞，因为隐性损失非常大，接下来会提到
2、劝退是企业认为员工不合适，但是又不想撕破脸的折中方式，影响较大
有时候是因为员工能力不够，又或者是犯了一些虽不是特别严重但也没法继续在企业待下去的错误，但是公司念及情分或者考虑到对员工不要造成太大的影响，因此采取与员工沟通进行劝退，虽然这对于员工是一种被动离职，但是由于企业态度并不强硬，所以可以尝试争取一定的时间，比如给自己半个月或一个月时间找工作，很多时候企业有可能同意
3、开除是最被动的一种离职形式，影响最大
一个员工被开除绝大部分时候是触及了企业的底线，企业只能采取最严厉的手段让员工马上离开，由于这是完全被动且没有商量余地的，所以对员工影响最大，最直接的是收入影响，其次公积金、社保的影响都是隐性的，可能会影响办理居住证、贷款、买房等等
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
四种情况解决也是一样的，都是离开公司的叫法。不过这四个词语往往会在劳动合同法里面显示最为重要的作用。
离职多数作为工作者主动性的叫法，也多数指过去时。离职在劳动合同是允许的。
辞职多数是指即将发生时，多数情况为递交辞职信的时候，为什么叫辞职信不叫离职信就是时态的问题。
上面是主动
下面两个就是被动了（合同法往往根据下面两个词作为依据）
第一个劝退（又叫请辞）
就是礼貌的把你叫走，多数什么情况呢？劳动到期满的时候，你退休的时候。公司不想给与赔偿的时候，就有所谓的“礼貌开除”。因为劳动法里有规定员工在公司做满多小年就会有合同保护劳动者个人不会随便给该公司随意劝退，因为随着年纪增大了，工作能力下降了，日子的收入不能保障。虽劝退可以，必须赔偿损失。
最后一个（开除）
不用说，就是强行离职。通常情况是你工作效率不够，拖慢公司进度，使公司造成严重损失等等，又或者公司大量裁员。总之开除就是强制性的，无可挽救的局面。
这是我理解的四个词的不同意思。希望可以分享。
用户72374857274
离职：是指离开工作岗位。包含辞职、劝退、开除，所以，离职是一个系统性的说法。
辞职：强调个人的主观意愿，主动离开公司或者因受客观环境的影响，选择离开公司。
劝退：强调用人单位的主观性，通过和劳动者协商一致，让劳动者离开岗位。
开除：通常是因为劳动者严重违反公司的制度和岗位职责，用人单位做出的处罚。
辞职、劝退、开除三者区别如下：
1、 从主观性来说。辞职是劳动者的主观意愿，劝退、开除是用人单位主动做出的决定。
2、 从是否会涉及补偿金来说。辞职不涉及补偿金，劝退需用人单位支付补偿金。开除一般不涉及补偿金，如按照公司制度，劳动者损害了公司利益的，公司有权起诉。
3、 从导致该行为的原因来说。辞职是劳动者个人主观原因决定。劝退通常有两种情况：劳动者达不到岗位要求、用人单位客观原因（如市场调整、公司破产等）。劝退通常是劳动者严重违反公司制度，如我们常见的：旷工超过3天、工作失误给用人单位造成重大损失的、玩忽职守等。
三者中，辞职用人单位不会涉及劳动风险，但劝退、开除如操作不当，容易引起劳动争议，例如，劝退的理由：
（1）要求公司有明确的规定，如员工手册；
（2）该制度是经过到劳动局备案、公司内部公示过的。
因此，在实际操作中，劝退、开除的难度会比较大，要合法的操作，避免引起劳动纠纷。
徐行—HR
离职和辞职没有本质区别，劳动者不经过书面形式通过用人单位同意擅自离开的行为，享受不到任何待遇，而遇到以下5种自动离职行为有经济补偿:以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按劳动合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件;克扣或无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬;低于最低当地工资标准支付劳动者工资。用人单位应给予劳动者工作年限满一年支付一月工资，满半年不到一年按一年算，不到六个月按半个月支付经济补偿。劝退是用人单位和劳动者经过协商解除劳动关系，有正当理由可按辞职获得经济补偿，没有正当理由可要求上面经济补偿的2倍赔偿。开除是对犯错误职工做出的最严厉的一种行政处分形式，是用人单位解除劳动合同的一种强制措施，不支付任何经济补偿。
用户5275049684925
离职:不告而别。
辞职:按法定程序办理相关手续。
劝退:违反规章制度没有达到开除的程度，企业采取相对温和的处理方式。
开除:严重违反规章制度，强制解除劳动合同。
辞职会有补偿金。
劝退个人年金等一般也会按规定给个人。
