打天下抱不平
自從2014年10月機關事業單位養老保險改革以後，對於改革前參加工作、改革後退休的“中人”來說，因為新的養老金計發辦法相關參數遲遲未能確定，導致退休後的養老金一直都是以2014年9月的工資為基準按照老辦法計算預發的，因此對於大多數“中人”來說，領到的養老金會比實際應該發放的會更低，甚至只有退休前的一半。
但是從2018年開始，已經陸陸續續開始有省份已經編制驗證完畢所有參數，開始對“中人”的養老金重新核算後進行補發了。重新計發的養老金至少能夠有退休前工資的60%，加上職業年金後養老金替代率不會低於80%，正常情況下退休時間的早晚對於退休後養老金並不會有太大的影響，主要還是看繳費工資與繳費年限。
不過2019年初，四川省重新核發的退休“中人”的養老金引起了軒然大波，因為條件差不多的情況下，退休時間相差兩三年的人員退休工資能夠相差兩三千元。如果是這種情況，相信應該沒有人想這麼早退休了。
但是現在國家對於退休年齡的規定是非常嚴格的，除了幾種特殊情況，想提前退休都不可能，而推遲退休的條件就更不是普通人能夠滿足的，所以對於退休時間這件事情其實不用太糾結。
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這是個偽命題。
一、所謂的現在“中人"退休後的養老金基本上是退休前的一半是種誤導，事實上是根本不可能的。
2014年10月1日機關事業單位養老金與企業並軌後，由於“中人”養老金計算上的複雜性，雖然歷經數年各地“中人"正式養老金的方案都沒有及時出臺，使得自養老金並軌後陸續退休的人員，都統一按照2014年9月份的工資標準在計算預發養老金。既然是預發嘛，顧名思意，那肯定是暫時的，並非是正式的養老金，一旦正式養老金得到兌現，一定會從退休的次月起按正式養老金待遇標準逐月進行補發。
事實上，機關事業單位養老金並軌後，為了確保“中人"養老金不吃虧、不減少，國家首先把“中人"養老金並軌前的工作年限視同繳費年限，同後來的實際繳費年限合起來計算退休時的養老金; 其次，每個“中人”都補償了一筆過渡性養老金，使退休“中人″在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還可以領取到一筆過渡性養老金; 第三，國家建立了職業年金制度，用一筆職業年金作為養老金的補充福利; 第四，對10年過渡期內(2014年10月1日~2024年9月30日)退休“中人"的養老金釆取新、老兩種方法對比計算，限高保底。這一套“組合拳”足以使“中人"退休後領取到的養老金不會比“老人"低，也可以領取到退休前工資標準的三分之二以上。
這一點，巳經從四川、浙江、江西、山東、陝西等部分已經理順和兌現“中人"養老金正式養老金待遇的實踐中得到印證。
二、我們國家對退休年齡是有嚴格的政策規定的。就目前來說，在養老保險最低繳費繳滿15年後，國家規定的退休年齡有四種:
一是正常的退休年齡，即男性60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲，參加靈活就業養老保險的女性必須55週歲辦理退休，參加城鄉居民養老保險的男女都必須60週歲辦理養老金待遇領取手續;
二是提前退休年齡，即從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年辦理退休;
三是病退，因病或因傷完全喪失勞動能力的，在醫院出具證明，並經市級勞動能力鑑定委員會鑑定屬實的，男性50週歲、女性45週歲可以辦理病退;
四是彈性退休，根據《公務員法》的規定，公務員和事業單位中的參公人員在工齡滿了30週年時，經上級機關批准後可以辦理退休手續。另外，擔任副縣(處)級或有高級技術職稱的女性幹部，可以延遲到60週歲辦理退休。
除此之外，根本不存在“正在上班的你願意不願意退休”之說。因為根據《勞動合同法》、《社會保險法》的規定，當你達到法定的退休年齡時，你與單位的勞動關係巳經自動解除，單位巳經沒有義務再為你繳納社保費用了，你必須辦理退休手續。而如果沒有達到國家規定的退休年齡，你即使想退休也辦理不了退休手續。
葉公來幫忙
機關事業單位中人的養老金確實存在著一定的問題，主要還是退休待遇還沒有理順，只能計發臨時性養老金。
也就導致一些中人退休後，養老金只能拿到退休前一半的待遇。而且退休後原本的一些獎金獎勵還面臨著取消，所以從收入角度講並不划算。
目前，養老金計算要實施十年過渡期的計算辦法。以本人2014年9月基本工資待遇，計算老辦法退休待遇，同時按照國家公佈的工資增長率每年進行調整。
然後發放新辦法比老辦法的高出一定比例，第一年10%，第二年20%，逐步過渡到百分之百，到2024年全部按照新辦法退休待遇計算公式計算出來的工資發放。
問題在於，新辦法計算公式是跟社會平均工資相掛鉤的。基礎養老金和過渡性養老金都跟退休上年度社會平均工資掛鉤。2014年10月之前的繳費指數，是按照各省市統一制定的視同繳費指數測算。養老金髮放比例不低，一些退休人員可以拿到120%到150%的退休上年度社會平均工資。
如果我們社會平均工資增長速度保持在10%，退休中人的退休金待遇增長速度也能維持在8%到9%。不過，未來我們的工資增長速度會越來越慢。
相對於我們每年進行的養老金調整，增長速度還是太快了。2018年，機關事業單位退休人員養老金增長速度只有4%左右。
現在的情況下，一般每延遲退休一年，都能夠多領取幾百元的養老金。一般職務職稱越高，多領取的錢數就越多。
這樣就會拉開了以前退休老人和現在退休中人的差距。
以前的時候，很多中人抱怨退休金不如老人，四川雲南等地都在2018年底進行了理順，理順之後中人的養老金明顯比早退休的老人要高了。
所以，退休越晚，養老金越高，可能是國家引導機關事業單位人員延遲退休的一個方向吧。
暖心人社
自企事業單位養老金並軌後，事業單位人員退休後的工資與退休前的工資相差很大，對教師來說，自2014年7月以後退休的教師與2014年7月份之前退休的老師相比，退休後的養老金髮放數額差距巨大。
2014年7月份以前退休的教師的養老金按老辦法計算，大多能拿來本人退休工資的90%－100%，對於工資起點比較低的老師來說，退休工資相對較高，大家相對滿意。
但是2014年7月後至2024年7月退休的老師，即“中人”的退休金按養老金過渡辦法計算，但是到目前已過去五年，但是中人的退休金核算依然沒有理順，大多數地區的這一階段退休的教師，依然領的是2014年7月退休時的養老金最低基數。這也就是造成了退休後養老金基本上是退休前工資的一半。
例如，我們學校的王老師，教齡38年，退休前工資5000左右，但是2017年底退休時，他僅能拿到2800元的退休工資。
但是我地社保人員對這部分“中人”的退休金髮放早有承諾，即“中人”的過期性養老金核算辦法尚末完善，一旦完善，不但會將退休金調整到相應高度，還會補齊所有差額，並保證“中人”的退休金不會低於“老人”的退休金數額。
因此我們本地近幾年退休的“中人”雖然每天盼望著社保核算趕緊完善起來，趕緊將差額補齊，同時也相信政府有一天會實現自己的承諾，不會虧了這部分“中人”。
另外，我們本地事業單位，對職工退休年齡有嚴格的要求，對教師來說，只有高級職稱的老師有資格選擇延遲退休，除此以外的中級和初級職稱的老師到法定退休年齡必須辦理退休手續，如果身份健康且有意再從教的話，只要單位需要，是可以再返聘，但返聘的工資按代課老師來發放，也就每月1500元左右。
所以，雖然“中人”的退休金比退休前少了一半，大多數老師不願意退休，但也沒有延遲退休的資格了。
指尖教育帝國
我，小教高級，39年教齡。2015年12月退休，當初(2016年元月)3500多點。經過近幾年增加，現領4030元。河南三門峽人。從網絡消息看，2015年退休的中人最虧了，比老人，新人都要低很多。沒法子，認了！小胳膊能扭過大腿嗎？給多少算多少。虧就虧吧，不是個人說了算的。
再之，建議大家，尤其是中人，不要在網上議論了。虧不虧算個啥，國家一怒之下，中人差額全部作廢，一分不補，你能咋著？那麼大的數額，積累下來，一人幾萬，國家哪能負擔得起？全部吹了吧！
用戶8103956711826
樓主你好，作為到達法定退休年齡的個人來講，如果自己不願意退休的話，那麼實際上自己年齡還是比較大的，也就是說男性在60歲以上的年齡了，女性至少也要在5歲以上年齡了，所以說實際上已經不能和這種企業單位的在職職工相比較的，因為自己本身年齡偏大，各項身體機能相對來說都是力不從心的，實際上自己有心去幹好這個工作，但是因為身體的原因導致不一定能幹好這份工作。
所以為什麼要達到這樣的一個年齡去退休就是這樣一個道理。因為自己的年齡偏大，已經不能保證自己在自己的工作崗位上能夠正常的來勝任這份工作了，因為畢竟年齡偏大很多東西，比如說這個記憶力等方面都會受到一定的。那麼我們認為正常的退休是對自己有一定的作用的。
雖然退休以後可能的這個退休工資待遇往往拿不到自己在職期間工資待遇的一個水平，因為企業單位退休人員的退休工資水平往往只有在職期間工資待遇的40~60%之間，這是沒有辦法的事情，因為我們國家龐大的退休人員。決定了這個退休工資待遇往往不是很高的。但是我們應該去享受這份退休金的待遇，畢竟退休金實際上就是你不用再勞動就可以享受到的一份待遇，所以說對個人來說還是有一定的作用的。
社保小達人
樓主您好，現在中人退休以後，養老金基本上是退休前的一半，現在正在上班的人願不願意退休呢？首先這個問題並不是說你願不願意退休的問題，只要是你到了法定的退休年齡，那麼根據勞動法合同法的相關規定，你就必須辦理退休享受著養老金的待遇，當然，如果你覺得養老金待遇低的話，你可以繼續返聘到所在的工作單位工作，這個是沒有問題的。
但是如果到了法定的退休年齡不辦理退休，那麼對你來說就是一種損失，為什麼呢？因為到了法定的退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，你所在的單位，是跟你自動解除勞動合同的，那麼一旦自動解除勞動合同以後，你的養老保險關係，原單位是不會再給你繼續交了，所以說你就必須去要辦理退休了。
實際上在享受退休金的同時，如果說還能回到原單位繼續工作的話，那麼對你來說是一份雙份的收入，而且對企業單位來說也是比較歡迎這樣的人的，因為一方面他不用給你承擔社保交費了，所以說對企業來說它可以降低一定的用工成本，那麼對你來說可以增加一部分收入，它實際上是一個比較好的雙贏的選擇，所以說繼續工作也是完全可以的。
懂社保
我終於知道那些磚家們為什麼要坑害中人的原因了。因為他們就知道自己熬不到退休的那一天，最多五十九歲就去見馬克思了。要不然，他們退休後也是中人。
打天下抱不平
我是一七年退的，退休金是按一四年算的，一五，一六兩年大幅度調資都沒有計算在內，現在開4600，將來怎麼開，能開多少，什麼時間開，全不清楚。退休了，遠離崗位，消息不靈，內心糊塗，37年盡職工作，退休了工資不能足額開，為什麼不按一七年退休算，一竿子支到十年後，六十多歲了，知道哪天有不測，得有多少人等不到那時候，個人的悲哀，國家的尷尬 ，讓人無語。
用戶4722161176435
拿我本人來說，我單位規定，女職工幹部48內退，5o正式退休。我19年48歲，面臨內退。
目前我工資一個月9幹左右，內退後3500左右，正式退休後25○O左右。這是規定改變不了的實事，沒什麼願意不願意的。我內心接受這個事實。
萬元的收入和2幹多的收入是有懸殊的。生活質量也是有差別的，況且有4位生病生活不能自理的老人，2個未成家的孩子。但我不怕，我準備學一項技術重新就業，並且己著手學習二年理論了。
天無絕人之路，人生哪個階段都能擁有夢想，什麼吋候開始都不晚。有同感的朋友，讓我們一起努力吧。
