正走在劳务仲裁的路上
原因是合同期内，公司一旦停交劳动者交五险一金，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司承担经济补偿责任。这里是三棱镜律师法官检察官三位一体为您提供法律服务。
劳动法第72条规定，单位魏员工缴纳社保是法定的义务。
劳动合同法第38条、46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，也可以要求用人单位补交。劳动者提出解除劳动合同的，同时可以按照第47条的规定要求用人单位给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，公司已停发工资，如果再停交社保，那就涉嫌违法解除劳动合同，如果仲裁认定公司违法，公司就必须按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金，标准是上述第47条标准的2倍。公司一般有法务人员或法律顾问，基于上述原因，你认为它还会停交社会保险费吗？除非傻子！
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因为一旦造成公司违法，仲载或法院会判双倍赔偿，而不是补偿。你这肯定在合同期内。😬
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