不带走一片花瓣
你好，很高兴回答您的提问！我是名手法务。停工留薪期发放工资要弄清楚停工留薪期的概念、时间长短及工资标准等问题。
一、关于停工留薪期。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的概念，指的是职工因工受伤或者患有职业病需要停止工作，治疗工伤的一段时间。在这段时间内，职工的原工资福利等待遇不变。
二、关于停工留薪期时间。《工伤保险条例》规定，停工留薪期时间一般不超过一年（12个月），经地市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可延长12月。
三、关于停工留薪期时间如何确定。一是制定停工留薪期目录的省市，有医院出具相关病历资料，单位按照《停工留薪期分类目录》确定停工留薪期时间长短。二是没有制定停工留薪期分类目录的省市，有单位依据病历材料及医生的休息建议确定。职工不同意用人单位的安排的，提交劳动能力鉴定委员确定。
四、关于停工留薪期工资标准。《工伤保险条例》仅规定，停工留薪期原工资福利不变，由所在单位按月支付，各地的具体规定不一。有的地方是按照工伤前12个月的平均工资计算，有的地方是按照工伤前扣除加班费以外的工资计算，有的是扣除加班费外12个月工资的平均值计算。
限于篇幅，只能简单的说这么多。如果需要更多了解，请给我留言或者加我的微信号lawfyb，我们再聊！
名手法务
《工伤保险条例》第三十三条规定:"在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。″即工伤职工在停工留薪期内视同出勤一样的待遇。
幸福囤
原工资待遇发放，也就是按你正常出勤工资发放。
红尘净土13
原工资标准发放。
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